Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 371/2008. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția civilă, de muncă și asigurări sociale,
pentru minori și familie
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ NR. 371/R/2008 | |
Ședința publică din 07 februarie 2008 | |
Instanța constituită din: | |
PREȘEDINTE: Sergiu Diaconescu | - - |
JUDECĂTORI: Sergiu Diaconescu, Tania Antoaneta Couți Ioan | - - - - - |
GREFIER: |
S-a luat în examinare, în vederea pronunțării, recursul declarat de reclamantul SINDICATUL LIBER ȘI PODURI împotriva sentinței civile nr. 2038 din 08 octombrie 2007 pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosarul nr-, privind și pe pârâta ȘI PODURI având ca obiect calcul drepturi salariale.
Se constată că mersul dezbaterilor și concluziile puse de reprezentanții părților cu ocazia acordării cuvântului asupra recursului au fost consemnate în încheierea ședinței publice din 07 februarie 2008, care face parte integrantă din prezenta decizie. De asemenea, constată că prin serviciul de registratură al instanței, la data de 11 februarie 2008, reprezentantul reclamantului-recurent a depus "Precizări și concluzii scrise".
CURTEA
Reține că prin sentința civilă nr. 2038 din 8 oct. 2007, pronunțată de Tribunalul Sălaj, s-a respins ca nefondată acțiunea reclamantului SINDICATUL LIBER SC ȘI PODURI SA S, împotriva pârâtei SC ȘI PODURI SA, privind obligarea pârâtei la plata contravalorii a 6 salarii medii pe societate către fiecare din cei 81 de foști salariați concediați.
Pentru a pronunța această sentință, tribunalul a reținut că cei 81 de foști angajați ai SC și Poduri S SA au fost concediați în data de 19 iunie 2007, dată la care angajatorul a dispus în mod unilateral concedierea colectivă a acestora în conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1 din Codul Muncii pentru motive ce nu țin de persoana salariatului.
La data de 18 aprilie 2007 noul acționar a achitat plata prețului acțiunilor cumpărate de la SC și Poduri S SA, moment din care SC SA a devenit noul proprietar al SC și Poduri S SA.
Noul proprietar al SC și Poduri S SA a preluat drepturile și obligațiile existente în momentul transferului de proprietate, adică la data plății prețului acțiunilor, respectiv data de 18 aprilie 2007.
In Actul adițional nr. 1 la Contractul Colectiv de Muncă, încheiat la nivel de societate se prevede în art. 5 obligația plății a 6 salarii compensatorii în cazul în care cumpărătorul recurge la disponibilizări colective de personal.
În oferta de vânzare de acțiuni la SC și Poduri S SA Z, care face parte integrantă din contractul de vânzare-cumpărare de acțiuni nr. 2341 din 5 aprilie 2007 este prevăzut faptul că societatea pârâtă a procedat la restructurarea unui număr de 83 de angajați anterior întocmirii dosarului de prezentare, după restructurare rămânând un număr de 31 de angajați care au fost preluați de către noul proprietar.
Obligația plății celor 6 salarii compensatorii ia ființă pentru noul cumpărător al societății pârâte doar în cazul în care acesta recurge la disponibilizări din cei 31 de angajați pe care i-a preluat.
Referitor la Actul adițional nr. 1 la Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul SC și Poduri S SA, instanța a reținut că acesta produce efecte juridice doar între părțile semnatare și nu este opozabil noului proprietar al societății pârâte.
Față de cele ce preced, instanța a respins ca nefondată acțiunea reclamantului.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs reclamantul SINDICATUL LIBER SC ȘI PODURI SA Z, solicitând admiterea recursului, modificarea sentinței atacate în sensul admiteri cererii și obligarea pârâtei la plata a 6 salarii medii pe societate către fiecare dintre cei 81 de salariați concediați.
În motivele de recurs arată că instanța de fond a interpretat greșit actul juridic dedus judecății, apreciind că raporturile juridice se poartă între SC SRL noul proprietar al acțiunilor aparținând SC ȘI PODURI S SA, deși cererea a fost îndreptată împotriva angajatorului SC ȘI PODURI S SA care a semnat contractul colectiv de muncă.
Arată că pârâta și-a încălcat obligațiile asumate expres la art. 97 din Contractul colectiv de muncă introdus prin actul adițional nr. 1 din 05.10.2006, în care se prevede obligația ca în cazul privatizării unității, parțiale sau totale se vor include în contractul de vânzare-cumpărare, clauze de menținere a numărului de salariați existenți și a profilului de activitate, timp de 5 ani, și în cazul în care din motive neimputabile salariaților, cumpărătorul recurge la disponibilizări colective de personal cu încălcarea prevederilor alin. 4, îi revine obligația de a acorda 6 salarii medii pe unitate pentru întreg personalul disponibilizat.
Din analiza contractului de vânzare-cumpărare de acțiuni nr. 2341/05.04.2007, rezultă că nu există nici o clauză care să prevadă obligația de a menține numărul de salariați, astfel că s-au încălcat prevederile art. 97 alin. 4 din Contractul colectiv de muncă, din totalul de 114 personal angajat după restructurare au rămas 31 de angajați.
Consideră că motivarea instanței de fond în sensul că obligația plății celor 6 salarii compensatorii ia ființă pentru noul cumpărător, doar în cazul în care acesta recurge la disponibilizarea celor 31 salariați, nu se poate reține în cauză.
Arată că în conformitate cu principiul de drept convențiile legale făcute au caracter de lege între părțile contractante, iar în caz de încălcare a obligațiilor asumate partea care este în culpă este obligată la aod ezdăuna.
Examinând hotărârea atacată în raport de motivele invocate, Curtea de Apel urmează să admită în parte recursul pentru următoarele considerente:
Disponibilizările efectuate cu privire la, -, -, -, -, G, R, -, -, -, I, II, -, se încadrează în noțiunea de disponibilizări colective, așa cum este definită de art. 2 din nr.OUG 98/1999.
În cazul vânzării de acțiuni are loc doar o schimbare a proprietarului acțiunilor iar nu și o schimbare a titularului obligațiilor născute din contractul de muncă pentru angajator deoarece persoana juridică nu suferă transformări care să intereseze materia contractului colectiv sau individual de muncă.
La art. 97 alin. 3 din actul adițional nr. 1 din 05.10.2006 înregistrat la Direcția de muncă S, se prevede că în toate situațiile de reorganizare sau de privatizare a unității, obligațiile prevăzute de acest contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operațiuni juridice.
În același act adițional, la alin. 4 al art. 97, se prevede că în cazul privatizării unității, parțiale sau totale se vor include în contractul de vânzare-cumpărare, clauze de menținere a numărului de salariați existenți și a profilului de activitate, timp de 5 ani.
Sancțiunea nerespectării acestei obligații a fost menționată expres în aliniatul următor, alin. 5, prevăzându-se că în cazul în care din motive neimputabile salariaților, cumpărătorul recurge la disponibilizări colective de personal cu încălcarea prevederilor alin. 4, îi revine obligația de a acorda 6 salarii medii pe unitate pentru întreg personalul disponibilizat.
Obligația prevăzută de alin. 4, aceea de a include clauza de menținere a numărului de salariați existenți și a profilului de activitate, nu a fost respectată prin urmare la acel moment, al încheierii contractului de vânzare de acțiuni din data de 05.04.2007, s-a născut și obligația de plată a celor 6 salarii medii pe unitate pentru fiecare persoană disponibilizată ulterior acelei date.
În ce privește reclamanții, -, N, -, G, -, A -, acestora nu li se cuvin plăți compensatorii deoarece au fost disponibilizați anterior datei încheierii contractului de vânzare de acțiuni, prin urmare nu le este aplicabilă clauza de la alin. 4 și 5 art. 97 din Actul adițional menționat care a devenit aplicabilă doar pentru disponibilizările făcute după această dată.
Reclamanții -, G, și-au data demisia prin urmare aceștia nu se încadrează în noțiunea de disponibilizați, disponibilizarea implicând o desfacere forțată a contractului de muncă iar nu un voluntară, iar dacă și-au data demisia nu au putut fi disponibilizați.
Cât privește reclamantul, acesta nu a avut calitatea de angajat prin urmare este străin de cauză.
Reclamanții, s-au pensionat iar contractul lor de muncă a încetat de drept potrivit art. 56 alin. 1 lit. c din Codul muncii iar nu prin disponibilizare, nefiind incidente nici în cazul acestora dispozițiile actului adițional.
Față de cele menționate anterior și în temeiul prevederilor art. 304 pct. 9 Cod procedură civilă cât și al art. 312 alin. 3, art. 299 alin. 1 și art. 3041Cod procedură civilă, curtea urmează să admită recursul declarat de reclamantul SINDICATUL LIBER SC ȘI PODURI SA Z în numele membrilor săi împotriva sentinței civile nr. 2038/08.10.2007 pronunțată în dosar nr- al Tribunalului Sălaj pe care o va modifica în parte în sensul că va admite în parte acțiunea formulată de reclamantul SINDICATUL LIBER SC ȘI PODURI SA împotriva pârâtei SC ȘI PODURI SA, și în consecință va obliga pârâta la plata contravalorii a 6 salarii medii pe societate în favoarea reclamanților, -, -, -, -, G, R, -, -, -, I, II, -,.
Dispozițiile sentinței atacate în ce privește respingerea acțiunii pentru reclamanții, -, -, N, -, G, -, G, A -, vor fi menținute.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite în parte recursul formulat de reclamantul SINDICATUL LIBER SC ȘI PODURI SA Z în numele membrilor săi împotriva sentinței civile nr. 2038/08.10.2007 pronunțată în dosar nr- al Tribunalului Sălaj pe care o modifică în parte în sensul că:
Admite în parte acțiunea formulată de reclamantul SINDICATUL LIBER SC ȘI PODURI SA împotriva pârâtei SC ȘI PODURI SA, și în consecință:
Obligă pârâta la plata contravalorii a 6 salarii medii pe societate în favoarea reclamanților, -, -, -, -, G, R, -, -, -, I, II, -,.
Menține dispozițiile sentinței atacate în ce privește respingerea acțiunii pentru reclamanții, -, -, N, -, G, -, G, A -,.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 11 februarie 2008.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
- - --- - -- -
de, dactilografiat de Sz.
În 2 ex. la data de 15.02.2008
Judecător fond - ,.- Tribunalul Sălaj
Președinte:Sergiu DiaconescuJudecători:Sergiu Diaconescu, Tania Antoaneta Couți Ioan
