Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 422/2009. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția civilă, de muncă și asigurări sociale
pentru minori și familie
DOSAR NR-
DECIZIA CIVILĂ NR. 422/R/2009
Ședința publică din data de 24 februarie 2009
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: Lucia Ștețca președintele secției
JUDECĂTORI: Lucia Ștețca, Gabriella Purja Adrian Repede vicepreședinte al Curții de Apel
- -
GREFIER: - -
S-a luat în examinare recursul declarat de pârâta SC SRL T împotriva sentinței civile nr. 2170/17.11.2008, pronunțată de Tribunalul Cluj în dosarul nr-, privind și pe reclamanta intimată și pe pârâtele intimate AJOFM - OFICIUL T ȘI ITM C - OFICIUL T, având ca obiect calcul drepturi salariale.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se prezintă reprezentantul pârâtelor intimate, cons. jur., lipsă fiind reprezentantul recurentei și reclamanta.
Procedura de citare este îndeplinită.
Recursul este scutit de la plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că prin serviciul de registratură al instanței, la data de 23.02.2009, pârâta intimată AJOFM Cad epus la dosarul cauzei întâmpinare, prin care solicită respingerea recursului.
Nemaifiind cereri prealabile de formulat sau excepții de invocat, Curtea declară închisă faza probatorie și acordă cuvântul asupra recursului.
Reprezentantul pârâtelor intimate solicită respingerea recursului, invocând lipsa calității procesuale pasive a pârâtei AJOFM
CURTEA
Asupra recursului declarat, reține că:
Prin sentința civilă nr. 2170/17.11.2008 pronunțată de Tribunalul Cluj în dosar nr-, s-a admis excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de pârâta Agenția națională pentru Ocuparea Forței de Muncă C și, în consecință, s-a respins acțiunea față de aceasta; s-a admis acțiunea formulată de reclamanta împotriva pârâtei SC SRL T, obligând pârâta să achite reclamantei suma de 3.600 lei, reprezentând drepturi salariale neachitate, să încheie, să completeze la zi carnetul de muncă al reclamantei și să elibereze acesteia actele necesare pentru a beneficia de ajutor de șomaj; s-a respins acțiunea față de ITM
Pentru a pronunța această soluție, instanța de fond a reținut în considerentele sentinței faptul că reclamanta a fost angajată la societatea pârâtă din data de 15.05.2006, având încheiat contractul individual de muncă înregistrat la ITM C sub nr. 31367/01.06.2006 în funcția de muncitor necalificat.
Din susținerile reclamantei și din întâmpinarea formulată de AJOFM C rezultă că reclamanta din 10.06.2008 nu s-a mai prezentat la serviciu, dar pârâta nici până la această dată, nu a emis decizia de desfacere a contractului de muncă al acesteia și nu a eliberat actele necesare pentru a beneficia de ajutorul de șomaj.
Conform prevederilor art. 161 alin.(1) din Codul muncii, salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
Instanța a reținut, în speță, că pârâta nu și-a respectat obligațiile contractuale cu privire la plata drepturilor salariale, astfel că a obligat-o să plătească reclamantei suma de 3.600 lei.
Instanța a mai reținut și faptul că pârâta nu a respectat legislația muncii cu privire la încetarea raportului de muncă.
Astfel, în conformitate cu prevederile art. 4 din Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, la încetarea activității sau în caz de transferare, carnetul de muncă se înmânează titularului, completat cu toate înscrierile la zi.
Potrivit art. 20 alin. 4 din respectivul act normativ, pârâta avea obligația ca la încetarea raporturilor de muncă ale persoanelor încadrate în muncă să verifice, de către șeful compartimentului care are în sarcină evidența personalului din unitate sau, în unitățile care nu au un asemenea compartiment, de către persoana care îndeplinește atribuții de evidență a personalului, valabilitatea tuturor înregistrărilor făcute în carnetul de muncă din perioada cât aceasta s-a aflat în păstrarea unității. Persoana care a efectuat verificarea va semna după ultima mențiune făcuta în carnet, capitolul închizându-se apoi prin semnătura conducătorului unității sau a persoanei delegate în acest sens de conducerea unității.
Cu privire la pârâtul ITM C, instanța a respins acțiunea față de acesta, reținând că în cauză culpa aparține pârâtei angajatoare, ITM C efectuând înscrierile în carnetele de muncă doar în baza actelor emise de angajator.
Instanța a admis și excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de pârâta C, reținând că acesta, potrivit OG nr. 85/2002, este obligată să acorde îndemnizația de șomaj după ce persoana beneficiară depune o decizie de desfacere a contractului individual de muncă și actele specificate expres în actul normative menționat.
Având în vedere prevederile art. 161 din Codul muncii și art. 4 și 20 din Decretul nr. 92/1976 și aspectele reținute, instanța a admis, în parte, acțiunea formulată de reclamanta împotriva pârâtei T, jud. C, obligând pârâta să plătească reclamantei suma de 3.600 lei reprezentând drepturi salariale restante, să încheie și să completeze la zi carnetul de muncă al reclamantei și să elibereze acesteia actele necesare pentru a beneficia de ajutorul de șomaj, respingând acțiunea față de ITM
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC SRL T, solicitând admiterea recursului, casarea hotărârii, cu respingerea în întregime a acțiunii.
În motivele de recurs se arată că sentința atacată este netemeinică. Începând cu data de 10 iunie 2008, reclamanta nu s-a mai prezentat la locul de muncă și nici nu a solicitat eliberarea carnetului de muncă.
Obligarea pârâtei la plata salariului în condițiile în care reclamanta nu a prestat nici o activitate în cadrul societății reprezintă o îmbogățire fără justă cauză.
Cuantumul sumei la care a fost obligată pârâta de 3.600 lei este nejustificat raportat la clauzele contractului individual de muncă conform cărora salariul de care beneficia reclamanta este de 370 lei lunar.
Recursul este întemeiat în parte
Potrivit contractului individual de muncă, reclamanta a fost angajata pârâtei ca muncitor necalificat, salariul lunar al acesteia fiind de 370 lei.
Recunoașterea reclamantei, în sensul că, începând cu luna iunie 2008, nu a mai prestat muncă la societatea pârâtă, deși nu a fost emisă o decizie de concediere, precum și cererea acesteia de a obliga pârâta la întocmirea actelor necesare pentru a beneficia de ajutorul de șomaj, duce la concluzia că raporturile de muncă, cel puțin la data de 26 august 2008, pot fi considerate încetate prin acordul părților conform art. 55 lit. b din muncii.
Așa fiind, obligația pârâtei de a plăti salariul apare ca întemeiată doar pentru o perioadă de două luni, respectiv pentru lunile iulie și august 2008. Salariul reclamantei fiind de 370 lei lunar, suma aferentă celor două luni este de 740 lei, numai în această limită pretențiile reclamantei fiind justificate.
Pentru considerentele expuse, în baza dispozițiilor art. 312 alin. 1-3. proc. civ. urmează a se admite în parte recursul declarat de pârâtă și a se modifica în parte sentința atacată, reducându-se obligația de plată a pârâtei la suma de 740 lei. Urmează a fi menținute celelalte dispoziții ale sentinței.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite în parte recursul declarat de pârâta SC SRL T împotriva sentinței civile nr. 2170 din 17.11.2008 a Tribunalului Cluj, pronunțată în dosar nr-, pe care o modifică în parte în sensul că pârâta va fi obligată să plătească reclamantei suma de 740 lei.
Menține restul dispozițiilor sentinței.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 24.02.2009.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
- - - - - - - -
Red.LȘ/dact.MM
2ex./
Jud.fond: /
Președinte:Lucia ȘtețcaJudecători:Lucia Ștețca, Gabriella Purja Adrian Repede
