Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 576/2008. Curtea de Apel Tg Mures
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL TÂRGU MUREȘ
SECȚIA CIVILĂ, DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE,
PENTRU MINORI ȘI FAMILIE
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ NR.576/
Ședința publică din 24 aprilie 2008
Completul compus din:
- Președinte
- Judecător
- Judecător
Grefier -
Pe rol judecarea recursurilor declarate de reclamantul,domiciliat în com. sat nr.21, jud.M și de pârâta SA, cu sediul în B, Calea nr.239, sector 1, împotriva sentinței civile nr.1654 din 20 noiembrie 2007, pronunțată de Tribunalul Mureș în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns reprezentantul recurentului reclamant, av. și reprezentantul recurentei pârâte, av.A.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei, constatându-se că recursul pârâtei SC SA a fost tardiv declarat, ambele recursuri fiind scutite de taxă judiciară de timbru.
Instanța pune în discuția părților excepția tardivității recursului declarat de pârâta SA.
Reprezentantul recurentei pârâte depune împuternicire avocațială și copia comunicării expediate de instanța de fond, conform căreia sentința a fost înregistrată la registratura societății la data de 14 martie. Față de această dată, recursul este în termen, astfel că solicită a se dispune respingerea excepției invocate din oficiu.
Reprezentantul recurentului reclamant depune împuternicire avocațială, solicitând admiterea excepției invocate din oficiu și respingerea ca tardiv a recursului declarat de pârâtă.
Instanța unește cu fondul excepția invocată din oficiu și acordă părților cuvântul în dezbaterea recursurilor.
Reprezentantul recurentului reclamant solicită admiterea recursului reclamantului astfel cum a fost formulat. Nu solicită obligarea recurentei pârâte la plata cheltuielilor de judecată.
Reprezentantul recurentei pârâte susține recursul astfel cum a fost motivat în scris, solicitând admiterea lui și modificarea integrală a sentinței atacate în sensul respingerii acțiunii. În ceea ce privește recursul reclamantului, solicită respingerea lui ca nefondat.
Reprezentantul recurentului reclamant solicită respingerea recursului pârâtei ca nefondat.
CURTEA,
Prin sentința civilă nr.1654/27 noiembrie 2007, Tribunalul Mureșa respins excepția prescripției dreptului material la acțiune, precum și excepția prematurității introducerii acțiunii, a admis în parte acțiunea civilă formulată de reclamantul în contradictoriu cu și, drept consecință:
- a obligat pârâta la plata în favoarea reclamantului a diferențelor de drepturi salariale reprezentând un salariu de bază mediu pe pe anul 2004;
- a dispus că la sumele mai sus menționate se va adăuga actualizarea în funcție de rata inflației calculată de la data scadenței lunare a fiecărei diferențe salariale în parte și până la data introducerii acțiunii;
- a respins restul pretențiilor;
- a obligat pârâta la plata în favoarea reclamantului a sumei de 200 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.
În adoptarea acestei soluții, prima instanță a reținut, cu referire la excepțiile invocate, următoarele:
Este neîntemeiată excepția prescripției dreptului material la acțiune, deoarece conform prevederilor art. 165-166 din Codul muncii, acțiunea în plata diferențelor de natură salarială se poate introduce în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune.
Este neîntemeiată și excepția prematurității introducerii acțiunii, întrucât nu există nicio prevedere legală care să instituie vreo procedură prealabilă sesizării instanței, potrivit art. 109 alin. 2 Cod procedură civilă.
În ceea ce privește fondul cauzei, tribunalul a avut în vedere, în esență, considerentele relevate în continuare:
În perioada aflată în litigiu, la nivelul unității a existat un contract colectiv de muncă, acesta fiind actul juridic cu valoare normativă ( potrivit art. 1 alin. 1 raportat la art. 11 alin. 1 lit. b din Legea nr.130/1996) care reglementează salarizarea, cu modificările sale anuale, rezultate ca urmare a negocierilor anuale obligatorii în materie de salarizare ( potrivit art. 3 alin. 1, alin. 2 și alin. 4 din Legea nr.130/1996 ).
Potrivit art.168 alin.1 din Contractul colectiv de muncă la nivelul de unitate (alineat care nu a suferit modificări în perioada 2003 - 2007): "Cu ocazia sărbătorilor de Paști și C salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe Cu minimum 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările, vor începe negocierile cu în vederea stabilirii valorii concrete, modalității de acordare, condițiilor, criteriilor și beneficiarilor".
În perioada anilor 2003 - 2004, art. 168 alin. 2 din același contract a avut următorul cuprins: "Pentru anul 2003 suplimentările de la alin.1 vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat, conform modalității și în condițiile negociate cu ".
În perioada anilor 2005 - 2006, în urma modificării, art. 168 alin. 2 primit următorul conținut: "În anul 2003 suplimentările salariale de la alineatul 1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Pe de altă parte, în baza negocierilor anuale obligatorii (prevăzute de art.3 alin.1, alin. 2 și alin. 4 din Legea nr.130/1996), în perioada 2004 - 2007 fost modificat și articolul 128 alin.5 și alin.6 din Contractul colectiv la nivel de unitate, acordându-se majorări salariale în fiecare an, prin mărirea salariului de bază minim pe unitate la care se aplică coeficienții de salarizare, ceea ce a atras majorări ( creșteri ) ale salariilor de bază într-un procent general (în medie) cuprins între 10 - 13%, diferențiat pe ani.
În interpretarea salariatului, suplimentările salariale de Paști și C pot fi considerate ca introduse în salariul de bază al fiecărui salariat numai exclusiv pentru anul 2003, iar pentru perioada ulterioară, acestea trebuie acordate în mod separat de salariul de bază, în mod distinct de majorările salariale incluse în salariul de bază, în fiecare an, potrivit art.128 alin.5 și alin.6 din contractul colectiv.
Dimpotrivă, în interpretarea unității angajatoare pârâte, suplimentările salariale în discuție trebuie considerate ca și incluse în salariul de bază al fiecărui salariat începând cu anul 2003, ca efect al creșterilor salariale ale salariului de bază acordate, în fiecare an, în baza art.128 alin.5 și alin.6 din contractul colectiv.
Ca atare, având în vedere și că, în dreptul muncii, contractul colectiv de muncă are valoare de act normativ, instanța a constatat că, în speță, conflictul judiciar se reduce la interpretarea divergentă a unor dispoziții normative, deci la tranșarea unei probleme de drept pe calea unei interpretări judiciare obligatorii pentru părți.
soluționată o problemă de drept, în cauză este inadmisibilă administrarea unei expertize, potrivit art. 201 Cod procedură civilă.
Față de cele ce preced, instanța a apreciat că interpretarea legală este cea potrivit căreia art.168 alin.1 și alin.2 din Contractul colectiv reprezintă un izvor normativ pentru plata, în mod distinct, a suplimentărilor salariale litigioase numai pentru anul 2004, pentru motivele prezentate în continuare.
În primul rând, din interpretarea gramaticală a prevederilor art. 168 alin. 2 din contract, rezultă că s-au utilizat prepozițiile "pentru", care potrivit Explicativ al Române, este o prepoziție care exprimă un raport temporal concretizat exclusiv la complementul circumstanțial de timp pe care acesta îl introduce (în cazul nostru, exclusiv la "anul 2003", iar nu alte perioade de timp).
Însă, locuțiunea restrictivă "pentru anul 2003", coroborată cu verbul la viitor "vor fi incluse", a fost în mod expres modificată, fiind înlocuită, începând cu anul 2005, cu locuțiunea "în anul 2003" raportată la verbul la timpul trecut " au fost incluse". Ori, rațiunea acestei modificări a prevederilor contractuale a fost tocmai faptul că s-a observat caracterul restrictiv al exprimării anterioare, prin folosirea prepoziției "pentru".
Această modificare normativă a intrat în vigoare doar în anul 2005 și nu retroactivează, deci pretențiile deduse judecății sunt întemeiate numai pentru anul 2004.
În legătură cu cuantumul suplimentărilor solicitate prin acțiune, instanța a reținut că acestea nu pot fi decât cele stabilite determinabil, prin raportare la "salariul de bază mediu" pe unitate, așa cum stipulează art.168 alin.1 din contractul colectiv de muncă, iar nu prin raportare la "salariul mediu brut", așa cum greșit s-a procedat prin motivarea acțiunii. Valoarea anuală a "salariului de bază mediu" este una foarte ușor determinabilă, prin programele informatice de calculare a salariilor de care dispune pârâta, ca medie aritmetică a salariilor de bază pe unitate (adică a salariilor de bază stabilite pentru angajații unității prin contractul colectiv, pentru anul în cursul căruia se datorau suplimentările de Paști și de C).
Pentru considerentele expuse, văzând și dispozițiile art. 274 Cod procedură civilă, tribunalul a admis în parte acțiunea, respingând pretențiile pentru perioada ulterioară anului 2004 și a obligat pârâta la cheltuieli de judecată.
Împotriva hotărârii anterior descrise au declarat recurs ambele părți litigante, pârâta solicitând respingerea integrală a acțiunii, iar reclamantul - admiterea pretențiilor formulate și pentru perioada ulterioară anului 2004.
Prin memoriul de recurs, pârâta a invocat motivele de nelegalitate prevăzute de art. 304 pct. 8 și 9 Cod procedură civilă, susținând, cu prioritate, excepția prescripției dreptului material la acțiune, pe considerentul greșitei rețineri de către instanța de fond a incidenței prevederilor art. 283 lit. c) din Codul muncii, în realitate drepturile pretinse prin acțiune fiind afectate de termenul de 6 luni, prevăzut de art. 283 lit. e).
În argumentarea acestei susțineri, pârâta a invocat prevederile Contractului colectiv de muncă, arătând că ajutoarele de Paști și de C își găsesc izvorul obligației în capitolul VI, intitulat "Protecția socială a salariaților și alte drepturi", iar nu în capitolul V - "Salarizarea". Prin urmare, nefiind drepturi salariale, pretențiile care formează obiectul judecății se prescriu în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului, iar nu în termen de 3 ani, cum s-a reținut de către prima instanță.
În ceea ce privește fondul cauzei, pârâta a susținut că instanța de fond a făcut o aplicare greșită a legii, interpretând greșit actul juridic dedus judecății, deoarece începând cu anul 2003, părțile au prevăzut în mod expres includerea drepturilor suplimentare de Paști și de C în salariul de bază, fapt ce rezultă din prevederile art. 168 alin. 2 din contractul colectiv de muncă și actele adiționale ulterioare, care nu ar mai fi justificat menținerea aceluiași conținut al textului dacă acesta ar fi avut o aplicabilitate temporară, respectiv doar pentru anul 2003.
Pârâta a mai arătat că, potrivit art. 9 din contractul colectiv de muncă, interpretarea clauzelor acestuia se face prin consens, astfel că, prin Deciziile nr. 3793/18 iunie 2007 și 5140/31 august 2007, comisia paritară constituită conform prevederilor art. 10, confirmat faptul că intenția reală a părților semnatare ale contractului colectiv de muncă a fost ca, începând cu anul 2003, suplimentările prevăzute în art. 168 să fie incluse în salariul lunar de bază al fiecărui salariat și că, începând cu aceeași dată, părțile au înțeles că art.168 alin.1 a rămas fără obiect.
În fine, hotărârea primei instanțe a fost criticată și pentru faptul că aceasta nu a lămurit dacă sumele acordate sunt nete sau brute, în primul caz societatea pârâtă urmând să achite aceste sume și tot ea să suporte și impozitele datorate de salariat, iar în cel de-al doilea caz - să rețină impozitul și doar ceea ce rămâne să achite salariatului.
La rândul său, reclamantul a invocat motivele de nelegalitate prevăzute de art. 304 pct. 8 și 9 Cod procedură civilă, susținând că în mod greșit s-a reținut de către instanța de fond faptul că art. 168 alin.1 și 2 din contractul colectiv de muncă reprezintă un izvor normativ pentru plata, în mod distinct, a suplimentărilor salariale litigioase, numai pentru anul 2004, în condițiile în care aceste drepturi salariale au fost permanentizate prin neabrogare.
În opinia reclamantului, instanța a interpretat greșit contractul colectiv de muncă la nivel de unitate și a schimbat înțelesul lămurit și vădit neîndoielnic al acestuia, deoarece utilizarea prepozițiilor "pentru" și "în" au înțeles restrictiv, limitat doar la anul 2003, singurul an în care suplimentările de Paști și C au fost incluse în salariul de bază.
Pe de altă parte, din coroborarea prevederilor art. 168 din contractul colectiv de muncă pe anul 2004, cu aceleași prevederi din contractele ulterioare, pe anii 2005 - 2007, rezultă fără putință de tăgadă că părțile au înțeles să păstreze pentru salariați beneficiul respectivelor suplimentări salariale și după anul 2004.
Reclamantul a mai susținut că instanța de fond a greșit atunci când a dispus că la suma acordată se va adăuga actualizarea în funcție de rata inflației, de la data scadenței lunare și până la data introducerii acțiunii, încălcând, astfel, prevederile art. 161 alin.4 din Codul muncii.
De asemenea, a precizat că este parțial reală susținerea primei instanțe,referitoare la cuantificarea eronată a drepturilor solicitate, prin raportare la "salariul mediu brut pe unitate", însă ulterior a depus un calcul al acestora, în conformitate cu adresa nr. 2022/2007, emisă de pârâtă, prin raportare la "salariul de bază mediu", situație în care drepturile pretinse trebuiau astfel cuantificate prin hotărâre.
Învestită cu soluționarea celor două căi de atac, Curtea a invocat, la primul termen de judecată, excepția tardivității recursului declarat de pârâta, excepție care, constatându-se a fi întemeiată, va fi admisă în baza următoarelor considerente:
Potrivit dispozițiilor art. 80 din Legea nr. 168/1999, privind soluționarea conflictelor de muncă, termenul de recurs este de 10 zile de la comunicarea hotărârii pronunțate de instanța de fond, iar prevederile art. 103 alin. 1 Cod procedură civilă sancționează cu decăderea neexercitarea căii de atac în termenul legal, cu excepția cazului în care partea dovedește că a fost împiedicată printr-o împrejurare mai presus de voința ei.
În cauza dedusă judecății, hotărârea primei instanțe a fost comunicată pârâtei la data de 13 martie 2008, prin preluarea acesteia de către serviciul registratură, astfel cum rezultă din dovada de predare-primire aflată la fila 91 din dosarul primei instanțe.
Or, recursul a fost declarat la data de 25 martie 2008, prin urmare, cu depășirea termenului de 10 zile prevăzut de art. 80 din Legea nr. 168/1999.
Pentru considerentele expuse, recursul pârâtei va fi respins ca tardiv, aceasta neformulând o cerere de repunere în termenul de recurs, prin invocarea vreunei împrejurări mai presus de voința sa, care ar fi împiedicat-o să exercite calea de atac în termenul legal.
În ceea ce privește recursul reclamantului, Curtea observă că acesta a fost declarat în termen legal și, procedând la examinarea lui prin raportare la motivele invocate, precum și din oficiu, în limitele prevăzute de art. 3041și 306 alin. 2 Cod procedură civilă, constată că este întemeiat, astfel că urmează a fi admis pentru considerentele relevate în continuare:
Rezolvarea dată litigiului dedus judecății, de către prima instanță, este doar în parte corectă, deoarece prevederile art. 168 alin.1 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate nu au suferit modificări de conținut în perioada 2003 - 2007, prevăzând în mod inechivoc: "Cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe A".
Precizarea din cuprinsul alin. 2 al aceluiași articol, conform căreia, "în anul 2003, suplimentările de la alin.1 au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat", nu poate fi interpretată în sensul pretins de către pârâtă, și anume că respectivele suplimentări au fost introduse în salariul de bază "începând cu anul 2003", ceea ce ar exclude acordarea acestora în perioada 2004 - 2007.
De asemenea, este greșită și soluția dată acestei probleme de către prima instanță, deoarece textul art. 168 alin. 2 este inechivoc, în sensul că se referă strict la anul 2003, și a fost reiterat cu același conținut și în contractele colective de muncă pe anii 2004 - 2007. În plus, pentru aceeași perioadă a fost menținut și alin. 1 al art. 168, prin care dreptul A în litigiu a fost instituit.
Prin urmare, în mod eronat s-a concluzionat că voința reală a părților, la negocierea contractului colectiv de muncă, ar fi fost includerea adaosului de Paști și C în salariul de bază, începând cu anul 2005, deoarece printr-o atare interpretare este eliminat însuși dreptul instituit prin art.168 alin.1, ceea ce ar fi impus, în mod logic, radierea definitivă a respectivei prevederi din contractele colective de muncă ulterioare anului 2003, iar nu reiterarea repetată a acesteia.
Or, nefiind desființat dreptul prevăzut de art. 168 alin. 1, acesta subzistă și după anul 2003, respectiv și pentru perioada 2004 - 2007, în mod eronat apreciindu-se de către prima instanță că suplimentările salariale pretinse prin acțiune sunt datorate doar pentru anul 2004.
Nu prezintă relevanță majorarea ulterioară a salariilor la nivel de unitate, deoarece aceasta a avut la bază prevederile art. 128 alin. 5 și 6 din contractul colectiv de muncă, respectiv negocierea anuală a salariului de bază minim, potrivit dispozițiilor art. 3 alin.1 - 2 și 4 din Legea nr. 130/1996, ceea ce a atras, în mod evident, prin aplicarea coeficienților de salarizare, creșterea generală succesivă a nivelului salariilor de bază din cadrul
Prin urmare, salariul de bază mediu, la care face trimitere art. 168 alin.1 din contractul colectiv de muncă diferă de la an la an, considerent pentru care, de asemenea nu se poate susține cu succes ideea includerii suplimentărilor pentru Paști și C în salariul de bază, începând cu anul 2005. De altfel, însuși termenul de "suplimentare" presupune, în mod inerent, adăugirea unei sume la câștigul pe care salariatul l-ar fi obținut în mod curent, dacă nu ar fi intervenit evenimentul pentru care adaosul salarial a fost prevăzut. (Paști și C).
Cu alte cuvinte, o eventuală dovadă a includerii respectivelor suplimentări în salariul de bază ar fi putut să vizeze strict perioada sărbătorilor de Paști și C, în concret, câștigul din lunile martie - aprilie, (în funcție de confesiunea religioasă a fiecărui salariat), și decembrie, iar nu perioada întregului an, cum a susținut pârâta.
În ceea ce privește invocarea - în sprijinul interpretării date de către pârâtă prevederilor art. 168 alin. 2 din contractul colectiv de muncă - a notelor nr. 3793/18 iunie 2007 și 5140/31 august 2007, emise de comisia paritară constituită la nivelul, Curtea constată că acestea nu sunt opozabile salariaților, deoarece nu au fost respectate cerințele imperativ impuse prin dispozițiile art. 31, raportat la art. 25 din Legea nr. 130/1996.
Cum interpretarea dată, prin notele menționate, prevederilor art. 168 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, reprezintă, în realitate, o modificare a contractului, prin eliminarea unei clauze stabilite în favoarea angajaților, aceasta trebuia să se concretizeze într-un act adițional înregistrat la direcția generală de muncă și protecție socială, urmând a-și produce efecte de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, stabilită prin convenția părților.
Nefiind îndeplinite aceste condiții, interpretarea comisiei paritare nu poate fi primită.
Pentru considerentele expuse, Curtea constată că hotărârea primei instanțe a fost parțial dată cu aplicarea greșită a prevederilor legale incidente, anterior examinate, astfel că, în temeiul dispozițiilor art. 312 alin.1, raportat la art. 304 pct.9 Cod procedură civilă, va admite recursul declarat de reclamant și va modifica în parte sentința civilă atacată, în sensul obligării pârâtei la plata integrală a diferențelor salariale solicitate prin acțiune, urmând ca recursul acesteia din urmă să fie respins ca tardiv, astfel cum s-a argumentat anterior.
Vor fi menținute celelalte dispoziții ale sentinței, în mod corect dispunându-se actualizarea diferențelor salariale acordate, în funcție de rata inflației, până la data introducerii acțiunii, deoarece prin chiar calculele depuse de către reclamant, actualizarea pretențiilor a fost făcută până în luna septembrie 2007, când a fost promovată și acțiunea în justiție. Prin urmare, sub acest aspect au fost respectate prevederile art. 129 alin. 6 Cod procedură civilă.
De asemenea, în mod corect s-a apreciat de către prima instanță că suplimentările solicitate prin acțiune nu pot fi decât cele stabilite determinabil, prin raportare la "salariul de bază mediu", deoarece chiar dispozițiile art. 168 alin.1 din contractul colectiv de muncă reglementează procedura stabilirii valorii concrete și a modalității de acordare a drepturilor pretinse prin acțiune.
Nu se va face aplicarea prevederilor art. 274 Cod procedură civilă, deoarece reclamantul nu a solicitat cheltuieli de judecată în recurs.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge ca tardiv recursul declarat de pârâta, cu sediul în B, Calea, nr. 239, sector. 1, împotriva sentinței civile nr. 1654/27 noiembrie 2007 pronunțată de Tribunalul Mureș, în dosarul nr-.
Admite recursul declarat de reclamantul, domiciliat în comuna, sat, nr. 21, județul M,împotriva aceleiași sentințe.
Modifică în parte hotărârea atacată.
Obligă pârâta la plata în favoarea reclamantului și a diferențelor de drepturi salariale reprezentând:
- 2 salarii de bază medii pe, pe anii 2005 și 2006.
- 1 salariu de bază mediu pe, pe anul 2007.
Menține restul dispozițiilor hotărârii atacate.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică din 24 aprilie 2008.
PRESEDINTE JUDECĂTORI: Nemenționat
GREFIER
Red.
Tehnored.
2 exp.
19.05.2008
Jud.fond. -
Asist.jud. -
Președinte:NemenționatJudecători:Nemenționat
