Drepturi bănești. Jurisprudență. Decizia 1349/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1349
Ședința publică de la 23 Februarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: - -
JUDECĂTOR 1: Camelia Șelea
JUDECĂTOR 2: Marin Panduru
Grefier: - -
Pe rol judecarea recursului declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr. 2162/01.06.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimații reclamanți, G, având ca obiect "drepturi bănești".
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns avocat, pentru pârâtă, lipsind intimații reclamanți.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care, avocat, pentru pârâtă, solicită acordarea unui nou termen de judecată pentru a depune înscrisuri.
Curtea respinge cererea formulată de către reprezentanta pârâtei.
Avocat, pentru pârâtă, solicită admiterea recursului așa cum a fost formulat și modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii.
CURTEA
Asupra recursului de față.
Tribunalul Dolj prin sentința nr. 2162/01.06.2009 a espins acțiunea formulată de reclamantul.
A admis acțiunea precizată formulată de reclamanții, G, în contradictoriu cu pârâta SC SA
A obligat pârâta la diferențele salariale actualizate nete astfel: C-tin 2639 lei, 1412 lei, 2133 lei, 553 lei, 2007 lei, 3863 lei, 976 lei, 652 lei, 1804 lei, 3575 lei, u 2274 lei, G 1528 lei, 2411 lei, 836 lei, ionișor 467 lei, 792 lei, 3061 lei, 850 lei și la câte 150 lei cheltuieli de judecată către fiecare reclamant.
Pentru a se pronunța astfel instanța de fond a reținut că, potrivit art. 129 alin. 1 și 4 din contractele colective de muncă " salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC (conform art. 128 din prezentul CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ) a următorilor coeficienți minimi: a)muncitori 2)calificați -1,25", iar în ceea ce privește valoarea salariului minim pe SC, textul prevede că "se stabilește prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă aceasta se introduce sau nu în grila stabilită conform anexei 3".
In anexa 3 se stabilesc limitele minime de salarizare corespunzătoare nivelurilor funcțiilor și meseriilor, coeficienții respectivi urmând a fi aplicați la salariul minim de bază stabilit conform art. 128 din contractele colective de muncă.
Pârâta trebuia să procedeze la aplicarea dispozițiilor enunțate din contractele colective de muncă, în acest sens fiind art 40 alin 1 lit. c din codul muncii care statuează că angajatorului îi revine obligația de acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
Expertiza contabilă efectuată în cauză a concluzionat că salariul de bază minim pentru reclamanți, muncitori calificați, nu a fost stabilit conform dispozițiilor enunțate din contractele colective de muncă.
In atare condiții, în temeiul art. 269 din codul muncii, pârâta este obligată să îi despăgubească pe reclamanți cu sumele ce reprezintă diferența dintre salariul de bază minim ce trebuia plătit și cel acordat efectiv începând cu oct. 2005 care, potrivit expertizei contabile sunt pentru: C-tin 2639 lei, 1412 lei, 2133 lei, 553 lei, 2007 lei, 3863 lei, 976 lei, 652 lei, 1804 lei, 3575 lei, u 2274 lei, G 1528 lei, 2411 lei, 836 lei, 467 lei, 792 lei, 3061 lei, 850 lei In raport de aceste considerente instanța a admis acțiunea precizată.
Instanța a respins cererea formulată de reclamantul întrucât expertul a concluzionat că salariul a fost corect stabilit și acordat.
Pârâta, fiind în culpă procesuală, în temeiul dispozițiilor art. 274 din proc.civ. a fost obligată la câte 150 lei cheltuieli de judecată pentru fiecare reclamant, reprezentând onorariu achitat pentru expertiză.
Tribunalul Dolj prin încheierea de la 19 iunie 2009 din oficiu a îndreaptat eroarea materială din minuta sentinței în sensul că prenumele corect al reclamantei este și nu, cum din eroare s-a menționat. Au fost menținute restul dispozițiilor.
Împotriva acestei sentințe a formulat recurs pârâta, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie, susținând că, conform art. 128 alin.5 lit. a din CCM, valoarea salariului de bază este de minim1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat numai atunci când trebuie stabilite drepturile care se acordă în funcție de salariul minim: adaosul pentru condiții de șantier, decontarea valorii sicriului, negocierea sumei acordate cu ocazia Zilei, stabilirea sumei zilnice pentru alimentație protecție efort.
Verificând actele și lucrările dosarului, atât prin prisma dispozițiilor art. 304 ind.1 Pr.Civ. cât și a criticilor formulate, Curtea constată recursul ca fondat, pentru următoarele considerente:
Se constată că intimații reclamanți, sunt salariați ai SC SA
Potrivit art. 128 alin. 5 lit. c din contractul colectiv de muncă, înregistrat la B, cu nr. 8080/23.05.2000, în vigoare conform Actului Adițional nr. 1090/22.02.2008, salariile de bază minime se calculează prin aplicarea coeficienților corespunzători pe niveluri și funcții, conform Anexei nr. 3 bis, aplicați la valoarea de referință de 670 lei.
Potrivit alin. 5 lit. a al art. 128 din CCM, valoarea bază de calcul pentru stabilirea altor drepturi decât cele salariale, respectiv adaosul pentru condiții de șantier, decontarea valorii sicriului, negocierea sumei acordate cu ocazia Zilei, stabilirea sumei zilnice pentru alimentație protecție efort este de 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie, actualizat pentru anul 2008, valoarea fiind de 880 lei
Art. 129 din CCM prevede coeficienții minimi p niveluri și funcții.
Observând raportul de expertiză, se constată că, expertul a calculat greșit salariul de bază minim pentru fiecare dintre intimații reclamanți, întrucât a făcut aplicarea dispozițiilor art. 128 al. 5 lit. a din CCM, ce prevede, cum am arătat mai sus, baza de calcul pentru stabilirea altor drepturi decât cele salariale, în condițiile în care s-a solicitat stabilirea salariului de bază, minim pentru muncitorii calificați și trebuie calculat potrivit art. 128 alin. 5 lit. c din CCM.
Pe considerentele sus-menționate și având în vedere dispozițiile art. 6 alin. 1 din Convenția Europeană pentru apărarea drepturilor omului și libertăților fundamentale, respectiv dreptul la un proces echitabil și respectarea dublului grad de jurisdicție, precum și dispozițiile art. 312 alin. 5.Pr.Civ. Curtea va admite recursul, va casa sentința și va trimite cauza spre rejudecare aceleiași instanțe, respectiv Tribunalul Dolj.
În rejudecare, prima instanță, va proceda la suplimentarea probelor în dovedirea celor solicitate, inclusiv efectuarea unei noi expertize tehnice, care să verifice dacă reclamanții sunt toți salariații unității și să stabilească valoarea drepturilor salariale solicitate, cu respectarea întocmai a Contractului Colectiv de Muncă.
Se vor avea în vedere și celelalte critici aduse sentinței de către părțile care au promovat calea de atac.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr. 2162/01.06.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimații reclamanți, G, ,.
Casează sentința și trimite cauza spre rejudecare la aceeași instanță.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 23 Februarie 2010.
PREȘEDINTE: Camelia Șelea - - | JUDECĂTOR 2: Marin Panduru - - | JUDECĂTOR 3: Ioana Moțățăianu - - |
Grefier, - - |
Red.Jud. -
.Red.DO- 3.ex./15.03.2010
Jud.Fond -
Președinte:Camelia ȘeleaJudecători:Camelia Șelea, Marin Panduru, Ioana Moțățăianu
