Drepturi bănești. Jurisprudență. Decizia 523/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 523
Ședința publică de la 26 Ianuarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: - -
JUDECĂTOR 1: Ioana Moțățăianu
JUDECĂTOR 2: Camelia Șelea
Grefier: - -
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr.3524/22.10.2009, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimații reclamanți G, având ca obiect "drepturi bănești".
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns consilier juridic -, pentru recurenta pârâtă, lipsind intimații reclamanți.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care, apreciindu-se cauza în stare de judecată, s-a acordat cuvântul părții prezente asupra recursului.
Consilier juridic -, pentru recurenta pârâtă, solicită admiterea recursului și modificarea sentinței de fond în sensul respingerii acțiunii.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Tribunalul Gorj prin sentința civilă nr. 3524/22.10.2009 a admis acțiunea formulată de petentii G, împotriva intimatei Complexul Energetic.
A obligat intimata la plata catre petent a contravalorii diferentelor neacordate din drepturile banesti reprezentind diferențele dintre prima de Ziua Meseriei prev.de art 176 al 1 si 2 din CCM pe anul 2006 si cea acordată efectiv de intimată pentru perioada 28.05.2006-31.12.2006.
A obligat intimata la plata catre petent a sumei de 100 lei cheltuieli de judecata.
Pentru a se pronunța astfel, instanța a reținut următoarele:
Petentul a fost salariatul intimatei asa cum rezulta din mentiunile efectuate in carnetul de munca ale acestuia, la 20.12.2006.
Conform dispozițiilor art. 176 alin.1 si 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze,Cu ocazia unor evenimente anuale, Paste, Ziua meseriei, C precum si in luna octombrie (pentru aprovizionarea de toamna - iarna), salariatii vor beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa. Fiecare din adaosurile de mai sus vor avea un cuantum minim de un salariu minim pe ramura, stabilit conform prevederilor prezentului contract.
Mai mult decat atat, potrivit disp.art.243 din Codul Muncii executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Față de dispozițiile legale menționate mai sus, instanța consideră că, intimata nu a respectat in totalitate prevederile disp. art. 176 alin.1 si 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze, respectiv acordarea unei suplimentari a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa, in cuantum de un salariu minim pe ramura, acordind doar 100 lei pentru fiecare salariat, restul diferentei nemai fiind acordata.
În consecință, instanta a obligat intimata la plata către petent a contravalorii diferentelor neacordate din drepturile banesti reprezentind prima de Ziua Meseriei pentru anul 2006, respectiv diferenta dintre prima de Ziua Meseriei prev.de art 176 al 1 si 2 din CCM pe anul 2006 si prima de ziua meseriei acordata de intimata in anul 2006.
Instanta a constatat că au fost încălcate dispozițiile art.238 din Codul Muncii, care prevăd că, toate contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior, aceeași reglementare fiind prevăzută și în alin.2 al aceluiași articol pentru contractele individuale de muncă.
De asemenea, instanța a constatat ca s-ar încălca clauzele negociate prin contractele colective de muncă pe ramură, cât și la nivel de unitate, care reprezintă convenția în forma scrisă între angajator și salariați, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă, conform dispozițiilor art. 236 Codul Muncii.
De altfel, s-ar încălca dispozițiile art. 154. care arată că salariul reprezintă contraprestația muncii depusă de salariat, în baza contractului individual de muncă, iar dispozițiile art.155 menționează că salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri; astfel că pârâta face confuzie între noțiunea de salariu în care se cuprind toate drepturile ce se acordă unui salariat în echivalent bănesc cu salariul de bază, care reprezintă salariul de încadrare al fiecărui salariat în parte, în raport de munca prestată, de funcția ocupată și de calificarea acestuia, în funcție de studiile urmate.
În art. 159 din se reglementează salariul de bază minim brut pe țară și care reprezintă punctul de plecare pentru fiecare angajator în parte la stabilirea salariului de bază prin contractul individual de muncă.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs Complexul Energetic criticând-o ca fiind nelegală și netemeinică.
În motivarea recursului, s-a ratat că potrivit prevederilor art. 15 din contractul colectiv de muncă pe anul 2005 încheiat la nivelul unității, interpretarea unitară a clauzelor contractului se face de către comisia paritară Administrație - Sindicat constituită la nivelul societății. În acest context cu privire la plata primei pentru Ziua Meseriei au fost adoptate hotărâri ale comisiei paritare care au caracter obligatoriu și care au fost aduse la îndeplinire.
Examinând sentința recurată prin prisma motivelor de recurs invocate, Curtea apreciază recursul ca fiind nefondat pentru următoarele considerente:
Art.176 alin 1 din CCM/ 2006 la nivelul ramurii energie electrică, termică, petrol și gaze, recunoaște dreptul reclamantului de beneficia de cîte o suplimentare salarială sub forma unui adaos în sumă fixă, cu ocazia unor evenimente anuale, Paște, ziua meseriei, C, precum și în luna octombrie (pentru aprovizionarea de toamnă - iarnă).
La alin.(2) al aceluiași articol s-a prevăzut că fiecare din aceste adaosuri va avea uncuantum minim de un salariu minim pe ramură,stabilit conform prevederilor prezentului contract.
Recurentul și-a îndeplinit parțial această obligație,acordând salariaților săi cu ocazia zilei meseriei pentru anul 2006, o sumă de 100 lei, așa cum rezultă din hotărârea comisiei paritare nr.7/2006.
Intrucât recurentul nu și-a executat în totalitate obligația care îi revenea conform dispozițiilor art. 176 alin. 2 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură unde se prevedea cuantumul acestui adaos la nivelul unui salariu minim pe ramură,în mod corect prima instanță stabilit în sarcina sa obligația de plată a diferenței de bani dintre suma cuvenită reclamantului conform CCM și cea efectiv încasată de către acesta.
Curtea constată că în cauză nu subzistă nici unul din motivele de casare sau modificare prev. de art. 304 pct. 1- 9 cod procedură civilă, și drept consecință în baza art. 312 alin. 1 cod procedură civilă va respinge recursul ca nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr.3524/22.10.2009, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimații reclamanți G,.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 26 Ianuarie 2010.
PREȘEDINTE: Ioana Moțățăianu - - | JUDECĂTOR 2: Camelia Șelea - - | JUDECĂTOR 3: Marin Panduru - - |
Grefier, - - |
Red.Jud.
Tehn.red./2ex/02.02.2010
Președinte:Ioana MoțățăianuJudecători:Ioana Moțățăianu, Camelia Șelea, Marin Panduru
