Drepturi bănești. Jurisprudență. Decizia 6472/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr- -diferențe salariale-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 6472
Ședința publică de la 18 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Ligia Epure
JUDECĂTOR 2: Carmen Tomescu
JUDECĂTOR 3: Mariana Pascu
Grefier - -
*************
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâta REPREZENTANT LEGAL PENTRU SC SA împotriva sentinței civile nr.938 din 12.03.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimatul reclamant, având ca obiect "drepturi bănești".
La apelul nominal făcut în ședința publică, a răspuns pentru pârâtă, consilier juridic, lipsind intimatul reclamant.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care, apreciindu-se cauza în stare de judecată, s-a acordat cuvântul părții prezente asupra recursului.
Consilier juridic pentru recurenta pârâtă solicită respingerea recursului și modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii.
CURTEA
Asupra recursului de față:
Prin sentința civilă nr. 938 din 12.03.2008, Tribunalul Dolj, a admis cererea formulată de reclamantul, împotriva pârâtei SC Sa, având ca obiect drepturi bănești și a obligat pârâta să plătească reclamantului suma de 7995,47 lei reprezentând diferențe de drepturi salariale rezultând din salariul cuvenit conform art. 128 - 129 din contractul colectiv de muncă și cel încasat în perioada 13.08.2005 - 14.04.2008 și 200 lei cheltuieli de judecată.
Pentru a se pronunța astfel instanța a reținut că reclamantul a fost salariatul unității pârâtei, până la data de 14.04.2008, așa cum rezultă din carnetul său de muncă.
In conformitate cu art. 128 alin. 5 din contractele colective de muncă aplicabile la nivel de unitate în perioada 2005-2008 "în cadrul SC SA și a sucursalelor salariul de bază minim este de minimum 1,76 de ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat".
Potrivit art. 129 alin. 1 și 4 din contractele colective de muncă " salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC ( ) (conform art. 128 din prezentul CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ) a următorilor coeficienți minimi: a)muncitori calificați -1,25", iar în ceea ce privește valoarea salariului minim pe SC, textul prevede că "se stabilește prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă aceasta se introduce sau nu în grila stabilită conform anexei 3".
In anexa 3 se stabilesc limitele minime de salarizare corespunzătoare nivelurilor funcțiilor și meseriilor, coeficienții respectivi urmând a fi aplicați la salariul minim de bază stabilit conform art. 128 din contractele colective de muncă.
Pârâta trebuia să procedeze la aplicarea dispozițiilor enunțate din contractele colective de muncă, în acest sens fiind art. 40 alin 1 lit. c din codul muncii care statuează că angajatorului îi revine obligația de acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
Expertiza contabilă efectuată în cauză, necontestată de părți, a concluzionat că salariul de bază minim pentru reclamant, muncitor calificat, nu a fost stabilit conform dispozițiilor enunțate din contractele colective de muncă.
In atare condiții, în temeiul art. 269 din codul muncii, pârâta este obligată să îl despăgubească pe reclamant cu sumele ce reprezintă diferența dintre salariul de bază minim ce trebuia plătit și cel acordat efectiv, pentru perioada 13.08.2005 - 14.04.2008, care, potrivit expertizei contabile este în cuantum de 7995,47 lei sumă brută. ea.
Împotriva sentinței declarat recurs pârâta SC SA B criticând-o ca nelegală și netemeinică.
In motivele de recurs susține că instanța de fond s-a pronunțat cu încălcarea CCM deoarece expertiza stabilită a luat în calcul art. 128, iar când a calculat conform art. 129, mai puțin alin. 4, care menționează "valoarea salariului minim pe SC SA se stabilesc prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă acesta se introduce (reașezarea salariilor) sau nu în grila stabilită conform Anexei 3 bis".
Că, instanța de fond s-a pronunțat în mod greșit având în vedere raportul de expertiză care nu luat în calcul când a întocmit expertiza acest alineat al art. 129 din CCM la nivel de unitate.
Învederează că la nivel de unitate au fost stabilit adrese din care rezultă salariul minim mediu și brut pe acre, de asemenea expertul nu a binevoit să le ia în calcul.
În drept a invocat art.299 alin.1 și 304 pct.9 Cod procedură civilă.
Intimatul, deși legal citat, nu a depus întâmpinare în cauză.
Recursul este nefundat urmând a se respinge pentru următoarele considerente:
Potrivit art.128 din CCM/2006, încheiat între SA și salariații reprezentați de, fiecare salariat are dreptul la salariul convenit prin contractul individual de muncă, pentru munca prestată primind lunar /val. în bani convenită prin ultima negociere și consemnată în
La al.5 s-a menționat că, în cadrul și a sucursalelor, salariul de bază minim este de 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat.
De asemenea, la art.129 din contract s-a menționat că, salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC SA (conform art.128 din contract)
a coeficienților minimi prevăzuți la lit.a,b,c și
Din verificările efectuate de către expertul desemnat în dosarul de fond a rezultat că drepturile salariale ale angajatului au fost stabilite cu încălcarea dispoz. art.128 al.5 și respectiv art.129 din CCM, deoarece în perioadele verificate iunie 2005-august 2007, societatea nu a acordat la negocierile anuale salariul de bază minim cuvenit acestuia, potrivit acestor prevederi.
De asemenea, expertul a identificat și faptul că angajatului nu i-au fost acordate sporurile menționate în carnetul de muncă, calculând cuantumul diferențelor salariale care nu i-au fost acordate acestuia.
Recurenta nu a contestat verificările și modul de calcul al diferențelor salariale făcute de expert, deși avea posibilitatea să formuleze obiecțiuni la raportul de expertiză sau să solicite efectuarea unei expertize contrarie așa cum prevăd disp.art.212 alin.2 pr.civ.
Curtea constată astfel că, într-adevăr recurenta nu și-a respectat obligațiile asumate prin contract, acordându-i angajatului său drepturi salariale sub nivelul celor menționate la art.128 rap. la art.129 din CCM/2006.
Este nerelevantă împrejurarea învederată de recurentă, că la stabilirea drepturilor salariale cuvenite angajatului nu s-au avut în vedere dispoz. art.129 al.4 din CCM care prevăd că, valoarea salariului minim pe SC se stabilește prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă aceasta se introduce sau nu în grila stabilă conform anexei 3 bis.
Aceasta întrucât, dispoz. art.128 al.5 din CCM sunt clare și recunosc dreptul angajaților de a fi salarizați pornindu-se de la un salariu de bază minim de 1,76 ori mare decât salariul minim pe economie actualizat la care se aplică coeficienții menționați la art.129 al.1 lit.a - din CCM
Aceasta însemnă că, salariul minim pe SC care ar trebui să se stabilească prin negociere potrivit al.4 al art.129 din CCM, poate fi superior celui menționat la alin.5 al articolului 128, însă nu poate fi sub nivelul acestuia.
Sunt considerentele pentru care, Curtea constatând că hotărârea primei instanțe nu este afectată de vreunul din motivele de casare sau modificare prev. de art.304 și 3041.pr.civilă, în temeiul art.312 pr.civilă va respinge recursul declarat de pârâtă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul ca nefondat declarat de pârâta REPREZENTANT LEGAL PENTRU SC SA împotriva sentinței civile 938 din 12.03.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimatul reclamant având ca obiect "drepturi bănești".
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 18 2009
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red.Jud.-
Tehn./2ex/07.12.2009
Președinte:Ligia EpureJudecători:Ligia Epure, Carmen Tomescu, Mariana Pascu
