Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 1131/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1131
Ședința publică de la 15 Februarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Ioana Bodri
JUDECĂTOR 2: Marian Lungu
JUDECĂTOR 3: Doina Vișan
Grefier - -
**************
Pe rol judecarea recursului declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr. 3272 din 27 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimații reclamanți, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică, a răspuns avocat, pentru recurenta pârâtă SC SA, avocat, pentru intimații reclamanți,.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, care învederează instanței că recursul este declarat și motivat în termenul legal prevăzut de lege, după care, instanța apreciind cauza în stare de soluționare, acordă cuvântul asupra recursului.
Avocat, pentru recurenta pârâtă SC SA, pune concluzii de admiterea recursului, așa cum a fost formulat.
Avocat, pentru intimații reclamanți, pune concluzii de respingerea recursului ca nefondat, menținerea sentinței civile pronunțată de instanța de fond ca fiind temeinică și legală.
De asemenea arată, că pârâta nu a acordat salariu minim de bază pentru muncitorii calificați și că au prestat ore pe timpul nopții au solicitat efectuarea unei expertize contabile care să verifice și să calculeze salariul minim de bază pentru muncitorii calificați conform art. 128 alin. 5 lit. b și art. 129 din CCM, precum și să verifice și să calculeze dacă s-au plătit în totalitate orele prestate pe timp de noapte conform art. 71 din CCM; depune concluzii scrise.
INSTANȚA
Asupra recursului de față.
Prin sentința nr. 3272 din 27 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr- s-a admis cererea formulata de reclamanții, împotriva paratei B, cu sediul in B, nr. 239, sector 1.
S-a respins acțiunea formulată de reclamantul împotriva paratei
S-a dispus obligarea pârâtei către reclamanți la diferențe salariale și cheltuieli de judecată după cum urmează:
1. - 2376 lei diferențe salariale și 603,40 lei chelt. de judecată,
2. - 2921 lei diferențe salariale și 301,70 lei chelt. jud.
3. - 1738 lei diferențe salariale și la 301,70 lei chel. jud,
4. - 516 lei diferente salariale,
5. - 2466 lei diferente salariale și 201,70 lei chel. jud.
6. - 1103 lei diferente salariale, și 201,70 lei,
7. - 1145 lei diferente salariale si 201,70 lei chelt. jud.
8. - 1787 lei diferente salariale si 201,70 lei chelt. jud.
9. - 985 lei diferente salariale și 201,70 lei, chel. jud.
10. - 770 lei diferente salariale și 201,70 lei chel. jud.
11. - 264 lei diferente salariale și 201,70 lei chel. jud.
12. - 2631 lei diferente salariale și 301,70 lei chel. jud.
13. - 2067 lei diferente salariale și 301,70 lei chel. jud.
14. - 427 lei diferente salariale și 301,70 lei chel. jud.
15. - 19 lei diferente salariale și 301, 70 lei chel. jud.
16. - 2139 lei diferente salariale și 301,70 lei chelt. jud.
17. - 586 lei diferente salariale și 301,70 lei chelt. jud.
18. - 2734 lei diferente salariale și 301,70 lei chelt. jud.
19. - 2102 lei diferente salariale și 301,70 lei chelt. jud.
20. - 3099 lei diferente salariale și 301,70 lei chelt. jud.
Pentru a se pronunța astfel, instanța a reținut:
Reclamanții au fost salariații unității pârâtei, așa cum rezultă din carnetele de muncă.
În conformitate cu art. 128 alin. 5 din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate în anul 2005 "în cadrul SC SA, filialelor, sucursalelor și a subunităților nominalizate în Anexa 1, valoarea salariului de bază minim este:
(a) - pentru stabilirea drepturilor ce se acordă în funcție de salariul minim (adaosul pentru condiții de șantier, decontarea valorii sicriului, negocierea sumei acordate cu ocazia Zilei, stabilirea sumei zilnice pentru alimentație protecție efort), valoarea salariului de bază minim este de 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat;
(b) - pentru anul 2005, salariile de bază minime se calculează prin aplicarea coeficienților corespunzători pe niveluri și funcții conform Anexei nr.3 bis, la suma de 5.000.000 lei".
În art. 129 alin. 1 sunt prevăzuți coeficienții minimi ce se aplică la salariul de bază minim actualizat pe, conform art.128 din contract, iar în anexa 3 bis sunt prevăzute limitele minime corespunzătoare nivelurilor, funcțiilor și meseriilor.
În art.129 alin. 4 se prevede că prevede că "valoarea salariului minim pe se stabilește prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă aceasta se introduce sau nu în grila stabilită conform anexei 3".
Textele au fost preluate și în contractele colective de muncă aplicabile ulterior anului 2005, inclusiv pentru anul 2008, fiind negociate valori diferite ale sumei prevăzute la art.128 alin. 5 lit. b, pentru fiecare an în parte. Astfel, dacă pentru anul 2005 s-a prevăzut suma de 500 lei, pentru anul 2006 s-a negociat suma de 550 lei, pentru anul 2007 - 650 lei, iar pentru anul 2008 - 670 lei, începând cu luna februarie această ultimă valoare fiind plafonată la 700 lei.
Instanța a constatat că potrivit textelor din contractul colectiv de muncă enunțate anterior, salariul de bază în cadrul unității pârâte se stabilește prin înmulțirea salariului minim negociat în contractul colectiv, prevăzut în art. 128 alin. 5 lit. b, cu coeficientul de funcție prevăzut în anexa 3 bis la contract.
Modalitatea de calcul invocată de reclamanți se aplică, în conformitate cu art. 128 alin. 5 lit. a, doar pentru stabilirea celor 4 drepturi strict enunțate în text: adaosul pentru condiții de șantier, decontarea valorii sicriului, negocierea sumei acordate cu ocazia Zilei, stabilirea sumei zilnice pentru alimentație protecție efort.
Mai mult, stabilirea salariului de bază se raportează la o valoare de referință negociată de partenerii sociali, aplicabilă la nivelul unității pârâte, filialelor, sucursalelor și a subunităților sale, prin contractul colectiv de muncă, în fiecare an.
Pentru anul 2008, se constată o particularitate, în sensul că valoarea de referință a fost stabilită la 670 lei, conform art. 128 alin. 5 lit. b și Începând cu luna februarie însă, dacă după aplicarea coeficientului corespunzător nivelului și funcției ( în cazul funcțiilor cu coeficient 1), rezultă un salariu de bază mai mic de 700 lei, salariul de bază se stabilește la această din urmă valoare.
Aplicând aceste dispoziții, instanța a constatat că salariul de bază al reclamanților trebuia calculat prin aplicarea coeficienților corespunzători nivelului și funcției (prevăzuți în anexa 3 bis), la valoarea de referință prevăzută de art. 128 alin. 5 lit. b din contractele colective de muncă 2005-2008, respectiv art.128 alin. 5 lit. b și c și, după caz, lit.
Expertul a concluzionat că pârâta a respectat prevederile CCM privind salariul de bază minim pe funcții doar pentru reclamantul, pentru întreaga perioadă solicitată, iar pentru restul reclamanților, in privința cărora parata nu a respectat prevederile CCM, expertul a calculat cuantumul despăgubirilor.
Prin urmare, instanța a respins acest capăt de cerere in ceea ce-l privește pe reclamantul si va admite acțiunea pentru restul reclamanților, obligând pârâta la plata drepturilor bănești reprezentând diferențe între salariul de bază minim acordat și cel cuvenit în perioada octombrie 2005 - decembrie 2008
În ceea ce privește sporul de noapte instanța a reținut următoarele:
Potrivit art. 71 din CCM pe anul 2005 se prevede că " alin.1 - se consideră muncă desfășurată în timpul nopții cea prestată între orele 20,00 - 07,00 în perioada 01.11.-28(29).02. și 21,00 - 06,00 în perioada 01.03. -31.10.; alin.2 - pentru timpul lucrat în intervalele stabilite la alin.1 salariul de bază cuvenit se majorează cu 25%." Aceste prevederi se regăsesc și în contractele colective de muncă din anii următori 2006-2008.
Reclamanții au prestat activitate pe timpul nopții, dar nu au primit în totalitate drepturile bănești cuvenite, așa cum rezultă din raportul de expertiză întocmit, existând diferențe ce li se cuvin acestora pentru perioada octombrie 2005 - dec.2008, al căror cuantum a fost stabilit de expert, actualizat până la data efectuării raportului de expertiză. mai puțin pentru reclamantul, care nu a achitat onorariul de expert corespunzător.
Ca urmare instanța a respins acest capăt de cerere pentru reclamantul si îl va admite pentru restul reclamanților și în conformitate cu art. 269 din codul muncii va obliga pârâta să plătească acestora sporul de noapte în cuantumul brut stabilit de expert.
Pârâta, fiind în culpă procesuală, în temeiul dispozițiilor art. 274 din cod procedură civilă a fost obligată la cheltuieli de judecată, reprezentând onorariu achitat pentru expertiză.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC SA criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie arătând:
În motivarea recursului s-a arătat că hotărârea este nelegală și netemeinică, întrucât, potrivit art. 128 al.5 lit.a din CM, valoarea salariului de bază minim este de minimum 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat numai atunci când trebuie stabilite drepturile care se acordă în funcție de salariul minim: adaosul pentru condiții de șantiere, decontarea valorii sicriului, negocierea sumei acordate cu ocazia Zilei, stabilirea sumei zilnice pentru alimentație protecție efort.
Reclamanții din cauza de față nu trebuia să beneficieze de drepturile prevăzute de art.128 al.5 lit.a din CCM.
În cauză a fost întocmit un raport de expertiză contabilă prin care expertul numit a calculat greșit diferențele dintre salariul minim de bază acordat și salariul minim de bază primit efectiv de intimații-reclamanți.
Legal citați intimații nu au depus întâmpinare la dosar.
Examinând sentința prin prisma motivelor de recurs invocate, cât și din oficiu, în conformitate cu dispoz. art.3041, Curtea a reținut următoarele:
Intimații-reclamanți în calitate de salariați ai SC SA nu le-au fost plătite drepturile salariale pe perioada oct. 2005 - dec. 2008, conform dispoz. art.128 și 129 din CCM la nivel de unitate, nefiindu-le plătit nici sporul pentru orele de noapte.
Potrivit art. 129 din CCM la nivel de unitate, salariile de bază minime pe funcții și meserii se stabilesc prin aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC SA-conform art.128 din CCM a coeficienților minimi pentru muncitori calificați în funcție de meseria fiecărui salariat, coeficienți prevăzuți în anexele 2 și 3 din CCM, iar potrivit art.71, orele prestate în timpul nopții se plătesc la salariul de bază, majorat cu 25%.
În cauză, s-a efectuat o expertiză contabilă de specialitate care a verificat și calculat salariul minim de bază pentru muncitorii calificați conform art.128 al.5 lit. b și art.129 din CCM, precum și plata pentru orele prestate pe timp de noapte conform art.71 din CCM.
Se reține că expertiza contabilă a avut în vedere prev. art.128 al.5 lit. b și art.129 din CCM și nu dispoz. art.128 al.5 lit. a, așa cum se invocă de către recurentă prin motivele de recurs.
Potrivit art.128 din CCM/2006, încheiat între SA și salariații reprezentați de, fiecare salariat are dreptul la salariul convenit prin contractul individual de muncă, pentru munca prestată primind lunar /val. în bani convenită prin ultima negociere și consemnată în
La al.5 s-a menționat că, în cadrul și a sucursalelor, salariul de bază minim este de 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat.
De asemenea, la art.129 din contract s-a menționat că, salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC SA (conform art.128 din contract)
a coeficienților minimi prevăzuți la lit.a,b,c și
Recurenta nu a contestat verificările și modul de calcul al diferențelor salariale făcute de expert, deși avea posibilitatea să formuleze obiecțiuni la raportul de expertiză sau să solicite efectuarea unei expertize contrarie așa cum prevăd disp.art.212 alin.2 pr.civ.
Curtea constată astfel că, într-adevăr recurenta nu și-a respectat obligațiile asumate prin contract, acordându-i angajatului său drepturi salariale sub nivelul celor menționate la art.128 lit. rap. la art.129 din CCM/2006.
Dispozițiile art.128 al.5 din CCM sunt clare și recunosc dreptul angajaților de a fi salarizați pornindu-se de la un salariu de bază minim de 1,76 ori mare decât salariul minim pe economie actualizat la care se aplică coeficienții menționați la art.129 al.1 lit.a - din CCM.5
Aceasta însemnă că, salariul minim pe SC care ar trebui să se stabilească prin negociere potrivit al. 4 al art.129 din CCM, poate fi superior celui menționat la alin.5 al articolului 128, însă nu poate fi sub nivelul acestuia.
Sunt considerentele pentru care, Curtea constatând că hotărârea primei instanțe nu este afectată de vreunul din motivele de casare sau modificare prev. de art.304 pr.civilă, în temeiul art.312 pr.civilă va respinge recursul declarat de pârâtă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr. 3272 din 27 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimații reclamanți ,.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 15 Februarie 2010
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red. Jud.
Tehn./Ex.2
/
Președinte:Ioana BodriJudecători:Ioana Bodri, Marian Lungu, Doina Vișan
