Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 1608/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
DOSAR NR- - drepturi bănești -
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1608
Ședința publică de la 03 Martie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: JUDECĂTOR 1: Elena Stan
JUDECĂTOR 2: Ligia Epure
JUDECĂTOR 3: Carmen Tomescu
Grefier - -
*******
Pe rol, pronunțarea asupra dezbaterilor ce au avut loc în ședința publică din data de 24.02.2010, privind recursul declarat de reclamanții, -, a, G, -, - și, împotriva sentinței civile nr.3288/27.10.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata pârâtă SC SA, având ca obiect, drepturi bănești.
Procedura este legal îndeplinită, fără citarea părților.
Dezbaterile și concluziile părților în cauza de față, au fost consemnate în încheierea de ședință din data de 24.02.2010, care face parte integrantă din prezenta decizie și când instanța, în vederea deliberării, în conformitate cu prevederile art.260 pr.civ. a amânat pronunțarea cauzei la data de 03.03.2010.
În urma deliberării, s-a pronunțat următoarea soluție:
CURTEA
Asupra recursului de față,
Prin sentința nr. 3288/27.10.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, s-a respins acțiunea privind pe reclamanții, A, G, în contradictoriu cu pârât SC SA.
Pentru a se pronunța astfel Tribunalul a reținut următoarele;
Reclamanții sunt salariați actuali și foști salariați ai unității pârâte, așa cum rezultă din mențiunile înscrise în carnetele lor de muncă, depuse la dosar.
În contractul colectiv de muncă la nivel de ramură s-a prevăzut, în art. art. 137 că " pentru stimularea salariaților, SA, constituie anual un fond de premiere, de până la 10% asupra fondului de salarii plătite.Constituirea și repartizarea fondului de premiere se face cu acordul.".
Art. 138 alin. 1 din CCM la nivel de ramură pe anii 2005 - 2006 "Acordarea premiilor individuale se face de comun acord cu organizația sindicală corespondentă".
În CCM la nivel pe anii 2007 - 2008 s-a stabilit în art. 128 alin. 6 pct. 3 "Începând cu luna martie 2007, la nivelul fiecărei structuri teritoriale, se va constitui în fiecare lună calendaristică, un fond de premiere personalului, reprezentând 3,5 % aplicat asupra fondului de salarii (salarii de bază și sporuri cu caracter permanent) corespunzător numărului de salariați din luna respectivă.
Fondul astfel constituit se distribuie integral în fiecare lună numai pentru stimularea angajaților cu performanțe apreciabile.
Nominalizarea beneficiarilor se face de comun acord cu sindicatul corespondent.
Plata acestor drepturi se va face odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectivă.
În nici unul din anii pentru care se solicită drepturile în prezenta cauză nu s-a constituit un asemenea fond, nu au fost stabilite modalitatea, cuantumul, condițiile de repartizare a fondului de premiere, persoanele îndreptățite să primească prime individuale din acest fond, neexistând dovezi în acest sens.
În plus coroborând prevederile acestui articol cu prevederile art. 128 alin. 6 pct. 3 din CCM rezultă că sumele constituite ca fond de premiere se distribuie numai pentru stimularea angajaților cu performanțe apreciabile, iar reclamanții nu au făcut dovada nominalizării între persoanele ce urmau a beneficia de aceste sume cu titlu de premii și nici dovada care să ateste activitatea remarcabilă desfășurată în interesul unității.
Clauzele din contractele colective de muncă nu prevăd, în mod concret, care persoane beneficiază, în ce cuantum de sumele din fondul de premiere, ci stabilesc în mod generic dreptul salariaților la premii individuale pentru stimularea activității, plătite din fondul de premiere. Repartizarea fondului se face de către unitatea angajatoare cu acordul și în lipsa nominalizării persoanelor îndreptățite de comun acord cu organizația sindicală, în cadrul procesual configurat de reclamanți, ca fiind un conflict de drepturi, instanța nu poate interveni fără a se substitui voinței părților.
Deoarece se stabilește în mod generic dreptul salariaților de la premii individuale pentru stimularea activității, plătite din fondul de premiere instanța a apreciat că oricare dintre salariați are calitate procesuală activă și poate promova o acțiune, astfel că este neîntemeiată excepția lipsei calității procesuale active invocată de ambele pârâte.
În schimb ca urmare a faptului că reclamanții nu fac dovada nominalizării în rândul persoanelor îndreptățite a beneficia de aceste sume cu titlu de premii din fondul de premiere instanța va respinge acest capăt de cerere privind obligarea pârâtei să acorde 10% din fondul de salarii.
În ce privește capătul de cerere ce vizează obligarea să negocieze constituirea și repartizarea fondului de premiere de 10% din fondul de salarii instanța a reținut că la data de 05.05.2009 reclamanții si-au precizat acțiunea in sensul ca au înțeles sa cheme in judecata doar SC SA nu si pe.
Articolul 137 prevede constituirea fondului de către. Prin inserarea acestei clauze în CCM părțile au negociat deja obligația unității de constituire a fondului de premiere, au căzut de acord că trebuie constituit anual în cuantum de 10% din fondul de salarii.
Astfel potrivit art. 137 din CCM se prevede că " pentru stimularea salariaților, constituie anual un fond de premiere de până la 10 % asupra fondului de salarii plătit. Constituirea și repartizarea fondului de premiere se face cu acordul.".
Împotriva sentinței au declarat recurs reclamanții, apreciind hotărârea instanței de fond ca netemeinică și nelegală, atâta timp cât nu a acordat plata drepturilor bănești ce reprezintă 10% din fondul de salarii pentru ani 2004-2007 actualizate, considerând că nu s-a făcut dovada nominalizării în rândul persoanelor ce beneficiază de aceste sume, deși conform art.137(3) din CCM reiese modul de repartizare al fondului de premiere și faptul că 20% din fondul repartizat se acordă tuturor salariaților, dacă nu au fost sancționați
Analizând motivele de recurs invocate cât și hotărârea instanței de fond se constată că recursul este nefondat astfel încât în baza art. 312.pr.civ. urmează a-l respinge.
Atâta timp cât nu este stabilită, individualizată întinderea fondului de premiere prin contractul de muncă, fie colectiv sau individual, nu se poate vorbi despre existența unui raport juridic în care societatea se obligă la plata unor astfel de drepturi.
Obligația prevăzută în CCM, de a se stabili acordarea unor beneficii salariaților, reprezentând fondul de premieră, nu se confundă cu obligația de plată a acestora, întrucât prima are la bază o obligație de a face pentru patronat și sindicate, de a negocia un anume drept, pe când cea de-a doua presupune existența acelor negocieri prin concretizarea dreptului, ce a format obiectul înțelegerii părților.
Constatând astfel că, recurenții nu sunt beneficiari a unui drept bănesc reprezentând cota de participare la fondul de premiere în condițiile art. 154 și urm. codul muncii, se constată că sunt neîntemeiate criticile formulate de recurenți.
Față de cele arătate, în temeiul art.312 pr.civ. Curtea urmează a respinge recursul ca nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de reclamanții, -, a, G, -, - și, împotriva sentinței civile nr.3288/27.10.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata pârâtă SC SA, având ca obiect, drepturi bănești.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică, azi, 03.03.2010.
Președinte, Judecător, Judecător,
- - - - - - Grefier,
- -
Red,jud. -/ 2 ex./ 8 aprilie 2010
. Red. /2 ex.
11 martie 2010
Jud.fond.,
Președinte:Elena StanJudecători:Elena Stan, Ligia Epure, Carmen Tomescu
