Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 7165/2009. Curtea de Apel Bucuresti
| Comentarii |
|
Dosar nr- (Număr în format vechi 5811/2009)
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BUCUREȘTI
SECȚIA A VII-A CIVILĂ ȘI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 7165R
Ședința publică de la 07 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Nadia Raluca Ilie
JUDECĂTOR 2: Adela Cosmina Bodea
JUDECĂTOR - - A
GREFIER -
Pe rol, soluționarea recursului formulat de recurentul SINDICATUL LIBER împotriva sentinței civile nr.5115 din data de 30.04.2009 pronunțate de Tribunalul București - Secția a VIII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr-,în contradictoriu cu intimata SOCIETATEA COOPERATIVĂ MEȘTEȘUGĂREASCĂ, având ca obiect - drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, nu au răspuns părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează instanței că prin serviciul registratură, s-a depus la dosar la data de 18.11.2009, de către recurentul SINDICATUL LIBER, o cerere prin care solicit judecarea cauzei în lipsă, conform art.242 alin.2 Cod procedură civilă.
Curtea, având în vedere faptul că, prin cererea formulată de recurentul SINDICATUL LIBER la data de 18.11.2009, s-a solicitat judecarea cauzei în lipsă, conform art.242 alin.2 Cod procedură civilă, constată cauza în stare de judecată și o reține în pronunțare.
CURTEA
Prin sentința civilă nr.5115/12.06.2009 pronunțată în dosarul nr- Tribunalul București - Secția a VIII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale a respins, ca neîntemeiată, cererea formulată de reclamantul SINDICATUL LIBER, în contradictoriu cu pârâta SOCIETATEA MEȘTEȘUGĂREASCĂ
In motivare, s-a reținut că Sindicatul Liber este o organizație sindicală căreia i-a fost acordată personalitate juridică prin sentința civilă nr.4175/21.06.2005 pronunțată de Judecătoria Sectorului 6
Această organizație sindicală a dobândit calitatea de sindicat reprezentativ la nivel de unitate - Societatea Cooperativă Meșteșugărească B prin sentința civilă nr.6799/22.08.2005 emisă de Judecătoria Sectorului 3
In condițiile dispozițiilor art.14 lit.b din Legea nr. 130/1996 privind Contractul Colectiv de Muncă Sindicatul Liber - legal constituit reprezentativ poate negocia și încheia contracte colective de muncă la nivel de unitate.
Obiect prezentului litigiu îl constituie obligarea pârâtei Societatea Cooperativă Meșteșugărească B la negocierea Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pentru anii 2008 - 2010.
Prima instanța reține că la nivelul unității pârâte s-a încheiat însă un astfel de contract colectiv de muncă intitulat "convenție colectivă", la data de 15.04.2008, cu valabilitate de un an.
Această "convenție colectivă" a fost încheiată între Societate Cooperativă Meșteșugărească și cooperatorii reprezentanți prin Consiliul Social.
Potrivit dispozițiilor art.47 din actul constitutiv al Consiliul Social reprezintă un organism ales de către Adunarea Generală a membrilor cooperatori, ce are rolul de a apăra și promova interesele profesional economice și sociale ale cooperatorilor și drepturilor acestora.
Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron și salariați prin care se stabilesc clauze, privind condițiile de muncă, salarizarea precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Deși Legea nr. 130/1006 privind Contractul Colectiv de Muncă nu prevede acest lucru expres, este mai presus de orice îndoială faptul că la nivelul unei unități nu pot exista în același timp mai multe Contracte colective de muncă așa cum la nivel individual nu pot exista simultan mai multe contracte individuale de muncă care să reglementeze același raport de muncă.
Un contract colectiv la nivel de unitate va produce, conform dispozițiilor art. 11 alin.2 lit.a, din Legea nr. 130/1996, efecte pentru toți salariații din unitate indiferent de apartenența acestora într-un organism sindical sau altul.
Potrivit dispozițiilor art.13 alin.1 din Legea nr. 168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă "pe durata valabilității unui contract colectiv de muncă salariați nu pot declanșa conflicte de interese cu excepția situațiilor prevăzute de art.12 lit. d și
Din perspectiva dispozițiilor legale susmenționate, declanșarea de către reclamantă a conflictului de interese dedus judecății apare ca nefiind legală câtă vreme există la nivelul unității pârâte un contract colectiv a cărui valabilitate nu a fost contestată în justiție.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs motivat, în termenul legal, recurentul-reclamant SINDICATUL LIBER,criticând-o pentru nelegalitate si netemeinicie.
S-a arătat ca s-a constituit ompletul de judecata, cu neîndeplinirea condițiilor legale in sensul ca "judecătorul care a pronunțat o hotărâre intr-o pricina nu poate lua parte la judecata aceleași pricini in apel sau in recurs si nici in caz de rejudecare după casare", conform art. 24 alin. 1 din Codul d e procedura civila.
Prima instanța a aplicat greșit legea, dând o interpretare eronata atât prevederilor Legii nr. 168/1996 - Legea conflictelor de munca, Legii nr.130/1996 - Legea contractelor colective de munca, Legii nr. 1/2005 - Legea cooperației, precum si a situației de fapt, situație dovedita de altfel cu materialul probator depus la dosarul cauzei.
Sentința civila nr. 6259/13.10.2008 pronunțata la fond in dosarul nr- de Tribunalul București - Secția a VIII-a Conflicte de munca si Asigurări Sociale a fost pronunțata de același complet care a luat parte si la pronunțarea sentinței civile nr. 5115/12.06.2009 in rejudecare dupa casare, respectiv completul format din: președinte -, judecător - Dalina, asistent judiciar -, asistent judiciar -.
Prima instanța, in mod eronat, a inteles ca reclamanta Sindicatul Liber nu a avut in vedere prevederile art. 13 alin. 1 din Legea nr. 168/1999, conform cărora, in timpul valabilității unui contract colectiv de munca salariații nu pot declanșa conflictul de interese deoarece la nivel de
societate exista Convenția colectiva de munca.
La nivel de B nu exista un contract colectiv de munca încheiat conform prevederilor Legii nr. 130/1996 - Legea contractelor colective de munca.
Convenția colectiva de munca pe care instanța de fond in mod eronat a calificat-o ca fiind "Contract colectiv de munca" nu îndeplinește condițiile impuse de Legea nr. 130/1996.
Aceasta convenție apară interesele si obiectivele patronatului, iar nu ale salariaților, fiind este încheiata intre B si Consiliul Social.
Consiliul Social este înființat prin Statutul societății - CAPITOLUL VII. an. 47 si apară "interesele profesionale, economice si sociale ale cooperatorilor prevăzute prin Actul constitutiv și reglementările proprii ale cooperației meșteșugărești". Modul de organizare si funcționare al acestuia fiind prevăzut prin Regulamentul de organizare si funcționare propriu, iar membrii săi sunt aleși pe o durata de 4 ani.
In intelesul Legii nr. 1/2005 art.6 lit. e) membrul cooperator este definit ca fiind: "persoana fizica care depune o cerere de înscriere si subscrie la capitalul social al societății cooperative aportul prevăzut in actul constitutiv; persoane juridice care participa la constituirea societăților cooperative de gradul 2 vor fi considerate membrii cooperatori in cadrul acestor societăți".
Consiliul social nu este o organizație constituita conform prevederilor Legii nr. 54/2003 si nici nu reprezintă salariații, asa cum prevede art. 224 Codul muncii. Acest Consiliu social prin natura lui reprezintă interesele "patronatului"si nicidecum al salariaților.
La nivelul societății, există o organizație sindicală legal constituita și reprezentativă care are calitatea de a încheia contractul colectiv de munca la nivel de
Convenția colectiva de munca este aplicabila "patronatului" si nu salariaților, aceasta fiind încheiata in baza Hotărârii nr. 11/2006 a UCECOM.
Hotărârea nr. 11/2006 nu mai este aplicabila societății B deoarece societatea nu mai este asociata indirect, conform Of. nr. 50 partea a VII-a din 20.06.2007, in care este aprobata retragerea din UCECOM.
In plus, relațiile de munca sunt distincte față de calitatea de membru cooperator, conform art. 33 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 1/2005.
In drept, s-au invocat dispozițiile art. 299, art.304 pct. 1 si pct.9, art. 304 si art.305 din Codul d e procedura civila.
Analizând sentința recurată prin prisma criticilor formulate, Curtea reține ca recursul formulat de recurentul-reclamant SINDICATUL LIBER este fondat, pentru următoarele argumente:
In ce priveste faptul ca sentința civila nr. 6259/13.10.2008 a fost pronunțata de același complet care a luat parte si la pronunțarea sentinței civile nr. 5115/12.06.2009 in rejudecare dupa casare, respectiv completul format din: președinte -, judecător - Dalina, asistent judiciar -, asistent judiciar -, acest motiv nu subzista, intrucat, in prima judecata acțiunea a fost respinsa ca inadmisibila, fara a se studia aspectele de fond ale pricinii.
Sindicatul Liber este o organizație sindicală, care a dobândit calitatea de sindicat reprezentativ la nivel de unitate - Societatea Cooperativă Meșteșugărească B, prin sentința civilă nr.6799/22.08.2005 pronunțată de Judecătoria Sectorului 3
In baza art.14 lit. b din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, Sindicatul Liber - legal constituit reprezentativ poate negocia și încheia contracte colective de muncă la nivel de unitate.
In temeiul art. 1 alin. 1 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron sau organizația patronală, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Conform art. 3 din aceeași lege, negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepția cazului în care unitatea are mai puțin de 21 de salariați. colectivă are loc în fiecare an, după cum urmează: a) după cel puțin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmată de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz;b) cu cel puțin 30 de zile anterior expirării contractelor colective de muncă încheiate pe un an. colectivă va avea ca obiect, cel puțin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă. negocierii aparține patronului.
Prima instanța reține că la nivelul unității pârâte s-a încheiat un contract colectiv de muncă intitulat "convenție colectivă", la data de 15.04.2008, cu valabilitate de un an.
Această "convenție colectivă" a fost încheiată între Societate Cooperativă Meșteșugărească și cooperatorii reprezentanți prin Consiliul Social, dar nu reprezintă un contract colectiv de munca, in sensul Legii nr. 130/1996 republicata, raporturile de munca fiind distincte față de calitatea de membru cooperator, conform art. 33 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 1/2005.
În cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii, fapt care nu s-a întâmplat in cauza, deși sindicatul a întreprins in acest sens demersurile necesare.
Ca atare, in baza art. 312 din Codul d e procedura civila, Curtea va admite recursul, va modifica în tot sentința atacată, în sensul că va obliga pârâta să participe la negocierea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, reclamanta îndeplinind condițiile Legii nr. 130/1996 republicata.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII,
DECIDE:
Admite recursul declarat de recurentul-reclamant SINDICATUL LIBER, cu sediul în B, sector 6, str. -. -. nr. 1, -. 2,. 2,. 66 împotriva sentinței civile nr.5115/12.06.2009 pronunțată de Tribunalul București - Secția a VIII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata-pârâtă SOCIETATEA MEȘTEȘUGĂREASCĂ, cu sediul în B, sector 3,-, -.
Modifică în tot sentința atacată, în sensul că:
Obligă pârâta să participe la negocierea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
IREVOCABILĂ.
Pronunțată în ședință publică, azi 7 2009.
PREȘEDINTE JUDECĂTOR JUDECĂTOR
A
GREFIER
Red.:
Dact.:
4 ex.
20.12.2009
Jud.fond:,
Președinte:Nadia Raluca IlieJudecători:Nadia Raluca Ilie, Adela Cosmina Bodea
