Drepturi patrimoniale. Jurisprudenta. Decizia 1201/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
DOSAR Nr- - concediere pentru motive neimputabile
art. 61 lit. c
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A CIVILĂ ȘI PENTRU CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIA nr. 1201
Ședința publică din data de 17 Februarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: JUDECĂTOR 1: Carmen Tomescu
JUDECĂTOR 2: Elena Stan
JUDECĂTOR 3: Ligia Epure
Grefier - -
*******
Pe rol, soluționarea recursului declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr. 3268/26.10.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata reclamantă, având ca obiect, drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică, a răspuns pentru intimata pârâtă depunând împuternicirea avocațială, avocat, iar pentru intimata reclamantă a răspuns avocat care depune împuternicirea avocațială.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează că recursul este declarat și motivat în termenul legal, după care,
Nemaifiind alte cereri de formulat, instanța constatând cauza în stare de soluționare, acordă cuvântul părților.
Avocat pentru recurenta pârâtă, solicită admiterea recursului și modificarea sentinței instanței de fond, în sensul respingerii acțiunii, contractul de muncă al reclamantei fiind desfăcut în baza art.61 lit.c din CCM, care prevede că angajatorul poate dispune concediere pentru motive ce țin de persoana salariatului.
Avocat pentru intimata reclamantă, solicită respingerea recursului ca nefondat și menținerea sentinței instanței de fond ca fiind temeinică și legală, nefăcându-se dovada că drepturile salariale au fost achitate de către partener.
Nu solicită cheltuieli de judecată.
CURTEA
Asupra recursului de față:
Prin sentința civilă nr. 3268/26.10.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, a admis acțiunea formulată de reclamanta cu domiciliul ales în mun. C,-, - 2,. 1,. 18 în contradictoriu cu pârâta SC SA cu sediul în mun. B,-, sector 1.
A obligat pârâta să-i achite reclamantei suma de 4704 lei, sumă indexată cu indicele de inflație de la data nașterii acestuia și până la data plății efective, reprezentând indemnizația de concediere.
A obligat pârâta către reclamant la 400 lei cheltuieli de judecată.
Pentru a se pronunța astfel Tribunalul Dolja reținut următoarele:
Reclamanta a fost angajata unității pârâte până în data de 17.11.2005 când i-au fost încetate raporturile de muncă potrivit deciziei nr. 432/17.11.2008. Această încetare a contractului de muncă al reclamantei a avut drept scop pentru respectarea dispozițiilor legale cuprinse în art.169 și 170 din Codul Muncii, referitoare la transferul Întreprinderii, angajarea reclamantei la partenerul pârâtei, respectiv SC SRL care a preluat administrarea Stației de distribuție în care reclamanta își desfășura activitatea.
La data de 14.02.2008 partenerul pârâtei a emis decizia de concediere nr. 4/14.04.2008 prin care reclamantei i-au fost încetate raporturile de muncă începând cu data de 14.02.2008 în conformitate cu dispozițiile art. 61 lit c din Codul Muncii.
Potrivit dispozițiilor art. 3 din Acord/Decizie nr. 432/17.11.2005 în cazul în care salariatul va fi concediat de către partener din motive neimputabile într-un interval de 3 ani de la data încheierii unui nou contract individual de muncă cu partenerul, va acorda salariatului la momentul concedierii o indemnizație în sumă de 4704 lei, numai în cazul în care partenerul nu va plăti el însuși această indemnizație.
În speță, instanța a constatat că reclamanta a fost concediată de către partenerul pârâtei în data de 14.02.2008, deci cu respectarea termenului de 3 ani calculat de la data încheierii contractului individual de muncă cu acest partener.
De asemenea, s-a reținut că motivul concedierii este unul care nu îi este imputabil reclamantei, respectiv starea de boală, dovedită cu actele medicale depuse la dosarul cauzei care o pun în situația de a nu-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă. Chiar dacă motivul concedierii este unul care ține de persoana salariatului, totuși instanța apreciază că acesta nu este imputabil reclamantei în sensul art. 3 din Acordul/Decizie nr. 432/17.11.2005.
Față de aceste considerente, având în vedere și faptul că nu s-a făcut dovada faptului că drepturile solicitate de reclamanta au fost achitate de către partener, s-a dispus obligarea pârâtei la plata acestor drepturi în sumă de 4704 lei, drepturi ce vor fi reactualizată de la data nașterii dreptului la data plății efective.
Împotriva acestei sentința a formulat recurs pârâta SC SA, criticând-o pentru netemeinicie si nelegalitate.
În motivarea recursului s-a arătat în esență că reclamanta nu este îndreptățită să primească și a doua Jai ndemnizației de concediere întrucât aceasta urma să fie plătită numai în situația concedierii din motive neimputabile salariatei, lucru care nu s-a întâmplat, concedierea intervenind pentru motive care țin de persoana salariatei-inaptitudinea constatată de expertiza medicală de a-și mai desfășura activitatea în mod corespunzător în locul de muncă ocupat.
Analizând sentința recurată în raport de motivele de recurs formulate dar și a dispozițiilor legale aplicabile în cauză, Curtea constată că recursul este nefundat și urmează fi respins pentru considerentele ce vor fi expuse în continuare.
Analiza problemei dedusă judecății astfel cum este ea prezentată prin motivele de recurs se rezumă la a ști dacă există echivalență între motive ce țin de persoana salariatului. și respectiv cele referitoare la motivele de concediere imputabile salariatului
Curtea arată că între cele două noțiuni nu există un raport de echivalență ci un raport gen-specie, care exclude,în cazul inaptitudinii medicale survenite ca în cazul de față - culpa salariatului.
Astfel, potrivit dispozițiilor Codului Muncii - art. 58 și următoarele, motivele concedierii se clasifică în două categorii: motive care țin de persoana salariatului și motive care nu țin de persoana salariatului.
Prima categorie de motive la rândul ei, se împarte în motive care pot fi imputabile -i se datorează - salariatului și motive neimputabile salariatului -adică acelea care exclud orice culpă salariatului.
Această clasificare a motivelor de concediere în imputabile respectiv neimputabile prezintă relevanță în ceea ce privește drepturile pe care salariatul concediat la are în momentul în care decizia de concediere își produce efectele( dreptul la preaviz, oferirea unui alt loc de muncă, indemnizația de șomaj, compensații bănești întreruperea ori neîntreruperea vechimii în muncă. În cazul concedierii pentru motive neimputabile salariații concediați au dreptul la indemnizația de șomaj, dacă îndeplinesc celelalte condiții legale, compensația oferită de angajator în condițiile art. 78 din unic la nivel național de compensațiile mai mari prevăzute în contractul de muncă la nivel de ramură sau grup de unități aplicabil, respectiv de plățile compensatorii stabilite de legislația specială aplicabilă.
În speță, fiind un caz de concediere pentru inaptitudine medicală constatată de organele competente de expertizare medicală, această salariată va beneficia de toate drepturile prevăzute de contractele colective de muncă aplicabile -în speță de dispozițiile Acordului /Decizie din 17 11 2005 -art.3 -, aceste reglementări fiind în spiritul reglementărilor internaționale în materie referitoare la încetarea raporturilor de muncă, respectiv la încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului - 158/1982 și respectiv 166/1982.
În raport de aceste considerente, Curtea, în temeiul art. 312 alin.1 teza a II-a p:iv. va respinge ca fiind nefundat recursul declarat de unitatea pârâtă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr. 3268/26.10.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata reclamantă, având ca obiect, drepturi bănești.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică, azi, 17.02.2010.
Președinte, Judecător, Judecător,
- - - - - -
Grefier,
- -
Red. jud. /CT/20 martie 2010
Tehn.red. MA. 2ex /
/ și
Președinte:Carmen TomescuJudecători:Carmen Tomescu, Elena Stan, Ligia Epure
