Drepturi patrimoniale. Jurisprudenta. Decizia 1274/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1274
Ședința publică de la 22 Februarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Lucian Bunea
JUDECĂTOR 2: Marin Covei
JUDECĂTOR 3: Florența Carmen
Grefier
*************
Pe rol judecarea recursului declarat de pârâta SC SERVICII SA, împotriva sentinței civile nr. 662 din data 11 mai 2009 pronunțată de Tribunalul Olt în dosarul nr- în contradictoriu cu intimatul reclamant, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns recurenta pârâtă SC SERVICII SA reprezentată prin avocat lipsind: intimatul reclamant .
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință care învederează că recursul este declarat și motivat în termen legal.
Nemaifiind cereri de formulat și excepții de invocat se acordă cuvântul părților prezente pentru a pune concluzii asupra recursului.
Avocat pentru recurenta pârâtă SC SERVICII SA, solicită în principal admiterea recursului, modificarea în parte a sentinței civile în sensul respingerii în tot a acțiunii formulată de reclamant ca neîntemeiată și în subsidiar casarea sentinței și trimiterea cauzei spre rejudecarea în vederea administrării probei cu expertiză, depune concluzii scrise.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Tribunalul Olt prin sentința civilă nr. 662 din data 11 mai 2009 admis în parte acțiunea formulată de reclamantul, în contradictoriu cu pârâta " SERVICII" SA Pitești, și a obligat pârâta la plata a 4 salarii tarifare brute - 12.840 lei reprezentând plăți compensatorii.
A respins cererea privind înscrierea sumei în carnetul de muncă.
Pentru a pronunța această hotărâre instanța de fond a reținut următoarele:
Prin Protocolul din 26.11.2007, patronatul împreună cu sindicatele au stabilit pachetul social oferit salariaților care solicită" încetarea voluntară a raporturilor de muncă" și acordarea salariilor compensatorii suplimentare cu ocazia încetării contractului individual de muncă datorită modificărilor organizatorice.
Cu această ocazie s-au stabilit printre alte măsuri și următoarele:
2. Încetarea contractului individual de muncă se face la solicitarea salariatului.
4. Pentru angajații care se înscriu în program, angajatorul își rezervă dreptul de a accepta sau de a refuza solicitarea, fără a și motiva decizia, în conformitate cu interesele sale, cu acest Program și cu planul de afaceri și dezvoltare. Angajatorul va purta discuții individuale cu angajații aflați în această situație.
10. Pentru angajații care doresc să plece cu acordul părților numărul de salarii compensatorii se majorează în funcție de numărul de luni rămase până la vârsta legală de pensionare și nr. de ani vechime.
11. ale căror solicitări au fost respinse vor continua să se bucure de aceleași drepturi și să aibă aceleași obligații față de Servicii ca cele avute până la implementarea Programului.
Protocolul încheiat între sindicate și administrația pârâtei, a urmărit evitarea concedierilor colective.
La data de 21.11.2008 reclamantul a parcurs procedura prevăzută de Protocol, în sensul că a depus o cerere prin care a solicitat încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților, respectiv în baza art.55, lit. "b" Codul muncii, cerere ce a fost admisă, iar prin decizia nr.329/24.11.2008, pârâta a dispus încetarea contractului individual de muncă conform dispozițiilor art.55 lit. "b" Codul muncii, începând cu data de 01.12.2008.
Astfel reclamantul și-a manifestat voința încetării contractului individual de muncă conform dispozițiilor art.55 lit. "b" Codul muncii, așa cum prevedeau dispozițiile Protocolului din 2007, astfel cum recunoaște și prin răspunsurile la interogatoriu, iar prin admiterea cererii din 21.11.2008 și emiterea deciziei nr. 329/24.11.2008 în baza art.55 lit. b Codul muncii, acesta a înțeles că pârâta își asumă obligativitatea respectării drepturilor și obligațiilor cuprinse în Protocol și nu în Programul social.
Astfel din răspunsurile reclamantului la interogatoriu s-a reținut că deși în cererea formulată la data de 21.11.2008 este menționat faptul că solicitarea încetării raporturilor de muncă urma să se facă în conformitate cu Programul social, acest act nu a fost adus la cunoștința salariaților, astfel că s-a interpretat ca act valabil Protocolul încheiat la data de 26.11.2007 în baza căruia urma să-i fie acordate plățile compensatorii.
Pârâta nu a făcut dovada aducerii la cunoștința salariaților, a prevederilor Planului social, act unilateral al conducerii unității, care a urmărit același scop, respectiv evitarea concedierilor colective la nivelul pârâtei și a prevăzut o procedură similară Protocolului, respectiv discuții individuale cu salariații care manifestau acordul de voință în sensul încetării raporturilor de muncă. Deși prin adresa nr. 11419/29.09.2008 (filele 64-69) pârâta a susținut că a făcut cunoscut salariaților despre existența Programului social, nu rezultă că salariații au cunoscut cuantumul pachetului compensatoriu suplimentar, respectiv faptul că existau diferențe între cele două acte invocate de pârâtă ca temei al acestor drepturi.
Față de această situație s-a apreciat că cererea de încetare a raporturilor de muncă a fost formulată de reclamant având în vedere prevederile Protocolului din 26.11.2007, un argument în acest sens fiind și faptul că nu rezultă din cuprinsul cererii formulate cuantumul plăților compensatorii ce urmau a fi acordate.
Față de această situație instanța a dispus obligarea pârâtei la plata sumei de 12 840 lei reprezentând echivalentul celor 4 salarii suplimentare acordate conform Protocolului.
În ceea ce privește capătul de cerere prin care se solicită înscrierea în carnetul de muncă pe luna noiembrie 2008 sumei totale de 57.780 lei, reprezentând suma cuvenită la data încetării activității, instanța l-a respins având în vedere faptul că această sumă reprezintă plăți compensatorii și nu salariu tarifar de încadrare sau sporuri ce se includ în aceasta, în sensul art. 1 din Decretul nr. 92/1976.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC SERVICII SA Pitești, criticând-o pentru nelegalitate, invocand urmatoarele:
Ca cererii formulate de catre reclamant i se aplica Programul social din octombrie 2008 si nu Protocolul din noiembrie 2007.
Ca Programul social a fost emis sub nr. 12394/01.10.2008 si adus la cunoștința la data de 30 - 31.10.2008, fiind prevăzut a fi aplicat in condiții mai stricte si pentru un număr limitat de salariați in concret determinat, fara ca angajatorul sa poată refuza cererile angajaților eligibili.
Ca reclamantul a formulat cerere de încetare a raporturilor de munca in baza Programului, precizând ca are cunoștința de termenii acestuia, cunoscând deci care este numărul de salarii compensatorii la care are dreptul.
Ca in urma aprobării cererii angajatorul a achitat contravaloarea salariilor compensatorii, prin urmare acesta nu este indreptatit sa solicite salarii suplimentare.
Intimatul a depus întâmpinare arătând ca la baza formulării cererii a stat Protocolul 3233/26.11.2007, care isi produce efectele in perioada 26.11.31.12.2009.
Ca nu este adevărata susținerea ca in august 2008, societatea ar fi adus la cunoștința salariaților existenta unui alt pachet social.
Ca societatea nu putea in mod unilateral diminua drepturile salariaților, ci numai daca ar fi convenit cu organizația sindicala, modificarea sau anularea acestuia.
Prin urmare drepturile salariale la care este indreptatit sunt cele din Protocolul nr. 3233/2007.
Analizând motivele de recurs in raport cu sentința recurată, Curtea retine următoarele:
In fapt, prin notificarea nr. 11326/2008 si notificarea nr. 12483/2008, unitatea recurenta aduce la cunoștința sindicatelor, ITM si AJOFM, intenția de a efectua concedieri colective, prin restructurarea Direcției IT si Direcției Servicii, in vederea optimizării activității.
Prin notificarea nr. 11419/2008 se aduce la cunoștința salariaților demararea procesului de restructurare a activității.
Aceasta notificare cuprinde un capitol special intitulat "Program social", care prevede posibilitatea salariaților de a pleca din unitate pe baza unui acord primind un pachet compensatoriu suplimentar, emiterea deciziilor urmând sa aibă loc începând cu data de 19.11.2008.
In acest sens, unitatea a edictat Programul Social sub nr. 12304/01.10.2008, pentru reducerea impactului negativ cauzat de concedieri si care prevede un număr de salarii compensatorii ce se acorda corespunzător numărului de luni necesar pana la atingerea vârstei de pensionare.
Participarea salariaților la program se face prin completarea cererii anexate de către angajat si aprobarea de către directorul general.
S-a prevăzut si modelul de cerere privind solicitarea încetării raporturilor de munca prin acordul părtilor.
La data de 21.11.2008, reclamantul formulează cerere in acest sens arătând următoarele:
" solicitat prin prezenta încetarea contractului individual de munca sus menționat, in baza prevederilor articolului 55(b) din Codul muncii cu plata salariilor compensatorii stabilite prin Programul Social aprobat de SERVICII
înaintez aceasta solicitare in conformitate cu Programul social oferit la încetarea raporturilor de munca prin acordul părtilor comunicat de SERVICII in zilele de 30 - 31 octombrie 2008, ai termeni si condiții le cunosc si le accept."
Unitatea recurenta a depus la dosar tabelul nominal cu personalul care a participat la informare din data de 31.10.2008, unde reclamantul atesta prin semnătura participarea.
Prin urmare, salariatul reclamant a avut cunoștința de prevederile Programului, manifestându-si in mod expres voința de încetare a raporturilor de munca prin acord si solicitarea de a beneficia de plata salariilor compensatorii stabilite prin Program.
In același sens atesta, sub semnătura, ca are cunoștința de termenii si condițiile Programului pe care ii accepta.
Nu s-a dovedit nicio situație sau împrejurare care sa ateste faptul ca voința reclamantului ar fi fost afectata de vreun viciu de consimtamant.
Protocolul din 2007 este distinct de Programul social, atât prin condițiile stabilite, cat si prin conținutul drepturilor prevăzute. Acest Protocol nu a fost aplicabil situațiilor stabilite cu ocazia restructurării din 2008, conducerea unitații propunând salariaților cu aceasta ocazie Programul, cu privire la care salariații si-au dat acordul in mod individual, in condițiile mai sus menționate.
Prin urmare nu se poate vorbi de o modificare unilaterala a Protocolului, cat timp fiecare salariat a aderat la condițiile Programului si si-a manifestat in mod expres voința cu privire la încetarea contractului in baza acestuia.
In concluzie, in mod neîntemeiat, instanța de fond a reținut ca in cauza sunt aplicabile prevederile Protocolului si ca Planul reprezintă un act unilateral al unitații, in condițiile in care salariatul a atestat sub semnătura termenii si condițiile in care a inteles sa solicite încetarea contractului de munca, manifestându-si fara echivoc voința, ceea ce înlătura caracterul unilateral al Planului social.
Pentru toate aceste motive, Curtea constatând ca motivele de recurs sunt întemeiate urmează sa admită recursul si sa modifice sentința in sensul respingerii acțiunii.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de pârâta SC SERVICII SA Pitești, împotriva sentinței civile nr. 662 din data 11 mai 2009 pronunțată de Tribunalul Olt în dosarul nr- în contradictoriu cu intimatul reclamant, având ca obiect drepturi bănești.
Modifică sentința în sensul că respinge acțiunea.
Irevocabilă
Pronunțată în ședința publică de la 22 Februarie 2010
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, |
3ex/
Red.jud.04.2010.
Jud.fond /
Președinte:Lucian BuneaJudecători:Lucian Bunea, Marin Covei, Florența Carmen
