Drepturi patrimoniale. Jurisprudenta. Decizia 4713/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
DOSAR Nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A - A CIVILĂ ȘI PENTRU CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 4713
Ședința publică din data de 08 Iulie 2009
Completul compus din:
Președinte: JUDECĂTOR 1: Mariana Pascu
JUDECĂTOR 2: Ligia Epure
JUDECĂTOR 3: Corneliu Maria
Grefier - -
Pe rol, soluționarea recursului declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr.745/26.02.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata reclamantă.
La apelul nominal făcut în ședința publică, a răspuns pentru recurenta pârâtă, avocat, lipsind intimații reclamanți.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează că recursul este declarat și motivat în termenul legal, după care, nemaifiind alte cereri de formulat, instanța constatând cauza în stare de soluționare, acordă cuvântul părții prezente.
Avocat pentru recurenta pârâtă, solicită admiterea recursului și modificarea sentinței instanței de fond în parte, în sensul respingerii și a primelor de Paște și C pe anul 2008.
CURTEA
Prin sentința civilă nr. 745/26 februarie 2009 Tribunalul Dolja admis în parte excepția prescripției dreptului la acțiune cu privire la drepturile salariale corespunzătoare sărbătorii de Paște pe anul 2005.
A respins excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâtă în întâmpinarea corespunzătoare drepturilor salariale pentru a de C pe anul 2005 - 2008 și Paște 2005 - 2008.
A respins excepția prematurității.
A admis în parte acțiunea formulată de reclamanta -, domiciliat în mun. C,-, - 1,. 1,. 8, jud. D, în contradictoriu cu pârâta, cu sediul în mun. B,-, sector 1.
A obligat pârâta către reclamantă la plata drepturilor bănești corespunzătoare sărbătorii de C pe anii 2005, 2006, 2007 și Paște pe anii 2006, 2007, calculate la nivelul salariului mediu pe societate, drepturi ce vor fi actualizate în raport de indicele de inflație începând cu data nașterii dreptului și până la data plății efective.
A respins acțiunea cu privire la drepturile salariale corespunzătoare pentru sărbătorile de Paște și C pe anul 2008.
A obligat în parte pârâtă către reclamantă la 500 lei cheltuieli de judecată.
Pentru a se pronunța astfel tribunalul a avut în vedere următoarele considerente:
Potrivit art. 168 alin. 1 din CCM la nivel de pe anul 2004 "Cu ocazia sărbătorilor de Paști și C salariații SNP SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SNP SA. Cu minim 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările salariale vor începe negocierile în vederea stabilirii concrete, modalității de acordare, condițiile, criteriilor și beneficiarilor".
Prin alineatul 2 ale aceluiași articol s-a menționat că "Pentru anul 2003, suplimentările de la alin. 1 vor fi introduse în salariul de bază ale fiecărui salariat, conform modalității și în condițiile negociate cu ".
Contractele colective de muncă la nivel de unitate pe anii 2005, 2006 2007, mențin textul art. 168 alin. 1, așa cum au fost prezentate mai sus.
În contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe ani 2008, textul cunoaște următoarea modificare:
1) "În conformitate cu prevederile anterioare ale alin. 1 al art. 168 din Contractele colective de muncă, care au devenit inaplicabile începând cu anul 2003 în forma anterioară, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, angajații SC SA primeau suplimentări salariale sub forma unei prime (Prima de Paști și C)" în cuantum, de un salariu mediu de bază lunar la nivel SA, calculat pe lunile anterioare celor în care se acordă prima. Valoarea concretă, metoda de acordare, condițiile, criteriile și suplimentările primei de Paști și C erau stabilite în cadrul negocierilor cu -, care aveau loc cu cel puțin 16 zile înainte de fiecare pentru care Prima de Paște și C erau acordate.
2) Pe baza acordului dintre - SA începând cu anul 2003 primește de Paști și C au fost incluse în salariul lunar de bază al tuturor angajaților (care au beneficiat în acest fel de o creștere socială) devenind astfel parte a salariului de bază ca întreg, fără a mai fi în mod distinct individualizate și fără ca, după anul 2003, să poată fi modificate în mod distinct față de salariu.
Pentru înlăturarea oricăror neclarități, părțile înțeleg și confirmă prin prezenta faptul că, după anul 2003, primele de Paști și C au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților SA și de aceea nu au mai fost calculate și acordate în mod distinct salariaților SA. Această regulă se va aplica până la data la care și - vor conveni în mod expres, altfel:
Instanța a considerat, având în vedere natura juridică a acestor drepturi, natura stabilită de părțile semnatare ca fiind suplimentări salariale, că temeiul aplicabil în cauză pentru prescripția dreptului la acțiune este de 3 ani de la data nașterii dreptului și este prevăzut în art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii.
Față de această precizare, s-a admis în parte excepția prescripției dreptului la acțiune și aceasta a vizat numai drepturile salariale corespunzătoare sărbătorii de Paști pe anul 2005.
De asemenea, instanța a respins excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâtă în întâmpinare, corespunzătoare drepturilor salariale pentru a de C 2005, 2006, 2007 și 2008 și Paști 2006, 2007, 2008, întrucât natura justifică este de drept salarial și nu alte venituri.
Cu privire la excepția prematurității, tribunalul a respins-o, deoarece lipsa oricăror negocieri asupra cuantum,ului sumelor și modalităților de acordare nu poate nega dreptul salariaților, asumat de părți prin contractele corective de muncă de a beneficia de aceste suplimentări.
Conform art. 1 alin. 1 din Legea 130/1999, contractul colectiv de muncă este convenția părților prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Dreptul este recunoscut prin aceste contracte colective de muncă, iar art. 168 alin. 1 din CCM stipulează chiar baza de calcul al acestuia la salariul de bază mediu, la nivel de:
Pe fondul cauzei, instanța a apreciat că acțiunea a fost admisă în parte și anume, numai cu privire la a de Paști pe anii 2006, 2007, iar cea de C pe anii 2005, 2006, 2007, drepturi ce vor fi calculate la nivelul salariului mediu pe societate și indexate de la data nașterii dreptului și până la data plății efective.
Având în vedere modificarea art. 168 din CCM la nivel de unitate pe anul 2008, instanța a respins cererea cu motivarea că ele nu se m,ai acordă, fiind incluse în salariul de bază conform negocierii clauzei de către patronat și sindicat.
Pentru perioada 2005 - 2007, instanța a înlăturat apărarea formulată de pârâtă în sensul că, au fost incluse în salariul de bază din anul 2003 interpretarea art. 168 alin. 2 din CCM la nivel de unitate nu înlătură indubitabil acordarea acestor drepturi.
În baza art. 276 civ. pîrîta a fost obligată în parte la plata cheltuielilor de judecată.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs SC SA - Membru criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivele de recurs, pârâtă invocă greșita respingere de către prima instanță a excepției prescripției dreptului la acțiune cu motivarea că sub aspectul drepturilor salariale de orice natură sunt incidente dispoz. art. 283 al.1 lit.c, din Codul muncii, deși suplimentările salariale au fost solicitate în temeiul 2004, 2005, 2006, 2007, astfel că acțiunea este supusă termenului de prescripție de 6 luni.
Cu referire la fondul cauzei, recurenta pârâtă arată că instanța de fond a interpretat greșit prevederile art. 168 din CCM, precum și nota Comisiei paritare din 31.08.2007, prin raportare la Legea 130/1999 și la dispozițiile Codului muncii.
Soluția instanței de fond este greșită, deoarece în anul 2003, primele de Paști și de C au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat conf. art. 168 al. 2 din CCM, iar această creștere salarială a fost menținută și în anii 2004-2007, așa cum rezultă și din decizia Comisiei Paritare înregistrată 5140/31.08.2007 din care rezultă expres intenția reală a părților semnatare a CCM.
Cu adresa nr. 2919/12.11.2007 s-a făcut dovada evoluției salariului mediu de bază pe în intervalul anilor 2003-2007, rezultând că aceste creșteri salariale nu au făcut obiectul unor negocieri între Patronat și, ci se datorează adăugării lunare a cotei părți din suma rezultată însumând cele 2 prime și împărțite la 12, în acest sens intimații au încasat în fiecare an salarii mai mari decât în anii anteriori, pentru că salariu de bază includea în fiecare an primele de Paști și de
Intimatul formulează întâmpinare solicitând respingerea recursului.
Curtea constată a fi nefondat recursul pârâtei.
Criticile recurentei pârâte privind modul de soluționare de către prima instanță a excepției prescripției și a cererii privind acordarea primelor de Paști /2006,2007 și C/2005-2007, sunt nefondate pentru următoarele argumente.
Din modalitatea de redactare a art. 168 din CCM rezultă că dreptul suplimentar acordat cu ocazia sărbătorilor de Paști și C este un drept de natură salarială.
Dispoziția cuprinsă în art. 283 lit. e din reglementează dreptul material la acțiune în cazul neexecutării CCM, ori a unor clauze ale acesteia, altele decât drepturile salariale, întrucât în privința acestora, legiuitorul a dat o reglementate distinctă și anume, aceea cuprinsă la lit. caa celuiași art. 283 din și ca urmare termenul de prescripție este cel reglementat de disp. art. 283 lit. c din
Nu trebuie omis faptul că tot în Codul muncii legiuitorul a statuat că dreptul la acțiune cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate, normă cuprinsă în art. 166 al. 1 din.
Pe fondul cauzei criticile recurentei pârâte sunt nefondate pentru următoarele argumente:
CCM pe unitate pentru anul 2004 - 2007 stabilește în cuprinsul art. 168 că, angajații cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SNP.
La alin. 2 al art. 168, se precizează că, pentru anul 2003, suplimentările de la alin.1 vor introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.
Contractele colective de muncă pe unitate negociate și aplicabile la nivelul SNP pe anii 2004-2007 au menținut dispoz. art. 168 al.1.
Al. 2 al art. 168 fost însă modificat în sensul că " în anul 2003 suplimentările salariale de la al. 1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Coroborând dispoz. art. 168 din CCM pe anul 2004 cu dispoz. art. 168 din CCM pentru anii 2005-2007, Curtea apreciază că părțile semnatare ale la nivelul SNP au înțeles să păstreze pentru salariați beneficiul suplimentărilor salariale prev. de al. 1 art. 168 din CCM, iar în cursul anilor 2004-2007 respectivele suplimentări nu au mai fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat, așa cum s-a întâmplat pentru anul 2003.
Prin adresa Comisiei paritare din 2007 se arată că părțile semnatare confirmă faptul că în redactarea art. 168 al. 1 și 2, la momentul negocierii colective, voința comună a părților a fost aceea că începând cu anul 2003, primele de Paști și de C să fie introduse în salariile de bază ale fiecărui angajat, iar prin "Nota asupra precizării situației primelor de Paști și de C prev. în art. 168 din CCM al SA" din.2007 și semnată de reprezentanți ai Patronatului și ai Federației Sindicale se dă o interpretare textului în discuție potrivit voinței părților la semnarea contractului.
Conf. Art. 1 al. 1 din Lg. 130/1999, CCM este convenția încheiată între patron sau organizația patronală pe de o parte și salariați reprezentați prin sindicate ori prin alt mod prevăzut de lege de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Art. 31 din Lg.130/1999 dispune că, poate interveni modificarea clauzelor CCM pe parcursul executării lui în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru, modificări care trebuie comunicate în scris organului la care se păstrează CCM și devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată convenită de părți.
Norma prevăzută de art.31 din Lg. 130/1999 este o normă permisivă care dă posibilitatea modificării clauzelor CCM ori de câte ori părțile convin acest lucru cu respectarea formalităților ce trebuiesc îndeplinite, dar numai pe parcursul executării CCM, interpretarea și reformarea conținutului unei clauze urmând să-și producă efecte până la momentul încetării efectelor contractului.
Instanța de fond a apreciat în mod corect că interpretarea clauzei cuprinse în art. 168 al.1 și 2 fin CCM la nivel de unitate s-a realizat după momentul încetării efectelor fiecărui contract colectiv de muncă anual și cu încălcarea dispoz. art. 31 din Lg. 130/1999, și astfel nu poate produce efecte care să înlăture conținutul explicit al prevederii.
Chiar dacă Nota Comisiei Paritare ar fi apreciată ca o normă legală de modificare a dispozițiilor CCM, se constată că printr-o astfel de interpretare ulterioară, recurenta recunoaște că suplimentările salariale trebuiau incluse în salariul de bază al salariaților și ulterior anului 2003, însă nu a făcut dovada că aceste drepturi salariale care se raportează la salariul de bază mediu pe SNP au fost achitate salariaților.
Se constată astfel, că instanța de fond a interpretat corect dispoz. art. 168 al. 2 din Contratele colective de muncă pe anii 2004-2007, că voința reală a părților contractante a fost aceea că drepturile prev. la alin. 1 au fost incluse în salariile angajaților doar pentru anul 2003.
Sunt argumentele pentru care, Curtea în temeiul dispoz. art. 312 Cod pr. civ. va respinge recursul declarat de pârâtă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr.745/26.02.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata reclamantă.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică, azi, 08.07.2009.
Președinte, Judecător, Judecător,
- - - - - -
Grefier,
- -
Red. Jud.
4 ex/07.08.2009
Tehnored.
Jud. fond.
Președinte:Mariana PascuJudecători:Mariana Pascu, Ligia Epure, Corneliu Maria
