Drepturi salariale (banesti). Decizia 1118/2009. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
Secția civilă și pentru cauze cu minori și de familie,de conflicte de muncă și asigurări sociale
DECIZIA CIVILĂ Nr. 1118/ Dosar nr-
Ședința publică din 12 octombrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Maria Carmen Tică
JUDECĂTOR 2: Nicoleta Grigorescu
JUDECĂTOR 3: Daniel
Grefier
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului formulat de pârâta - Marketing & Distribution SRL G, împotriva sentinței civile nr. 1236 din data de 13 august 2009, pronunțată de Tribunalul Brașov în dosarul civil nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică, la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față au avut loc în ședința publică din data de 05.10.2009, când părțile au lipsit, cele constate fiind consemnate în încheierea de ședință din acea zi, care face parte integrantă din prezenta, iar instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea pentru astăzi, 12.10.2009.
CURTEA:
Asupra recursului de față:
Constată că prin sentința civilă nr. 1236/2008 a Tribunalului Brașov, a fost admisă acțiunea formulată de reclamantul, în contradictoriu cu pârâta - SRL G și a obligat pârâta la plata către reclamant a compensației egale cu un salariu lunar la momentul concedierii, respectiv 12.06.2009.
Pentru a pronunța această sentință instanța a reținut următoarele:
Reclamantul a fost angajatul societatii parate in functia de inginer, pana la data de 12.06.2009, cand, in temeiul dispozitiilor art.65 muncii, contractul sau individual de munca a fost desfacut pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
La nivelul unitatii a fost incheiat Contractul colectiv de munca la data de 08.05.2007, valabil pe o durata de 4 ani, si care nu cuprinde nicio dispozitie privind acordarea salariului compensatoriu la desfacerea contractului de munca al angajatului pentru motive neimputabile acestuia.
Prevederea se regaseste insa in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, care stabileste la art.78 al.1 ca, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acroda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
Raportul din contractele colective de munca incheiate la diferite nivele este reglementat de art.238 muncii, care stabileste ca un contract colectiv de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
In privinta efectelor contractelor colective de munca, art.241 lit.d) muncii stabileste ca cel incheiat la nivel national se aplica tuturor salariatilor incadrati la toti angajatorii din tara.
de considerentele expuse, instanta a retinut ca prin contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii parate, dispozitiile minimale constand in dreptul la compensatie al angajatului concediat pentru motive neimputabile, nu au fost respectate, in sensul ca acesta nu contine nicio prevedere in acest sens.
Reclamantului i se cuvine insa aceasta compensatie egala cu un salariu la data concedierii, in temeiul dispozitiilor art.78 al.1 din Contractul colectiv unic la nivel national, care are aplicabilitate directa si in cazul acestuia, de prevederile art.241 lit.d) muncii.
Împotriva acestei sentințe s-a declarat recurs de recurenta - MARKETING SRL, criticându-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În dezvoltarea motivelor de recurs se arată că nu există temei juridic pentru acordarea salariului compensatoriu solicitat de reclamant întrucât această obligație nu a fost stipulată în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, contract care a fost înregistrat la Direcția de Muncă și Protecție Socială a județului G sub nr. 5762 din data de 10.05.2007.
Examinând sentința atacată în raport de criticile formulate instanța apreciază că recursul nu este întemeiat și în consecință va fi respins în baza dispozițiilor art. 312 Cod procedură civilă, pentru următoarele considerente:
Acțiunea reclamantului a fost admisă în baza dispozițiilor art. 78 alin 1 din contractul colectiv de muncă la nivel național încheiat între patronat și sindicate, cu valabilitate în anii 2007-2010.
Instanța de fond în mod corect a dat eficiență dispozițiilor art. 241 din codul muncii, întrucât contractele colective de muncă produc efecte conform dispozițiilor lit. d) din acest articol, față de toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară. În conformitate cu dispozițiile art. 238 din codul muncii, recurenta nu putea să negocieze în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit conform CCM la nivel național.
Prin urmare criticile din recurs nu pot fi primite și în consecință vor fi respins în baza dispozițiilor art. 312 Cod procedură civilă și sentința primei instanțe menținută ca legală și temeinică.
Pentru aceste motive,
În numele legii,
DECIDE:
Respinge recursul declarat de recurenta Marketing and Distribution împotriva sentinței civile nr. 1236/13.08.2009 a Tribunalului Brașov.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică azi, 12.10.2009.
Președinte, - - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, |
Red./16.10.2009
Tehnoredact./23.10.2009/ 4 ex.
Jud. fond,
Președinte:Maria Carmen TicăJudecători:Maria Carmen Tică, Nicoleta Grigorescu, Daniel
