Drepturi salariale (banesti). Decizia 1493/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1493
Ședința publică de la 26 Februarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: - -
JUDECĂTOR 1: Camelia Șelea
JUDECĂTOR 2: Marin Panduru
Grefier: - -
Pe rol, pronunțarea asupra dezbaterilor ce au avut loc în ședința publică din data de 23.02.2010, privind recursul declarat de reclamanții și, împotriva sentinței civile nr. 945/13.03.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimata pârâtă C, având ca obiect "drepturi bănești".
Procedura legal îndeplinită, fără citarea părților.
Dezbaterile și concluziile părților în cauza de față au fost consemnate în încheierea de ședință din data de 23.02.2010, care face parte integrantă din prezenta decizie și când instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, în conformitate cu prevederile art. 260.pr.civ. a amânat pronunțarea cauzei la data de 26.02.2010.
În urma deliberării, s-a pronunțat următoarea soluție:
CURTEA
Asupra cauzei de față:
Prin sentința civilă nr. 945/13.03.2009, Tribunalul Dolj, a respins acțiunea precizată, formulată de reclamanții și, în contradictoriu cu pârâta
Pentru a se pronunța astfel, instanța de fond, a reținut următoarele:
Reclamanții sunt salariații pârâtei, având funcția de ingineri, astfel cum rezultă din contractele individuale de muncă și actele adiționale la acestea, depuse la dosarul cauzei.
Potrivit Contractului Colectiv de Muncă la nivel de ramură art. V.6. alin 1 " vor fi acordate într-un procent egal cu procentul de realizare a programului de activitate al fiecărui compartiment și, după caz, al unității ."
In alin. 2 al aceluiași articol se prevede că: " acordarea veniturilor salariale se va face in funcție de veniturile realizate de unitate" și, în fine, în alin 3 fost inserată prevederea că salariații nu vor primi mai puțin decât salariul de bază minim prevăzut în CCM unic la nivel național, în condițiile în care, cu toate măsurile luate, veniturile unității nu pot fi realizate in cuantumul necesar.
In situația prevăzută la alin 3 s-au specificat următoarele: "cota - parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plăti în perioada următoare, când veniturile permit aceasta,dar nu mai târziu de 3 luni".
Prin urmare, numai în situația în care nu sunt respectate prevederile alin 3 se instituie obligația angajatorilor de a acorda cota parte din veniturile salariale neacordate in condițiile acestui aliniat, pe măsură ce veniturile permit aceasta, dar nu mai târziu de 3 luni.
Această ultimă prevedere a fost inserată de părțile contractante pentru a se asigura respectarea prevederilor cu privire la salariul de bază minim garantat prevăzut în contractul colectiv de muncă unic la nivel național.
Se constată de asemenea, că și în cuprinsul contractului colectiv de muncă la nivel de unitate ( art 4 alin 2 și 3 ) sunt inserate prevederi prin care se stabilește că plata salariilor se va face în funcție de venitul realizat la compartiment.
Din înscrisurile depuse la dosar de către pârâtă ( tabele, decizii ale directorului general, situații de stabilire a procentelor ) rezultă că unitatea angajatoare a plătit celor doi reclamanți salariile în raport de actele financiar - contabile întocmite,iar diminuarea acestora cu 1873 lei și respectiv 1885 lei s-a făcut cu respectarea dispozițiilor înscrise în contractele colective de muncă sus menționate, astfel că reținerile din salariu au avut o justificare legală, în condițiile în care, unitatea pârâtă a respectat clauzele contractelor colective de muncă aplicabile.
Instanța nu a reținut susținerea reclamanților în sensul că, reținerile din salariul cuvenit nu sunt justificate și aceasta întrucît pârâta a emis documente financiar contabile, privind procentul de plată a salariilor angajaților săi în raport de veniturile realizate și a achitat salariul conform prevederilor contractuale, inclusiv cele cu privire la salariul de bază minim garantat prevăzut în contractul colectiv de muncă unic la nivel național.
Față de aceste considerente, instanța a respins acțiunea precizată formulată de reclamanți, ca fiind neîntemeiată.
Împotriva sentinței a declarat recurs reclamanții, criticând-p pentru nelegalitate și netemeinicie.
Prin motivele de recurs, au invocat motive de nelegalitate și netemeinice a hotărârii recurate, probele fiind interpretate unilateral și eronat, înlăturându-se susținerile privind încălcarea dispozițiilor de muncă și pe cele ale CCM.
Recursul este fondat.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța constată ca fiind întemeiate motivele invocate, având în vedere următoarele:
În fapt, reclamanții sunt angajați ai C, iar prin acțiunea înaintată, susțin că, în mod nelegal le-au fost reținute sume de bani din drepturi salariale aferente perioadei iunie 2007 - iulie 2008.
Pârâta prin întâmpinarea depusă, nu a contestat realitatea sumelor reținute, numai că invocă în apărare dispozițiile art. 6(1) din CC, pe anul 2005 și cele ale CCM aferent anului 2006.
În CCM aflat la fila 13 se arată la art. 4(1), "plata salariilor la compartiment se va face în funcție de venitul realizat, salariile de bază ale salariaților, inclusiv ale celor cu funcții de conducere, diminuându-se cu procentul de nerealizare.
Din decizia nr. 163/13.07.2007, reiese că procentul de diminuare este diferit și nu a fost aplicat întregului colectiv al compartimentului, fiind salariați care prezintă o realizare de 100% contravenind astfel celor dispuse prin CCM.
Aceeași situație se prezintă cu aproximație și în actele depuse la dosarul cauzei.
În, precizează la pct. 4 alin.2 lit. a, că "angajatorului îi revine obligația acordării salariului, toate drepturile ce decurg din din CCM și din lege".
La dispozițiile finale, se dispune că orice modificare privind clauzele contractuale impune încheierea unui act adițional la contract, neexistând nici o dovadă în acest sens.
Instanța constată că pârâta a încălcat și dispozițiile art.6 alin. 3, care prevede că se va plăti în perioada următoare, cotă parte din veniturile salariale neacordate, când veniturile permit aceasta, dar nu mai târziu de 3 luni.
Deși pârâta a susținut că diminuarea veniturilor salariale s-a datorat nerealizării integrale a programului de activitate al fiecărui compartiment, nu a făcut dovezi certe și concrete în acest sens, numai actele cu personalul și procentul de plată, nefiind suficiente și concludente în cauză.
În consecință, instanța constată ca fiind întemeiate motivele de recurs, urmând în consecință, în baza art. 312.Pr.Civ. raportat la art. 304 pct. 9.Pr.Civ. să admită acțiunea așa cum a fost precizată, cu obligarea pârâtei la plata sumei de 1885 lei pentru și de 1873 lei pentru.
În baza art. 274.Pr.Civ. fiind în culpă procesuală, va fi obligată și la plata sumei de 600 lei, reprezentând onorariu avocat, cheltuieli efectuate la fond, către recurenții reclamanți.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de reclamanții și, împotriva sentinței civile nr. 945/13.03.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimata pârâtă
Modifică sentința în sensul că admite acțiunea așa cum a fost precizată și obligă pârâta la plata sumei de 1885 lei pentru și 1873 lei pentru, reprezentând drepturi salariale restante.
Obligă pârâta la plata sumei de 600 lei onorariu avocat efectuat la fond.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 26 Februarie 2010.
PREȘEDINTE: Camelia Șelea - - | JUDECĂTOR 2: Marin Panduru - - | JUDECĂTOR 3: Ioana Moțățăianu - - |
Grefier, - - |
Red.Jud. -
.Red. DO-2ex./11.03.2010
Jud.Fond. -
Președinte:Camelia ȘeleaJudecători:Camelia Șelea, Marin Panduru, Ioana Moțățăianu
