Obligație de a face. Decizia 5392/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 5392
Ședința publică de la 12 Octombrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Lucian Bunea
JUDECĂTOR 2: Marin Covei
JUDECĂTOR 3: Elena Stan
Grefier - -
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâtul Inspectoratul Teritorial d e Muncă al Județului D împotriva sentinței civile nr.1247 din 03.06.2008 pronunțată de Tribunalul Mehedinți în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanta, pârâta SC SRL, având ca obiect obligație de a face.
La apelul nominal, făcut în ședința publică, au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează faptul că in cauză s-a solicitat judecarea în lipsă, potrivit dispozițiilor art.242 alin.2 cod pr.civilă.
Instanța apreciind cauza în stare de judecată ia în examinare recursul.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Tribunalul Mehedinți prin sentința civilă nr.1247 din 03.06.2008 a admis în parte acțiunea formulată de reclamanta, împotriva pârâților SC SRL și ITM
A obligat pârâta SC SRL să-i plătească reclamantei drepturile salariale pe perioada 1 decembrie 2006 - 3 iunie 2008 și să vireze obligațiile privind CAS la bugetul de stat.
A obligat ITM D să elibereze reclamantei carnetul de muncă.
Pentru a pronunța această hotărâre instanța de fond a reținut următoarele:
La data de 25.09.2006 reclamanta a încheiat cu pârâta pârâta SC SRL contract individual de muncă ca confecționeră cu un salariu de 370 lei lunar ( f 4 ).
Potrivit alin. al 2 lea al art. 154 din codul muncii " Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani." Iar potrivit art.163 alin. 1, "Plata salariului se dovedește prin semnarea ștatelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății salariatului îndreptățit."
Societatea angajatoare, deși legal citată, nu a făcut dovada achitării către reclamantă a drepturilor salariale pentru perioada 1 decembrie 2006 la zi și nici a virării obligațiilor privind asigurările sociale obligatorii la bugetul de stat.
Potrivit alin. 2 al art. 4 din Decretul -, " la încetarea activității sau în caz de transferare, carnetul de muncă se înmânează titularului, completat cu toate înscrierile la zi." Iar la art. 5 se prevede că numai organele de urmărire penală pot să rețină carnetul de muncă.
Reclamanta a solicitat neacordarea de despăgubiri datorate faptului că nefiind în posesia carnetului de muncă a fost în imposibilitate de a se angaja însă nu a produs probe în sensul existenței vreunui prejudiciu.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâtul Inspectoratul Teritorial d e Muncă al Județului D, criticând-o pentru nelegalitate.
In motivare se arata ca hotărârea nu menționează prevederea legala in baza căreia încetează contractul individual de munca al intimatei reclamante.
In aceste condiții instituția se afla in imposibilitate de a elibera carnetul de munca al reclamantei intimatei cu toate completările la zi, așa cum prevede art. 4 alin. 2 din nr. 92/1976.
Ca recurenta nu se poate substitui voinței angajatorului si nici instanței de judecata stabilind cu de la sine putere care din articolele prevăzute in cap. V din codul muncii. Potrivit art. 4(1) din nr. 92/1976, arnetul de muncă este un act personal al titularului și nu poate fi cedat sau înstrăinat. Carnetul se păstrează de unitate atât timp cât titularul este încadrat în muncă, acesta având dreptul să verifice exactitatea tuturor datelor înscrise în carnet. (2) La încetarea activității sau în caz de transferare, carnetul de muncă se înmânează titularului, completat cu toate înscrierile la zi. (3) La reîncadrarea în muncă, precum și în cazul încadrării prin transfer, unitatea este obligată să ceară, iar C în cauză să depună carnetul de muncă. Art. 11 - (1) Datele privind activitatea depusă pe baza unui contract de muncă se înscriu în carnetul de muncă, așa cum acestea rezultă din contract sau din actele originale eliberate de unități pe baza scriptelor pe care le dețin. Potrivit rt. 2(1) din 130/1999, carnetele de muncă ale salariaților încadrați la angajatorii prevăzuți la art. 1 se păstrează și se completează de către inspectoratele teritoriale de muncă în a căror rază teritorială își are sediul angajatorul. (2) Angajatorii sunt obligați să depună la inspectoratele teritoriale de muncă la care se păstrează și se completează carnetele de muncă ale salariaților: a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea și încetarea contractelor individuale de muncă, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora; b) lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, până la data de 25 lunii următoare celei pentru care se face plata acestora.
In cauza de fata reclamanta are contract individual de munca încheiat cu SC SRL, locul de munca S, funcția confecționer, începând cu data de 25.09.2006.
Se rețin susținerile reclamantei care arata ca in luna decembrie 2006 salariații au fost anunțat ca nu sunt bani, dar ca vor fi anunțați pentru ridicarea banilor si începerea activității.
Ca din luna decembrie administratorul nu s-a mai prezentat la sediul societatii.
Se constata astfel ca activitatea societatii a încetat in fapt, ca la sediul unitații nu exista organe de conducere care sa-si asume obligațiile privind situația salariaților așa cum sunt prevăzute in dispozițiile legale citate.
Pe de alta parte, in vederea angajării la un alt angajator, salariatul are obligația prezentării carnetului de munca, pentru ca noul angajator sa-si îndeplinească obligațiile ce-i revin.
Dreptul la munca al reclamantei nu poate fi îngrădit ca urmare a culpei angajatorului in neîndeplinirea obligațiilor ce-i revin.
Prin urmare, pentru protejarea acestui drept, in mod temeinic si legal instanța de fond a dispus restituirea carnetului de munca, urmând ca ulterior pe măsura ce reclamanta isi rezolva situația juridica in cadrul unitații parate sa se efectueze mențiunile cuvenite.
Se constata astfel ca sentința pronunțata de către instanța de fond este temeinica si legala, Curtea urmând sa respingă recursul ca neîntemeiat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de pârâtul Inspectoratul Teritorial d e Muncă al Județului D împotriva sentinței civile nr.1247 din 03.06.2008 pronunțată de Tribunalul Mehedinți în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanta, pârâta SC SRL, având ca obiect obligație de a face.
Irevocabilă
Pronunțată în ședința publică de la 12 Octombrie 2009
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
2ex/
Red.jud..10.2009
Jud.fond /
Președinte:Lucian BuneaJudecători:Lucian Bunea, Marin Covei, Elena Stan
