Pretentii civile. Speta. Decizia 6913/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 6913
Ședința publică de la 30 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Lucian Bunea
JUDECĂTOR 2: Marin Covei
JUDECĂTOR 3: Sorina Lucia
Grefier
Pe rol, judecarea recursului formulat de pârâta SC SA împotriva sentinței nr. 1990 din 25 martie 2009, pronunțată Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanții, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică, a răspuns avocat, cu delegație de substituire av. pentru recurenta pârâtă, lipsind intimatul reclamant.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează că recursul este declarat și motivat în termenul legal, după care, nemaifiind alte cereri de formulat, instanța constatând cauza în stare de soluționare, acordă cuvântul părții prezente.
Avocat pentru recurenta pârâtă, solicită admiterea recursului și modificarea sentinței Tribunalului Gorj, în sensul respingerii în totalitate a acțiunii.
CURTEA
Tribunalul Gorj, prin sentința civilă nr. 1990 din 25 martie 2009, pronunțată în dosarul nr- a admis în parte acțiunea formulată de petentii, TOAIE și, împotriva intimatei.
A obligat intimata la plata către petenți a diferențelor salariale cuvenite rezultate din neaplicarea corectă a art.128 alin.5, art.129 din CCM.
A fost luat act de renunțare la acțiune a petentului C-tin.
Pentru a pronunța această sentință, instanța de fond a reținut următoarele
Petentii sunt salariatii intimatei asa cum rezulta din mentiunile efectuate in carnetele de munca ale acestora.
Potrivit disp.art.243 din Codul Muncii executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
Mai mult decât atât, neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Pe de altă parte, cererea privind diferența de salariu rezultată dintre drepturile primite și drepturile salariale neacordate conform art.128 alin. 5 și art.129 din CCM al service, urmează să fie admisă și aceasta cu motivarea că: potrivit art. 128 alin 5 "în cadrul SC service SA și al structurilor sale organizatorice salariul de bază minim este de 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat", iar conform art.129 alin 1 "salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC service SA coeficienților minimi prevăzuți pe categorii", așa încât cuantumul acestor drepturi trebuia determinat avându-se în vedere dispozițiile sus menționate.
Deși aceste drepturi nu au fost prevăzute în CCM la nivel de unitate, ontractele colective de munca nu pot conține clauze care sa stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior.
Mai mult decat atat, potrivit disp.art.243 din Codul Muncii executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Împotriva sentinței a declarat recurs pârâta SC SA criticând-o ca nelegală și netemeinică, invocând următoarele:
Instanța de fond a admis in parte acțiunea fara a cuantifica suma la care e obligata, fapt care atrage o marja de neclaritate in situația executării hotărârii.
Ca reclamantul nu trebuia sa beneficieze de aceste drepturi prevăzute de art. 128 alin. 5(a), salariul de baza al acestuia calculându-se prin aplicarea la salariul minim stabilit prin contract colectiv de munca a coeficientului dat de categoria de salarizare din care face parte.
Analizând motivele de recurs in raport cu sentința recurată, Curtea retine următoarele:
Prin sentința recurată Tribunalul a admis in parte acțiunea si a obligat parata la plata diferențelor salariale cuvenite rezultate din neaplicarea corecta a art. 128 alin. 5, art. 129 din contractul colectiv de munca.
Pentru a pronunta aceasta hotărâre Tribunalul a analizat dispozițiile prevăzute in contractul colectiv de munca al service.
Prin urmare, instanța de fond a analizat cauza prin prisma unui temei juridic neaplicabil in cauza, contractul colectiv de munca al service, reclamanții fiind angajați ai SC SA, care are contract colectiv de munca propriu.
Prin urmare, Curtea retine ca in cauza, Tribunalul nu a analizat fondul cauzei din perspectiva temeiurilor juridice aplicabile, situație in care urmează sa admită recursul, sa caseze sentința si sa trimită cauza spre rejudecare.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul declarat de pârâta SC SA împotriva sentinței nr. 1990 din 25 martie 2009, pronunțată Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanții, având ca obiect drepturi bănești.
Casează sentința și trimite spre rejudecare la instanța de fond.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 30 2009
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - - |
Grefier, |
Red.jud. - -
Tehnored.2 ex.//
Red.jud.fond/
Președinte:Lucian BuneaJudecători:Lucian Bunea, Marin Covei, Sorina Lucia
