Speta drept civil. Decizia 8528/2008. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 8528
Ședința publică de la 07 Octombrie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Ioana Moțățăianu
JUDECĂTOR 2: Doina Vișan
JUDECĂTOR 3: Marin Panduru
Grefier -- -
**********
Pe rol, judecarea recursului declarat de intimata AJOFM G, împotriva sentinței civile nr.3203/20.12.2007, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimat contestator C, având ca obiect alte cereri.
La apelul nominal făcut în ședința publică nu au răspuns părțile lipsind: recurent intimat AJOFM G și intimat contestator C.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier ul de ședință, învederându-se că s-a solicitat de către recurenta intimată AJOFM G, în temeiul art 242 pr.civ, judecarea cauzei în lipsă.
Constatându-se cauza în stare de judecată s-a trecut la soluționare:
CURTEA:
Asupra recursului de față.
Tribunalul Gorj prin sentința nr. 3203 de la 20 decembrie 2007 admis contestația formulată de contestatorul C, in contradictoriu cu intimata M.
A anulat dispoziția nr. 331/17.10.2007 emisă de AJOFM G și a exonerat contestatorul de plata sumei de 390 lei.
Pentru a se pronunța astfel instanța a reținut că, contestatorul a fost angajat la SC de Securitate SRL cu contractul individual de muncă 554/06.02.2007 începând cu data de 27.01.2007 pe perioadă nedeterminată.
La data de 27.08.2007, SC de Securitate SRL a emis decizia nr. 528 prin care a decis desfacerea contractului de muncă al contestatorului, începând cu data de 1.08.2007.
La data de 1.08.2007, contestatorul a încheiat contractul individual de muncă, înregistrat la ITM G sub nr. 3851/2007, tot pe perioadă nedeterminată începând cu data de 01.08.2007 cu angajatorul SC PAZĂ ȘI SECURITATE SRL.
Potrivit art. 731alin. 1 din Legea nr. 76/2002,absolvenții instituțiilor de învățământ și absolvenții școlilor speciale, în vârstă de minim 16 ani, înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în situația în care se încadrează cu program normal de lucru, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o primă egală cu un salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare la data încadrării,
Instanța a constatat că, contestatorul a îndeplinit și îndeplinește aceste condiții,contestatorul fiind angajat la SC de Securitate SRL începând cu data de 27.01.2007, având la data de 1.08.2007 o dublă operațiune privind raporturile de muncă, una de desfacere a contractului individual de muncă și una de angajare la SC Pază și Securitate SRL.
Din compararea denumirilor celor două societăți angajatoare se observă că în cauză este vorba de o schimbare de denumire a firmelor și nu de o schimbare propriu-zisă de angajator.
În aceeași ordine de idei, la subsolul celor două contracte de muncă, se observă cu ușurință că semnează același angajator - filele 5 și 6 din dosar.
Împotriva acestei sentințe a formulat recurs intimata AJOFM G, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivarea recursului s-a arătat că reclamantul în calitate de absolvent a fost angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată la SC DE SECURITATE SRL, și urmare acestui fapt a solicitat și a beneficiat de prima prevăzută de art. 731alin.1 din legea 76/2000 în cuantum de 390 lei. Ulterior, așa cum rezultă din decizia 528 din 27.08.2007, emisă de angajator reclamantului i-au încetat raporturile de muncă începând cu 01.08.2007 în condițiile art. 55 lit.b din legea 53/2003.
În aceste condiții a fost încălcată de către reclamant condiția de a nu înceta raporturile de muncă din motive imputabile acestuia așa cum sunt prevăzute de art. 76 din Legea 76/2002 și drept urmare s-a luat măsura recuperării indemnizației acordate.
Analizând recursul formulat se constată că este nefondat pentru următoarele considerente:
Într-adevăr Legea 76/2000 prevede că beneficiază de indemnizația respectivă persoana care s-a angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată și că aceasta este obligată să restituie integral sumele primite în situația în care raporturile de muncă încetează din motive imputabile pe o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă.
Situația reglementată de lege este aceea în care beneficiarului indemnizației respective îi încetează efectiv raporturile de muncă în sensul că acesta nu are raporturi de muncă cu nici un angajator.
În speță se constată, pe de o parte că reclamantului nu i-au încetat efectiv raporturile de muncă în perioada de 12 luni prevăzută de lege, deoarece chiar în data în care i-a încetat contractul de muncă cu SC DE SECURITATE SRL acesta a încheiat un nou contract individual de muncă pe durată nedeterminată cu SC PAZĂ ȘI SECURITATE SRL, și deci raporturile de muncă ale acestuia nu au încetat practic nici o zi.
Pe de altă parte, așa cum arată și instanța de fond, cele două societăți sunt una și aceeași schimbându-și doar denumirea.
În aceste condiții decizia pârâtei prin care se urmărea recuperarea indemnizației primită de către reclamant este una nelegală, motiv pentru care sentința atacată este la rândul său legală și temeinică, iar recursul este nefondat urmând ca în baza art. 312 Cod pr.civilă să fie respins.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul formulat de intimata AGENȚIA JUDEȚEANĂ PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ G, împotriva sentinței civile nr.3203/20.12.2007, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimatul - contestator C -.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 7 octombrie 2008.
Președinte, Judecător, Judecător,
- - - - - -
Grefier,
- -
13.-
Red.jud.-
2 ex/AS
Președinte:Ioana MoțățăianuJudecători:Ioana Moțățăianu, Doina Vișan, Marin Panduru
