Speta drepturi salariale, banesti. Decizia 34/2009. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECTIA CIVILĂ ȘI PENTRU CAUZE CU MINORI ȘI DE FAMILIE,DE CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
decizia civilă nr.34/M Dosar nr-
Ședința publică din data de 19 ianuarie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Dorina Rizea judecător
JUDECĂTOR 2: Daniel Marius Cosma
JUDECĂTOR 3: Anca
Grefier:
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului declarat de pârâta SC COM SRL TARGU împotriva sentinței civile nr.1419 din 1 octombrie 2008 pronunțată de Tribunalul Covasna, în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședința publică la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura legal îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față au avut loc în ședința publică din 12 ianuarie 2009, când părțile prezente au pus concluzii în sensul celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, ce face parte integrantă din prezenta decizie, iar instanța având nevoie de timp pentru a delibera a amânat pronunțarea pentru astăzi,19 ianuarie 2009.
CURTEA:
Asupra recursului de față;
Constată că prin sentința civilă nr.1419/2008 pronunțată de Tribunalul Covasna, s-a admis acțiunea formulată de Sindicatul Tg. S, cu sediul în Tg. S în numele membrilor de sindicat:, și Gazda, în contradictoriu cu pârâta SC -Com Tg. S și pe cale de consecință:
A fost obligată pârâta să plătească fiecărui membru de sindicat de mai sus sporul de 25% din salariul de bază al fiecăruia, pentru perioada de consemnare la domiciliu în zilele de repaus, respectiv aprilie 2005- 11.04.2008, pentru lucrări în caz de urgență, potrivit art. 37 al.3, lit. h) din CCM la nivel de unitate, actualizate cu rata inflației de la data nașterii dreptului până la plata efectivă.
A fost respinsă cererea reconvențională formulată de pârâta reclamantă reconvențională SC -Com în contradictoriu cu Sindicatul Tg. S, privitor la obligarea membrilor de sindicat de mai sus la plata contravalorii tichetelor de cadou.
Pentru a se pronunța astfel, s-a reținut că:
Conform dispozițiilor art. 37 alin.(3), lit. j), actual lit.h) din Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivel de unitate( 15-21), pentru consemnarea la domiciliu în zilele de repaus, pentru lucrări în caz de urgență, salariații aflați în această situație au dreptul la plata unui spor de 25% din salariul de bază pentru întreaga perioadă de consemnare.
Având în vedere aceste prevederi contractuale, instanța a apreciat că salariații, membri de sindicat în numele cărora s-a formulat acțiunea sânt îndreptățiți să primească sporul de consemn de 25% din salariul de bază, pentru perioada de consemnare la domiciliu în zilele de repaus (CCM este legea părților - art.969 Cod civil).
Referitor la susținerea pârâtei că orele de consemn au fost compensate cu ore libere în CCM la nivel de unitate nu s-a prevăzut posibilitatea compensării acestor drepturi, neaflându-ne nici în situația prestării de ore suplimentare, conform art.119 Codul Muncii, respectiv art.13 CCM.
Ca atare, cererea de chemare în judecată va fi admisă în sensul obligării pârâtei la plata acestui drept pentru fiecare membru de sindicat pentru intervalul de timp dintre luna aprilie 2005 și data înregistrării prezentei acțiuni, 11.04.2008, actualizate, cu motivarea că deși s-a solicitat acordarea acestui spor la zi nu s-a făcut dovada consemnului în continuare datei înregistrării acțiunii.
Apărarea pârâtei că în compensarea orelor de consemn s-au acordat zile libere și tichete de masă cadou nu poate fi primită, în lipsa unor dovezi convingătoare în acest sens. Situațiile depuse la dosar vizând tichetele de masă de care au beneficiat salariații în perioada 2006-2008 nu demonstrează că acestea ar reprezenta plata sporului de consemn.
Cererea reconvențională a pârâtei se va respinge ca neîntemeiată. Obligarea celor 11 membri de sindicat să restituie contravaloarea tichetelor de masă acordate sub formă de "cadou" nu are justificare legală, atâta timp cât temeiul juridic al acordării acestor drepturi, 142/1998 cu modificările ulterioare nu reglementează nici o situație în care salariații ar putea fi obligați să returneze valoarea acestora. Mai mult, tichetele de masă se acordă pentru luna precedentă, funcție de numărul zilelor lucrate.
Împotriva sentinței a declarat recurs pârâta Com Târgu S, invocând prevederile art.80 din Legea nr.168/1999 și art.3041Cod procedură civilă.
În dezvoltarea motivelor de recurs se arată că, instanța de fond a admis acțiunea fără a lua în considerare anumite aspecte de ordin financiar, administrativ și juridic legale de firma acesteia.
Se arată că orele de consemn efectuate de salariați au fost compensate în două forme, prin acordarea de tichete cadou și prin acordarea de ore, respectiv zile libere, această evidență constituind responsabilitatea șefilor de sector.
Întrucât salariații solicita și plata în bani a orelor de consemn, este întemeiată și fondată solicitarea din cererea reconvențională privind plata contravalorii tichetelor cadou, având în vedere că firma trebuie să se încadreze și să respecte cheltuielile salariale în limitele prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli, în caz contrar, va depăși cheltuielile salariale aprobate prin buget de Consiliul Local Târgu S, fiind de altfel și în proces de reorganizare.
Examinând sentința în raport cu motivele de recurs și prin prisma prevederilor art.3041Cod procedură civilă, Curtea reține că recurs este nefondat.
Conform art.37 alin.3 lit.j actual lit.h din Contractul Colectiv de muncă la nivel de unitate, salariații beneficiază pentru consemnarea la domiciliu în zilele de repaus, pentru lucrări în caz de urgență, de un spor de 25% din salariul de bază.
Prin urmare, Contractul Colectiv de Muncă este legea părților conform art.969 cod civil și în consecință, părțile trebuie să-și respecte și să-și îndeplinească obligațiile asumate prin contract. Susținerea recurentei că sporul de consemn a fost compensat salariaților prin acordarea de ore libere și tichete cadou a fost corect înlăturată de instanța de fond, întrucât în cauză sunt aplicabile dispozițiile mai sus reținute, iar această modalitate de compensare nu este reglementată legal nici de prevederile Codului Muncii și nici ale Contractului Colectiv de Muncă.
De altfel, recurenta prin probele anexate la dosar nu a demonstrat situația compensării orelor de consemn cu timp liber corespunzător și nici dovada acordării tichetelor cadou în compensare întrucât din tabelul depus de pârâtă rezultă că aceste tichete cadou au fost acordate tuturor salariaților cu ocazia sărbătorilor religioase ( filele 82 și urm. dosar fond) și de altfel, sunt menționate în majoritatea tabelelor, ca fiind tichete de masă care au alt regim juridic.
Motivul referitor la încadrarea și respectarea recurentei a bugetului de venituri și cheltuieli aprobat de Consiliul Local Târgu S, este înlăturat de C pe considerentul că nu are relevanță în cauză, având în vedere convenția părților, respectiv, dispozițiile Contractului Colectiv de Muncă.
Pentru aceste considerente, în baza art.312 alin.1 Cod procedură civilă, Curtea va respinge recursul și va menține ca legală sentința civilă recurată.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul declarat de pârâta COM SRL Târgu S împotriva sentinței civile nr.1419/2008 pronunțată de Tribunalul Covasna, pe care o menține.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, azi 19 ianuarie 2009.
Președinte, - - | Judecător, - - - | Judecător, - |
Grefier, |
Red.-/21.01.09
Tehnored. 28.01.09 - 2 ex.
Jud. fond /
Președinte:Dorina RizeaJudecători:Dorina Rizea, Daniel Marius Cosma, Anca
