Litigiu privind funcționarii publici (legea nr.188/1999) . Decizia 893/2009. Curtea de Apel Tg Mures
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL TÂRGU MUREȘ
SECȚIA COMERCIALĂ, DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL
Dosar nr-
Decizie nr. 893/
Ședința publică din 07 octombrie 2009
Completul compus din:
- - Președinte
- Judecător
- Judecător
Grefier -
Pe rol pronunțarea asupra recursului formulat de reclamanții, A, și, reprezentați prin cu domiciliul procesual ales în de M,-, județul M, împotriva Sentinței civile nr. 351 din 20 mai 2009, pronunțată de Tribunalul Mureș, Secția Contencios Administrativ și Fiscal, în dosarul nr-.
În lipsa părților.
Desfășurarea dezbaterilor s-a consemnat în Încheierea ședinței publice din 06 octombrie 2009, încheiere care face parte integrantă din prezenta decizie, iar pronunțarea s-a amânat pentru data de astăzi, 07 octombrie 2009.
CURTEA,
Prin sentința civilă nr. 351/20 mai 2009, pronunțată de Tribunalul Mureș, în dos. nr-, s-a dispus respingerea acțiunii formulate de reclamanții - împotriva pârâților și M, B ca neîntemeiată.
A fost admisă excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtului și a respins acțiunea îndreptată împotriva acestuia ca fiind îndreptată împotriva unei persoane fără calitate procesual pasivă.
De asemenea, a dispus respingerea excepției lipsei calității procesual pasive a
Pentru a dispune în acest sens, instanța de fond a reținut următoarele:
Prin acțiunea introductivă de instanță, se arată în considerentele hotărârii atacate, reclamantul a solicitat, în contradictoriu cu pârâții, ca instanța să dispună acestora: obligarea intimatelor la plata sumelor ce reprezintă creșterile salariale de 4,5% începând cu martie 2008; obligarea intimatelor la plata sumelor ce reprezintă creșterile salariale de 5,5% începând cu data de 01.04.2008 până la încetarea stării de discriminare potrivit art. 1, 2, 3 și 4 din nr.OG 10/2008.
Din motivele de fapt ale acțiunii, prima instanța a reținut că prin OG10/2008 au fost majorate salariile angajaților salarizați prin nr.OUG 24/2000, în special a funcționarilor publici, în cotele procentuale și datele temporale arătate mai sus. Prin refuzul de a se recunoaște dreptul la a primi aceste drepturi și de către funcționarii publici cu statut special, respectiv polițiști, categorie căreia îi aparțin și membrii de sindicat ai reclamantului, s-au încălcat dispozițiile art. 1 - 6 din OG137/2000 referitor la prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare. Totodată, se mai invocă și încălcarea unor dispoziții constituționale, respectiv art. 41 alin. 2.
Pe fondul cauzei, prima instanță argumentează că membrii de sindicat, reprezentați de reclamant, nu fac parte din categoriile profesionale indicate de OUG24/2000, dimpotrivă, aceștia fiind o categorie de funcționari publici cu statut special, care, în domeniul salarizării, au o reglementare specială, respectiv nr.OG 38/2003.
Instanța de fond a respins și susținerea reclamanților, potrivit căreia membrii de sindicat ar fi discriminați, reținând că nu există un tratament diferențiat prin deosebire, excludere, restricție sau preferințe, nu există situații aflate în condiții comparabile, statutul și modalitatea de plată a polițistului fiind reglementate prin legi speciale.
Față de această hotărâre au declarat recurs, în termen, reclamanții, solicitând ca, prin admiterea recursului, să se dispună modificarea în tot a hotărârii atacate, în sensul admiterii acțiunii astfel cum a fost formulată. În esență, motivele de fapt sunt similare celor prezentate în fața instanței de fond.
Analizând actele de la dosar, atât prin prisma motivelor de recurs invocate, a argumentelor invocate de intimat în întâmpinarea formulată cât și în temeiul principiului devolutiv al recursului prevăzut de art. 304 Cod procedură civilă, instanța de recurs reține următoarele:
În ce privește susținerea intimatului potrivit căreia Curtea Constituțională ar fi tranșat chestiunea constituționalității discriminării salariale, potrivit deciziei nr. 819/2008 a acestei instanțe constituționale, instanța constată că nu este fondată, astfel că nu o va primi, urmând să cerceteze recursul pe fondul acțiunii deduse judecății.
Astfel, într-adevăr, decizia mai sus citată, prevede textual că "prevederile art. 1, art. 2 alin. 3 și art. 27 alin. 1 din nr.OG 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, sunt neconstituționale, în măsura în care din acestea se desprinde înțelesul că instanțele judecătorești au competența să anuleze ori să refuze aplicarea unor acte normative cu putere de lege, considerând că sunt discriminatorii, și să le înlocuiască cu norme create pe cale judiciară sau cu prevederi cuprinse în alte acte normative".
Din analiza dispoziției Curții Constituționale comparativ cu solicitarea principală formulată de reclamantul - recurent, instanța constată în fapt că decizia nr. 819/2008 a Curții nu este aplicabilă în cazul de față.
Prin acțiunea introductivă reclamantul - recurent a solicitataplicarea unor texte de lege,invocând o pretinsă discriminare a membrilor de sindicat în raport cu alte categorii profesionale bugetare.
Or, decizia citată are în vedereanularea sau refuzul aplicării, de către instanță, a unui text de lege, situații evident diferite de cea invocată de reclamantul - intimat. Cu alte cuvinte, decizia nr. 819/2008 nu poate fi interpretată decât ca fiind de strictă aplicare, cu privire doar la situațiile și faptele juridice pe care aceasta le are în vedere, nefiind permisă o translatare a acestei decizii și în raport cu alte situații sau fapte juridice. Ca atare, nereferindu-se și la aplicarea unor texte de lege, pe care instanța ar urma să le facă în urma aplicării criteriilor discriminării directe sau indirecte, evident că decizia nu se aplică în speța de față în raport cu solicitarea reclamantului - recurent.
Așadar, urmează ca instanța să verifice argumentele părților pe fondul cauzei, strict referitor la capetele de cerere invocate în acțiunea introductivă.
Ordonanța de Guvern nr. 10/2008, ce are ca obiect anumite creșteri procentuale salariale, circumscrie chiar din titlul său sfera de aplicare, respectiv categoriile profesionale cărora urmează să li se aplice aceste creșteri salariale procentuale.
În acest sens, OG10/2008 precizează că aceste creșteri salariale se vor acorda personalului bugetar salarizat potrivit OUG24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexele nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică.
Așadar, legiuitorul a enumerat expres care sunt categoriile profesionale, bugetare, cărora li se aplică OG10/2008. Astfel, OUG24/2000, la care face trimitere OG10/2007, are în vedere personalul contractual din sectorul bugetar, sferă din care nu fac parte membrii de sindicat ai recurentului, dimpotrivă, membrii de sindicat sunt numiți în funcție, iar salarizarea acestora, evident, este reglementată printr-un alt act normativ, respectiv OG38/2003.
De asemenea, personalul salarizat anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 cuprinde categoriile de personal bugetar anume specificate, respectiv personalul din cadrul organelor autorității publice, alese în funcție potrivit prevederilor Constituției, și persoanele din cadrul organelor autorității publice, numite în funcție potrivit legii (Anexa II), precum și funcțiile asimilate cu funcții de demnitate publică (Anexa III).
Din simpla lectură a categoriilor de personal bugetare din Anexele II și III rezultă că din nici o categorie enumerată expres de legiuitor și în acest act normativ (anexele II și III din Legea nr. 154/1998) nu se referă la categoria de personal bugetară din care fac parte membrii de sindicat.
Or, interpretarea nu poate fi decât una strictă, în sensul în care legiuitorul a prevăzut expres categoriile bugetare cărora li se aplică dispozițiile nr.OG 10/2008. Concluzia, din acest punct de vedere, este una firească: nefăcând parte din categoriile bugetare prevăzute de OG10/2008, acest act normativ și, implicit, sporurile procentuale prevăzute de el, nu se aplică membrilor de sindicat.
Un alt argument invocat de recurent este cel al discriminării, în sensul în care prin acordarea unor astfel de sporuri procentuale doar unor categorii de personal bugetare, s-ar crea o situație de discriminare a membrilor de sindicat în raport cu aceste ultime categorii de personal, situație prevăzută de dispozițiile OG137/2000 rep.
OG nr. 137/2000 rep. consacră două tipuri de discriminare, una directă (art. 2 alin.1 - ", prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice") și una indirectă (art. 2 alin. 3 - " Sunt discriminatorii, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. 1, față de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și necesare"). În raport cu circumscrierea celor două tipuri de discriminare, instanța este obligată a stabili dacă există discriminarea invocată de intimat.
În cazul de față, recurentul - reclamant a invocat de fapt discriminarea indirectă, astfel cum este ea circumscrisă de art. 2 alin. 3 din nr.OG 137/2000 rep.
Astfel, instanța va analiza existența condițiilor indicate de acest text de lege, și anume: 1. existența unei deosebiri, excluderi, restricții sau preferințe; 2. existența unei prevederi, ori a unui criteriu sau practici neutre, care să ducă la dezavantajarea unei persoane; 3. aceste prevederi, criterii sau practici să nu fie justificat de un scop legitim, iar metodele de atingere a acestui scop să nu fie nici adecvate, nici necesare; 4. în fine, această situație să fi avut ca și scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii folosinței sau exercitării în condiții de egalitate a drepturilor omului și libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, pentru eventuala reținere a existenței discriminării privind pe membrii de sindicat reprezentați de intimat.
Trebuie precizat că existența acestor condiții, pentru a putea fi constată presupusa discriminare indirectă, sunt cumulative, în sensul în care cel puțin una dintre condiții nu ar fi îndeplinită, atunci nu poate fi vorba de acest tip de discriminare.
În ce privește prima condiție, este evident că suntem în prezența unei deosebiri, a unei preferințe operate de legiuitor, astfel cum s-a arătat mai sus prin invocarea actelor normative specifice unor categorii de personal bugetare. Așadar, prima condiție este îndeplinită.
Cea de a doua condiție, respectiv cea a existenței unei prevederi care, cel puțin aparent, ar trebui să aducă un dezavantaj persoanelor membre de sindicat, instanța constată că prevederile legislative operate de OG10/2008 se constituie, în sine, ca o practică neutră care ar putea duce la dezavantajarea membrilor de sindicat în raport cu celelalte categorii de personal bugetare prevăzute de acest act normativ.
Însă, cea de a treia condiție, astfel cum a fost ea relevată mai sus, nu este îndeplinită. Astfel, este observat că scopul legitim urmărit de legiuitor, în ce privește categoriile de personal bugetare prevăzute de nr.OG 10/2008, este tocmai faptul că membrii de sindicat, aparținând recurentului, beneficiază de un act normativ special, care nu privește alte categorii de personal bugetare. Evident că, din această perspectivă, legiuitorul, ținând cont tocmai de statutul diferit al categoriile de personal bugetare în discuție, de salarizarea lor diferită, a avut în vedere, din motive de oportunitate (motive pe care instanța nu le poate cenzura în niciun fel), ca acele creșteri salariale procentuale să se refere doar la anumite categorii salariale bugetare. Argumentul simplu că toți bugetarii ar trebui să profite de aceste cote de creștere salarială, nu se poate constitui într-un temei suficient de a aprecia că prevederile nr.OG 10/2008 nu au un scop legitim, tocmai pentru că legiuitorul, din rațiuni de oportunitate, a apreciat că doar aceste categorii pot beneficia de aceste sporuri salariale, cu atât mai mult cu cât membrii de sindicat sunt salariați diferit de aceste categorii profesionale bugetare, fapt ce întărește concluzia instanței că această condiție nu este îndeplinită.
Pe cale de consecință, pentru toate argumentele de mai sus, instanța găsește nefondat și netemeinic recursul formulat în cauză, urmând a-l respinge în consecință.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul declarat de reclamanții, A, și, reprezentați prin, cu domiciliul procesual ales în de M,-, județul M, împotriva Sentinței nr. 351/20 mai 2009 Tribunalului Mureș, pronunțată în dosarul nr-.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, la 07 octombrie 2009.
PREȘEDINTE: Nemenționat - | Judecător, | Judecător, |
Grefier, |
Red.
Tehnored.
7 exp./10.12.2009
Jud. fond.
Președinte:NemenționatJudecători:Nemenționat
