Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 7270/2014. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 7270/2014 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 05-12-2014 în dosarul nr. 2730/63/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 7270/2014
Ședința publică de la 05 Decembrie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE - C. C.
Asistent judiciar M. G. M.
Asistent judiciar Ș. I.
Grefier M. Ș.
Pe rol, judecarea cauzei Litigii de muncă, privind pe reclamant U. S. INDEPENDENTE DIN INVATAMANT D., pentru B. ARISTIA F. și pe pârât ȘCOALA G. GIURGIȚA, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică nu au răspuns părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, care învederează instanței că părțile au solicitat judecarea cauzei în lipsă și că pârâtul nu a depus întâmpinare la cererea modificatoare a acțiunii.
Instanța urmează să încuviințeze proba cu înscrisuri solicitată de părți, potrivit dispozițiilor art. 255, raportat la art. 258 Cod de procedură civilă, constatând cercetarea judecătorească încheiată, potrivit dispozițiilor art. 244 NCPC și că s-a solicitat judecarea în lipsă, reține cauza spre soluționare.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față:
La data de 25.02.2014, U. S. INDEPENDENTE DIN ÎNVĂTĂMÂNT - D., în numele membrei de sindicat B. ARISTIA F. a chemat în judecată pârâtul ȘCOALA G. GIURGIȚA, solicitând pronunțarea unei hotărâri prin care să dispună:
1. Obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egală cu diferența dintre salariul de încadrare pus în plată și salariul minim pe economie (diferența egala cu sporul de vechime ce nu a fost calculat prin raportare la salariul de încadrare ci a fost nelegal inclus în acesta), pentru perioada: 01.01.2011 și până la data pronunțării hotărârii, "
2. Obligarea pârâtei la plata de despăgubiri egale cu sumele rezultate din actualizarea restanțelor la salariu conform ratei inflației, de la data la care erau datorate (ultima zi a fiecărei luni) și până la data înregistrării acțiunii la instanța, și cu dobânda legala de la data înregistrării acțiunii la instanța și până la data plății efective,
3. Modificarea statelor de personal de la 01.12.2011 în sensul evidențierii distincte a sporului de vechime ca o componenta ce se adaugă salariului de încadrare ce nu poate fi inferior salariului de baza minim brut pe economie aflat în plată, conform HG nr.1193/2010 și HG nr.23/2013,
4. Anularea deciziei de reîncadrare, emise în baza statului de personal de la 01.01.2011, pentru reclamant si obligarea la emiterea unei noi decizii care sa stabilească salariul de încadrare egal cu salariul de baza minim brut pe economie aflat în plata, conform HG nr.1193/2010 și HG nr.23/2013.
Arată că cererea este întemeiată pe dispoz. art. 159, art.164, art. 165 Codul muncii, art.41 alin.3 din CCMUNN 2007-2010, art.9, art.11, art.12 și urm. din Legea nr. 284/2010, art. 1 alin.1 și 2, art.4 din Legea nr. 285/2010, HG nr. 1051/2008, HG nr.1193/2010, HG nr. 23/2013, art.453 C.p.civ.
În motivare, arată că membra de sindicat este angajată în sistemul de învățământ preuniversitar în calitate de personal contractual nedidactic și beneficiază în mod nediscriminatoriu de dreptul de a primi un salariu cel puțin egal cu salariul minim pe economie.
Se susține ca noțiunea și cuantumul salariului sunt definite prin dispozițiile art.164 și 165 codul muncii .
Astfel, la art.164 alin.1 codul muncii se statuează că "Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
La alin.2.se statuează că"angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară, la alin.3 că "Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei", iar la alin.4 că "salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului".
Potrivit art.165 Codul muncii "Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege".
Începând cu 01.01.2009, salariul de baza minim brut pe țară garantat în plată s-a stabilit prin HG nr.1051/2008 la 600 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore medie pe luna, reprezentând 3,529 lei /ora, prin HG nr.1191/2010 s-a stabilit că începând cu 01.01.2011 salariul de baza minim brut pe tara garantat este de 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore în medie pe lună, reprezentând 3,94 lei /ora, iar HG nr.23/ 2013 a prevăzut începând cu 01.01.2013 un salariu de baza minim brut pe tară garantat în plată de 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe luna în 2013, reprezentând 4,44 lei/ora, iar din 01.07.2013, 800 lei lunar pentru un program complet de lucru 168,667 în medie pe luna în 2013 reprezentând 4,74 lei /ora.
Mai învederează că potrivit Codului muncii, art.160 ( fost 155): "Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri iar evidențierea în mod distinct în cuprinsul statului de plata a cuantumului salariului de baza are un rol deosebit de important pentru că în funcție de acest cuantum se calculează procentual sporurile și indemnizațiile acordate de angajator cu respectarea legii și contractelor de muncă aplicabile, fiind totodată utilă pentru calcularea contribuțiilor individuale la sistemele asigurărilor sociale.
Obligația angajatorului de a asigura salariul minim pe economie prin salariul de bază rezultă din art. 9 alin (2), art..10, art..12 din Legea 284/2010, art. 1, art..2, art..4 și următoarele din Legea 285/2010.
În opinia reclamantului se arată că ,, nivelul de salarizare minim pe economie însă fără a se avea în vedere că acest presupus nivel minimal include și sporul de vechime care ar trebui în mod legal să constituie un adaos la acest plafon minimal ", fiind prohibit de lege în condițiile art..16 alin (1) din Constituția României OUG 137/2000 aprobată și modificată prin Legea nr.49/2002, Principiilor de drept comunitar ale legislației, solidarității al interdicției încălcării drepturilor câștigate și egalității de tratament coroborate cu dispozițiile art. 20 și 148 alin (2) din Constituția României.
În ceea ce privește decizia de reîncadrare salarială sunt incidente dispozițiile OMECTS nr.4576/ 2011, potrivit cărora unitățile de învățământ în calitate de angajatori afectează încadrarea si salarizarea personalului didactic, didactic auxiliar și nedidactic potrivit reglementarilor legale in vigoare, statele de personal fiind întocmite de acestea și avizate de inspectoratele școlare la începutul fiecărui an școlar sau ori de câte ori apar modificări.
În scop probatoriu a depus la dosar, în copie: tabel cu membra de sindicat care susține promovarea prezentei acțiuni, adeverință eliberată de unitatea de învățământ, carte de identitate extras din REVISAL.
În conformitate cu dispozițiile art. 411 alin. (1) pct. 2 teza finală din Noul Cod de procedură civilă cu modificările și completările ulterioare, a solicitat judecarea cauzei și în lipsă.
La data de 20.06.2014, U. S. Independente din învățământ D. în numele și pentru membrul de sindicat reclamant în prezentul dosar, în temeiul dispozițiilor art. 204 din Noul Cod de procedură civilă, cu modificările și completările ulterioare, a depus o modificare a cererii de chemare în judecată în sensul că a solicitat instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța să dispună obligarea pârâtei și la:
1) calcularea salariului de bază, potrivit încadrării, la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.01.2012 și până la data pronunțării hotărârii judecătorești, pentru reclamanta încadrată pe funcția de îngrijitor.
2) calcularea sporului de vechime în muncă ce se cuvine reclamantei în raport de vechimea în muncă, ca procent din salariul de bază calculat conform capătului de cerere nr. 1, începând cu 01.01.2012 și până la data pronunțării hotărârii judecătorești;
3) plata diferențelor de drepturi salariale, reprezentând diferența dintre drepturile salariale încasate și cele cuvenite conform capetelor 1 și 2, începând cu 01.01.2012 și până la data pronunțării, actualizate în funcție de coeficientul de inflație până la data efectivă a plății, precum și obligarea pârâtei la plata dobânzii legale aferente drepturilor bănești cuvenite, pentru aceeași perioadă.
Se motivează că potrivit ar.88 alin 1 din Legea educației naționale nr.1/2011, cu modificările si completările ulterioare ,, Personalul din învățământul preuniversitar este format din personalul didactic, didactic auxiliar și personalul administrativ sau nedidactic ".
Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fondurile publice nr. 330/2009 abrogată prin art.39 lit.w din Legea nr.284/2010, în art. 30 alin 5 a stabilit că " În anul 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel, la lit.a a aceluiași articol s-a stabilit că " noul salariu de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege" iar la lit.b că "sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcției de bază sau, după caz, indemnizației lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009".
Legea cadru 284/2010, privind salarizarea unitara a personalului plătit din fondurile publice la art.7 alin.1. prevede că "aplicarea prevederilor prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea succesivă, după caz, a salariilor de bază, soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, prin legi speciale anuale de aplicare", iar la alin.2 că "Valoarea salariilor de bază, soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare utilizată la reîncadrarea pe funcții a personalului în anul 2011 se stabilește prin legea privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice".
În continuare reclamantul a prezentat modul de calcul al salariului conform dispozițiilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice care la art.1 alin.5 a stabilit că " În salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr.330/2009, privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare.
Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege.
În art.2 din Legea nr. 285/2010, se stipulează că " În anul 2011, pentru personalul nou-încadrat pe funcții, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, precum și pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare din instituția/autoritatea publică în care acesta este încadrat".
Pentru a-și dovedi cererea au fost invocate și dispozițiile OUG nr. 19/2012, privind aprobarea unor masuri de recuperarea reducerilor salariale, OUG nr. 84/2012, privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum si unele masuri fiscal – bugetare, OUG nr. 103/2013, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014 precum și alte masuri în domeniul cheltuielilor publice.
Din dispozițiile legale enumerate reclamantul arată că salariul de baza stabilit prin actele normative in domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice și salariul de baza potrivit încadrării la care se face referire este salariul de baza minim brut pe tară garantat.
Raportând încadrarea personalul nedidactic la dispozițiile Anexei nr. V /2b din OG nr. 10/2008 (abrogate prin Legea 330/2009 ) salariile au avut aceasta bază și nu evoluția salariului de baza minim brut pe țară garantat.
Referitor la sporul de vechime se arată că, începând cu data de 01.01.2010, în conformitate cu art.5 alin 3 din OUG nr.1/2010 ,, În salariile de bază ale funcțiilor de execuție și ale funcțiilor de conducere este cuprins în toate cazurile sporul de vechime în muncă în cuantumul avut în luna decembrie 2009. În situația în care în cursul anului personalul de conducere și execuție îndeplinește condițiile pentru trecerea într-o altă tranșă de vechime, se acordă tranșa corespunzătoare vechimii prin aplicarea procentului la salariul de bază aferent funcției din luna decembrie 2009".
Legile 284/2010 și 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fondurile publice OUG nr.19/2012, privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale, OUG nr.84/2012, privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013 prorogarea unor termene din actele normative precum și unele masuri fiscal bugetare OUG nr.103/2013, privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice în anul 2014 precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice stabilesc modul de acordare si calcul a sporurilor de vechime.
Contractul de munca Unic la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar ( CCMUNSAIP ) înregistrat la Ministerul Muncii Familiei și Protectiei Sociale în prezent Ministerul Muncii Familiei Protecției Sociale și persoanelor vârstnice sub nr._/2.11.2012 cât și contractului colectiv de munca unic la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar înregistrat sub nr.596/12.11.2007 (aplicabil până la data de 2.11.2012) prevăd la art.36, alin 1, lit.a acordarea sporului de vechime, cât și faptul că acesta se plătește începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea.
Mai mult, Codul muncii în art.160 menționează că salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile sporurile precum și adaosuri.
Pentru că pentru personalul nedidactic drepturile salariale nu au fost calculate în mod legal în cauza sunt aplicabile dispozițiile art.161 alin.4 din Codul muncii ( actualmente 166 alin 4 codul muncii.
Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului ".
În privința dobânzii legale, arată că potrivit art. 166 alin.4 Codul Muncii, întârzierea nejustificată a plății salariului, sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului, iar potrivit art.161 Codul muncii, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor.
Potrivit art. 1530 și urm. din Codul civil, pentru repararea prejudiciului pe care debitorul i l-a cauzat și care este consecința directă și necesară a neexecutării fără justificare sau, după caz, culpabile a obligației, creditorul are dreptul la daune interese, iar potrivit art.2 din Ordonanța Guvernului nr.13/2011 „în cazul în care, potrivit dispozițiilor legale sau prevederilor contractuale, obligația este purtătoare de dobânzi remuneratorii și/sau penalizatoare, după caz, și în absența stipulației exprese a nivelului acestora de către părți, se va plăti dobânda legală aferentă fiecăreia dintre acestea”,
A mai arătat că dobânda legală este reglementată de Ordonanța Guvernului nr.13/2011 privind dobânda legală remuneratorie și penalizatoare pentru obligații bănești și pentru reglementarea unor măsuri financiar fiscale în domeniul bancar și că potrivit dispoz. art.2 "în cazul în care, potrivit dispozițiilor legale sau prevederilor contractuale, obligația este purtătoare de dobânzi remuneratorii și/sau penalizatoare, după caz, și în absența stipulației exprese a nivelului acestora de către părți, se va plăti dobânda legală aferentă fiecăreia dintre acestea”.
Arată că din aceste prevederi legale, rezultă că daunele interese constau în dobânda legală ce curge de drept fără punerea în întârziere, de la data scadenței drepturilor salariale prevăzute în contractul individual de muncă, aceasta deoarece obligația legală de plată a salariului trebuia îndeplinită la data stabilită prin contractul individual ce muncă.
Pentru drepturile salariale restante pot fi acordate dobânzi legale și actualizarea cu rata indicelui de inflație,deoarece natura lor juridică este diferită.
Acordarea dobânzii legale se impune pentru neplata la scadență a sumei datorate, creditorul fiind privat de folosirea sumei de bani cuprinsă între data scadenței și data plății efective, în timp ce actualizarea cu indicele inflației are ca finalitate păstrarea valorii reale a sumei de bani.
Consideră că reactualizarea sumelor datorate potrivit indicelui de inflație, concomitent cu acordarea dobânzii legale, nu conduce la o dublă acoperire a prejudiciului cauzat prin neplata la timp a drepturilor salariale datorate de unitatea de învățământ pârâtă, întrucât fiecare din cele două modalități de acoperire a prejudiciului are finalitate distinctă, daunele interese moratorii (dobânda legală) reprezentând o sancțiune pentru întârzierea la plată a unor obligații,în timp ce reactualizarea cu indicele de inflație urmărește nu dobândirea unor sume în plus ci aceeași valoare, calculată la momentul plății efective, menită să acopere scăderea puterii de cumpărare a salariatului.
În sprijinul acestui capăt de cerere a invocat dispozițiile Deciziei nr. 2/17.02.2014, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție în recurs interesul legii.
În drept, și-a întemeiat cererea modificată pe dispozițiile art. 204 alin. (I) din Noul Cod de Procedură Civilă, art. 40 alin. 2 lit. c, art. 162 alin. 3, art. 171. art. 229 alin. (4) și art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, art. 28 și art. 208-211 din Legea dialogului social nr. 62/2011 .republicată, cu modificările și completările ulterioare, H.G. nr. 1193/24.11.2010, H.G. nr. 1225/14.12.2011, H.G. nr. 23/22.01.2013, H.G. nr. 871/14.11.2013, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învățământ Preuniversitar înregistrat sub nr._/02.11.2012, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel e R. învățământ înregistrat sub nr. 596/12.11.2007, art. 11 și art. 30 din Legea nr. 130/1996, republicată, art. 41 alin. (2) și (5) din Constituția României, pe dispozițiile H.G. nr. 281/1993, ale Legii-cadru nr. 330/2009, ale O.U.G. nr. 1/2010, ale Legii-cadru nr. 284/2010, Legii nr. 285/2010, ale ale O.U.G. nr. 19/2012, ale O.U.G. nr. 84/2012 și cele ale O.U.G. nr. 103/2013, dar și pe cele ale art. 156 (actualmente art. 161), art. 161 alin. 4 (actualmente art. 166 alin. (4), art. 268 și art. art. 295 alin. (1) -actualmente art. 278 alin. (1) - din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, art. 1 și art. 2 din O.G. nr. 9/2000, art. 2 din O.G. nr. 13/2011, art. 1088 Cod civil, art. 1530 ș.u. NCC.
A solicitat judecarea cauzei în baza art.411 alin.1 pct.2 teza finală din NCPC
Unitatea școlară pârâtă nu a formulat întâmpinare.
La termenul din data 22.09.2014, instanța a dispus din oficiu emiterea unei adrese către unitatea școlară cu solicitarea de a comunica pentru perioada menționată în acțiune, statele de plată, defalcat pe sporuri, din care să rezulte salariul de bază și sporul de vechime, salariul brut și cel de încadrare, să precizeze modul de calcul al salariului de bază și cel al salariului brut, vechimea în muncă a membrului de sindicat reprezentat, calculul sporului de vechime și temeiul de drept, obligație pe care pârâta a îndeplinit-o la data de 21.11.2014.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Reclamanta membră de sindicat este salariata pârâtei ocupând o funcție nedidactică, aceea de îngrijitor cu jumătate de normă, în perioada 01.01._14 având salariul de încadrare conform grilei de salarizare din OG nr.10/2008 plus sporul de vechime 10% egal salariul de bază plus diferența până la salariul minim brut pe economie, așa cum rezultă din adresa nr.1202/18.11.2014 depusă la dosar.
Potrivit art. 164 codul muncii, (1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.(2)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară.(3)Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar, cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.(4)Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului.
În raportul reuniunii experților convocați de Consiliul de Administrație al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) s-a stabilit ca prin salariu minim se înțelege nivelul de remunerație sub care nu va putea coborî nici în drept, nici în fapt, indiferent de modul său de calcul și este salariul care în fiecare țară are forța legii, fiind aplicabil sub pedeapsa sancțiunii penale sau a altor sancțiuni specifice, întrucât salariul minim este considerat ca suficient pentru satisfacerea necesitaților vitale de alimente, îmbrăcăminte educație etc. ale salariaților.
În cazul în care prin diverse acte normative se acordă anumite drepturi prin raportare la salariul minim brut pe țară garantat în plată, este avut în vedere salariul stabilit prin hotărârea guvernului, nu cel stabilit eventual prin contracte colective de muncă, ca și salariu minim brut pe unitate.
Din analiza acestui text de lege rezultă că nu există identitate între acesta și salariul de bază stabilit în condițiile Legii 330/2009, nr. 284/2010, nr. 285/2010, privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, față de care să se calculeze sporul de vechime al salariatului.
Legislația muncii interzice ca salariul brut lunar (adică salariul de bază și sporul de vechime în cazul de față) să fie mai mic decât salariul minim brut garantat pe țară, iar nu ca salariul de bază să nu fie mai mic decât salariul minim brut garantat pe țară.
Pe de altă parte, nici o dispoziție legală nu obligă angajatorul să stabilească salariul de bază egal cu salariul minim brut pe țară și la acesta să adauge apoi sporurile cuvenite.
Salariul de bază se stabilește în conformitate cu prevederile legale în materia salarizării personalului bugetar, prevederi pe care pârâta le-a respectat.
Începând cu anul 2010, urmare a reîncadrării personalului, potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, salariul de bază a fost stabilit corespunzător funcției, egal cu cel din luna decembrie 2009 și a inclus și celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute în Nota din Anexa II/1 la lege.
Astfel, potrivit notei din anexa II/1, "în coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de stabilitate, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, creșterea cu 5% a salariilor de bază, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 15/2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările și completările ulterioare.
Potrivit art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010, „ în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază, aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Leșii-cadru nr. 330/2009, privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010, privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare.
Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului, necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege."
Deci, potrivit anexei nr. II/1 la Legea-cadru nr. 330/2009 și art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010, sporul de vechime reprezintă un element al sistemului de salarizare incorporat sau inclus în cuprinsul salariului de bază.
Prin OUG nr. 19/2012 și OUG nr. 84/2012 și respectiv OUG nr. 103/2013 nu au fost reglementate schimbări privind modul de calcul al salariului în anii 2012 – 2013 - 2014.
În ceea ce privește salariul minim brut garantat pe țară art. 1 din HG nr. 1225/2011 a stabilit că acesta este, începând cu 01.01.2012, 700 lei, la un program complet de lucru de 169, 333 ore medie pe luna în anul 2012, iar conf. art. 1 din HG 23/2013, începând cu 01.02.2013, salariul de bază minim brut pe țară în plată este de 750 lei lunar, cu un program complet de 168, 667 ore în medie pe luna în 2013 și de la 01.07.2013 se stabilește la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168, 667 ore în medie pe lună, în anul 2013.
În prezent se aplică H.G. nr. 871/2013, care stabilește acest salariu, după cum urmează:
- 1 ianuarie 2014 - 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore în medie pe anul 2014, reprezentând 5,059 lei/ora
- 1 iulie 2014 – 900 lei lunar, pentru un program complet de 168 ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,357 lei/ ora.
Din actele depuse la dosar, adeverințe emise de unitatea de învățământ, instanța constată că pârâta a respectat cerința ca valoarea salariului brut lunar să nu fie sub nivelul salariului de baza minim brut pe țară, stabilit prin hotărârile de guvern mai sus enunțate, dovadă în acest sens fiind statele de plată depuse în copie la dosar.
Având în vedere că nu este întemeiat capătul de cerere principal, vor fi respinse și celelalte capete de cerere din acțiunea modificată, pentru aceleași considerente de fapt și de drept.
Instanța constată, de asemenea că nu există elementele de discriminare cu personalul nou angajat, întrucât pentru a exista o asemenea situație trebuie îndeplinite cumulativ mai multe condiții, respectiv: existența unui tratament diferențiat manifestat prin deosebiri, excludere, restricții sau preferințe în cazul unor persoane aflate în situații comparabile, existența unui criteriu de discriminare conform dispozițiilor art. 2 din OG nr.137/2000, tratamentul diferențiat să aibă drept scop restrângerea ori înlăturarea, recunoașterea folosinței sau executării unui drept nenăscut de lege, iar acest tratament să nu aibă un scop legitim sau să fie justificat obiectiv, ori metodele adoptate să nu fie adecvate și necesare.
În cauză, nu ne aflam în situații analoage, întrucât persoanele care sunt nou încadrate nu pot fi comparate cu cele cu vechime în muncă, pentru fiecare dintre aceste categorii Legile nr. 330/2009, nr. 284/2010 și nr. 285 /2010, stabilind încadrarea și salarizarea după criterii diferite.
Pentru aceste considerente de fapt și de drept, se va respinge acțiunea modificată.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele acesteia.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea precizată, formulată de către reclamantul U. S. INDEPENDENTE DIN ÎNVATAMANT D., cu sediul în C., .. 6, jud. D., pentru membra de sindicat B. ARISTIA F. având CNP_, în contradictoriu cu pârâta ȘCOALA G. GIURGIȚA, cu sediul în ..
Cu drept de apel în 10 zile de la comunicare.
Cererea de declarare a apelului se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 05.12.2014.
PREȘEDINTE
C. C.
Asistent judiciar - Ș. I.
Asistent judiciar - M. G. M.
Grefier
M. Ș.
Red.Tehnored. Jud.C.C./As.j.Ș.I.
4 ex/15.12.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Pretentii. Sentința nr. 1680/2014. Tribunalul DOLJ → |
|---|
