Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 879/2015. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 879/2015 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 24-02-2015 în dosarul nr. 9803/63/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 879/2015
Ședința publică de la 24 Februarie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. F.
Asistent judiciar G. A. D.
Asistent judiciar I. G.
Grefier C. O.
Pe rol, judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamanta S. E.-R. în contradictoriu cu pârâtul S. C. JUDEȚEAN DE URGENȚĂ C., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns reclamanta, prin avocat C. B., lipsind pârâtul.
Procedura de citare est legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează faptul că pârâtul a depus relațiile solicitate de către instanță la termenul de judecată anterior, după care:
Reclamanta, prin avocat, învederează faptul că nu solicită termen pentru observarea înscrisurilor depuse de pârât și faptul că nu mai are alte cereri de formulat.
În raport de dispozițiile art. 244 alin. 1 Cod procedură civilă, instanța declară încheiată cercetarea procesului și constatând că nu mai sunt alte cereri de formulat, excepții de invocat sau probe de administrat, acordă cuvântul pe fondul cauzei.
Reclamantul, prin avocat, solicită admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată, în temeiul următoarelor motive:
- angajatorul a acordat reclamantei în anul 2014 un salariu de bază potrivit încadrării în cuantum de 681 lei, refuzând să-i acorde un salariu lunar brut care să aibă în compunere cel puțin salariul de bază în cuantum de 850 lei după data de 01.01.2014 și de 900 lei lunar după data de 01.07.2014, încălcând astfel prevederile HG 871/2013;
- conform dispozițiilor art 12 din Legea 284/2010, precum și ale art. 160 C.muncii, salariul de bază, care constituie prin cuantumul său obiectul acțiunii introductive, este o componentă distinctă a salariului brut, iar în anul 2014 nu trebuia ca salariul de bază să aibă în compunere o altă componentă distinctă, adică sporurile, deoarece de la prevederile mai sus menționate au existat derogări în contextul crizei economice, stabilite de Legea nr. 330/2009 și Legea 285/2010, potrivit cărora în salariul de bază sunt cuprinse și sporurilor. La nivelul anului 2014 aceste derogări nu au mai produs efecte juridice, deoarece actele normative în cauză nu se mai aflau în uz, deși pârâtul a susținut în întâmpinare ultraactivitatea Legii 330/2009;
- pârâtul menționează că a acordat salariul de bază care se afla în grila de salarizare la data de 31.12.2009 și motivează acest aspect prin aplicarea prevederilor art.1 din OUG 103/2013, potrivit cărora în anul 2014 cuantumul brut al salariului de bază și al sporurilor se menține la nivelul acordat în luna decembrie 2013, dar, atât HG 871/2013 cât și OUG 103/2013, au fost publicate în același M.Oficial 15.11.2013, iar organul emitent a oferit simultan pentru legislația muncii două categorii de reglementări pentru a fi aplicate corelativ și nu pentru a se exclude reciproc. În ceea ce privește respectarea nivelului salariului de bază minim brut pe țară, HG 871/2013 face trimitere la art.164 din C. muncii, iar cele două acte normative se aplicau concomitent începând cu 01.01.2014.
Învederează faptul că nu solicită obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată și depune concluzii scrise.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanțe la data de 30.06.2014, reclamanta S. E.-R. a chemat în judecată pe pârâtul S. C. JUDEȚEAN DE URGENȚĂ C. solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunța instanța să dispună obligarea pârâtului la plata prejudiciului rezultat ca diferență între salariul lunar brut calculat prin luarea în considerare a salariului de bază în cuantum de 850 lei lunar pentru intervalul 01 01_14 și 900 lei lunar pentru intervalul 01 07 2014- data pronunțării hotărârii judecătorești, la care să fie adăugate sporurile cuvenite și acordate în prezent în procentul ce va fi aplicat pe cuantumul salariului de bază menționat, și salariul lunar brut diminuat ce i-a fost acordat; cu cheltuieli de judecată.
În motivare, reclamanta a arătat că este angajata spitalului în funcția de infirmieră, iar angajatorul a refuzat ca după data de 01 01 2014 să-i acorde un salariu lunar brut alcătuit din salariul de bază în cuantum de 850 lei lunar echivalent cu salariul de bază minim brut pe țară stabilit prin HG 871/ 2013, la care să adauge sporurile calculate procentual din salariul de bază menționat, adică sporul de vechime, sporul de prevenție și cuantumul lunar al primei de stabilitate, sporuri cuvenite și acordate în prezent.
A mai arătat că, în mod eronat, angajatorul a inclus în salariul de bază toate elementele sistemului de salarizare, făcând trimitere la acte normative care au încetat să mai producă efecte juridice ( L 330/2009, L285/2010) pe perioada dedusă judecății.
În drept, a invocat art.160 C muncii, art.12 din Legea 284/2010, art.164 alin 2 C muncii, art.3 alin 1 din HG 871/ 2013 și art.253 alin 1 C muncii.
În scop probatoriu au fost anexate cererii înscrisuri, respectiv: CI, adeverința de salariat, cereri ale reclamantei și răspunsurile pârâtului la acestea.
Pârâtul S. C. Județean de Urgență C. a formulat întâmpinare, prin care a solicitat respingerea cererii ca nefondată, pentru următoarele motive:
Pe toată perioada derulării relațiilor de muncă angajatorul și-a respectat obligația de plată a drepturilor salariale în conformitate cu legislația specială specifică domeniului de activitate, aplicând modificările legale conform acesteia.
Începând cu anul 2010, urmare a reîncadrării personalului din sistemul sanitar potrivit Legii-cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, salariul de bază este cel corespunzător funcției din luna decembrie 2009 și include și celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute în Nota din Anexa II/2 la lege, respectiv, sporul de vechime, sporul de prevenție și cuantumul lunar aferente primelor de stabilitate.
Este vădit nefondată cererea de chemare în judecată formulată de către reclamantă având în vedere faptul că potrivit art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010 „ în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Leșii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege."
Legea - cadru nr. 330/2009 a fost abrogată prin intervenția Legii nr. 285/2010, însă având în vedere faptul că actul normativ nou preia o . dispozițiile legale din legea veche, la care de altfel face referire în cuprinsul său, acestea continuă să își producă efecte în ceea ce privește interpretarea normei juridice, beneficiind astfel de efectele principiului ultraactivității.
Ca atare având în vedere dispozițiile legale în vigoare, în prezent salariul de bază este egal cu suma salariul din grilă calculat după aplicarea dispozițiilor Legii cadru nr. 284/2010 + sporul de vechime + sporul de prevenție + cuantumul lunar al primei de stabilitate.
Potrivit anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 sporul de vechime, sporul de prevenție și cuantumul lunar al primei de stabilitate reprezintă elemente ale sistemului de salarizare incorporate sau incluse în cuprinsul salariului de bază, așa cum în mod explicit reglementează art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010.
Potrivit art. 12 din Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, salariul brut cuprinde salariul de bază, sporurile, precum și celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.
În anul 2014, potrivit prevederilor art.1 alin.(l) și (2) din OUG nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice de menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr.284/2010.
HG nr. 871/2013 prevede la art. 1 faptul că: „(1) începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabilește la 850 lei lunar,pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentând 5,059 lei/ora
(2) începând cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata se stabilește la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentând 5,357 lei/ora."
Legiuitorul a stabilit un prag minim pentru salariul de bază respectiv 850 lei în prima jumătate a anului 2014 și 900 lei pentru a doua jumătate a acestui an.
Astfel, salariul de bază minim brut în plată stabilit la 850 lei din 01.04.2014 este salariul de bază care include și celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute în Nota din Anexa II/2 din Legea-cadru nr.330/2009, respectiv sporul de vechime, sporul de prevenție și cuantumul lunar al primei de stabilitate. Cuantumul salariului de bază calculat începând cu data de 01.01.2014 de care beneficiază reclamanta este peste pragul minimal stabilit de către legiuitor .
Pârâtul a învederat că, în vederea obținerii unui punct de vedere avizat, a solicitat punct de vedere Ministerului Sănătății care a răspuns cu adresa nr._/27.03.2014, în care se precizează că „salariul de bază minim brut în plată stabilit la 850 lei din 01.04.2014, este salariul de bază care include și celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute în Nota din Anexa II/2 din Legea-cadru nr.330/2009, respectiv sporul de vechime, sporul de prevenție și cuantumul lunar al primei de stabilitate".
La întâmpinare a fost atașat răspunsul Ministerului Sănătății nr.15 824 din 27 03 2014.
Reclamanta a formulat răspuns la întâmpinare prin care a solicitat respingerea argumentelor formulate de angajator, precizând că justificarea legală de care acesta se prevalează este total eronată .
A menționat că angajatorul recunoaște prin întâmpinare că salariul brut acordat reclamantei include "și celelalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute în Nota din Anexa II/2 din Legea cadru nr.330/2009, respectiv sporul de vechime, sporul de prevenție și cuantumul lunar al primei de stabilitate".Procedând, astfel, se stabilește o echivalare de conținut și identitate inadmisibilă între salariul brut și salariul de bază.
Potrivit art.160 C muncii și art.12 din L284/2010 rezultă fără echivoc faptul că salariul de bază și sporurile sunt componente distincte ale salariului brut, pe cale de consecință doar salariul de bază trebuie calculat cu respectarea reperelor minime stabilite de HG 871/2013, fără a fi echivalat cu " salariul din grilă la 31 12 2009 ".
În cauză a fost administrată proba cu înscrisurile depuse de părți.
Analizând actele și lucrările dosarului instanța constată următoarele:
Reclamanta este salariata pârâtei în funcția de infirmieră în baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminată, așa cum rezultă din adeverința depusă la dosar.
Prin demersul său judiciar solicită obligarea pârâtului la plata prejudiciului constând în diferența dintre salariul lunar brut calculat prin luarea în considerare a salariului de bază în cuantum de 850 lei lunar pentru intervalul 01 01_14 și 900 lei lunar pentru intervalul 01 07 2014 - data pronunțării hotărârii judecătorești, la care să fie adăugate sporurile cuvenite și acordate în procentul ce va fi aplicat pe cuantumul salariului de bază menționat și salariul lunar brut diminuat ce i-a fost acordat
Potrivit art 164 codul muncii :"(1)Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.(2)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară.(3)Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.(4)Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului."
Potrivit art 1 din HG nr. 871/2013 cuantumul acestui salariu este începând cu 1 ianuarie 2014 de 850 lei lunar pentru un program complet de lucru de 168 ore in medie pe anul 2014 reprezentând 5,059 lei/ora, iar începând cu 1 iulie 2014 – 900 lei lunar pentru un program complet de 168 ore in medie pe luna in anul 2014 reprezentând 5,357 lei/ ora.
Reclamanta invocă dispozițiile art 2 din această hotărâre de Guvern care prevăd că "Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1."
Într-adevăr, aceste dispoziții legale derogă de la dreptul comun reprezentat de art 164 alin 3 teza I C.muncii, menționate mai sus, în sensul că pentru sectorul bugetar angajatorul este obligat să asigure un salariu de bază, potrivit încadrării care să nu fie mai mic decât nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Reclamanta apreciază că este identitate între salariul de încadrare ce i-a fost stabilit de angajator și "salariului de bază, potrivit încadrării" menționat în art 2 al acestei hotărâri de Guvern,susținere nefondată din următoarele considerente:
Astfel, începând cu 01.01.2010 salariul de bază pentru personalul plătit din fonduri publice, aflat în funcție la data de 31.12.2009 din care face parte și reclamanta, a fost stabilit conform art 30 alin 5 din Legea nr 330/2009, ca fiind cel corespunzător din luna decembrie 2009 la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta, sporuri menționate în anexele la lege, corespunzător fiecărei familii bugetare.
În ceea ce privește personalul de specialitate medico-sanitar, în Nota la Anexa II/2 la Legea nr. 330/2009 se menționează că " în coeficientul prevăzut în coloana "bază"sunt cuprinse :sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de prevenție și cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, pentru toate categoriile de personal din sistemul sanitar care au beneficiat în anul 2009 de acestea."
Potrivit art 12 din Legea nr 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, salariul brut cuprinde salariul de bază, sporurile, precum și celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.
Potrivit art 7 alin 2 din același act normativ "Valoarea salariilor de bază, soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare utilizată la reîncadrarea pe funcții a personalului în anul 2011 se stabilește prin legea privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice."
Potrivit art 1 alin 1 și 5 din Legea nr 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice "Începând cu 1 ianuarie 2011, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%
În salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege."
Prin OUG 19/2012 și OUG 84/2012 și respectiv OUG nr. 103/2013 nu au fost reglementate schimbări privind modul de calcul al salariului în anii 2012 – 2013 – 2014,fiind prevăzute fie majorări ale cuantumului acestuia, fie mențineri ale cuantumului la nivelul anului anterior.
Astfel pentru anul 2012 au fost aplicate prevederile OUG 19/2012 potrivit cărora "(1)Cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează în două etape, astfel:
a)cu 8%, începând cu data de 1 iunie 2012, față de nivelul acordat pentru luna mai 2012;
b)cu 7,4%, începând cu data de 1 decembrie 2012, față de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.
(2)Cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare, de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, se majorează potrivit alin. (1), în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții".
Pentru anul 2013 au fost aplicabile prevederile OUG 84/2012 "În anul 2013 se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevăzute la art. 1 și art. 3-5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012".
Pentru anul 2014 au fost aplicate prevederile art.1 alin.(l) și (2) din OUG nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în conformitate cu care:
-A. 1 "În anul 2014, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare."
-A. 2 "În anul 2014, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2013, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții."
Observând dispozițiile legale menționate mai sus, se constată că salariul de bază, începând cu 01.01.2010 se stabilește ca fiind suma dintre salariul corespunzător din luna decembrie 2009 și sporurile menționate în Nota la Anexa II/2 la Legea nr. 330/2009 în ceea ce privește categoria din care face parte reclamanta, respectiv personal din sistemul sanitar .
În mod greșit apreciază reclamanta că salariul său a fost stabilit în baza unor legi abrogate,respectiv Legea nr. 330/2009, întrucât începând cu anul 2011 salariul acesteia a fost calculat ,conform dispozițiilor legale menționate mai sus, dispoziții ce nu au fost abrogate și care s-au raportat la salariul avut în octombrie 2010, acesta din urmă fiind calculat conform prevederilor Legii nr. 330/2009.
Observând fluturașii de salariu coroborat cu adresa nr. 3784/2015 și cu adresa nr. 8471/2014 emise de pârât se constată că, în perioada dedusă judecății, reclamanta a beneficiat de mai multe sporuri, care potrivit dispozițiilor legale menționate mai sus, intră în componența salariului de bază și pe care, de altfel, reclamanta nu le-a contestat.
În această situație salariul de bază este identic cu salariul brut ,iar cuantumul acestuia a fost cel puțin egal cu valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărârea de Guvern menționată mai sus, astfel că instanța constată că angajatorul a respectat atât dispozițiile art 164 alin 3 tezaI C.muncii,cât și dispozițiile art 2 din HG invocat de către reclamantă.
Având în vedere considerentele de fapt și de drept prezentate, instanța constată că pârâtul nu a produs reclamantei prejudiciul invocat de aceasta, astfel că va respinge cererea ca fiind neîntemeiată. Ca urmare a respingerii cererii principale, instanța va respinge si cererea accesorie privind acordarea cheltuielilor de judecata.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele acesteia.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge cererea formulată de reclamanta S. E.-R. ,CNP_, cu domiciliul procedural ales la Cabinet Av.B. C. din C., . nr.25, ..1, . în contradictoriu cu pârâtul S. C. JUDEȚEAN DE URGENȚĂ C., cu sediul în C., ., județul D..
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare, cerere ce se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 24 Februarie 2015
PREȘEDINTE M. F.
Asistent judiciar G. A. D.
Asistent judiciar I. G.
Grefier C. O.
Red. Jud. M.F./as.G.A.D./4ex./26.02.2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
