Contestaţie decizie modificare unilaterală contract de muncă. Sentința nr. 3026/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3026/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 29-06-2015 în dosarul nr. 2446/95/2015
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința nr. 3026/2015
Ședința publică din 29 Iunie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE D. C.
Asistent judiciar N. M.
Asistent judiciar R. N.
Grefier E. L. B.
Pe rol judecarea cererii de chemare în judecată formulată de către reclamantul G. C. în contradictoriu cu pârâta . SA, având ca obiect contestație modificare unilaterală a CM.
La apelul nominal făcut în ședința publică s-a prezentat pentru societatea pârâtă consilier juridic L. A. M., lipsă fiind reclamantul G. C..
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează instanței că la data de 16.06.2015 s-a depus la dosar prin serviciul arhivă registratură cerere de renunțare la acțiune formulată de reclamant, motivat de faptul că nu mai insistă în această acțiune din motive personale, după care,
Fiind primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate, instanța procedează la verificarea competenței, potrivit dispozițiilor art. 131 alin.1 din noul Cod de procedură civilă și apreciază că este competentă general, material și teritorial să judece cauza de față, în temeiul dispozițiilor art. 269 alin.1 și 2 din Codul muncii și art. 210 din Legea nr. 62/2011.
Instanța pune în discuție cererea de renunțare la acțiune formulată de reclamant.
Consilier juridic L. A. M. pentru pârâtă solicită a se lua act de renunțarea la acțiune formulată de reclamant.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față.
Prin cererea formulată la data de 14.04.2015 și înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj, secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, sub nr._, reclamantul G. C. a solicitat ca în contradictoriu cu pârâta S. C. Energetic Oltenia S.A. să se dispună anularea tuturor formelor, deciziei nr. 1311 din 11.03.2015 înregistrată în registrul general sub nr. 8201 din 11.03.2015 și împotriva notificării nr. 400N/2015 din 18.03.2015.
A arătat că in perioada de aproximativ 21 de ani de activitate in cadrul Complexului Energetic Oltenia - cariera Seciuri nu a avut nici o abatere, nesuportând nici un fel de sancțiune, fără ca in prealabil printr-o ședința sa fii înștiințat ca i se schimbă locul de muncă de la o societate sigură cum este Complexului Energetic Oltenia S.A., fără a se respecta contractul de muncă, fără a se respecta discuțiile purtate atunci când a fost detașat in interes de serviciu de la cariera Seciuri la cariera Alunul pentru o perioadă, cu promisiunea ca după ce va termina lucrarea pentru care a fost trimis si se vor termina demersurile pentru CET Govora S.A., toți cei cu buletin din Gorj vor fi preluați înapoi de C. Energetic Oltenia in momentul in care se va face distribuirea .
Că, atunci când s-a făcut redistribuirea, așa cum a arătat nu s-a mai respectat nici contractul individual de muncă, nici modul in care pe perioada acestor ani mi-am desfășurat munca in această unitate, nici cele stabilite in ședința când in interes de serviciu am fost detașați periodic, nici de județul din care facem parte si in care avea domiciliul, ba ceva mai mult, cu surprindere a observat că persoane care nu au fost la fel de conștiincioase si la fel de bine pregătite ca si reclamantul au fost oprite.
O altă nemulțumire pentru care a înțeles sa atace toate aceste acte este aceea că locul de muncă la CET Govora S.A. nu este un loc sigur si poate in orice moment sa rămână pe drumuri fără un loc de muncă .
De asemenea o altă nemulțumire este aceea ca reclamantul consideră ca întreprinderea S. C. Energetic Oltenia S.A. trebuia sa –i aducă personal la cunoștința așa cum s-a stabilit prin contractul semnat si nu prin executorul judecătoresc, notificare care este înregistrată sub nr. 400N/2015 din 18.03.2015 a cărei anulare o solicită, întrucât nu cu doamna executor a încheiat contractul individual de munca si cu S. C. Energetic Oltenia S.A pe perioada nedeterminată a semnat un contract si a stabilit niște reguli stricte, reguli pe care după cum s-a putut observa pârâta le-a încălcat.
Așadar, a solicitat anularea tuturor formelor, deciziei nr.1311/11.03.2015 înregistrată in registrul general sub nr. 8201/11.03.2015 înaintată de către S. C. Energetic Oltenia S.A. ,ale conducerii Societății CET Govora S.A. si împotriva notificării nr. 400N/2015 din 18.03.2015 emise de Biroul Executorului Judecătoresc D. I. întrucât nu s-au discutat . forme, le consider abuzive si ca prin toate acestea mi s-au încălcat toate drepturile legale si așa cum a mai arătat stabilite de comun acord cu societatea angajatoare si menținerea sa in calitate de angajat in funcția pe care o deținea de lăcătuș mecanic la S. C. Energetic Oltenia S.A. precum si menținerea repartizării discutate in ședința cu conducerea acestei societăți la cariera Rovinari-Tismana .
În dovedire depune în dublu exemplar copie de pe CI subsemnat, notificare executor, 400N/2015 din 18.03.2015 ,decizie nr.1311/11.03.2015 înregistrată in registrul general sub nr. 8201/11.03.2015, contract individual de munca, adresa 9380/28.08.2013, decizie nr. 473/29.08.2013 toate înscrisurile fiind certificate cu originalul.
Prin întâmpinarea formulată la dat de 03.06.2015 pârâta . SA a solicitat respingerea cererii formulate ca fiind neîntemeiată, iar pe cale de excepție a invocat excepția lipsei de interes în promovarea acțiunii de către reclamant având în vedere dispozițiile art. 32 alin. 1 lit. d) potrivit cărora orice cerere poate fi formulată și susținută numai dacă autorul acesteia justifică un interes. Interesul reprezintă folosul practic urmărit de cel care pune în mișcare acțiunea civilă.
Justificarea interesului presupune îndeplinirea cerințelor obligatorii impuse prin art. 33 NCPC, adică să fie legitim, personal, născut, actual și determinant. Ori, interesul născut și actual presupune existența unei încălcări a unui drept subiectiv, ceea ce dă naștere la posibilitatea formulării unei pretenții.
Întrucât reclamantul a încheiat contractul individual de muncă cu S. CET Govora S.A., înregistrat sub nr._/17.03.2015, considerăm ca fiind lipsită de interes acțiunea formulata de reclamant prin care solicită anularea deciziei înregistrate în registrul general sub nr. 8201/11.03.2015 emisă de Directorul General Executiv al Societății C. Energetic Oltenia S.A. prin care drepturile și obligațiile derivate din contractul individual de muncă încheiat cu acesta au fost transferate integral Societății CET Govora S.A., ca urmare a contractului privind transferul activelor Unității Miniere de Carieră Berbești către S. CET Govora.
Astfel în conformitate cu prevederile legale in vigoare, respectiv Legea nr. 67/2006 și art. 73 din Codul Muncii, precum și cu:
- Hotărârile Adunării Generale a Acționarilor a Societății C. Energetic Oltenia S.A. a-. 31/21.10.2014 și nr. 9/26.02.2015;
- Hotărârile Adunării Generale a Acționarilor a S.C. CET GOVORA S.A. nr.3/30.01.2015;
- Hotărârea Consiliului Județean V. nr. 15/30.01.2015,
a avut loc transferul de afacere a Unității Miniere de Carieră Berbești către S.C. CET Govora S.A..
În sensul celor menționate a fost perfectat Contractul de transfer de afacere din data de 02.03.2015, autentificat sub nr. 163 la Biroul Individual Notarial V. D. C., contract in care se menționează, in mod expres, că una din operațiunile ce vor fi îndeplinite în cadrul acestuia, va fi aceea de preluare de către Cumpărător a angajaților Vânzătorului C. Energetic Oltenia S.A..
În baza acestui contract, pentru finalizarea operațiunilor aferente transferului de afacere, au fost parcurse toate etapele prevăzute de legislația in vigoare, printre care:
Au fost notificate organizațiile sindicale legal constituite la nivelul Societății C. Energetic Oltenia S.A.;
Au fost emise deciziile în care se precizează că drepturile si obligațiile salariaților derivate din contractele individuale de munca încheiate cu C. Energetic Oltenia, vor fi transferate integral Societății CET Govora S.A., în calitate de cesionar; Au fost notificații salariații preluați de CET Govora S.A.;
Arhiva existentă la Unitatea Minieră de Carieră Berbești a trecut odată cu unitatea la S.C. CET Govora S.A..
Decizia și Notificarea contestate sunt emise cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora. Potrivit dispozițiilor art. 173 din Codul Muncii privitor la protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia, drepturile și obligațiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport de muncă vor fi transferate integral cesionarului, salariații beneficiind de protecția drepturilor lor.
Toate aceste considerente învederate mai sus sunt menite să susțină temeinicia excepției lipsei de interes invocată.
În concluzie a solicitat admiterea excepției lipsei de interes și respingerea cererii de chemare în judecată pentru acest motiv.
Pe fondul cauzei a arătat că în fapt prin notificarea nr. 910/N/2015 transmisă în data de 1.03.2015 prin executorul judecătoresc D. I., reclamantul a fost notificat să ia act de decizia emisă de S. C. Energetic Oltenia S.A. privind transferul integral al drepturilor și obligațiilor derivate din contractul individual de muncă încheiat între S. C. Energetic Oltenia S.A. și salariat, acestea fiind cesionate către S. CET Govora S.A..
În conformitate cu dispozițiile art. 7 lit. b) din Legea nr. 188/2000 privind executorii judecătorești, republicată, una din atribuțiile executorului judecătoresc constă în notificarea actelor judiciare și extrajudiciare.
Prin notificare se înțelege comunicarea scrisă adresată unei persoane, prin organul competent, în copul de a o informa că un fapt sau un act juridic a fost îndeplinit sau urmează să fie îndeplinit.
Întrucât, conform art. 2 alin. 2 din Legea nr. 188/2000, republicată, actul îndeplinit de executor în limitele competențelor legale, purtând ștampila și semnătura acestuia, precum și numărul de înregistrare și data, este act de autoritate publică și are forța probantă prevăzută de lege, S. C. Energetic Oltenia S.A. s-a adresat executorului judecătoresc pentru a înștiința, în mod "oficial, potrivit dispozițiilor art. 7 lit. b) din Legea nr. 188/2000, reclamantul asupra deciziei emise de societate privind transferul integral al drepturilor și obligațiilor derivate din contractul individual de muncă încheiat cu salariatul.
Decizia despre care a fost înștiințat prin notificare este înregistrată în registrul general sub nr. 8736/11.03.2015 și a fost emisă având în vedere contractul privind transferul activelor Unității Miniere de Carieră Berbești către S. CET Govora și informarea privind transferul salariaților către S. CET Govora.
Obiectul contractului privind transferul activelor Unității Miniere de Carieră Berbești către S. CET Govora, potrivit dispozițiilor punctului 3.1., "constă în transferul Afacerii, după îndeplinirea (sau renunțarea la) Condițiile Prealabile relevante prevăzute în acesta, de la Vânzător la Cumpărător, în schimbul Prețului de Transfer, conform celor prevăzute în prezentul Contract de Transfer de Afacere. în cadrul Transferului de Afacere, următoarele operațiuni vor fi îndeplinite: (...) (ii) preluarea de către Cumpărător a Angajaților Vânzătorului".
În ceea ce privește angajații, la punctul 14.1.1., "părțile recunosc că prezentul Contract de Transfer de Afacere reprezintă un transfer de întreprindere în sensul Legii nr. 67/2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al altor părți ale acestora și, în consecință, la data finalizării, angajații vor fi transferați în mod automat în temeiul prezentului Contract de Transfer de Afacere de la Vânzător la Cumpărător.
În acest sens, cumpărătorul se obligă să respecte toate drepturile Angajaților în conformitate cu legislația în vigoare și va încheia cu Angajații, începând cu Data Finalizării, contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată, prin care se angajează să le asigure aceleași drepturi și beneficii pe care aceștia le au în contractele individuale de muncă încheiate cu Vânzătorul. Pentru evitarea oricărui dubiu, încheierea de către Cumpărător cu Angajații a unor contracte individuale de muncă nu are rol constitutiv, raporturile de muncă dintre acestea născându-se ex lege la Data Finalizării".
Potrivit art. 173 alin. 2 din Codul Muncii, "drepturile și obligațiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului". Astfel, drepturile și obligațiile Societății C. Energetic Oltenia S.A., care decurgeau din contractul individual de muncă nr.1085 încheiat cu reclamantul, au fost transferate integral Societății CET Govora S.A., ca urmare a încheierii contractului privind transferul de afacere către S. CET Govora.
Anterior transferului de afacere realizat, S. C. Energetic Oltenia S.A. a informat și consultat sindicatele cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate, in conformitate ce dispozițiile art. 174 din Codul Muncii.
Având în vedere obiectul prezentei cauze, respectiv contestație împotriva deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă, apreciem că nu suntem într-o situație de modificare unilaterală a Contractului Individual de Muncă, prevederile art. 41 din Codul Muncii (privitor la obligativitatea acordului părților la modificarea contractului) nefiind incidente, in ^ condițiile in care elementele prevăzute art.41 alin 3 C. muncii ( respective durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul, timpul de muncă și timpul de odihnă) au rămas neschimbate odată cu transferul afacerii.
Având in vedere că reclamantul nu mai este salariatul Societății C. Energetic Oltenia S.A. solicitam instanței de judecată emiterea unei adrese către noul angajator S. C. CET Govora S.A. prin care să fie solicitate in copie conforma cu originalul contractul individual de muncă al reclamantului încheiat cu S.C. CET Govora S.A. și ultimul act adițional la contractul individual de muncă încheiat cu S. CE Oltenia S.A. pentru a se putea observa că reclamantului nu i-au fost modificate elementele esențiale ale CIM - ului prevăzute de art. 41 alin. (3) din Codul Muncii.
Pentru a proba cele susținute înțelegem să folosim proba cu înscrisuri și alte mijloace de probă care se impun în urma dezbaterilor pentru soluționarea cauzei.
În drept, întâmpinarea a fost întemeiată pe dispozițiile art. 205 din Codul de procedură civilă.
În concluzie, având în vedere motivele de fapt și de drept menționate, solicită admiterea excepției invocate, iar pe fond respingerea acțiunii față de S. C. Energetic Oltenia S.A. ca fiind neîntemeiată, cu cheltuieli de judecată.
Din examinarea actelor și lucrărilor dosarului se rețin următoarele:
La data de 16.06.2015, deci anterior primului termen de judecată fixat de instanță, reclamantul a depus la dosarul cauzei o cerere de renunțare la judecată arătând că nu mai solicită judecarea cauzei din motive personale (fila 61). În temeiul art.223 cod proc.civ. a solicitat judecarea în lipsă a cauzei.
Față de manifestarea de voință a reclamantului și în raport de dispozițiile art.406 cod procedură civilă, urmează ca instanța să ia act și să procedeze la respingerea acțiunii, reclamantul având posibilitatea să formuleze o nouă cerere de chemare în judecată, având același obiect.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul G. C., având CNP_3, cu domiciliul în ., ., jud. Gorj, în contradictoriu cu . SA cu sediul în Tg – J., ., nr. 5, jud. Gorj înregistrată în registrul comerțului sub nr. J_, Cod fiscal RO_.
Cu apel în 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică de la 29 Iunie 2015 la Tribunalul Gorj.
Președinte, D. C. | Asistent judiciar, N. M. | Asistent judiciar, R. N. |
Grefier, E. L. B. |
Red D.C/tehn E.B.
10 Iulie 2015/ 4 ex
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
