Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1845/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1845/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 16-04-2015 în dosarul nr. 1031/95/2014
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 1845/2015
Ședința publică de la 16 Aprilie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE L. R.
Asistent judiciar S. C.
Asistent judiciar I. R. G.
Grefier R. R.
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamantul O. C. I., în contradictoriu cu pârâta S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., având ca obiect: „drepturi bănești”.
La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns reclamantul O. C. I., asistat de avocat L. I., pârâta fiind reprezentată de avocat G. V..
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care, instanța, luând act că nu mai sunt alte cereri de formulat și probe de administrat, constatând cauza în stare de judecată, a acordat părților cuvântul pe fond.
Avocat L. I., pentru reclamant, a solicitat admiterea acțiunii așa cum a fost formulată și obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale solicitate, actualizate cu indicele de inflație la data plății, conform raportului de expertiză, cu cheltuieli de judecată.
Pentru pârâta S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., avocat G. V. a solicitat respingerea acțiunii și cenzurarea cheltuielilor de judecată.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față.
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale sub nr._, reclamantul O. C. I. a chemat în judecată pârâta S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., solicitând instanței ca prin sentința ce se va pronunța, aceasta să fie obligată la plata drepturilor salariale neachitate, reprezentând sporul pentru munca suplimentară, munca efectuată în timpul nopții, în zilele de repaus săptămânal și munca prestată în zilele de sărbători legale, în perioada 19.02.2013 până în prezent.
În motivarea acțiunii reclamantul a arătat că este angajat al societății S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., în baza contractului individual de muncă înregistrat sub nr. 323/19.02.2013, în funcția de agent de securitate, de la data de 19.02.2013, până în prezent.
Reclamantul a precizat că, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, încheiat cu societatea pârâtă, i-a fost stabilit un program de muncă de 8 ore pe zi, respectiv 40 ore pe săptămână, stabilindu-se un salariu lunar brut de 750 lei.
În îndeplinirea atribuțiunilor de serviciu, reclamantul a desfășurat activitate în cadrul S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., având funcția de agent de pază, conform contractului individual de muncă.
Reclamantul a mai susținut că activitatea pe care a prestat-o în cadrul societății pârâte s-a desfășurat și în timpul nopții, în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, fiind astfel încălcate prevederile art. 112 din Codul Muncii, referitoare la durata normală a timpului de muncă, art. 120 și 123 din Codul Muncii, referitoare la munca suplimentară, art. 139 din Codul Muncii, referitoare la sărbătorile legale și art. 137 din Codul Muncii, referitoare la repausul săptămânal.
Reclamantul a mai arătat că activitatea prestată în cadrul societății pârâte s-a desfășurat și în timpul nopții fiind, astfel, încălcate prevederile art. 125 din Codul muncii.
În dovedirea acțiunii reclamantul a depus la dosar copie xerox: Contractul individual de muncă nr. 323/19.02.2013.
Pârâta S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J. nu a formulat întâmpinare.
Prin Încheierea de ședință din data de 15.05.2014, instanța a solicitat reprezentantului pârâtei să depună la dosarul cauzei înscrisuri, reprezentate de state de plată, pontaje, planificări privind programul de lucru al reclamantului în cadrul societății pârâte, precum și procese verbale de predare – primire a postului, înscrisuri care să vizeze perioada 19.02.2013, până în prezent.
Totodată, fată de înscrisurile depuse la dosar de către reprezentantul pârâtei, apărătorul reclamantului a solicitat încuviințarea probei cu expertiză tehnică de specialitate.
Instanța a încuviințat, în temeiul dispozițiilor art. 258 alin. 1, raportat la art. 255 alin. 1 și art. 330-331 Cod de procedură civilă, proba cu expertiză contabilă de specialitate, solicitată reclamant, considerând-o pertinentă, concludentă și utilă soluționării cauzei, stabilind totodată și obiectivele raportului de expertiză, desemnând ca expert tehnic judiciar, prin tragere la sorți, pe O. V..
La data de 23.10.2014, a fost depus la dosar raportul de expertiză contabilă efectuat în cauză (filele 272-277) prin care s-a constatat că reclamantul a efectuat muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, în zilele de repaus săptămânal și în zilele de sărbători legale, rezultând că suma brută pentru perioada 19.02.2013 – 09.01.2014 este de 9495 lei (calculată de societate) și _ lei (calculată de expert), suma netă datorată de societate reclamantului pentru perioada 19.02.2013 – 09.01.2014 fiind de 3240 lei.
Reclamantul, prin apărătorul ales, a formulat obiecțiuni la raportul de expertiză urmând ca, în cauză, să fie întocmit un supliment care să răspundă obiecțiunilor formulate.
Prin răspunsul la obiecțiunile formulate (fila 287) expertul contabil a arătat că, pentru munca prestată suplimentar de către reclamant s-a calculat un procent de 75% din salariul de bază, pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și duminică un procent de 0,5% din salariul de bază, conform Regulamentului de ordine interioară prezentat de către societate, pentru munca prestată în zilele de sărbători legale un procent de 100% din salariul de bază iar pentru munca prestată în timpul nopții un procent de 25% din salariul de bază.
Având în vedere concluziile contradictorii exprimate de către expert în raportul de expertiză și, ulterior în răspunsul la obiecțiuni, apărătorul reclamantului a solicitat încuviințarea efectuării unei noi expertize.
Prin Încheierea de ședință din data de 11.12.2014, instanța a considerat întemeiată cererea, urmând să o admită.
Prin tragere la sorți, instanța a procedat la numirea unui număr de trei experți care să întocmească un nou raport de expertiză, respectiv: C. E. M., M. A. și V. V..
La data de 03.02.2015 cei trei experți desemnați să efectueze expertiza contabilă au stabilit că suma brută cuvenită reclamantului reprezentând diferențe de drepturi salariale pentru munca prestată suplimentar, munca prestată în timpul nopții, în zilele de sărbători legale și repaus săptămânal este de 4701 lei, suma netă valabilă la data întocmirii raportului de expertiză fiind stabilită în cuantum de 3296 lei.
Apărătorul reclamantului a formulat obiecțiuni la raportul de expertiză.
Instanța, încuviințând obiecțiunile formulate, a revenit cu adresă la experții desemnați pentru a întocmi și depune la dosar suplimentul la raportul de expertiză.
La data de 02.04.2015 experții desemnați au depus la dosar suplimentul raportului de expertiză contabilă efectuat în cauză (filele 51-55) prin care s-a constatat că suma brută cuvenită reclamantului pentru munca prestată suplimentar, în timpul nopții, în zilele de sărbători legale și repaus săptămânal este de 7890 lei iar suma netă valabilă la data întocmirii raportului de expertiză este de 5535 lei.
Modul de calcul al sumei nete cuvenită reclamantului, în cuantum de 5535 lei a fost stabilită prin scăderea din suma brută de 7890 lei a totalului contribuțiilor individuale stabilite în cuantum de 1301 lei și a impozitului pe venit stabilit în cuantum de 1054 lei.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Reclamantul O. C. I., este angajat al societății pârâte, S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., în baza contractului individual de muncă înregistrat sub nr. 323/19.02.2013, îndeplinind funcția de agent de securitate, având un program de muncă de 8 ore pe zi, respectiv 40 ore pe săptămână.
Ca agent de securitate, reclamantul își desfășura activitatea la sediul firmei (secție/atelier/birou/serviciu/compartiment,etc.), conform punctului D din contractul individual de muncă înregistrat sub nr. 323/19.02.2013, privind „locul muncii”.
Având în vedere actele existente la dosar și documentele consultate la sediul societății, experții contabili desemnați au întocmit raportul de expertiză, stabilind că reclamantul a solicitat pârâtei S.C. T. TG G. S.R.L. Târgu J., plata drepturilor salariale neachitate, reprezentând sporul pentru munca suplimentară, munca efectuată în timpul nopții, în zilele de repaus săptămânal și munca prestată în zilele de sărbători legale, în perioada 19.02.2013 până în prezent.
Ca angajat al societății, reclamantul trebuia să efectueze servicii de pază la sediul firmei.
Deși în contractul individual de muncă nu a fost precizată ora de începere și de sfârșit a programului de lucru, așa cum este prevăzut în Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului de muncă, din analiza pontajelor și a foilor colective de prezență, rezultă că acesta a lucrat mai mult de 8 ore/zi, efectuând muncă suplimentară în afara programului stabilit prin contractul individual de muncă, prestând această muncă și în timpul nopții, în zile de sâmbătă, duminică sau sărbători legale, fără a beneficia de compensațiile cuvenite pentru întreaga perioadă.
Reclamantul nu a avut prevăzut niciun spor în contractul individual de muncă, acesta fiind încheiat cu respectarea dispozițiilor legale. Astfel, pe toată perioada în care o persoană a avut calitatea de salariat, beneficiază de toate drepturile ce decurg din Dreptul Muncii, respectiv dreptul la salarizare pentru munca depusă conform art. 39 Codul Muncii, dreptul la spor pentru munca de noapte, conform art. 126 Codul Muncii și dreptul la spor pentru munca suplimentară, conform art. 123 Codul Muncii.
În ceea ce privește regimul juridic al muncii suplimentare, instanța retine că prevederile art. 120 din Codul Muncii republicat definesc munca suplimentara ca fiind munca prestata in afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzute de art. 112 din Codul muncii, care este de 8 ore pe zi, 40 ore pe săptămână.
De asemenea, conform art. 123 Codul Muncii ,,în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin.1, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia”
La alin. 2 al aceluiași articol se prevede că sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere în cadrul contractului colectiv de muncă sau în cadrul contractului individual de muncă, însă nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Pentru munca de noapte, respectiv munca prestată între orele 2200 – 600, conform prevederilor art. 125 din Codul muncii republicat, salariații beneficiază fie de program de lucru redus cu 1 oră față de durata de lucru a zilei pentru zilele în care se efectuează cel puțin 3 ore de noapte, cu condiția ca acest lucru să nu ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare muncă de noapte prestată.
Potrivit art. 126 lit. a si b din Codul muncii republicat, salariații beneficiază fie de program de lucru redus cu 1 oră față de durata de lucru a zilei pentru zilele în care se efectuează cel puțin 3 ore de noapte, cu condiția ca acest lucru să nu ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de bază pentru fiecare muncă de noapte prestată, daca timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul norma de lucru.
În ceea ce privește munca prestata in zilele de sâmbătă si duminică și munca prestată în zilele de sărbătoare legală, se reține că, în baza 137 din Codul muncii republicat, salariații beneficiază de repaus săptămânal de 2 zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În situația în care cele 2 zile de repaus se acordă în alte zile, salariații beneficiază de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă, conform art. 137 alin. 2 si 3 din Codul muncii republicat, iar, în situațiile de excepție în care zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, salariații au dreptul la dublul compensațiilor, conform prevederilor art. 137 alin.4 si 5 din Codul muncii republicat.
Conform art. 137 alin. 2 si 3 din Codul muncii republicat, în situația în care repausul săptămânal nu poate fi acordat în zilele de sâmbătă și duminică datorită specificului activității unității, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă.
Pentru munca prestată sâmbăta și duminica nu se poate să nu se acorde reclamantului, în compensare, un supliment față de drepturile deja acordate, care va fi, reținând si cuantumul sporului pentru munca in aceste condiții aplicabil anterior, tot un procent de 100% din salariu.
Potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii republicat, salariaților care lucrează la unitățile și în locurile de muncă prevăzute la art. 140 si 141 din Codul muncii republicat, li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar în cazul în care din motive justificate nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Astfel, la unitățile în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului activității, cum este si cazul angajatorului reclamanților, se lucrează și în zilele de sărbătoare legală (art.136 coroborat cu art.134 din Codul muncii anterior republicării).
Instanța mai retine aplicabilitatea în cauză a prevederilor art. 40 alin. 2 lit. c din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, conform cărora angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, contractul individual de muncă si contractul colectiv de muncă, precum și a dispozițiilor art. 269 din Legea 53/2003 – Codul muncii, respectiv art. 253 din Codul muncii republicat, ce stabilesc că angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat, în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
Astfel, sumele calculate de experții contabili desemnați în cauză, conform suplimentului raportului de expertiză, reprezentând munca prestată suplimentar, în timpul nopții, în zilele de sărbători legale și repaus săptămânal au fost stabilite la valoarea totală brută de 7890 lei.
Valoarea totală netă, reprezentând orele suplimentare, orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale și a sporului de noapte ce se cuvine reclamantului fiind stabilită în cuantum de 5535 lei.
În baza art. 453 alin.1 din Codul de procedură civilă, reținând culpa procesuală a pârâtei in raport de soluția dată in cauză, instanța va obliga pârâta la plata către reclamant a sumei de 5535 lei reprezentând drepturi salariale.
Cum dispozițiile art. 166 alin. 1 din Codul muncii prevăd că plata salariului se face cel puțin o dată pe lună, pârâta este de drept pusă în întârziere în situația în care nu face acest lucru. Prin urmare, instanța va acorda integral reclamantului cheltuielile de judecată efectuate în prezenta cauză în cuantum de 3300 lei.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele enunțate.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamantul O. C. I., C.N.P._, domiciliat în .. 278, Județul Gorj, în contradictoriu cu pârâta S.C. T. TG G. S.R.L., cu sediul în Municipiul Târgu J., ., Județul Gorj, CUI. RO22007891.
Obligă pârâta să plătească reclamantului suma netă de 5535 lei reprezentând drepturi salariale.
Obligă pârâta să plătească reclamantului suma de 3300 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședința publică din 16.04.2015, la Tribunalul Gorj.
Președinte, L. R. | Asistent judiciar, S. C. | Asistent judiciar, I. R. G. |
Grefier, R. R. |
Red.I.G. 23 Aprilie 2015/Ex.4.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Calcul drepturi salariale. Sentința nr. 3128/2015. Tribunalul... → |
|---|
