Calcul drepturi salariale. Sentința nr. 250/2015. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 250/2015 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 20-01-2015 în dosarul nr. 7999/101/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALe
Sentința Nr. 250/2015
Ședința publică de la 20 Ianuarie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. A.
Asistent judiciar R. B.
Asistent judiciar Ș. U.
Grefier M. D.
Pe rol judecarea cauzei calcul drepturi salariale privind pe reclamanta C. M., și pe pârât_ G. SECURITY SRL.
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns avocat P. E. pentru reclamant, avocat P. L. pentru pârâtă, lipsă reclamantul.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier după care:
Instanța, în baza art. 392 Cod proc civilă, având în vedere că nu mai sunt cereri de formulat și alte incidente de soluționat, deschide dezbaterile și acordă cuvântul pe fondului cauzei
Avocat P. E. pentru reclamant solicită admiterea acțiunii în parte doar în ceea ce privește contravaloarea indemnizației concediului medical de sarcină și lăuzie aferent lunii noiembrie 2012, în sumă de 480 lei net conform întâmpinării depuse de pârâtă, cu cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocat, depunând în acest sens chitanța în cuantum de 400 lei. .
Avocat P. L. pentru pârâtă solicită admiterea în parte a acțiunii doar pentru petitul privind contravaloarea indemnizației concediului medical de sarcină și lăuzie aferent lunii noiembrie 2012, în sumă de 480 lei net, urmând ca restul petitelor să fie respinse ca vădit nefondate și respingerea cererii privind acordarea cheltuielilor de judecată, fără cheltuieli de judecată.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față .
Prin acțiunea înregistrată la această instanță sub nr._, reclamanta C. M., a chemat în judecată pe pârâta S._ G. SECURITY S.R.L, pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța, să dispună. obligarea pârâtei la plata sumei de 1310 lei reprezentând contravaloarea salariului aferent lunii martie 2012 (3001ei), iunie 2012(530 lei), cât și plata indemnizației pentru concediul medical aferent lunii noiembrie 2012(480 lei) cu cheltuieli de judecată .
În motivare a arătat că la data de 31.01.2012 s-a angajat la societatea pârâtă, astfel cum rezultă din contractul individual de munca nr. 44/31.01.2012 pe o perioadă determinată de 6 luni până la data de 31.07.2012 în funcția de agent de pază, având un program de lucru de 8 ore zi/40 ore pe săptămână.
La data de 29.11.2012 i s-a suspendat contractul de muncă conform art. 51 lit. a din codul muncii pentru creștere și îngrijire copil.
Deși a intrat în concediul, societatea pârâtă nu i-a plătit un rest din salariul de pe luna martie 2012, respectiv 300 lei, salariul pe luna iunie 2012 respectiv 530 lei și totodată indemnizației pentru concediul medical aferent lunii noiembrie 2012(480 iei) un total de 1310 lei.
A fost la societatea pârâtă să întrebe când îi va da diferențele de bani dar aceștia nu i-au răspuns nimic concret astfel că s-a adresat Inspectoratului Teritorial de Muncă M. cu o cerere înregistrată sub nr. 1968/12.03.2013 prin care a învederat faptul că nu a primit drepturi bănești restante.
A constat cu stupoare că din răspunsul Inspectoratului Teritorial în Muncă M. rezultă faptul că aceste drepturi salariale cerute de mine i -au fost plătite și că ar fi semnat statele de plată. Astfel a constatat că societatea pârâtă a făcut unele ilegalități și a semnat altcineva în locul meu și a luat banii întrucât ea nu a ridicat acești bani și nici nu a semnat absolut nimic.
În drept, a invocat acțiunea pe dispozițiile art. 148și urm, art. 192-194 C. Pr. Civ. și art 269 C. Muncii.
În dovedire a depus la dosar următoarele înscrisuri: copie C.I., contract de muncă, acte adiționale și adeverințe iar în dovedirea cererii înțeleg să mă folosesc de proba cu înscrisuri și interogatoriu
Pârâta S._ G. SECURITY S.R.L a formulat întâmpinare prin care solicită admiterea în parte a acțiunii pentru următoarele motive:
In fapt, reclamanta C. M. a fost angajata societății în funcția de agent pază, pe perioadă determinată de 6 luni, din data de 01.02.2012 potrivit contractului individual de muncă nr. 44/31.01.2012, până la data de 31.07.2012, fiind prelungit până la data de 31.01.2013 potrivit Actului adițional nr. 285/30.07.2012.
Din data de 29.11.2012 contractul individual al reclamantei a fost suspendat în baza art. 51 lit. a) din Codul Muncii, în baza Deciziei nr. 463/ 29.11.2012, până la data de 19.10.2014 când a revenit potrivit Deciziei nr. 292/19.10.2014 în data de 19.10.2014 contractul individual de muncă a încetat în temeiul art. 56 lit. i) din Codul Muncii, în baza Deciziei nr. 293/19.10.2014.
Referitor la solicitarea de către reclamantă a contravalorii salariilor aferente lunii martie 2012 - parțial pentru suma de 300 lei și iunie 2012 - suma de 530 lei, aceasta este nefondată, motiv pentru care solicită a fi respinsă, întrucât reclamanta a primit salariile cuvenite lunilor anterior menționate, aspect care reiese din statele de salarii ce le anexează la prezenta întâmpinare.
Astfel, în luna iunie 2012 la salariul de încadrare de 700 lei a primit un rest de plată de 530 lei, potrivit semnăturii aflate pe statul de plată, iar în luna martie 2012 tot un rest de plată de 530 lei.
Alegațiile reclamantei potrivit cărora nu își recunoaște semnătura nu pot fi susținute, din moment ce în ambele luni semnătura este identică, aceasta fiind aceeași cu semnătura din contractul individual de muncă, dar și cea din actul adițional.
A solicitat admiterea în parte a acțiunii doar în ceea ce privește contravaloarea indemnizației concediului medical de sarcină și lăuzie aferent lunii noiembrie 2012, în sumă de 480 lei net.
Această sumă nu a fost achitată având în vedere faptul că societatea s-a aflat într-o stare financiară grea, lichiditățile fiind minime, iar sumele care trebuiau recuperate de la Casa de Asigurări de Sănătate au fost decontate către societatea noastră foarte târziu.
In drept, a întemeiat întâmpinarea pe dispozițiile art. 205 Cod procedură civilă raportate la dispozițiile Codului Muncii și clauzele Contractelor colective de muncă la nivel de unitate.
În dovedire a‚ depus la dosar; contractul individual de muncă nr. 44/31.01.2012, cu actul adițional nr. 285/30.07.2012;deciziile nr. 463/ 29.11.2012, nr. 293/19.10.2014; statele de plată aferente lunilor martie 2012, iunie 2012 și noiembrie 2012; concediul medical nr._ 1/16.1 1.2012.
Analizând acțiunea în raport de actele și lucrările dosarului și de dispozițiile legale incidente în materie, Tribunalul constată și reține următoarele:
Reclamanta C. M. a fost angajată la societatea pârâtă_ G. SECURITY SRL începând cu data de 31.01.2012, astfel cum rezultă din contractul individual de munca nr. 44/31.01.2012 pe o perioadă determinată de 6 luni până la data de 31.07.2012 în funcția de agent de pază, având un program de lucru de 8 ore zi/40 ore pe săptămână.
Prin acțiunea de față reclamanta a solicitat obligarea pârâtei la plata sumei de 1310 lei reprezentând contravaloarea salariului aferent lunii martie 2012 (3001ei), iunie 2012 (530 lei), cât și plata indemnizației pentru concediul medical aferent lunii noiembrie 2012(480 lei) cu cheltuieli de judecată .
Pârâta_ G. SECURITY SRL a făcut dovada că reclamanta a primit salariile cuvenite lunilor anterior menționate, aspect care reiese din statele de salarii ce au fost anexate la dosar astfel, în luna iunie 2012 la salariul de încadrare de 700 lei a primit un rest de plată de 530 lei, potrivit semnăturii aflate pe statul de plată, iar în luna martie 2012 tot un rest de plată de 530 lei.
De asemenea a recunoscut că nu a plătit că contravaloarea indemnizației concediului medical de sarcină și lăuzie aferentă lunii noiembrie 2012 și a arătat că este de acord cu admiterea în parte a acțiunii doar în ceea ce privește contravaloarea acestei indemnizații în sumă de 480 lei net întrucât societatea s-a aflat într-o stare financiară grea, lichiditățile fiind minime, iar sumele care trebuiau recuperate de la Casa de Asigurări de Sănătate au fost decontate către societate foarte târziu.
Așa fiind instanța având în vedere considerentele de fapt și de drept expuse precum și achiesarea reclamantei prin avocat, la susținerile pârâtei va admite în parte acțiunea și va obliga pârâta să plătească reclamantei suma netă în cuantum de 480 lei reprezentând c/v indemnizației concediului medical de sarcină și lăuzie aferent lunii noiembrie 2012.
La acordarea cheltuielilor de judecată instanța va avea în vedere faptul că în litigiile de muncă plata drepturilor salariale dar și a c/v indemnizațiilor pentru concediu medical este esențială pentru subzistența salariatului, intervalul mare de timp de la data datorării de către angajator a acestei indemnizații și neplata acesteia nici până în prezent.
Văzând și dispozițiile art. 453 alin. 2 Cod procedură civilă va fi obligată pârâta la plata cheltuielilor de judecată în cuantum de 300 lei efectuate de reclamant pe parcursul litigiului (onorariu avocat ).
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulata de reclamanta C. M., cu CNP_, CI. . nr_, domiciliată în Drobeta T. S., ., ., ., jud. M., cu domiciliul procesual ales la Cabinet Avocat P. E. R., cu sediul în Drobeta T. S., .. 67 A, M., împotriva pârâtei S._ G. SECURITY S.R.L., cu sediul în Drobeta T. S., .. 28, M., înregistrată sub nr. J_, Cod fiscal RO_
Obligă pârâta să plătească reclamantei suma netă în cuantum de 480 lei reprezentând c/v indemnizației concediului medical de sarcină și lăuzie aferent lunii noiembrie 2012.
Obligă pârâta la 300 lei cheltuieli de judecată.
Cu apel.
Pronunțată în ședința publică de la 20.01.2015, la sediul Tribunalului M..
Președinte, M. A. | Asistent judiciar, R. B. | Asistent judiciar, Ș. U. |
Grefier, M. D. |
Red.AM/DM
EX.4
COD OPERATOR 2626
26 Ianuarie 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
