Calificarea deciziei de concediere ca fiind colectivă. Analiza îndeplinirii condiţiilor de concediere colectivă

Comentarii

0

- Codul muncii: art. 74 alin. 1 lit. c)

Intimata a decis concedierea colectivă a angajaţilor ce au refuzat locul de muncă oferit în cadrul SC C.V. SRL, printre care pretinde că s-ar afla şi recurenta, sens în care i-afost emisă acesteia decizia ce are evident caracterul unei decizii de concediere colective, împrejurarea că pe parcursul a 30 de zile nu au fost concediaţi salariaţi în numărul solicitat de lege, pentru ca procedura iniţiată de intimată să fie calificată drept o concediere colectivă (întrucât raporturile de muncă a 21 de salariaţi vizaţi de concedierea colectivă au încetat la iniţiativa părţilor) şi că în cauză ar fi incidenţă situaţia unei concedieri individuale cum susţine prima instanţă, nu poate fi primită.

în aceste condiţii intimata era obligată să materializeze natura concedierii printr-o decizie în acest sens, prin care să o califice ca fiind individuală, demers ce nu l-a întreprins. Drept urmare, se va analiza legalitatea deciziei pentru îndeplinirea cerinţelor obligatorii prevăzute de art. 74 alin. 1 C. muncii.

Decizia nu prevede motivul pentru care se decide concedierea recurentei.

Totodată, potrivit art. 74 alin. 1 lit. c) C. muncii, decizia de concediere trebuie să prevadă în mod obligatoriu criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, iar decizia contestată nu face referire la ordinea de prioritate care a condus la concedierea recurentei.

(Decizia nr. 711/R din 5.02.2009, Secţia a Vil-a civilă şi pentru cauze privind

conflicte de muncă şi asigurări sociale)

Prin sentinţa civilă nr. 3182/14.04.2008, Tribunalul Bucureşti, Secţia a Vlll-a conflicte de muncă şi asigurări sociale, a respins ca neîntemeiată contestaţia formulată de contestatoarea N.V. în contradictoriu cu intimata SC B.T. SA; a respins cererea intimatei de obligare a contestatoarei la plata cheltuielilor de judecată, ca neîntemeiată.

Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut că reclamanta a avut calitatea de salariat a pârâtei, în funcţia de referent în cadrul Compartimentului Renovare - Investiţii, Aprovizionare, Investiţii, Protecţia Muncii. Raporturile de muncă au încetat prin decizia din 18.05.

← S-a constatat, potrivit menţiunilor deciziei de concediere, că...		Asigurări sociale. Stabilirea bazei de calcul a pensiei pentru... →

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Acordarea pensiei militare de serviciu. Aplicarea dispoziţiilor art. 5 alin. 1 lit. n) din Legea nr. 341/2004 privind reducerea vârstei de pensionare. Transformarea pensiei anticipate în pensie pentru limită de vârstă Acordarea tichetelor de masă. Condiţii de acordare Antrenarea răspunderii patrimoniale a angajatorului. Refuzul eliberării adeverinţei necesare pentru obţinerea ajutorului de şomaj. Despăgubiri echivalente cu indemnizaţia de şomaj Asigurări sociale. Stabilirea bazei de calcul a pensiei pentru persoanele care au lucrat în străinătate S-a constatat, potrivit menţiunilor deciziei de concediere, că măsura s-a datorat desfiinţării locului de muncă ocupat de salariată şi a fost cauzată de reorganizarea activităţii societăţii, care şi-a externalizat majoritatea serviciilor, astfel încât toa Concediere din motive care nu ţin de persoana salariatului. Menţiuni obligatorii în cuprinsul deciziei de concediere Concediere disciplinară. Sustragerea de către salariat a unor bunuri din depozitele angajatorului. Răspunderea penală şi răspunderea disciplinară. Distincţii Contract de muncă pe durată determinată încheiat până la ocuparea postului prin concurs. încetarea de drept a contractului individual de muncă. încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă