Conflict de muncă. Decizia 190/2008. Curtea de Apel Alba Iulia
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL ALBA IULIA
SECȚIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE CIVILĂ Nr. 190/2008
Ședința publică de la 10 martie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Doriani Ana JUDECĂTOR 2: Stoica Manuela
- - - președinte secție
- - - președintele instanței
- - - grefier
Pe rol se află soluționarea recursului declarat de pârâtul B împotriva sentinței civile nr. 1134/LM/2007 pronunțată de Tribunalul Hunedoara în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care se constată că s-a depus la dosar din partea pârâtului recurent note de ședință prin care se solicită soluționarea cauzei în lipsă.
Din partea reclamantei intimate s-a depus întâmpinare prin care, de asemenea se solicită soluționarea cauzei în lipsă.
Instanța, față de actele și lucrările dosarului și având în vedere cererea ambelor părți de soluționare a cauzei în lipsă, constată cauza în stare de soluționare și o lasă în pronunțare.
CURTEA DE APEL
Asupra recursului de față:
Prin acțiunea civilă înregistrată pe rolul Tribunalului Hunedoara sub nr- reclamantul a chemat în judecată pârâta - SA B ca prin hotărârea ce se va pronunța să fie obligată pârâta la plata sumei de 7295 lei, la valoarea actualizată cu rata inflației la data achitării efective reprezentând drepături salariale cuvenite și neacordate, precum și suma de 1000 lei daune morale pentru neachitarea în termen a obligațiilor susmenționate, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii se arată că reclamantul a fost angajatul societății pârâte până în 28.04.2006.
Conform prevederilor contractului colectiv de muncă, art. 168 alin. 1 "cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C salariații SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SA".
Se menționează că prevederile art. 168 alin. 1 din contractul colectiv de muncă au rămas neschimbate inclusiv pentru anul 2007.
Societatea pârâtă a respectat aceste clauze pentru anul 2003, alegând modalitatea includerii acestora în salariul de bază al fiecărui salariat, însă pentru toți ceilalți ani nu a înțeles să mai plătească aceste drepturi.
În drept au fost invocate dispozițiile art. 166 din Legea nr. 53/2003, art. 168 din Contractul colectiv de muncă.
S-a depus copia carnetului de muncă, a contractului colectiv de muncă - în extras -, circulare emise de pârâtă.
Pârâta - SA a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii cu obligarea reclamantului la plata cheltuielilor de judecată.
Pe cale de excepție a invocat excepția prescripției dreptului la acțiune, raportat la prevederile art. 283 alin. 1 din Codul muncii, care dispun că cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia, or acțiunea este formulată cu mult peste acest termen. Au mai fost invocate excepțiile prematurității și inadmisibilității acțiunii.
Pe fondul cauzei s-a susținut că în anul 2003 drepturile salariale suplimentare de C și de Paști au fost incluse în salariul de bază al fiecărui salariat potrivit art. 168 alin. 2 din CCM. În anul 2004 textul art. 168 alin. 2 fost reflectat într-o manieră identică celei din 2003. Din anul 2005 părțile au modificat acest text care în prezent are următoarea formă: "În anul 2003 suplimentările salariale de la al. 1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Ca atare, în fiecare an părțile au procedat la republicarea CCM. Potrivit art. 10 din CCM pentru soluționarea eventualelor probleme legate de executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului colectiv de muncă părțile convin constituirea unei comisii paritare, iar potrivit Anexei 2 la CCM interpretarea dată de Comisia paritară are caracter obligatoriu pentru părți.
În acest caz Comisia paritară a adoptat decizia nr. 5140/2007 prin care s-a stabilit că prevederile art. 168 alin. 1 au rămas fără obiect, luând în considerare faptul că primele nu mai erau individualizate în mod distinct, ci erau parte a salariului de bază ca întreg.
Prin urmare, primele au fost introduse în salariul de bază al reclamantului atât în anul 2003, cât și în anii următori (2004-2007), pârâta executându-și obligația impusă de art. 168 din CCM.
O altă mențiunea vizează modul de calcul al sumei solicitată de către reclamant în funcție de salariul mediu brut pe, în condițiile în care art. 168 alin. 1 din CCM face referire la salariul de bază mediu pe SNP SA.
Au fost depuse actele adiționale la CCM.
Prin sentința civilă nr. 1134/LM/2007 Tribunalul Hunedoara a admis în parte acțiunea în conflict de drepturi formulată și precizată de către reclamantul împotriva pârâtei - SA, pârâta fiind obligată să plătească reclamantului drepturile reprezentând suplimentări salariale corespunzătoare Sărbătorilor de Paști și de C pentru anii 2004, 2005 și 2006 în sumă de 3623 lei actualizate cu indicele de inflație până la data plății efective și cheltuieli de judecată în sumă de 100 lei.
A fost respinsă în rest acțiunea.
Pentru a pronunța această hotărâre prima instanță a reținut cu privire la excepția prescripției invocată de pârâtă că fiind vorba de drepturi de natură salarială, astfel cum sunt calificate de art. 168 alin. 1 din CCM sunt aplicabile dispozițiile art. 166 și 283 litera c Codul muncii potrivit cărora pretențiile sunt supuse termenului de prescripție de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune și nu dispozițiilor art. 283 litera e cum susține pârâta, motiv pentru care excepția a fost respinsă.
Excepția prematurității a fost respinsă având în vedere că drepturile salariale trebuiau achitate încă din anul 2004, iar faptul că nu au avut loc negocieri cu nu poate lipsi de eficiență un drept negociat și stipulat în CCM.
Excepția inadmisibilității s-a apreciat că nu se justifică, interpretarea dată de Comisia Paritară neputând modifica CCM legal încheiat care constituie legea părților.
Pe fondul cauzei instanța a reținut că în contractul colectiv de muncă pe anul 2004 în cuprinsul art. 168 alin. 1 s-a stipulat clauza conform căreia salariații SNP SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe societate cu ocazia sărbătorilor de Paști și de
În contractele colective de muncă pe anii 2005-2007 se menține întocmai textul art. 168 alin. 1, iar conținutul alin. 2 apare modificat în sensul că "în anul 2003 suplimentările salariale prevăzute de alin. 1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Nu a fost reținută apărarea pârâtei referitoare la executarea obligației asumate, deoarece chiar dacă cele două salarii de bază medii pe unitate au fost incluse în anul 2003 în salariul fiecărui angajat, acest fapt nu poate afecta drepturile bănești negociate ulterior și stipulate în contractele colective de muncă pe anii 2004-2006. De vreme ce în cuprinsul acestora se prevede distinct acordarea celor două salarii suplimentare, ulterior anului 2003, rezultă că aceste drepturi au fost menținute. Mențiunea cu privire la drepturile bănești plătite în 2003 nu poate avea efect asupra unor drepturi distincte, născute ulterior, prin încheierea CCM pe anii 2004-2006.
Interpretarea Comisiei Paritare a apreciat că nu poate fi reținută întrucât ar duce la concluzia că printr-o majorare de salariu din 2003 angajații să fie lipsiți de plata acestor drepturi bănești suplimentare, legal negociate în favoarea lor în fiecare an cu ocazia încheierii CCM.
În consecință s-a reținut că societatea pârâtă nu și-a îndeplinit obligațiile ce-i reveneau potrivit clauzei din aceste contracte care constituie legea părților și nu i-a plătit reclamantului suplimentările salariale de Paști și de C pretinse prin acțiune.
Sub aspectul cuantumului drepturilor reprezentând suplimentări salariale s-a reținut că ele trebuie raportate la salariul de bază mediu pe SA conform adeverințelor depuse de către pârâtă.
Capătul de cerere privind daunele morale a fost respins ca nefondat, reclamantul nefăcând dovada existenței vreunui prejudiciu de ordin moral suferit.
În temeiul art. 274 Cod procedură civilă pârâta a fost obligată la plata cheltuielilor de judecată.
Împotriva acestei hotărâri, în termen legal, a declarat recurs pârâta - SA - MEMBRU GRUP prin care a solicitat modificarea în întregime a sentinței atacate, în sensul respingerii cererii de chemare în judecată.
În motivarea recursului se menționează că hotărârea pronunțată a fost dată cu aplicarea greșită a legii, hotărârea fiind ilegală în principal datorită prescripției dreptului la acțiune.
Se apreciază că principalul temei al aprecierii naturii acțiunii este izvorul obligației, drepturile salariale cuprinse în sfera noțiunii de "salarii" avându-și izvorul și fiind reglementate de norma art. 128 alin. 2 din CCM, supunându-se prescripției generale de trei ani.
Spre deosebire de acestea, ajutoarele de Paști și de C își găsesc izvorul obligației în CAP. 6 din CCM, dreptul la acțiune pentru neexecutarea unor astfel de clauze din CCM prescriindu-se în termenul de 6 luni de la data nașterii acestui drept în conformitate cu art. 283 alin. 1 litera e din Codul muncii.
De altfel, acțiunea a fost întemeiată pe dispozițiile corespunzătoare din Contractul Colectiv de Muncă și nu pe contractul individual de muncă.
Pe fondul cauzei se apreciază că acțiunea este neîntemeiată, întrucât aceste ajutoare au fost plătite în modalitatea reglementată pentru anul 2003 și în anii 2004, 2005 și 2006, respectiv prin includerea lor în salariu, aceasta fiind și interpretarea comisiei paritare.
Intimatul reclamant a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea recursului, având în vedere că acesta nu este motivat în drept.
Se susține că primele de C și de Paști sunt suplimentări salariale în sensul art. 155 Codul muncii, astfel că fiind vorba de drepturi salariale acestora le sunt aplicabile dispozițiile prevăzute la litera caa rt. 283 Codul muncii.
Pe fondul cauzei intimatul susține că după includerea suplimentărilor salariale în salariu pe anul 2003, pârâta nu a mai acordat în cursul anilor 2004-2006 suplimentările salariale prevăzute la alin. 1 al art. 168 din CCM.
De altfel adresa comisiei paritare nu poate fi luată în considerare fiind ulterioară derulării CCM încheiate în anii 2004-2006.
CURTEA, analizând sentința atacată, prin raportare la criticile aduse și în limitele prevăzute de art. 304 ind. 1 cod procedură civilă, reține următoarele:
Recursul este nefondat.
În ceea ce privește excepția prescripției dreptului la acțiune Curtea reține că potrivit art. 155 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
la salariul de bază reprezintă un accesoriu al salariului. El se regăsește în legislație și în contractele colective de muncă sub diverse forme, cum ar fi premiile acordate din fondul de premiere, alte sporuri convenite colectiv și/sau individual cu angajatorii, premiul anual. nu au, de regulă, un regim prestabilit, fiind obligatorii numai dacă au fost stabilite ca atare prin contractele individuale sau colective de muncă.
Totodată la art. 166 Codul muncii se prevede că dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale se prescrie în termen de trei ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Aceste dispoziții nu fac distincție după cum drepturile salariale sunt prevăzute în contracte colective sau individuale de muncă. Prin urmare, indiferent de modul lor de consacrare, în considerarea naturii lor salariale, orice pretenție care îmbracă acest caracter, este supusă termenului de prescripție de trei ani reglementat atât de norma menționată cât și de prevederile art. 283 alin. 1 litera c Codul muncii.
În consecință, se constată că în mod corect prima instanță a respins excepția prescripției dreptului la acțiune, în considerarea naturii salariale a pretențiilor formulate de către reclamant.
Pe fondul cauzei Curtea reține că în contractul colectiv de muncă pe anul 2003 s-a prevăzut la art. 168 alin. 1 că salariații SA cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SA.
Aplicarea acestor dispoziții la nivelul anului 2003 nu este contestată de nici una dintre părțile semnatare ale CCM.
În discuție este numai plata acestor drepturi pentru anii 2004-2006.
Pârâta recurentă a formulat două apărări sub acest aspect. Prima se referă la includerea drepturilor suplimentare în salariu după metoda cumulării primelor de Paști și de C și împărțirea sumei la 12, suma rezultată urmând a se regăsi în fiecare lună în salariul angajaților.
Cu privire la această susținere, Curtea reține că prevederile CCM sunt obligatorii pentru toate părțile potrivit art. 30 din Legea nr. 130/1996.
În forma preluată începând cu anul 2004 în CCM se prevede că aceste două prime se acordă salariaților - art. 168, alin. 1, pentru ca la alin. 2 să se menționeze că în anul 2003 suplimentările salariale de la aliniatul 1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.
Rezultă în mod clar că includerea premiilor în salariul de bază a fost prevăzută numai pentru anul 2003, dispoziția neputând fi extinsă și la ceilalți ani în lipsa unei prevederi exprese.
Chiar dacă s-ar reține că premiile acordate în anul 2003 și incluse în salariu nu au mai fost retrase, aceasta nu ar avea în mod neechivoc semnificația faptului că și pentru viitor părțile au convenit ca acestea să aibă același cuantum ca și în anul 2003 și să se plătească în aceeași manieră. Dimpotrivă menținerea salariului în același cuantum ca și în anul 2003, când în acesta au fost incluse premiile de Paști și de C, are semnificația unei majorări a salariului de bază pentru anii ulteriori, în condițiile în care și pentru acești ani a fost stipulat în continuare în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, la art.168 dreptul salariaților de a beneficia de prime de Paști și de C, obligația negocierilor în vederea stabilirii valorii concrete a modalităților de acordare a condițiilor și criteriilor de stabilire a beneficiarilor. Stipularea acestor prevederi în cuprinsul contractelor colective de muncă pentru anii 2004, 2005 și 2006 este lipsită de rațiune dacă s-ar considera că intenția părților ar fi fost aceea de a reține că și pentru acești ani se plătesc primele în discuție în modalitatea prevăzută expres în anul 2003. Dacă aceasta ar fi fost intenția reală a părților nimic nu le-ar fi putut împiedica cu ocazia negocierii contractului de muncă să o exprime astfel.
A doua apărare vizează împrejurarea că Comisia Paritară a stabilit că prin dispozițiile cuprinse în CCM s-a înțeles includerea acestor drepturi salariale în salariu.
Această apărare în mod corect nu a fost reținută de prima instanță având în vedere că decizia Comisie Paritare este dată în anul 2007 și nu poate avea efect retroactiv pentru perioada 2004-2006, efectul obligatoriu al deciziei producându-se numai pentru viitor.
În consecință, se constată că prima instanță a făcut o corectă aplicare a dispozițiilor legale raportat la probatoriul administrat în cauză, soluția pronunțată fiind temeinică și legală, dând expresie necesității respectării obligațiilor asumate prin semnarea CCM de către pârâta recurentă.
Pentru considerentele menționate, recursul declarat de către pârâta - SA B fiind neîntemeiat, în temeiul art. 312 Cod procedură civilă, Curtea urmează a-l respinge, cu consecința menținerii sentinței atacate ca temeinică și legală.
Intimatul a solicitat cheltuieli de judecată. Față de soluția pronunțată, recurenta fiind cea căzută în pretenții conform art. 274 Cod procedură civilă, intimatul este îndreptățit a le primi, motiv pentru care Curtea le va acorda.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâtul B împotriva sentinței civile nr. 1134/LM/2007 pronunțată de Tribunalul Hunedoara în dosarul nr-.
Obligă recurentul - SA să plătească intimatului suma de 100 lei reprezentând cheltuieli de judecată.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 10 martie 2008.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR, JUDECĂTOR 3: Adriana Petrașcu Elena Truță
- - - - - -
GREFIER,
- -
Red.
Tehnored. 17.03.2008,
jud. fond.,
Președinte:Doriani AnaJudecători:Doriani Ana, Stoica Manuela, Adriana Petrașcu Elena Truță
| ← Conflict de muncă. Decizia 1004/2008. Curtea de Apel Timisoara | Conflict de muncă. Decizia 1107/2008. Curtea de Apel Oradea → |
|---|
