Contestație decizie de sancționare. Decizia 6281/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 6281
Ședința publică de la 12 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Cristina Raicea
JUDECĂTOR 2: Elena Stan
JUDECĂTOR 3: Florica Diaconescu
Grefier - -
************************
Pe rol, judecarea recursului formulat de intimata SC DATA SRL, împotriva sentinței nr. 691 din 4 februarie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanta, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal, făcut în ședința publică, au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință care a învederat nulitatea recursului prevăzută de art. 306 Cod procedură civilă, după care,
Instanța, constatând cauza în stare de soluționare, a trecut la deliberare pe excepție.
CURTEA:
Asupra recursului de față;
Tribunalul Gorj prin sentința nr. 691 de la 4 februarie 2009 admis acțiunea formulată de reclamanta,.2, în contradictoriu cu pârâta DATA Tg-
A obligat pârâta să plătească reclamantei salariul aferent lunii iunie 2008, suma de 200 lei reținută din salariul aferent lunii mai 2008, indemnizația pentru concediu de odihnă aferent anului 2008, sume ce vor fi reactualizate la data plății.
Pentru a se pronunța astfel instanța de fond a reținut că reclamanta a fost angajata pârâtei în perioada 25.04.2007 - 01.07.2008, în funcția de inginer și într-adevăr în această perioadă în luna mai i-a fost reținută suma de 200 lei, justificată ca neîndeplinirea a sarcinilor de serviciu, nu i s-a plătit salariul cuvenit în luna iunie 2008 și nici indemnizația pentru concediu de odihnă, proporțional cu perioada lucrată.
Conform art. 263 și următoarele Codul Muncii, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară pe care însă nu o poate exercita în mod arbitrar și abuziv, fiind necesar ca sancțiunea disciplinară, inclusiv reducerea salariului să se facă printr-o decizie emisă cu respectarea cercetării disciplinare prealabile, neputându-se proceda direct la reținerea unor sume de bani din salariul salariatului, cu simpla motivare că acesta ar fi săvârșit o abatere disciplinară prin nerespectarea sarcinilor din fișa postului, fapt ce ar fi determinat prejudicierea angajatorului.
Pe de altă parte, art. 145 Codul Muncii, prevede obligativitatea angajatorului de a acorda salariatului concediu de odihnă anual și de a-i plăti o indemnizație de concediu proporțional cu zilele lucrate, indemnizația trebuind plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat fiind permisă în cazul încetării contractului individual de muncă, astfel cum dispune art. 141 alin.4 Codul Muncii.
În privința salariului, dispozițiile imperative ale art. 154 și următoarele Codul Muncii, sunt în sensul că angajatorul are obligația de a plăti salariatului cu prioritate salariul stabilit prin negociere, acesta reprezentând contra prestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
Față de această situație, tribunalul apreciază că pârâta nu a făcut dovada susținerilor sale, astfel cum avea obligația conform art. 287 Codul Muncii, în sensul că sumele de bani neacordate reclamantei au reprezentat rețineri din salariu în baza unui titlu executoriu ca urmare a săvârșirii de către aceasta a unei abateri disciplinare, nu a făcut dovada faptului că ar fi plătit reclamantei salariul cuvenit pentru luna iunie 2008 și indemnizația pentru concediul de odihnă neefectuat în anul 2008, astfel încât, s-a admis acțiunea așa cum a fost formulată, să oblige pârâta la plata către reclamantă a acestor sume care, în vederea recuperării integrală a prejudiciului vor fi reactualizate în funcție de indicele de inflație de la data cuvenirii lor, la data plății efective.
Împotriva acestei sentințe a formulat recurs pârâta SC DATA SRL Tg., nemotivându-l în termenul prevăzut de lege.
Recursul este nul.
Potrivit prevederilor art. 80 din legea 168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă, termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicării hotărârii pronunțate la instanța de fond.Recursul se motivează prin însăși cererea de recurs sau înăuntrul termenului de recurs, conform art.303 Cod pr.civilă.
Nedepunerea motivelor de recurs,în termenul legal (10 zile de la comunicarea hotărârii), se soluționează cu nulitatea recursului, în temeiul art.306 Cod pr.civilă.
Din dovada de primire și procesul verbal de predare, rezultă că recurentului i-a fost comunicată hotărârea instanței de fond la data de 18 martie 2009, iar prin cererea de recurs formulată la 26 martie 2009, recurenta nu a indicat și motivele de casare sau modificare și nici ulterior nu a formulat motivele de recurs.
În conformitate cu dispoz. art.306 alin.l Cod pr.civilă, recursul este nul dacă nu a fost motivat în termenul prevăzut de lege, excepție făcând cazurile prevăzute de alin.2 al aceluiași articol.
Examinându-se recursul se constată că nu există motive de ordine publică, în sensul dispoz. art.306 alin.2 Cod pr.civilă pentru a fi invocate din oficiu de către instanță, situație în care în temeiul art.306 alin.1 Cod pr.civilă se va constata nul recursul declarat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Constată nul recursul formulat de pârâta SC DATA SRL, împotriva sentinței nr. 691 din 4 februarie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata -reclamantă.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 12 2009
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
17.11.2009
Red.jud.Fl.-
2 ex/AS
Președinte:Cristina RaiceaJudecători:Cristina Raicea, Elena Stan, Florica Diaconescu
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 25/2010. Curtea de... | Contestație decizie de sancționare. Decizia 1205/2009. Curtea... → |
|---|
