Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Contractul de muncă poate fi desfăcut dacă salariatul încalcă în mod sistematic obligaţiile sale de muncă sau săvârşeşte o abatere gravă

Comentarii

2

Prin cererea adresată Tribunalului Tulcea, C.R. a formulat contestaţie împotriva deciziei nr. 2108/2002. în motivare, contestatorul a arătat că, începând cu data de 7.03.2002, nu i s-au acordat drepturile prevăzute în contractul individual şi colectiv de muncă (plata sau compensarea cu zile libere plătite a orelor suplimentare prestate; sporul de noapte; sporul pentru cumul de funcţii; echipament individual de lucru şi protecţie).

Tribunalul Tulcea, prin sentinţa civilă nr. 1582/2002, a respins contestaţia formulată de contestator, prin care s-a dispus desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. i) din Codul muncii.

Curtea, analizând sentinţa prin prisma motivelor de recurs, a constatat că, prin contractul individual de muncă, s-a prevăzut că durata timpului de lucru este de 8 ore/zi. Din ancheta administrativă efectuată în cauză de către unitate, a rezultat că i s-a impus contestatorului să presteze ore suplimentare, după terminarea programului de 9 ore zilnic şi pe o durată de 3 zile.

Refuzul de a pleca în cursă, după terminarea orelor de serviciu nu constituie abatere disciplinară, întrucât în contractul individual de muncă nu există o clauză care să reglementeze modalitatea de desfăşurare şi de plată a programului de muncă suplimentar, în afara termenului contractual. Efectuarea orelor suplimentare constituie o derogare de la contractul individual de muncă şi nu poate fi impusă salariatului decât cu acordul acestuia şi cu condiţia remunerării corespunzătoare. în cauză însă este vorba de o singură abatere, iar circumstanţele în care a fost săvârşită aşa-zisa abatere nu sunt compatibile cu măsura gravă a desfacerii contractului de muncă, întrucât refuzul de a pleca în cursă este exprimat după terminarea programului normal de muncă.

în consecinţă, măsura luată de către unitate, de desfacere a contractului de muncă, în temeiul art. 130 lit. i), a fost abuzivă şi a fost înlăturată prin admiterea recursului şi anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă.

Curtea de Apel Constanţa, decizia civilă nr. 41 /C din 2003

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Comentarii despre Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Contractul de muncă poate fi desfăcut dacă salariatul încalcă în mod sistematic obligaţiile sale de muncă sau săvârşeşte o abatere gravă

Nume 

Email

Anunţă-mă dacă apar comentarii noi

Comentează

gabriela 23.09.2014

pot beneficia de somaj daca mia dasfacut contractul cu litera i disciplinar

Răspunde

popa 11.11.2013

in anul 2011 eram angajat cu contract de munca la asociatia de propietari nr.2din urziceni,presedinte fiind numitul panait nicolae.in dec.al acluias an am solicitat conc.de odihna si concediul fara plata una luna in continuare deoarece trebuia sa plecam la copii in austria ,dl.presedinte nu mia aprobat cocediul fara plata solicitat dupa ce eu am plecat.in lipsa mi-a desfacut contractul de munca cu motive de el inventate ,a trimis acasa instiintare 2-3 cind nu era nimeni acasa ,mam prezentat p16 febr.2012 la serv. si am gasit locul ocupat de o cumnata a presedintelui intrebind ce se intimpla

Citește mai mult

zice pai nai primit instiintare ca ti-am desfacut contractul de munca cu art 61numi mai amintesc datele este normal asa ceva?mai ales ca dumnealui pensionar de gr.2 pe linga pensie a primit si salariul minim pe economie lucru care contravine legii 19/2000 deci pensie si venituri individuale rog prin aceasta sa se faca dreptate astept un raspuns in scris pe adresastr.muncii nr.6 bl.112 sc.d apt.9 va rog sa nu se stie ca de la mine a plecat totul multumesc

Răspunde