Desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care contractul este suspendat Contracte de muncă

Comentarii

0

Desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care contractul este suspendat

Atunci când împotriva salariatului nu a început urmărirea penală, în baza rezoluţiei procurorului, suspendarea contractului individual de muncă încetează, iar angajatorul are obligaţia de a reveni asupra deciziei de suspendare şi de a-l reprimi pe cel în cauză la serviciu, şi numai după aceea să dispună emiterea deciziei de concediere disciplinară.

Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 598 din 2 iulie 2010

← Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a...		Baza de calcul a pensiei de serviciu a magistratului Pensii →

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Încadrarea activităţii desfăşurate până la data de 01.04.2001 în grupa I de muncă, conform Ordinului 50/1990, iar a celei ulterioare în condiţii speciale, conform pct.26 din Anexa I a Legii 226/2006 Pensii Sporurile ce se iau în calcul la determinarea punctajelor anuale. Diferenţa dintre orele suplimentare şi lucru sistematic peste programul normal de lucru Salarizare Dreptul legal al salariatului .Obligaţia instanţei Contracte de muncăDespăgubiri, penalităţi Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului Raporturi de muncăRăspundere civilă delictuală Baza de calcul a pensiei de serviciu a magistratului Pensii Tardivitatea declarării recursului. Motive de repunere în termen Raporturi de muncăProcedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.) Răspundere patrimonială – În cazul existenţei unei obligaţii impuse printr-o modificare legislativă nu este necesară şi modificarea fişei postului pentru a se stabili încălcarea unei atribuţii de serviciu Raporturi de muncăRăspundere civilă delictuală Inegalitatea vârstei de pensionare între bărbaţi şi femei. Lipsa condiţiilor necesare antrenării răspunderii statului din perspectiva dreptului comunitar Pensii