Efectele contactului colectiv de muncă la nivel de ramură de activitate, potrivit art. 11 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996 şi art. 241 alin. 1 lit. c Codul muncii. Contracte de muncă

Comentarii

0

Efectele contactului colectiv de muncă la nivel de ramură de activitate, potrivit art. 11 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996 şi art. 241 alin. 1 lit. c Codul muncii.

Aceste prevederi legale, reluate în clauzele contractuale, instituie o excepţie de la principiul relativităţii efectelor contractului. Orice excepţie este de strictă interpretare, aşa încât, în vederea aplicării contractului la nivelul unui angajator care nu face parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură de activitate, se va stabili dacă acesta se încadrează în “unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă”. Potrivit art. 13 alin. 1 şi 2 din Legea nr. 130/1996, părţile au obligaţia să precizeze, în fiecare contract colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unităţi şi de ramură de activitate, unităţile în cadrul cărora se aplică clauzele negociate; în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul ramurilor de activitate, unităţile componente ale acestora se stabilesc si se precizează de către părţile care negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezentei legi.

Decizia civilă nr. 421 din 3 mai 2011

← Litigii de muncă. Fond. Contestaţie decizie de imputare. Contes...		Răspunderea patrimonială a angajatorului în cazul în care,... →

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Cerere de acordare indemnizaţie concediu odihnă fără aplicare diminuării prevăzută de Legea nr. 118/2010. Cereri Litigii de muncă. Fond. Contestaţie decizie de concediere. Contestaţie la executare Litigiu de muncă. Fond. Contestaţie la decizia de concediere. Nulitate absolută. Contestaţie la executare Litigii de muncă. Fond. Contestaţie decizie de imputare. Contestaţie la executare Răspunderea patrimonială a angajatorului în cazul în care, într-un accident de muncă, prejudiciul suferit de salariat este rezultatul direct al acţiunii ilicite a altor persoane, faţă de care salariatul a solicitat atragerea răspunderii civile delictuale, Concedierea disciplinară a unui salariat care, contestând o decizie de concediere, fără a solicita şi reintegrarea la locul de muncă, nu s-a prezentat la locul de muncă ulterior admiterii contestaţiei Desfacerea contractului de muncă Recurs. Simplele afirmaţii ale persoanei vătămate nu sunt suficiente pentru a considera îndeplinite disp. art. 14 din Legea nr. 554/2004. Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.) Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoană juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în