Decizia civilă nr. 353/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. _
DECIZIA CIVILĂ NR. 353/R/2013
Ședința publică din data de 6 februarie 2013 Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: S. -C. B. JUDECĂTORI: I. -R. M.
C. M.
GREFIER: G. C.
S-a luat în examinare recursul declarat de pârâta C. N. C. F. "C. "; SA B. împotriva sentinței civile nr. 4507 din_, pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosar nr._, privind și pe reclamanții intimați B. T. și L. C. D. prin S. R. CT 2 D., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se constată lipsa părților. Procedura de citare este legal îndeplinită.
Recursul a fost declarat și motivat în termenul legal, a fost comunicat și este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că la data de 6 februarie 2013, prin serviciul de registratură al instanței, s-a depus la dosar din partea S. ui R. CT 2 D. întâmpinare, prin care solicită respingerea recursului și menținerea hotărârii instanței de fond ca fiind legală și temeinică.
Cauza fiind în stare de judecată rămâne în pronunțare, având în vedere că prin cererea de recurs s-a solicitat judecarea și în lipsă.
C U R T E A,
Asupra recursului civil de față:
Prin cererea înregistrată sub nr._, la data de_, pe rolul Tribunalului Sălaj, S. R. CT 2 D., in numele membrilor de sindicat: B.
T. și L. C. D., a chemat in judecata pe parata C. N. DE C. F.
C. SA B., solicitând instanței obligarea paratei sa plătească reclamanților membri de sindicat drepturile prevăzute la art. 71 alin. 1 paragraful al II-lea din Contractul Colectiv de munca pentru anii 2011-2012 la nivel de unitate CNCFC. SA, sume ce vor fi actualizate in funcție de rata inflației de la data scadentei acestora și pana la data efectiva a plății, precum și obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
În motivarea acțiunii sale, sindicatul a arătat faptul că, deși prevederile art. 71 din Contractul Colectiv de Munca pentru anii 2011-2012 la nivel de unitate CNCFC. SA statuează că li se vor acorda salariaților drepturile solicitate- prevedere contractuală negociată și acceptată de ambele părți-aceasta nu s-a materializat în fapt.
Prin întâmpinarea depusă la dosarul cauzei, pârâta a invocat excepția prescripției dreptului la acțiune, iar, pe fondul cauzei, a solicitat instanței respingerea ca neîntemeiată a acțiunii.
Prin sentința civilă nr.4507 din_ pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosarul nr._
, a fost respinsă excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată de către pârâtă și a fost admisă in parte cererea S. ui RATE CT2 D., in numele membrilor de sindicat B. T. D. și L. C. D., in contradictoriu cu parata C. N. de C. F. C. SA, și in consecință, a fost obligată parata sa plătească membrilor de sindicat drepturile prevăzute la art. 71 alin. 1 paragraful al II-lea din Contractul Colectiv de Munca pentru anii 2011- 2012 la nivel de unitate CNCFC. SA, sume ce vor fi actualizate in funcție de rata inflației de la data scadentei acestora și pana la data efectiva a plății.
A fost respinsă ca nefondata cererea reclamanților privind obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
Pentru a pronunța această soluție, prima instanța a reținut următoarele:
Excepția prescripției dreptului la acțiune este nefondată pentru următoarele motive:
Legea nr. 168/1999 și Codul muncii actual utilizează terminologia "conflict de muncă";, după caz, " de drepturi"; și "de interese";.
Obiectul cererii din speță îl formează drepturile bănești de natură salarială și se aplică în cauză ca atare, disp. art. 283 lit.c din Codul muncii, care prevede ca termen de formulare a acțiunii 3 ani.
Aceasta, întrucât drepturile bănești solicitate sunt o componentă a salariului, care conform art. 160 Codul muncii se compune din salariul de bază., indemnizații, sporuri precum și alte adaosuri.
Ori, prima instanță a reținut că, întrucât salariul suplimentar este prevăzut în contractul colectiv de muncă și salariul se plătește în temeiul contractului
individual de muncă, acesta este supus prescripției de 3 ani prev. de art.268 lit.c din Codul muncii.
Cu privire la fondul cauzei, instanța a retinut ca art. 71 alin. 1 din Contractul Colectiv de Munca pentru anii 2011-2012 la nivel de unitate CNCFC. SA statuează că ,, la nivelul CN C. SA se constituie un fond de maxim 2 la sută aplicat asupra fondului de salarii realizat anual în vederea efectuării unor cheltuieli pentru grădinițe, creșe, dispensare, cabinete medicale, muzee, cantine, baze sportive, cluburi, cămine de nefamiliști, cheltuieli ocazionate pentru procurarea unor cadouri pentru copiii salariaților, acoperirea parțială a costului transportului salariaților la și de la locul de muncă, suportarea parțială a costului biletelor de tratament sau de odihnă pentru salariați și membrii de familie ai acestora, inclusiv a transportului, acordarea de ajutoare unor salariați care au suferit pierderi însemnate în gospodăriile proprii datorită calamităților naturale, precum și pentru acoperirea unor părți din cheltuieli în cazul unor boli grave sau incurabile ale salariaților sau membrilor de familie ai acestora (soț, soție, copii minori).
Din fondul astfel constituit CN C. SA va contribui la cumpărarea cadourilor oferite copiilor cu ocazia Crăciunului. De acest drept beneficiază toți salariații CN C. SA care au copii în vârstă de până la 18 ani împliniți în cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acordă va fi stabilită cu 30 de zile înainte de Crăciun, în funcție de evoluția prețurilor și de posibilitățile financiare ale CN C. SA,,.
Din redactarea textului rezultă faptul că acordarea acestor ajutoare materiale este imperativă și nu este condiționată de criteriile financiare ale Companiei sau performantelor economice ale acesteia. Redactarea textului nu folosește sintagma "poate"; acorda ajutorul material salariaților. Redactarea textului convenit de ambele părți folosește sintagma "va contribui";, ceea ce arata caracterul imperativ al normei stabilite de către părțile semnatare ale CCM.
Tribunalul a mai reținut că pârâta nu și-a îndeplinit obligația de a plăti aceste ajutoare materiale angajaților, iar apărările pârâtei nu pot fi reținute.
In concluzie, s-a reținut că ajutorul material solicitat nu a fost plătit, pârâta făcându-se vinovata de încălcarea prevederilor contractului colectiv de munca, precum si prevederile art. 40 alin 2 lit. c din Codul muncii potrivit cărora
"angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca";, în acest fel producând reclamanților un prejudiciu material.
În temeiul art. 166 alin (4) din Codul muncii, instanța de fond a obligat pârâta să plătească drepturile salariaților actualizate cu rata inflației.
Reclamanții nu au făcut dovada că au suportat cheltuieli de judecată și în consecință, tribunalul a respins cererea acestora privind obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.
În consecință, instanța a admis în parte acțiunea reclamanților.
Împotriva acestei sentințe a formulat recurs pârâta C. N. C. F. "C. "; SA B.
, considerând-o ca fiind nelegală și netemeinică, pentru următoarele motive:
Recurenta consideră că în cauză sunt incidente disp.art.304 pct.8 Cod.proc.civilă, potrivit cărora, instanța, interpretând greșit actul juridic dedus judecății, a schimbat natura ori înțelesul lămurit și vădit neîndoielnic al acestuia. Astfel, se arată că instanța de fond, fata de apărările formulate de CNCF C.
SA, în mod greșit a admis acțiunea reclamantului.
Recurenta susține în acest sens faptul că partenerii sociali, prin art. 71 (1) paragraful II din Contractul colectiv de muncă in vigoare, s-au înțeles ca societatea să contribuie la cumpararea cadourilor pentru copiii angajaților, nicidecum să platească sume de bani în acest sens.
De altfel, se arată că, potrivit art. 71 (2) din contractul colectiv, modul de utilizare a acestui fond va fi stabilit in baza unui protocol incheiat intre administratie si sindicatele reprezentative semnatare in prima sedinta de Consiliul de Administratie, dupa semnarea contractului.
Mai mult, s-a precizat că, potrivit art. 71 din CCM, fondul necesar pentru acordarea acestui ajutor se constituie lunar, in cadrul fondului de salarii, in procent de pana la 2 la suta din fondul de salarii realizat lunar, din veniturile realizate.
Prin urmare, recurenta arată că, din interpretarea art.71 se subîntelege dependența constituirii fondului necesar platii ajutorului pentru cumpărarea cadourilor de Craciun de veniturile realizate.
Or, se arată că, in contextul in care pârâta nu a avut venituri corespunzătoare acoperirii tuturor cheltuielilor, înregistrând plăți restante fata de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, etc., iar, ca urmare, ANAF a început procedura executării silite, emițând mai multe titluri executorii și chiar instituind sechestru asiguratoriu asupra unor bunuri a societății, nu exista obligația plații drepturilor solicitate de către sindicat.
De asemenea, se mai arată că, potrivit Protocolului încheiat intre administrație si sindicatele reprezentative, s-a stabilit ca pentru cumpărarea cadouri lor oferite copiilor salariaților, pârâta va contribui cu suma de 150 lei
/copil.
Se mai invocă faptul că, nici reclamantul si nici salariații nu au solicitat ca pârâta sa contribuie la cumpărarea de cadouri (cu ocazia Craciunului pentru fiecare copil al salariatilor cu varsta pana la 18 ani impliniri in cursul anului respectiv) si nici nu s-a făcut dovada cumpărării unor astfel de cadouri, astfel
încat pârâta sa aiba baza legala pentru decontarea cheltuielilor in limita sumei alocate.
Mai mult, s-a arătat că, la nivel de unitate, pana in prezent, nu au fost înregistrate cereri prin care salariații sa solicite participarea unitatii la cumpărarea de cadouri pentru copii sau decontarea cheltuielilor efectuate de catre acestia pentru procurarea unor astfel de cadouri, în limita sumelor stabilite. Prin întâmpinarea formulată S. RATE CT 2 D. a solicitat respingerea recursului paratei, arătând că recurenta recunoaște ca drepturile solicitate sunt prevăzute in CCM art. 71 (1) si se plătesc din fondul de 2 % aplicat asupra
fondului de salarii.
Mai mult, s-a arătat că fondul respectiv este prevăzut în bugetul aprobat de
M. Transporturilor, buget publicat în Monitorul Oficial nr.215/_ .
Astfel, intimatul arată că, la poziția d.3.1. "Cheltuieli sociale prevăzute prin art.21 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu modificările si completările ulterioare"; figurează suma de 8.710.000 lei, ce reprezintă fondul de 2 %, din care trebuiau plătite ajutoarele materiale de Craciun pentru copii salariaților.
Pe fondul cauzei parata invoca veniturile nerealizate in scopul constituirii fondului special de 2 %, necesar acordării acestor drepturi, condiționând acordarea lor. Consideră ca neplata acestor drepturi contractuale constituie o încalcarea Codului Muncii :
S-a mai arătat că, în speță, clauza contractuală este obligatorie pentru angajator, nefiind condiționată în nici un fel de beneficiul economic al societății.
Analizând recursul formulat de către C. N. C. F. "C. "; SA B., în temeiul disp.art.3041Cod. proc. civilă, prin prisma motivelor de recurs invocate și a dispozițiilor legale aplicabile în cauză, se reține că acesta este nefondat,
pentru următoarele considerente:
Prima instanță a interpretat în mod corect clauzele contractului colectiv de muncă invocate în cauză, nefiind incidente disp.art.304 pct.8 Cod.proc.civilă, pentru următoarele motive:
Prin prezenta acțiune, S. RATE CT 2 D. a solicitat obligarea pârâtei- recurente să plătească membrilor de sindicat drepturile prevăzute la art. 71 alin.1 paragraful al II-lea din Contractul Colectiv de Munca pentru anii 2011- 2012 la nivel de unitate CNCF "C. "; S. .
Potrivit alt.71 alin.1 din Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2011-2012, înregistrat sub nr.15762/_ la I.T.M. B., la nivelul societății se constituie un fond maxim de 2 la sută aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, în vederea efectuării categoriilor de cheltuieli expres menționate, printre care figurează și "cheltuieli ocazionate pentru procurarea unor cadouri pentru copiii salariaților";.
În continuare, la același alineat, partenerii sociali au prevăzut următoarele:
"Din fondul astfel constituit, CN "C. ";-SA va contribui la cumpărarea cadourilor oferite copiilor cu ocazia Crăciunului. De acest drept beneficiază toți salariații CN "C. ";-SA care au copii în vârstă de până la 18 ani împliniți în cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acordă va fi stabilită cu 30 de zile înainte de Crăciun, în funcție de evoluția prețurilor și de posibilitățile financiare ale CN "C. ";SA.";
Conform alin.2 din același articol: "Modul de utilizare a acestui fond va fi stabilit in baza unui protocol incheiat intre administratie si sindicatele reprezentative semnatare ale Contractului colectiv de Muncă";.
Potrivit acestui alin.2 al art.71 din Contractul colectiv, partenerii sociali au încheiat protocolul î nregistrat la compa nia recurentă sub n r.1/7249/_
, din care rezultă următoarele:
"Direcția Financiară a prezentat valoarea fondului de 2% constituit în anul 2011, respectiv 8.710.000 lei. De asemenea s-a precizat ca pe primele 9 luni ale anului 2011 sunt preliminate cheltuieli efectuate in valoare de 1.200.000 lei.
Părțile au convenit ca din fondul de 2%, să fie utilizat, în conformitate cu prevederile Codului Fiscal în vigoare și art.71 din Contractul colectiv de muncă al CN "C. ";-SA, pe anul 2011-2012, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă București cu nr.44/_, și pentru următoarele:
-250.000 lei ajutoare sociale pentru boli grave sau incurabile;
-3.000.000 lei pentru cumpărarea cadourilor oferite copiilor salariaților CNCF "C. ";-SA cu ocazia Crăciunului (150 lei/copil).";
Față de modul în care partenerii sociali au înțeles să reglementeze drepturile solicitate prin prezenta acțiune, dar și având în vedere refuzul recurentei de a executa clauzele contractuale pe care le-a negociat și chiar concretizat prin protocolul anterior menționat, se rețin ca fiind nefondate motivele de recurs formulate de CNCF "C. "; S. în sensul că nu s-ar fi obligat să plătească o sumă de bani pentru cadouri ale copiilor salariaților, ci doar să contribuie la achiziționarea acestora.
Este real că recurenta s-a obligat să contribuie la cumpărarea de cadouri de Crăciun copiilor salariaților în limita sumei de 150 lei/copil, însă data la care aceste clauze trebuiau executate, potrivit scopului urmărit de către partenerii sociali, respectiv cu 30 de zile înainte de Sărbătorile de Crăciun, nu a fost respectată de către angajator, astfel încât în mod corect salariații au solicitat și, prima instanță a obligat pârâta să plătească o sumă de bani echivalentă cu titlu de daune pentru neexecutarea acestei obligații.
Se mai reține că partenerii sociali, în cadrul clauzelor negociate, nu au înțeles să lege obligația angajatorului de a contribui la cumpărarea cadourilor pentru copiii salariaților de achiziționarea darurilor, în prealabil de către părinți, pentru a se pune problema decontării cheltuielilor în prealabil efectuate, astfel cum s-a invocat prin motivele de recurs.
Se mai reține că, practic, prin protocolul înregistrat la compania recurentă
sub nr.1/7249/_, partenerii sociali, pe de o parte, au interpretat prin
consens și au conc retizat clauzele art.71 din Contractul colectiv de muncă l a
nivel de unitate și, pe de altă parte, au constatat, din documentele puse la
dispoziție de către direcția financiară a companiei că f ondul de 2% a fo st
constituit în anul 2011 în sumă de 8.710.000 lei, din care, pe primele 9 luni ale
anului, au fost preliminate cheltuieli efectuate în sumă de 1.200.000 lei.
De altfel, prin H.G nr. 258 din 20 martie 2011 privind aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli pe anul 2011 al Companiei Naționale de C. F. "C.F.R."
- S., la capitolul d) "cheltuieli cu personalul";, rubrica d3 .1) "cheltuieli sociale
prevăzute prin art. 21 Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal";, cu modificările și
completările ulterioare";, a fost aprobată de către Guvern tocmai suma mai sus
menționată, de 8710 mii lei
Având în vedere protocolul nr.1/7249/_ și prevederile H.G nr. 258/2011, se rețin ca fiind nefondate motivele de recurs invocate de către recurentă privind lipsa fondurilor necesare plății drepturilor ce fac obiectul prezentei acțiuni.
Potrivit art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii, angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
În conformitate cu dispozițiile art.299 alin.4 din Codul muncii, "contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea
părților";, iar potrivit art.148 alin.1 din Legea nr.62/2011, executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți. Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.
Pentru toate aceste considerente, în temeiul disp.art.312 alin.1 Cod. proc. civilă, se va respinge recursul formulat de C. N. C. F. "C. "; SA B. și se va menține sentința pronunțată de către prima instanță.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII DECIDE:
Respinge ca nefondat recursul declarat de C. | N. | C. F. "C. "; SA | |
B. | împotriva sentinței civile nr. 4507 din _ | a Tribunalului Sălaj, |
pronunțată în dosar nr._, pe care o menține.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 6 februarie 2013.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
S. C. B. I. -R. M. C. M.
GREFIER
G. C.
Red.C.M..;
Tehnored.: C.M./S.M.D.
2 ex./_
Jud.fond.: Tribunalul Sălaj: P. R. a
