Sentința civilă nr. 1454/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
4204
Dosar nr. _
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 1454
Ședința publică din_ Instanța constituită din: PREȘEDINTE: M. C.
Asistent judiciar: S. O. Asistent judiciar: M. L. D.
G. ier: Ana C. P.
Pe rol fiind judecarea cererii formulate de reclamantul V. I., domiciliat în
localitatea A., nr. 138 A, județul M. în contradictoriu cu pârâta Ș. G.
K. K. A., cu sediul în localitatea A., nr. 143, județul M., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa reclamantului V.
I. , lipsă fiind pârâtul Ș. G. K. K. A. . Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care,
Instanța, raportat la dispozițiile art. 131 al. 1 Cod procedură civilă, constată că potrivit art. 269 al. 2 Codul Muncii, art. 210 din Legea 62/2011 raportat la art. 95 pct. 4 Cod procedură civilă instanța este competentă material și teritorial a soluționa prezenta cauză.
În urma verificării înscrisurilor de la dosar se constată că reclamantul, în cuprinsul cererii, a solicitat judecata cauzei în lipsă.
Văzând că reclamantul invocă ca și temei legal Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pe 2008-2009, ce nu a fost depus la dosar, având în vedere că reclamantul nu are avocat și nu este reprezentat de sindicat, din oficiu instanța dispune a se depune la dosar, în copie, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pe 2008-2009,contract ce a fost depus în dosarul nr._, urmând a se multiplica și atașa la dosarul cauzei.
Având în vedere actele și lucrările dosarului, instanța reține cauza în pronun-
țare.
T.
Asupra cererii de față,
Prin acțiunea înregistrată pe rolul T. ui M. sub dosar nr._, la data de_, reclamantul V. I., a chemat în judecată pe pârâta Ș. G.
"K. K. "; A. solicitând instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să dispună obligarea pârâtei la calcul și plata primei de vacanță în cuantum de un salariu de bază avut în luna anterioară plecării în concediu aferentă anului școlar 2009-2010, în conformitate cu prevederile Legii nr.128/1997 art.50 al.12, art146 și Legea 53/2003 art.150 - Codul Muncii art.59 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național 2007-2010, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pe 2008-2009; actualizarea sumei ce ur- mează a-i fi acordată în funcție de indicele de inflație, până la data efectivă a plății
În motivarea în fapt a acțiunii, reclamanta a arătat că salarizarea personalului didactic, a cadrelor didactice de predare și a personalului didactic auxiliar se face, în principal conform prevederilor Legii nr. 128/1997 care prevede la art. 50 ali.12 ca ,,personalul didactic beneficiază de premii și alte drepturi bănești prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă";.
Potrivit art. 146 din Legea nr.128/1997 ,, în măsura în care prezentul statut nu dispune altfel, personalului didactic i se aplică în totalitate normele din legislația muncii, respectiv prevederile contractelor colective de muncă.
Conform art. 150 din Legea 53/2003-Codul Muncii prima de vacanță este prevăzută în contractele colective de muncă unice la nivel național, în contractele colective de muncă încheiate la nivel de ramură învățământ și în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al judetului M. .
Astfel, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național 2007-20010, a fost înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei cu nr. 2895/_
.
De asemenea, în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ 2007-2008, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse cu nr. 596/_, se prevede în art.29 alin. 4 ca,,indemnizația de concediu se acordă salariatului cu cel puțin 10 zile înainte de plecarea în concediu de odihnă,, iar în art. 37 lit. g) se prevede faptul că se acordă ,,o primă de vacanță din venituri proprii, în condițiile legii.
Prima se acordă odată cu indemnizația de concediu. Aceste prevederi se regăsesc și în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ 2003-2004, înregistrat la Ministerul muncii, Solidarității Sociale și Familiei cu nr. 5521/01/_ . Mai mult, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pe anii 2008-2009 prevede în art. 36 lit.
g) faptul ca ,,toți salariații din învățământ primesc o primă de vacanță, în cuantumul unui salariu de bază avut în luna anterioară, care se acordă odată cu indemnizația de concediu,,. Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al Județului M. pe anii 2008-2009 a fost înregistrat la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Județului M. cu nr. 127/_ .
Având în vedere prevederile art.50 alin.12 din Legea 128/1997 coroborate cu art.59 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, cu prevederile art. 37 lit.g din Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Ramura Învățământ și cu prevederile art.36 lit.g din Contractul Colectiv de Muncă la Nivelul Inspectoratului
Școlar al Județului M. pe anul 2008-2009, personalul didactic, didactic auxiliar și nedidactic din învățământ beneficiază și de o primă de vacanță, care trebuie acordată odată cu indemnizația de concediu și care trebuie să fie în cuantum de un salariu de baza din luna anterioara plecării în concediu de odihna.
Potrivit art. 11 ali.1 lit. a,c și d din Legea 130/1996 a contractelor colective de muncă, clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toții sala- riații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel, pentru toții salariații încadrați în toate unitățile din ramură de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă ,,respectiv"; pentru toții salariații încadrați în toate unitățile din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național. Iar potrivit art.8 alin.2 din același act normativ, contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
În drept, au fost invocate dispozițiile art. 150 din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, art. 59 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național 2007- 2010, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național pe anii 2005-2006, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național pe 2003, art. 29 alin. 4 și art. 37 lit. g din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramura Învățământ pe anii 2007-2008, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ pe anii 2005-2006, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramura Învățământ 2003-2004, art. 11 alin.1 lit. c și d din Legea 130/1996, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al Județului M. pe anul 2008-2009.
Pârâta Ș. G. K. K. A. deși legal citate, nu a formulat întâmpinare în cauză.
Examinând acțiunea tribunalul constată următoarele:
Reclamantul invocă Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pe anul 2008-2009 pentru acordarea primei de vacantă pe anul 2010.
Ca și valabilitate al acestui contract se stipulează la art.9 alin.2: ,,Dacă contractul nu este denunțat de niciuna dintre părți cu minimum 60 de zile înainte de data expirării sau dacă niciuna dintre părți nu are inițiativa renegocierii lui, contractul se prelungește automat pe o perioadă de un an,,.
În Contractul Colectiv de Muncă prima de vacanță este prevăzută ca adaos la salariu, însă nu ca drept, ci ca vocație.
Acordarea primei de vacanță se face din venituri proprii, în condițiile legii, iar plata acestora este condiționată de stabilirea cuantumului prin lege în sens larg și existența fondurilor bugetare. Potrivit art. 29 alin 1 din Legea 329/2009:
,,organele administrației publice centrale după caz, locale, care au în subordine coordonarea, sub autoritate în portofoliul operatori economici au obligația ca, în termen de 5 zile de la primirea bugetelor de venituri și cheltuieli, să elaboreze documentația necesară aprobării în condițiile legii, a acestora.,,
Potrivit art.30 din Legea 329/2009, Contractul Colectiv de Muncă se negociază, în condițiile legii după aprobarea bugetelor de venituri de cheltuieli și ale operatorilor economici, în limitele și condițiile stabilite prin bugete,,
Câtă vreme nu a fost stabilită prin lege sau negocieri cuantumul primei de vacanță și nu sau alocat fonduri pentru plată, vocația nu poate fi realizată iar acțiunea urmează a fi respinsă ca nefondată.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge ca neîntemeiată acțiunea formulată de reclamantul V. I., domiciliat în localitatea sat A., nr. 138 A, județul M. în contradictoriu cu pârâta Ș. G. K. K. A., cu sediul în localitatea A., nr. 143, județul M.
,
Definitivă.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din data de _
PREȘEDINTE
ASISTENȚI JUDICIAR
GREFIER
C. M.
O. S.
; D. M. P. Ana C.
Red.dact.C.M./_
4 ex./com.2 ex./_ .
