Contestație indemnizație șomaj. Decizia 1492/2009. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
Secția civilă și pentru cauze cu minori și de familie,de conflicte de muncă și asigurări sociale
DECIZIA CIVILĂ Nr. 1492/ Dosar nr-
Ședința publică din 30 noiembrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Nicoleta Grigorescu
JUDECĂTOR 2: Daniel Marius Cosma
JUDECĂTOR 3: Maria
Grefier
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului declarat de intimataAgenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă C,împotriva sentinței civile nr. 741 din data de 5 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Covasna în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față au avut loc în ședința publică din data de 23 noiembrie 2009, când părțile prezente au pus concluzii în sensul celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, care face parte integrantă din prezenta, iar instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea pentru astăzi 30 noiembrie 2009.
CURTEA:
Asupra recursului de față:
Constată că prin sentința civilă nr. 741/5.10.2009 a fost admisă contestația formulată de contestatoarea, în contradictoriu cu intimata AJOFM, și a dispus anularea dispoziției nr. 21 emisă de intimată la data de 10 iulie 2009 cu obligarea acesteia de a stabili și plăti indemnizația de șomaj cuvenită contestatoarei, de la data depunerii cererii.
Pentru a pronunța această sentință instanța a reținut următoarele:
În fapt, cum rezultă din copia carnetului de muncă, contestatoarea, a fost încadrată în muncă la SC SRL Sf. G, începând cu data de 1.03.2000 cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Contractul de muncă a fost executat fără întreruperi cu excepția a 4 zile de învoiri în perioada 1.03.2000-1.04.2001, aspect fără relevanță în speță, această perioadă neintrând în analiza perioadei aflată în discuție.
S-a dispus suspendarea executării contractului individual de muncă la data 23.01.2007, conform art. 51 lit. a) din Codul Muncii, respectiv concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani(poziția 15 din carnetul de muncă).
Activitatea a fost reluată, deci suspendarea a încetat la data de 7.12.2008( poziția 16 din carnetul de muncă.
La data de 1.05.2009 s-a dispus de angajator încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin.(1) din Codul Muncii (desființarea postului deținut de salariat - poziția 17 din cartea de muncă).
Autoritatea intimată prin dispoziția nr. 21 din 10 iulie 2009 dispus respingerea cererii contestatoarei de acordare a indemnizației de șomaj, începând cu data de 18.05.2009 pe motiv că nu realizează stagiu minim de cotizare de 12 luni, conform art. 35 alin.1, premergătoare înregistrării cererii.
Instanța de fond a reținut că prezenta contestație este întemeiată pentru cele ce se vor arăta în continuare:
Dispozițiile art. 35 alin.(1) din 76/2002 completată și modificată ulterior statornicesc că, în cazul persoanelor care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, stagiul minim de cotizare de minim 12 luni în ultimele 24 luni premergătoare înregistrării cererii ( art. 34 alin.1 lit. a) din lege), se realizează prin însumarea perioadei de asigurare realizată înainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității, fără alte detalieri sau precizări.
Contestatoarea, cum s-a reținut mai sus, anterior datei suspendării contractului de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, a fost salariata SC SRL Sf. G din data de 1.03.2002, a lucrat consecutiv fără nici un fel de întrerupere sau suspendare 5 ani. . despre care face vorbire intimata au fost acordate în 2001-2003, cea ce nu influențează perioada contributivă anterioară suspendării. După încetarea suspendării, contestatoarea a desfășurat activitate între 7.12.2008 - 1.05.2009, când a intervenit concedierea pe motive neimputabile acesteia - art. 65 alin.(1) din Codul Muncii.
Plecând de la reglementările precizate care dispun că, perioada contributivă de 12 luni se va calcula prin însumarea perioadei realizate după încetarea suspendării și cea premergătoare suspendării contractului individual de muncă, instanța de fond a apreciat că în speță este realizat stagiul minim de cotizare de 12 luni, respectiv 4 luni și 24 zile după încetarea suspendării iar diferența până la 12 luni contributivă este suficient de mare realizată anterior suspendării pentru a nu se pune nici un fel de problemă în legătură cu această condiție.
Nu are relevanță asupra perioadei contributive faptul că cererea pentru acordarea indemnizației a fost depusă de contestatoare după împlinirea termenului de 30 zile, legea în materie nu dispune în acest sens.
Mai mult, perioada de concediu prenatal în raport de art. 51 lit. c) din Codul Muncii constituie cauză legală de suspendare a contractului individual de muncă.
Nu se iau în calcul conform art. 35 alin.(1) din legea precitată nici perioadele de incapacitate temporară de muncă care nu au depășit 30 zile, cum au fost cazurile din 2005 și 2006, de altfel această perioadă este fără semnificația asupra perioadei de însumare pentru îndeplinirea stagiului minim contributiv.
Împotriva acestei sentințe s-a declarat recurs de recurenta AJOFM B, criticându-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În dezvoltarea motivelor de recurs se arată că instanța de fond a reținut în mod eronat modul de calcul al stagiului de cotizare, fără a avea în vedere faptul că stagiul de cotizare reprezintă 12 luni anterioare datei de 11.06.2009 (data înregistrării cererii) și nu 12 luni din ultimele 24 de luni, fără a se lua în considerare perioadele de suspendare a contractului de muncă. Se mai arată că instanța de fond nu a analiza în ce modalitate a calculat termenul de 12 luni de stagiu de cotizare, și pentru ce motive a reținut că este vorba de 12 luni în ultimele 24 de luni.
Examinând sentința atacată în raport de criticile formulate instanța apreciază că recursul nu este întemeiat și în consecință va fi respins iar sentința primei instanțe menținută ca legală și temeinică, în baza dispozițiilor art. 312 Cod procedură civilă pentru următoarele considerente:
Potrivit dispozițiilor art. 34 din legea 76/2002 așa cum a fost modificată ulterior, șomerii beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ printre alte condiții și condiția privind stagiul de cotizare de minim 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii. Din analiza înscrisurilor depuse la dosar rezultă că contestatoarea a avut contractul de muncă suspendat de drept potrivit dispozițiilor art. 50 al.1 lit. a din Codul Muncii, în intervalul de timp cuprins între 23.01.2007 și 7.12.2008, fiind în concediu de maternitate. Dispoziția legală pe care o invocă recurenta, și anume art. 35 din legea 76/2002, vizează ca singură excepție, persoanele al căror contract de muncă a fost suspendat, pentru incapacitate temporară de muncă, dacă această perioadă nu depășește 30 de zile. Ori contestatoarea a avut contractul de muncă suspendat de drept potrivit dispozițiilor art. 50 lit. a din Codul Muncii pentru concediu de maternitate și nu în temeiul art. 50 lit. b din Codul Muncii care reglementează expres situația incapacității de muncă. Rezultă astfel că la stabilirea perioadei de 24 de luni, se au în vedere dispozițiile art. 34 coroborat cu dispozițiile art. 35 din legea 76/2002, excepție făcând de la cumularea perioadei de asigurare realizată anterior suspendării cu perioada realizată după reluarea activității, numai persoanele al căror contract de muncă a fost suspendat pentru incapacitate de muncă, dacă aceasta nu depășește 30 de zile. Ori reclamanta nu s-a aflat în incapacitate de muncă, iar distincția dintre suspendarea pentru incapacitate de muncă și suspendare pentru concediu de maternitate a făcut- legiuitorul în dispozițiile codului muncii și nu instanța de judecată.
Prin urmare raționamentul instanței de fond este unul corect, iar din analiza probatoriului administrat în cauză rezultă fără nici un echivoc, faptul că contestatoarea a îndeplinit condițiile stagiului de cotizare de 12 luni, și în consecință întrunește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj.
Față de toate aceste considerente instanța apreciază că recursul nu este întemeiat și în consecință va fi respins și sentința primei instanțe va fi menținută ca legală și temeinică.
Pentru aceste motive,
În numele legii,
DECIDE:
Respinge recursul declarat de recurenta Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă C, împotriva sentinței civile nr.741/2009 a Tribunalului Covasna.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică azi, 30.11.2009.
Președinte, - - | Judecător, - - - | Judecător, - - |
Grefier, |
Red./09.12.2009
Tehnoredact./10.12.2009/ 4 ex.
Jud. fond,
Președinte:Nicoleta GrigorescuJudecători:Nicoleta Grigorescu, Daniel Marius Cosma, Maria
