Comunicarea salariului de către angajator: în cât timp trebuie făcută și ce riscă acesta dacă depășește termenul?
| Comentarii |
|
| În relațiile de muncă sănătoase, transparența și respectul reciproc sunt valori de bază. Unul dintre aspectele pe care trebuie să le gestionezi cu atenție este comunicarea salariului angajaților. Dialogul fluid este important, dar există și obligații legale stricte pe care trebuie să le respecți ca angajator. Când și cum să informezi un angajat despre salariul său, și ce se întâmplă dacă depășești acest termen?. |
Programul REVISAL și importanța actualizării corecte a salariilor
Registrul General de Evidență a Salariaților cunoscut ca “program REVISAL” este un instrument esențial în gestionarea relațiilor de muncă, mai mult este un mecanism obligatoriu prin care se fac raportările către autoritățile competente. Potrivit legislației, orice modificare salarială trebuie raportată în termen de maxim 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia. Intervalul oferă suficient timp pentru a comunica în mod oficial schimbările salariale și pentru a te asigura că acestea sunt reflectate corect în REVISAL. Neglijarea actualizării la timp a datelor poate atrage sancțiuni considerabile.
În cât timp trebuie comunicat salariul?
Legislația muncii impune ca orice modificare privind salariul, fie că este vorba despre o creștere sau o reducere, să fie comunicată angajatului în cel mai scurt timp posibil, însă termenul maxim pentru aceasta este de 20 de zile lucrătoare de la data modificării. Această perioadă include orice modificare contractuală care afectează drepturile salariale, iar întârzierea are consecințe pentru compania care nu face raportarea la timp. Orice modificare trebuie comunicată clar și detaliat printr-un act adițional la contractul de muncă sau printr-o înștiințare oficială care să fie semnată de ambele părți.
Ce riscă angajatorul dacă nu respectă termenul?
Depășirea termenului legal pentru comunicarea salariului aduce după sine sancțiuni. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) monitorizează atent modul în care sunt respectate aceste obligații legale, iar neîndeplinirea lor la timp poate atrage amenzi substanțiale. Pentru angajatorii care nu transmit modificările salariale în REVISAL în termenul prevăzut, amenzile pot ajunge până la 8000 de lei. Pe lângă amenzile financiare, există riscul deteriorării relației cu angajații, ceea ce poate afecta în mod negativ atmosfera de la locul de muncă și reputația companiei.
Pentru a evita complicațiile, este bine să ai un sistem bine pus la punct de gestionare a modificărilor salariale. O soluție eficientă este implementarea unui flux clar de actualizare a datelor în REVISAL și de comunicare internă a modificărilor către angajați. Poți desemna o persoană responsabilă care să urmărească toate aceste schimbări și să se asigure că ele sunt introduse corect în registrul electronic. Asigură-te că documentele sunt bine structurate și că detaliază fiecare modificare salarială. Fie că alegi să transmiți modificările prin e-mail, prin notificări scrise sau prin întâlniri oficiale cu angajații, este important ca acestea să fie documentate, arhivate și, ulterior, raportate corect către REVISAL.
| ← Este achiziția unui apartament în Pipera o investiție bună? | Cum să gestionezi eficient o afacere în franciză: sfaturi... → |
|---|
Comentarii despre Comunicarea salariului de către angajator: în cât timp trebuie făcută și ce riscă acesta dacă depășește termenul?
