| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 16-05-2023 |
 | Mihaela
Vizitator |
| Buna ziua, va rog sa ma lamurii cu urmatoarea speta..
In cadrul firmei am un angajat care este la pensie,insa el a dorit sa continuie colaborarea cu noi, astfel incat contractul initial de munca s-a incheiat, di s-a facut altul.
Astazi am citit ca acest contract facut dupa pensionare ar fi valabil doar 3 ani, este corect, sau am inteles eu gresit?
Pentru ca in iunie anul acesta se se implinesc 3 ani, si nu stiu ce ar trebui sa fac. | |
|
|
|
| 17-05-2023 |
| | Jr
Vizitator |
|
Depinde cum s-a incheiat al doilea contract de munca dupa pensionare - pe durata determinata de 3 ani, caz in care contractul individual de munca inceteaza la implinirea celor 3 ani (dupa 3 ani de la data incheierii sale) sau pe durata nederminata, caz in care salariatul poate lucra oricat doreste el in cadrul firmei dvs, deoarece legea pensiilor nu prevede nicio limitare in cazul contractului incheiat pe durata nedeterminata de salariat cu o firma. | |
|
|
|
| 09-03-2026 |
| | SARGHE EUGENIA
Vizitator |
| Buna ziua,
Sunt pensionara din anul 2016, am un nou contract de munca pe perioada nederminata .Lucrez intro institutie publica in prezent.Pana la ce varsta pot sa mai lucrez, in aprilie implinesc 70 ani.
Multumesc si va urez multa sanatate ! | |
|
|
|
| 09-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Observații:
Dvs aveți calitatea de pensionar deci sunteți pensionata.
Este posibil ca dvs să nu mai puteți lucra în domeniul public după pensionare ci numai în domeniul privat.
Dvs lucrați totuși în domeniul public după pensionare cu contract de munca pe durata nedeterminata.
Deci se poate conform legislatiei din prezent să lucrați după pensionare fie în domeniul public fie în domeniul privat, cu contract individual de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata.
Vârsta de 70 ani se ia în considerare doar pentru persoanele care sunt salariate, deci care nu sunt pensionate, și care pot opta pentru pensie de limita de vârstă sau pentru continuarea activității până la 70 ani.
Dvs fiind pensionata și nu salariata puteti lucra până la ce vârstă doriți deci și după vârsta de 70 ani deoarece conform art.94 alin.6 din Legea 360/2023 dar și pe Legea 263/2010 un pensionar poate realiza stagii de cotizare prin muncă și după data pensionarii adică și după pensionarea de limita de vârstă la 70 ani.
Dar este posibil sa se modifice legislația și pensionarul cu pensie de limita de vârstă (în special) să nu mai aibă dreptul să lucreze în domeniul public după data pensionarii ci numai în domeniul privat.
In acest caz dvs nu ați mai putea lucra în domeniul public din cauză că sunteți pensionara indiferent de vârsta pe care o aveți în prezent.
De asemenea exista in art.56 alin.1 din Codul muncii o necorelare a acestui articol cu noua Lege a pensiilor 360/2023 deoarece Codul muncii prevede că activitatea poate fi prelungită până la 65 ani iar Legea pensiilor 360/2023 prevede că activitatea poate fi prelungită până la 70 ani.
Art.56 alin.1 din Codul muncii corecta o inechitate prevăzută în vechea Lege a pensiilor 263/2010 în care femeile se pensionau la 63 ani iar bărbații la 65 ani și prin acest articol femeile se puteau pensiona la 65 ani la fel ca bărbații prin prelungirea activității până la vârsta de 65 ani in cazul femeilor.
In concluzie, dvs aveți dreptul să lucrați până la ce vârstă doriți după pensionare deoarece dacă v-ați fi pensionat la 70 ani prin prelungirea activității așa cum prevede Legea 360/2023 ați fi avut dreptul să lucrați și după această vârstă dvs fiind pensionata, conform art.94 alin.6 din Legea 360/2023.
Stagiul de cotizare realizat de dvs după pensionare se adaugă la stagiul de cotizare inițial și prin recalculare se majorează pensia.
Dar, depinde de legiuitor și nu de vârstă daca va da dreptul să lucrați după pensionare fie aceasta a avut loc la vârsta de 63 ani, 65 ani, 70 ani, in sectorul public sau doar in sectorul privat. | |
|
|
|
| 09-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Legea nr. 263/2010
privind pensiile publice
Articolul 53
(1) Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5.
Legea 360/2023 privind pensiile publice
Articolul 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Articolul 47
(1) Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5.
Articolul 94
(6) Pensionarii pentru limită de vârstă, care realizează stagiul de cotizare după data înscrierii la pensie, pot solicita recalcularea pensiei, prin adăugarea acestuia, în condițiile legii, o singură dată într-un an calendaristic.
Codul muncii
Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau,
-cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;
-la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
-la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II; | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Înainte de pensionare când o persoană este angajata, contractul de munca ce se continua până la vârsta pensionării sau până la vârsta pensionării cu activitatea prelungita (63 ani, 65 ani, 70 ani) este un contract de munca pe durata nedeterminata care încetează de drept conform art.56 din Codul muncii la data împlinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare prevăzute de legea pensiilor publice (legea veche sau legea nouă depinde sub incidenta cărei legi s-a realizat pensionarea).
După pensionare indiferent la ce vârstă a ieșit la pensie o persoana aceasta poate lucra oricât dorește, până la ce vârstă dorește, fie cu contract de munca pe durata determinata fie cu contract de munca pe durata nedeterminata.
Dar este posibil ca legiuitorul să impună o restricție in sensul că persoana pensionata sa nu mai poată lucra după pensionare in domeniul public ci numai în domeniul privat.
In prezent, nu cred că există această restricție dar ea ar putea apărea pe viitor.
De asemenea, o persoana pensionata la limita de vârstă poate cumula pensia cu salariul in prezent.
S-ar putea ca pe viitor legiuitorul să nu mai mențină acest cumul dintre pensie și salariu.
De asemenea, stagiile de cotizare realizate după data pensionarii se adaugă la stagiul inițial de cotizare majorând pensia. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Alte aspecte:
Contractul de munca pe durata nedeterminata cu prelungirea activității pana la vârsta de 65 ani pe vechea lege 263/2010 sau cu prelungirea activității până la vârsta de 70 ani pe legea nouă 360/2023 poate fi transformat în contract de munca pe durata determinata astfel:
- contractul de munca pe durata nedeterminata cu prelungirea activității sau fara prelungirea activității, încetează de drept conform art.56 din Codul muncii, la data împlinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare, si
- după încetarea contractului de munca pe durata nedeterminata când angajata devine pensionara aceasta poate încheia un contract de munca după data pensionarii pe durata determinata sau tot pe durata nedeterminata. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Transformarea contractului de munca pe durata nedeterminata în contract de munca pe durata determinata
1.Inainte de data pensionarii:
Daca o persoană angajată și-a prelungit contractul de munca pe durata nedeterminata până la vârsta de 70 ani conform Legii 360/2023 și aceasta se răzgândește și nu mai dorește să lucreze până la vârsta de 70 ani, ci dorește să lucreze cu contract pe durata determinata înainte de pensionare atunci contractul de munca pe durata nedeterminata poate fi transformat (modificat) în contract de munca pe durata determinata cu acordul ambelor părți: angajat și angajator, conform art.41 din Codul muncii referitor la durata contractului de munca.
2.Dupa data pensionarii:
Daca o persoană angajată și-a prelungit contractul de munca pe durata nedeterminata până la vârsta de 70 ani conform Legii 360/2023 și aceasta se pensionează la vârsta de 70 ani, si dorește să lucreze cu contract de munca pe durata determinata după pensionare atunci poate încheia cu angajatorul un contract de munca nou pe durata determinata după pensionare. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 41 - Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
(2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condițiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă și timpul de odihnă. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| De asemenea, daca o persoana care îndeplinește condițiile de vârstă și de stagiu pentru pensionare și optează pentru prelungirea activității până la 70 ani conform Legii 360/2023 și nu poate sau nu mai dorește să lucreze până la 70 ani, aceasta persoană se poate pensiona înainte de 70 ani fara a mai fi nevoie să modifice contractul de munca pe durata nederminata in contract de munca pe durata determinata in baza art.41 din Codul muncii (prin acordul părților: angajat și angajator).
După pensionare, o persoana poate încheia un nou contract de munca pe durata determinata sau nederminata. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Observații:
1.Contractul de munca se încheie pe durata nederminata in majoritatea cazurilor dar poate fi încheiat și pe durata determinata (în cazurile prevăzute de art.83 Codul muncii).
2.Un contract de muncă încheiat pe durata nederminata sau pe durata determinata încetează de drept (prin efectul legii) conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare sau la data prelungirii activității (și implicit și a contractului de munca) până la vârsta de 70 ani conform Legii pensiilor 360/2023.
3.Un contract de munca pe durata nederminata poate fi valabil oricât timp insa încetează de drept (prin efectul legii) conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare.
4.Un contract de munca pe durata determinata poate fi valabil:
- până la data prevăzută în contract daca aceasta data se împlinește înainte de data pensionarii prevăzută de art.56 Codul muncii sau
- până la data pensionarii prevăzută in art.56 din Codul muncii daca aceasta data se împlinește înainte de data prevăzută în contractul de munca pe durata determinata.
Codul muncii
Articolul 12
(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
(2) Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
Articolul 83
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată
Articolul 82
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
Articolul 84
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Corectare:
După data pensionarii, în cazul pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul, cum ar fi in cazul pensionarii de limita de vârstă, angajarea acestora se poate face doar pe durata determinata - conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Aceasta reprezintă o excepție de la regula că un contract de munca se încheie pe durata nederminata.
Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe o durată mai mare de 36 luni (3 ani).
De asemenea, pot fi încheiate 3 contracte succesive pe durata determinata a câte 12 luni fiecare, deci în total acestea pot avea tot o durată de 36 luni. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Observații:
1.Prevederea de la lit.g din art.83 Codul muncii conform căreia pensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot fi angajați după pensionare numai cu contract de munca pe durata determinata este prevăzută în Codul muncii în forma actualizată și republicată (modificata).
2.In Codul muncii în forma sa de baza, inițială nu exista această prevedere astfel că după data pensionarii, pensionarii care puteau cumula pensia cu salariul nu reprezentau o excepție și puteau fi angajați numai cu contract de munca pe durata nederminata.
Eu consider că pensionarului referitor la angajarea acestuia după data pensionarii i se aplica forma din Codul muncii: fie cea actualizată (modificata), fie cea inițială (de baza) sub care a avut loc pensionarea - deoarece o lege nouă nu retroactiveaza adică nu se poate aplica pentru trecut ci numai în perioada cat este în vigoare. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În speță, daca dvs ați lucrat cu contract de munca pe durata nederminata după data pensionarii, înseamnă că vi s-a aplicat prevederea din Codul muncii în forma sa inițială (de baza) înainte de modificarea și actualizarea acestuia.
Deci ar trebui să mergeți mai departe cu contract de munca pe durata nederminata și să lucrați în continuare până la ce vârstă doriți. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În general, o lege modificată (nouă) nu se aplică pentru trecut (retroactiv).
Principiul fundamental în dreptul românesc este neretroactivitatea legii, ceea ce înseamnă că legea guvernează doar situațiile juridice născute după intrarea ei în vigoare.
1. Regula Generală:
Neretroactivitatea
Legea nouă se aplică actelor și faptelor încheiate/săvârșite după intrarea ei în vigoare.
Situațiile juridice trecute, care s-au stins înainte de modificarea legii, rămân supuse legii vechi.
2. Excepția:
Retroactivitatea (Aplicarea în trecut)
O lege modificată se poate aplica pentru trecut (retroactiv) doar în situații limitate:
Legea penală sau contravențională mai favorabilă:
Dacă o lege nouă dezincriminează o faptă sau prevede o pedeapsă mai ușoară, aceasta se va aplica faptelor săvârșite înainte, inclusiv celor aflate în executare.
Legile interpretative: Legile care clarifică sensul unei legi anterioare pot fi aplicate retroactiv.
Prevedere expresă: Legiuitorul poate decide ca o lege să aibă efecte retroactive, dacă acest lucru este stipulat explicit în textul legii (în limitele constituționale).
3. Legea Civilă
În dreptul civil, legea nouă se aplică efectelor viitoare ale unor situații juridice trecute (aplicare imediată), dar nu poate modifica fapte sau efecte deja consumate.
Concluzie: O lege nouă modificată nu se aplică pentru trecut, cu excepția situațiilor penale mai favorabile sau a cazurilor în care legea prevede expres acest lucru. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 81 - Codul muncii în forma inițială (2003)
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinata numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participa la greva;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale.
Articolul 83 - Codul muncii în forma actualizată și republicată (modificata)
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In cazul dvs, trebuie văzut ce prevederi conținea Codul muncii de la data la care dvs ați încheiat un contract de munca nou după data pensionarii.
Daca exista in acest Cod prevederea de la art.83 lit.g (și nu existau prevederile din art.81 din Codul muncii din 2003) - atunci contractul de munca după data pensionarii putea fi încheiat numai pe durată determinată (deoarece reprezenta o excepție de la regula incheierii contractului pe durata nederminata).
Daca in acest Cod nu exista prevederea de la art.83 lit.g (și existau prevederile art.81 din Codul muncii din 2003) - atunci contractul de munca după data pensionarii putea fi încheiat numai pe durata nederminata (deoarece nu reprezenta o excepție de la regula incheierii contractului pe durata nederminata). | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Pensionarului referitor la angajarea acestuia după data pensionarii i se aplica forma din Codul muncii în vigoare la data angajării nu la data pensionarii. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Pensionarului referitor la angajarea acestuia după data pensionarii i se aplica prevederile (forma) din Codul muncii în vigoare la data angajării nu la data pensionarii. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Contractul de munca dupa pensionare
