| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 23-03-2026 |
 | Vizitator
Vizitator |
| Rămâne în discuție daca prevederea de la art.83 lit.g din Codul muncii va rămâne în vigoare sau daca se va reveni la vechea reglementare din art.81 din Codul muncii din 2003.
Atât art.83 din Codul muncii modificat cât și art.81 din Codul muncii din 2003 reglementează cazurile în care un contract de munca poate fi încheiat pe durată determinată. | |
|
|
|
| 23-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Codul muncii modificat (din prezent)
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. | |
|
|
|
| 23-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii în forma inițială din 2003
Articolul 81
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinata numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participa la greva;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Concluzii:
Cazul 1 - O persoana care îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) se poate pensiona de limita de vârstă.
Aceasta persoană poate opta intre pensia de limita de vârstă la data îndeplinirii condițiilor de mai sus și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Daca persoana alege să se pensioneze la 70 ani, atunci contractul de munca pentru aceasta persoană va înceta de drept la 70 ani conform art.56 din Codul muncii și Legii 360/2023.
După încetarea de drept a contractului de munca aceasta persoană în calitate de pensionar se poate angaja după pensionare la vârsta de 70 ani cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Cazul 2 - O persoana care îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) se poate pensiona de limita de vârstă.
Aceasta persoană poate opta intre pensia de limita de vârstă la data îndeplinirii condițiilor de mai sus și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Daca persoana alege să se pensioneze la vârsta standard de pensionare mai mica de 70 ani, cum ar fi la 63 ani sau la 65 ani, atunci contractul de munca pentru aceasta persoană va înceta de drept la data îndeplinirii condițiilor de vârsta standard și de stagiu minim de cotizare conform art.56 din Codul muncii și Legii 360/2023.
După încetarea de drept a contractului de munca (la 63 ani, la 65 ani) aceasta persoană în calitate de pensionar se poate angaja după pensionare cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii și după vârsta de 70 ani după data pensionarii de limita de vârstă.
Daca după angajarea după pensionare de limita de vârstă și pe parcursul muncii pensionarul angajat împlinește 70 ani contractul de munca nu poate înceta de drept la 70 ani conform art.56 din Codul muncii deoarece pensionarul este deja pensionat de limita de vârstă și nu se poate pensiona de doua ori de limita de vârstă. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| După pensionare de limita de vârstă când pensionarul îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) conform Legii 360/2023, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul, conform art.83 lit.g din Codul muncii, la orice vârstă după vârsta standard de pensionare deci și la 70 ani sau după 70 ani.
Stagiul de cotizare realizat după data pensionarii de limita de vârstă se adaugă la stagiul de cotizare existent, prin recalculare, majorând cuantumul pensiei. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| După pensionarea de limita de vârstă, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii la orice vârstă după data pensionarii de limita de vârstă deci și la 70 ani sau după 70 ani.
Daca este îndeplinită și condiția de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani, vârsta la care un angajat se pensionează de limita de vârstă poate fi:
- vârsta standard de pensionare (63 ani, 65 ani);
- vârsta standard de pensionare redusă pentru grupe și condiții de munca;
- vârsta de 70 ani prin continuarea activității de către angajatul nepensionar conform Legii 360/2023.
(alte cazuri)
Stagiul de cotizare realizat de pensionar după data pensionarii de limita de vârstă se adaugă prin recalculare la stagiul de cotizare existent, majorând valoarea pensiei. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | "După pensionarea de limita de vârstă, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii ORICAND după data pensionarii de limita de vârstă deci și la 70 ani sau după 70 ani." | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Contractul de munca al pensionarului care se angajează după data pensionarii de limita de vârstă (63 ani, 65 ani) nu poate înceta de drept la 70 ani conform art.56 din Codul muncii deoarece acesta este deja pensionar de limita de vârstă și nu se poate pensiona de doua ori de limita de vârstă. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Contractul de munca al unui pensionar angajat după data pensionarii de limita de vârstă poate înceta din alte motive din Codul muncii cum ar fi: prin acordul dintre angajator și pensionarul angajat, prin demisie, prin concediere.
Contractul de munca după data pensionarii de limita de vârstă nu poate înceta de drept conform art.56 din Codul muncii, deoarece angajatul este deja pensionar de limita de vârstă și nu se poate pensiona de doua ori de limita de vârstă. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Contractul de munca al unui pensionar angajat după data pensionarii de limita de vârstă poate înceta din alte motive din Codul muncii cum ar fi: prin acordul dintre angajator și pensionarul angajat, prin demisie, prin concediere, sau prin ajungerea la termen a contractului de muncă încheiat pe durată determinata daca pensionarul poate cumula pensia cu salariul, conform art.83 lit.g din Codul muncii - dar nu de drept conform art.56 din Codul muncii când angajatul este deja pensionar de limita de vârstă deoarece nu se poate pensiona de doua ori de pensie de limita de varsta. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | " Pentru vârsta standard de pensionare redusă pentru grupe și condiții de munca, trebuie îndeplinit stagiul complet de cotizare contributiv (35 ani) și nu este suficient stagiul minim de cotizare contributiv de 15 ani". | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| 1.Daca o persoana îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) - atunci se poate pensiona de limita de vârstă.
In cazul in care persoana dorește să își continue activitatea până la vârsta de 70 ani contractul de munca va înceta de drept la 70 ani - conform art.56 Codul muncii și Legii 360/2023.
După pensionare la limita de varsta, adică după vârsta de 70 ani, persoana devenită pensionar se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca aceasta poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g Codul muncii.
2.Daca o persoana îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) - atunci se poate pensiona de limita de vârstă.
In cazul in care persoana nu dorește să își continue activitatea până la vârsta de 70 ani contractul de munca va înceta de drept la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu prevăzute mai sus - conform art.56 din Codul muncii și Legii 360/2023.
După pensionare la limita de varsta (63 ani, 65 ani) persoana devenită pensionar se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca acesta poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g Codul muncii.
3.După pensionarea de limita de vârstă, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii oricand dorește după data pensionarii de limita de vârstă deci și la 70 ani sau după 70 ani.
4.Contractul de munca al unui pensionar angajat după data pensionarii de limita de vârstă poate înceta din alte motive din Codul muncii cum ar fi: prin acordul dintre angajator și pensionarul angajat, prin demisie, prin concediere, sau prin ajungerea la termen a contractului de muncă încheiat pe durată determinata daca pensionarul poate cumula pensia cu salariul, conform art.83 lit.g din Codul muncii - dar nu de drept conform art.56 din Codul muncii când angajatul este deja pensionar de limita de vârstă deoarece nu se poate pensiona de doua ori de pensie de limita de varsta. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Re:Contractul de munca dupa pensionare
