| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 12-03-2026 |
 | Vizitator
Vizitator |
| Concluzii:
Pensionarul poate lucra și după pensionare care poate avea loc la împlinirea vârstei standard (63 ani, 65 ani) sau după prelungirea activității la vârsta de 70 ani.
Pensionarului i se aplica prevederile Codului muncii de la data angajării sale și nu de la data pensionarii sale.
Codul muncii în forma sa inițială din 2003 nu prevedea in art.81 că angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face prin contract de munca pe durata determinata.
Astfel, conform Codului muncii din 2003 angajarea pensionarilor care puteau cumula pensia cu salariul se putea face fie prin contract de munca pe durata nederminata fie prin contract de munca pe durata determinata deoarece nu se prevedea nicio restricție in acest sens.
Conform art.83 lit.g din Codul muncii în forma actuală modificata și actualizată angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face prin contract de munca pe durata determinata.
Cu toate acestea, în practica angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face fie prin contract de munca pe durata determinata fie prin contract de munca pe durata nederminata (chiar daca in Codul actual exista prevederea din art.83 lit.g).
Astfel, prevederea din art.83 lit.g nu ar impune o limită, o restricție ci doar un drept al pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul, de a se angaja si prin contract pe durata determinata nu doar prin contract pe durata nederminata (care este regula). | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Concluzia, că după data pensionarii un pensionar poate lucra fie prin contract de munca pe durata determinata (care este excepția) fie prin contract de munca pe durata nederminata (care este regula) este corectă și în acord cu practica. | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Cu scuzele de rigoare, dar legislația în domeniu este interpretabila.
Eu susțin interpretarea conform căreia un pensionar poate fi angajat după data pensionarii fie prin contract de munca determinata, fie prin contract de munca nederminata depinde ce oportunități de angajare are acesta după data pensionarii.
Vârsta la care o persoană se poate pensiona conform legii pensiilor și după care se poate angaja, poate fi:
- vârsta standard redusă pentru grupe și condiții de munca;
- vârsta standard redusă pentru pensionare anticipata;
- vârsta standard de 65 ani care este aceeași și pentru bărbați și pentru femei și la care se poate ajunge conform anexei 5 din legea pensiilor publice;
- vârsta de 70 ani prin opțiunea persoanei salariate de prelungire a activității (de prelungire a contractului de munca). | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | "Eu susțin interpretarea conform căreia un pensionar poate fi angajat după data pensionarii fie prin contract de munca pe durata determinata, fie prin contract de munca pe durata nederminata depinde ce oportunități de angajare are acesta după data pensionarii." | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Vârstele de pensionare menționate anterior sunt valabile daca persoana care dorește să se pensioneze îndeplinește pe lângă condiția de vârstă și condiția de stagiu știut fiind că stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani.
Daca la vârsta de 70 ani persoana care dorește să se pensioneze nu îndeplinește și condiția de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani - atunci aceasta persoană se va putea pensiona și după vârsta de 70 ani la data la care va îndeplini și condiția de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani. | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi valabil oricât timp dar încetează conform art.56 din Codul muncii la data împlinirii condițiilor de vârstă și de stagiu prevăzute de legea pensiilor publice.
Un contract de munca pe durata determinata poate fi încheiat numai în cazurile prevăzute în art.83 din Codul muncii.
După data pensionarii, pensionarul se poate reangaja fie prin contract de munca pe durata nedeterminata fie prin contract de munca pe durata determinata, iar acest din urmă contract poate fi încheiat doar în cazurile prevăzute de art.83 din Codul muncii. | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Daca este sa aplicam prevederile Codului muncii din prezent angajarea pensionarilor care cumulează pensia cu salariul se poate face doar prin contract de munca pe durata determinata (după data pensionarii) - conform art.83 lit.g din Codul muncii. | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform art.56 din Codul muncii contractul de munca pe durata nederminata sau determinata încetează de drept la împlinirea condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare sau prin continuarea activității la împlinirea vârstei de 70 ani (conform Legii 360/2023).
După data pensionarii, angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face doar prin contract de munca pe durata determinata conform art.83 lit.g din Codul muncii (în forma actualizată și modificată). | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform Codului muncii în forma sa inițială din 2003 - pensionarii care puteau cumula pensia cu salariul se puteau angaja după data pensionarii fie prin contract de munca pe durata determinata in cazurile prevăzute de art.81 din acel Cod al muncii, fie prin contract de munca pe durata nedeterminata, deoarece acel Cod al muncii nu prevedea nicio restricție cu privire la angajarea pensionarilor care puteau cumula pensia cu salariul.
Conform Codului muncii în forma actualizată și modificată (din prezent) - pensionarii care pot cumula pensia cu salariul se pot angaja după data pensionarii cu contract de munca pe durata determinata in baza art.83 lit.g din acest Cod al muncii. | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi valabil oricât timp dar încetează de drept conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare prevăzute de legea pensiilor publice.
Un contract de munca pe durata determinata poate fi încheiat numai în cazurile prevăzute în art.83 din Codul muncii.
Și un contract de munca pe durata determinata poate înceta de drept conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare prevăzute de legea pensiilor publice.
Deci, conform art.56 din Codul muncii contractul de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata încetează de drept la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare sau prin continuarea activității la împlinirea vârstei de 70 ani (conform Legii 360/2023).
După data pensionarii, pensionarii care nu pot cumula pensia cu salariul (pensie anticipata) se pot angaja fie prin contract de munca pe durata nedeterminata fie prin contract de munca pe durata determinata, iar acest din urmă contract poate fi încheiat doar în cazurile prevăzute de art.83 din Codul muncii.
După data pensionarii, angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul (pensie de limita de vârstă) se poate face doar prin contract de munca pe durata determinata conform art.83 lit.g din Codul muncii (în forma actualizată și modificată). | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Contractele de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata (acestea din urmă prevăzute de art.83 Codul muncii) - pot înceta de drept conform art.56 din Codul muncii din motive de pensionare, numai în cazul salariaților (angajaților) nepensionari (care nu sunt pensionari).
Astfel, contractele de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata (acestea din urmă prevăzute de art.83 Codul muncii) in cazul salariaților (angajaților) pensionari - nu pot înceta de drept conform art.56 din Codul muncii pe motive de pensionare deoarece o persoana deja pensionata nu se poate pensiona de doua ori.
Dar contractele de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pot înceta din alte motive: demisie, concediere atât în cazul salariaților (angajaților) pensionari cât și în cazul salariaților (angajaților) nepensionari. | |
|
|
|
| 14-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| 1.Conform Codului muncii în forma sa inițială din 2003 - atât angajarea pensionarilor care nu puteau cumula pensia cu salariul (pensie anticipata) cât și angajarea pensionarilor care puteau cumula pensia cu salariul (pensie de limita de vârstă) - se puteau face fie prin contract de munca pe durata determinata in cazurile prevăzute în art.81 din acest Cod, fie prin contract de munca pe durata nedeterminata, deoarece nu existau restricții în acest Cod.
2.Conform Codului muncii în forma sa modificata și actualizată:
- angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul (pensie anticipata) se poate face fie prin contract de munca pe durata determinata in cazurile prevăzute in art.83 din acest Cod, fie prin contract de munca pe durata nedeterminata;
- angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul (pensie de limita de vârstă) se poate face numai prin contract de munca pe durata determinata conform art.83 lit.g din acest Cod. | |
|
|
|
| 14-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul Muncii modificat se aplică efectelor viitoare ale contractelor individuale de muncă încheiate anterior modificărilor, conform principiului aplicării imediate a legii noi în timp.
Principiul aplicării imediate:
Legea nouă (modificările aduse Codului Muncii) se aplică de la data intrării în vigoare tuturor situațiilor juridice care se vor naște, se vor modifica sau se vor stinge după această dată, chiar dacă raportul de muncă a început sub vechea reglementare.
Efecte viitoare: Contractul de muncă este un contract cu executare succesivă.
Aceasta înseamnă că, începând cu momentul modificării Codului Muncii, clauzele contractuale, drepturile și obligațiile părților se vor conforma noilor reguli.
Exemplu concret: Dacă o modificare a Codului Muncii vizează durata perioadei de probă, modificarea salariului, timpul de muncă sau clauze obligatorii, noile prevederi se vor aplica contractelor în desfășurare, nu doar celor încheiate după modificare.
Neretroactivitatea: Modificările nu afectează situațiile consumate în trecut (de exemplu, o sancțiune disciplinară aplicată corect conform vechii legi înainte de schimbare nu devine ilegală pe legea nouă), dar vor guverna orice procedură disciplinară începută după modificarea Codului muncii.
In situația în care Codul Muncii suferă modificări substanțiale (precum cele aduse prin Legea nr. 283/2022), angajatorii au obligația de a actualiza contractele de muncă în desfășurare, de regulă prin acte adiționale, pentru a le aduce în conformitate cu noile prevederi legale. | |
|
|
|
| 16-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Vârsta de 70 ani nu se aplica salariaților (angajaților) pensionari ci se aplică salariaților (angajaților) nepensionari (care nu sunt pensionari).
Salariații (angajații) nepensionari (care nu sunt pensionari) își pot continua activitatea (și contractul de munca) până la vârsta de 70 ani conform Legii pensiilor 360/2023.
După data pensionarii la vârsta de 70 ani (sau la alta vârstă: 63 ani, 65 ani) salariații nepensionari deveniți pensionari se pot angaja cu contract de munca pe durata determinata daca pot cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Salariații nepensionari care s-au pensionat pe vechea Lege a pensiilor 263/2010 care după data pensionarii puteau cumula pensia cu salariul se puteau angaja după data pensionarii prin contract de munca pe durata determinata deoarece prevederea din art.83 lit.g exista cred și în Codul muncii de la acea dată (data angajării). | |
|
|
|
| 16-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca un salariat nepensionar s-ar pensiona la o vârstă diferită de 70 ani, cum ar fi la 63 ani sau la 65 ani,
- și după data pensionarii s-ar reangaja (cu contract de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata) devenind astfel salariat pensionar,
- și pe durata muncii ar împlini vârsta de 70 ani atunci contractul de munca al salariatului pensionar nu ar putea înceta de drept la 70 ani, așa cum contractul de munca încetează de drept conform art.56 din Codul muncii în cazul salariaților nepensionari care își continuă activitatea până la 70 ani,
- deoarece salariatul pensionar fiind deja pensionar nu se poate pensiona de doua ori. | |
|
|
|
| 16-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii din prezent prevede în art.56 continuarea contractului de munca de salariata femeie nepensionara până la vârsta de 65 ani înainte de pensionare și nu după pensionare.
Aceasta deoarece pe Legea veche a pensiilor 263/2010 vârsta standard de pensionare la femei era de 63 ani iar vârsta standard de pensionare la bărbați era de 65 ani.
Astfel Codul muncii a dat posibilitate și femeilor sa se pensioneze la 65 ani la fel ca bărbații.
Noua Lege a pensiilor 360/2023 prevede că vârsta standard de pensionare este de 65 ani și pentru femei și pentru bărbați, și atât femeile cât și bărbații își pot continua activitatea și după vârsta de 65 ani până la vârsta de 70 ani înainte de data pensionarii și nu după pensionare.
Astfel, Codul muncii ar trebui modificat și actualizat în sensul că art.56 din Codul muncii să prevadă încetarea de drept a contractului de munca existent (pe durata nederminata sau pe durata determinata) și la vârsta de 70 ani, pentru a se adapta prevederilor din Legea 360/2023 care prevede continuarea activității până la vârsta de 70 ani (înainte de pensionare și nu după pensionare). | |
|
|
|
| 23-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Cazul 1 - După pensionare la vârsta de 70 ani pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Contractul de munca al salariatului nepensionar încetează de drept prin prelungirea activității la vârsta de 70 ani (daca îndeplinește și condițiile de stagiu minim de cotizare - 15 ani contributivi) - conform art.56 din Codul muncii și Legii pensiilor 360/2023.
Cazul 2 - Daca o persoană se pensionează la o vârstă mai mica de 70 ani, cum ar fi la 63 ani sau la 65 ani, atunci dupa pensionare se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art. 83 lit.g din Codul muncii.
Contractul de munca al salariatului nepensionar încetează la data la care îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare (63 ani, 65 ani) și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) - conform art.56 din Codul muncii.
In acest caz, daca pe parcursul muncii salariatul pensionar implineste 70 ani contractul de munca al acestuia nu poate înceta de drept la împlinirea vârstei de 70 ani in baza art.56 din Codul muncii care se referă doar la salariații nepensionari, deoarece salariatul pensionar este deja pensionar și nu se poate pensiona de doua ori.
In acest caz, salariatul pensionar poate lucra și după 70 ani daca ii permite contractul de munca (contract de munca pe durata determinata atunci când salariatul pensionar poate cumula pensia cu salariul). | |
|
|
|
| 23-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Cazul 1 - După pensionare la vârsta de 70 ani pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Contractul de munca al salariatului nepensionar încetează de drept prin prelungirea activității la vârsta de 70 ani (daca îndeplinește și condițiile de stagiu minim de cotizare - 15 ani contributivi) - conform art.56 din Codul muncii și Legii pensiilor 360/2023.
Cazul 2 - Daca o persoană se pensionează la o vârstă mai mica de 70 ani, cum ar fi la 63 ani sau la 65 ani, atunci dupa pensionare se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art. 83 lit.g din Codul muncii.
Contractul de munca al salariatului nepensionar încetează de drept la data la care îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare (63 ani, 65 ani) și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) - conform art.56 din Codul muncii.
Daca după angajare și pe parcursul muncii salariatul pensionar implineste 70 ani contractul de munca al acestuia nu poate înceta de drept la împlinirea vârstei de 70 ani in baza art.56 din Codul muncii care se referă doar la salariații nepensionari, deoarece salariatul pensionar este deja pensionar și nu se poate pensiona de doua ori.
In acest caz, salariatul pensionar poate lucra și după 70 ani daca ii permite contractul de munca (contract de munca pe durata determinata atunci când salariatul pensionar poate cumula pensia cu salariul). | |
|
|
|
| 23-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
(..............)
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
- la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II; | |
|
|
|
| 23-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Legea pensiilor publice 360/2023
Articolul 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Articolul 47
(1) Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
(3) Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creșterea stagiului complet de cotizare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Contractul de munca dupa pensionare
