| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 14-09-2025 |
 | Popa Ana
Vizitator |
| | Bună ziua! În cazul unei angajate ca personal didactic auxiliar, contabil șef într-o unitate de învățământ care a primit decizia de pensionare pentru limită de vârstă, cum poate fi transformat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată aflat în prelungire până la împlinirea vârstei de 65 de ani contract de muncă pe perioadă determinată în cazul cumulării pensiei cu salariul. În acest caz se poate cumula pensia cu salariul până la data de 31 decembrie 2025? | |
|
|
|
| 22-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Codul muncii
Capitolul III
Modificarea contractului individual de muncă
Articolul 41
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
(2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condițiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă și timpul de odihnă.
Observatie:
Daca contractul individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata transformarea acestuia in contract de munca pe durata determinata pana la implinirea varstei de 65 ani a angajatului se poate face prin modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata prin acordul partilor: angajator si angajat conform art.41 din Codul muncii.
Dar daca nu are loc modificarea (transformarea) contractului initial prin acordul partilor angajatul poate sa isi dea demisia la implinirea varstei de 65 ani.
Daca are loc sau nu cumularea pensiei cu salariul trebuie sa intrebati la casa de pensii deoarece aceasta poate sti daca se aplica sau nu noi masuri cu privire la aceasta cumulare a pensiei de limita de varsta cu salariul. | |
|
|
|
| 22-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
Secţiunea a 8-a Demisia
Articolul 81
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
( Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Observatii:
Salariatul (angajatul) poate demisiona atat in cazul in care contractul individual de munca este incheiat pe durata nederminata cat si in cazul in care contractul individual de munca este incheiat pe durata determinata.
Salariatul (angajatul) poate demisiona cu respectarea unui termen de preaviz timp in care angajatorul poate gasi un alt salariat (angajat) in locul celui care a demisionat - conform art.81 alin.1 din Codul muncii.
Salariatul (angajatul) poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă - conform art.81 alin 8 Codul muncii.
De asemenea, prin acordul lor salariatul (angajatul) si angajatorul pot modifica si transforma un contract de munca pe durata nedeterminata intr-un contract de munca pe durata determinata dar si un contract de munca pe durata determinata intr-un contract de munca pe durata nedeterminata - conform art.41 Codul muncii. | |
|
|
|
| 22-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Orice salariat are dreptul de a demisiona, indiferent de tipul contractului (pe perioada determinata/ nedeterminata) sau de forma de angajare (cu norma intreaga sau partiala, munca la domiciliu etc.). | |
|
|
|
| 22-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 56 - Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
(........)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;
- la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
- la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Observatii:
Am fost putin indusa in eroare, motiv pentru care fac o corectare.
In cazul in care un contract de munca s-a prelungit pana la varsta de 65 ani a unei salariate, nu este vorba de un contract de munca pe perioada determinata ci contractul initial ramane pe perioada nedeterminata chiar daca se prelungeste pana la varsta de 65 ani a salariatei.
Aceasta deoarece este vorba de o pensionare prelungita pana la varsta de 65 ani varsta care reprezinta tot o varsta standard de pensionare majorata (prelungita) si nu o perioada determinata.
Perioada determinata in cazul unui contract de munca este prevazuta sub forma de luni, ani, de exemplu: perioada determinata de 6 luni, 10 luni, 1 an, 2 ani, etc. dar nu varsta de pensionare.
De mentionat este ca pe legea veche a pensiilor 263/2010 varsta standard de pensionare la femei era de 63 ani, iar varsta standard la barbati era de 65 ani si Codul muncii prin art.56 alin.1 lit.c a dorit sa acorde drepturi egale pentru femei si barbati in ceea ce priveste varsta standard de pensionare si sa inlature astfel inechitatile dintre pensionari sub acest aspect.
Astfel, contractul de munca prelungit in cazul unei salariate pana la varsta de 65 ani, reprezinta un contract de munca pe durata nedeterminata si nu pe durata determinata pentru motivele explicate mai sus.
Acest contract conform art.56 din Codul muncii inceteaza de drept in termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani.
Dupa ce contractul de munca pe durata nedeterminata a unei salariate a incetat de drept in termenul mentionat mai sus salariata poate incheia un nou contract cu angajatorul de comun acord fie pe durata nedeterminata, fie pe durata determinata: de exemplu, 6 luni, 10 luni, 1 an, 2 ani, etc, dar nu la o anumita varsta.
De asemenea, in actuala lege a pensiilor 360/2023 varsta standard la femei este aceeasi cu varsta standard la barbati si anume 65 ani.
In toata perioada in care este in vigoare un contract individual de munca un salariat poate demisiona indiferent de forma contractului de munca incheiat sau un salariat poate fi concediat de angajator daca salariatul nu respecta clauzele contractuale si nu isi indeplineste atributiile de serviciu.
Contractul de munca incheiat conform art.56 din Codul muncii de o salariata pana la implinirea varstei de 65 ani nu poate fi modificat de comun acord cu angajatorul sau in mod unilateral deoarece contractul respectiv va inceta de drept in termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani.
Dar dupa incetarea de drept a contractului prevazut la art.56 din Codul muncii in termenul mentionat mai sus salariata si angajatorul pot incheia un contract nou indiferent de forma acestuia, care va putea fi modificat de comun acord, unilateral, sau va putea avea loc demisia salariatei precum si concedierea acesteia de angajator, in conditiile legii (Codul muncii). | |
|
|
|
| 23-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
Articolul 83
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
***e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Observatii:
Contractul de munca pe durata nedeterminata care se prelungeste cu acordul salariatei pana la data la care aceasta implineste varsta de 65 ani nu se incadreaza in prevederile art.83 lit.e din Codul muncii - deoarece salariata nu incheie un contract nou cu angajatorul pe durata determinata ci se prelungeste contractul vechi pe durata nedeterminata.
Contractul individual de munca vechi pe durata nedeterminata inceteaza de drept în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani.
Deci este vorba de acelasi contract de munca pe durata nedeterminata prelungit pana la implinirea varstei de 65 ani a salariatei si nu de incheierea unui contract nou pe durata determinata cu 5 ani inainte de data pensionarii de limita de varsta. | |
|
|
|
| 23-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca contractul vechi de munca este pe durata determinata (art.83 lit.e Codul muncii) atunci contractul prelungit pana la 65 ani in cazul unei salariate este un contract de munca tot pe durata determinata.
Daca contractul vechi de munca este pe durata nederminata atunci contractul prelungit pana la 65 ani in cazul unei salariate este un contract de munca tot pe durata nederminata.
Aceasta deoarece prin prelungirea contractului vechi de munca pana la 65 ani in cazul unei salariate se pastreaza in vigoare contractul vechi a carui executare se continua si nu se incheie un nou contract de munca.
Contractul vechi de munca a carui executare se continua pana la varsta de 65 ani in cazul unei salariate inceteaza de drept în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani. | |
|
|
|
| 23-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Cat timp este in vigoare un contract de munca pana la 65 ani in cazul unei salariate aceasta poate demisiona sau poate fi concediata de angajator daca nu isi indeplineste atributiile de serviciu conform contractului de munca. | |
|
|
|
| 24-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In speta, nu este vorba de modificarea contractului de munca pe durata nederminata initial (vechi) in contract de munca pe durata determinata pana la implinirea varstei de 65 ani de catre salariata.
De asemenea, nu este vorba nici de incetarea contractului de munca pe durata nederminata si incheierea unui contract nou (pe durata determinata sau nedeterminata) pana la implinirea varstei de 65 ani de catre salariata.
In speta, este vorba de continuarea executarii contractului pe durata nederminata initial (vechi) cu acordul scris al salariatei, contract care va inceta de drept în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani - conform Codului muncii. | |
|
|
|
| 24-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In speta contractul ramane pe durata nedeterminata si va inceta de drept în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani - conform Codului muncii. | |
|
|
|
| 24-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 82 - Codul muncii
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. | |
|
|
|
| 24-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 84 - Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. | |
|
|
|
| 24-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Alte argumente si lamuriri:
In cazul salariatei care doreste continuarea executarii contractului de munca pana la implinirea varstei de 65 ani, contractul de munca va inceta de drept in termen de 30 zile anterior implinirii varstei de 65 ani conform legii, conform Codului muncii si nu pe motiv ca salariata si angajatorul au modificat contractul initial pe durata nederminata cu un contract pe durata determinata pana la implinirea de catre salariata a varstei de 65 ani.
Teoretic, contractul initial de munca pe durata nederminata ar putea fi modificat intr-un contract de munca pe durata determinata pana la implinirea de catre salariata a varstei de 65 ani, cu acordul partilor: angajator si salariata (sau in mod unilateral de catre salariata).
In acest caz varsta de 65 ani din contractul pe durata determinata este aceeasi, coincide cu varsta de 65 ani prevazuta de Codul muncii pentru incetarea de drept a contractului de munca si astfel contractul de munca pe durata determinata va inceta conform Codului muncii in termen de 30 zile anterior implinirii varstei de 65 ani de catre salariata.
Dar nu are rost, nu este un motiv intemeiat sa aiba loc modificarea contractului de munca pe durata nedeterminata intr-un contract de munca pe durata determinata pana la varsta de 65 ani a salariatei, deoarece contractul initial pe durata nedeterminata este in vigoare in mod continuu si acesta inceteaza de drept conform legii, conform Codului muncii in termen de 30 zile anterior implinirii de catre salariata a varstei de 65 ani daca este indeplinita si conditia de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani conform legii pensiilor publice.
De asemenea, contractul initial de munca pe durata nederminata daca este modificat de comun acord de angajator si salariata intr-un contract de munca pe durata determinata mai mare de 65 ani, de exemplu pana la varsta de 68 ani, acest contract de munca pe durata determinata nu va putea fi in vigoare pana la varsta de 68 ani ci va inceta de drept conform legii, conform Codului muncii intr-un termen de 30 zile anterior implinirii varstei de 65 ani (daca este indeplinita si conditia de stagiu conform legii pensiilor publice).
Deci daca salariata opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului de munca pe durata nederminata acesta va fi in vigoare pana la implinirea de catre salariata a varstei de 65 ani cand contractul va inceta de drept conform Codului muncii, fie ca este vorba de un contract de munca pe durata nederminata fie ca este vorba de un contract de munca pe durata determinata (pana la 65 ani).
Dupa ce contractul de munca pe durata nederminata inceteaza de drept la varsta de 65 ani conform Codului muncii, salariata va putea incheia un nou contract de munca pe durata nederminata sau pe durata determinata.
In timpul cat este in vigoare un contract de munca pe durata nederminata sau pe durata determinata poate interveni concedierea sau salariata isi poate da demisia din locul de munca ocupat. | |
|
|
|
| 26-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 56 - Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
(.........)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;
- la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
- la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
(..........)
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi.
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă. | |
|
|
|
| 26-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Potrivit unei opinii:
Conform art.56 alin.4 din Codul muncii, a întrunirii acordului părților, mecanismul juridic ar putea fi unul dintre următoarele:
a) existența acestui acord ar determina încetarea de drept a contractului individual de muncă al salariatului, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c), și, corelat, încheierea unui nou contract care ar fi pe durată determinată, de maximum 3 ani (cu prelungire anuală);
b) existența aceluiași acord ar avea ca efect continuarea producerii efectelor contractului individual de muncă încheiat inițial pe durată nedeterminată pe perioada maximă prestabilită de textul legal (trei ani). | |
|
|
|
| 26-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un pensionar poate incheia dupa data pensionarii un contract nou de munca pe durata determinata (3 ani) deoarece acest drept este prevazut in art.83 lit.g din Codul muncii.
Codul muncii
Articolul 83
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
(........)
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul; | |
|
|
|
| 26-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform legii vechi a pensiilor publice 263/2010 varsta standard de pensionare la femei era de 63 ani iar varsta standard de pensionare la barbati era de 65 ani.
Conform legii noi a pensiilor publice 360/2023 varsta standard de pensionare la femei si la barbati este de 65 ani.
Conform art.56 alin.1 lit.c din Codul muncii salariata care doreste sa lucreze pana la 65 ani contractul de munca pe durata nederminata se continua pana la varsta de 65 ani cand va inceta de drept conform Codului muncii.
Conform art.56 alin.4 din Codul muncii salariata poate continua sa lucreze inca trei ani caz in care contractul de munca pe durata nederminata se continua de la 65 ani pana la 68 ani.
Art.56 alin.4 din Codul muncii se aplica si salariatilor barbati nu doar salariatelor femei. | |
|
|
|
| 26-09-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Pentru continuarea executarii contractului de munca pe durata nederminata inca 3 ani de la 65 ani la 68 ani conform art.56 alin.4 din Codul muncii este necesar si acordul angajatorului si depunerea de catre salariat sau salariata a unei cereri cu 30 zile inainte de incetarea contractului de munca la 65 ani - cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Cumul pensie cu salariul
