| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 10-03-2026 |
 | Vizitator
Vizitator |
| Transformarea contractului de munca pe durata nedeterminata în contract de munca pe durata determinata
1.Inainte de data pensionarii:
Daca o persoană angajată și-a prelungit contractul de munca pe durata nedeterminata până la vârsta de 70 ani conform Legii 360/2023 și aceasta se răzgândește și nu mai dorește să lucreze până la vârsta de 70 ani, ci dorește să lucreze cu contract pe durata determinata înainte de pensionare atunci contractul de munca pe durata nedeterminata poate fi transformat (modificat) în contract de munca pe durata determinata cu acordul ambelor părți: angajat și angajator, conform art.41 din Codul muncii referitor la durata contractului de munca.
2.Dupa data pensionarii:
Daca o persoană angajată și-a prelungit contractul de munca pe durata nedeterminata până la vârsta de 70 ani conform Legii 360/2023 și aceasta se pensionează la vârsta de 70 ani, si dorește să lucreze cu contract de munca pe durata determinata după pensionare atunci poate încheia cu angajatorul un contract de munca nou pe durata determinata după pensionare. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Articolul 41 - Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
(2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condițiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă și timpul de odihnă. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| De asemenea, daca o persoana care îndeplinește condițiile de vârstă și de stagiu pentru pensionare și optează pentru prelungirea activității până la 70 ani conform Legii 360/2023 și nu poate sau nu mai dorește să lucreze până la 70 ani, aceasta persoană se poate pensiona înainte de 70 ani fara a mai fi nevoie să modifice contractul de munca pe durata nederminata in contract de munca pe durata determinata in baza art.41 din Codul muncii (prin acordul părților: angajat și angajator).
După pensionare, o persoana poate încheia un nou contract de munca pe durata determinata sau nederminata. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Observații:
1.Contractul de munca se încheie pe durata nederminata in majoritatea cazurilor dar poate fi încheiat și pe durata determinata (în cazurile prevăzute de art.83 Codul muncii).
2.Un contract de muncă încheiat pe durata nederminata sau pe durata determinata încetează de drept (prin efectul legii) conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare sau la data prelungirii activității (și implicit și a contractului de munca) până la vârsta de 70 ani conform Legii pensiilor 360/2023.
3.Un contract de munca pe durata nederminata poate fi valabil oricât timp insa încetează de drept (prin efectul legii) conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare.
4.Un contract de munca pe durata determinata poate fi valabil:
- până la data prevăzută în contract daca aceasta data se împlinește înainte de data pensionarii prevăzută de art.56 Codul muncii sau
- până la data pensionarii prevăzută in art.56 din Codul muncii daca aceasta data se împlinește înainte de data prevăzută în contractul de munca pe durata determinata.
Codul muncii
Articolul 12
(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
(2) Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
Articolul 83
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe. | |
|
|
|
| 10-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată
Articolul 82
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
Articolul 84
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Corectare:
După data pensionarii, în cazul pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul, cum ar fi in cazul pensionarii de limita de vârstă, angajarea acestora se poate face doar pe durata determinata - conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Aceasta reprezintă o excepție de la regula că un contract de munca se încheie pe durata nederminata.
Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe o durată mai mare de 36 luni (3 ani).
De asemenea, pot fi încheiate 3 contracte succesive pe durata determinata a câte 12 luni fiecare, deci în total acestea pot avea tot o durată de 36 luni. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Observații:
1.Prevederea de la lit.g din art.83 Codul muncii conform căreia pensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot fi angajați după pensionare numai cu contract de munca pe durata determinata este prevăzută în Codul muncii în forma actualizată și republicată (modificata).
2.In Codul muncii în forma sa de baza, inițială nu exista această prevedere astfel că după data pensionarii, pensionarii care puteau cumula pensia cu salariul nu reprezentau o excepție și puteau fi angajați numai cu contract de munca pe durata nederminata.
Eu consider că pensionarului referitor la angajarea acestuia după data pensionarii i se aplica forma din Codul muncii: fie cea actualizată (modificata), fie cea inițială (de baza) sub care a avut loc pensionarea - deoarece o lege nouă nu retroactiveaza adică nu se poate aplica pentru trecut ci numai în perioada cat este în vigoare. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În general, o lege modificată (nouă) nu se aplică pentru trecut (retroactiv).
Principiul fundamental în dreptul românesc este neretroactivitatea legii, ceea ce înseamnă că legea guvernează doar situațiile juridice născute după intrarea ei în vigoare.
1. Regula Generală:
Neretroactivitatea
Legea nouă se aplică actelor și faptelor încheiate/săvârșite după intrarea ei în vigoare.
Situațiile juridice trecute, care s-au stins înainte de modificarea legii, rămân supuse legii vechi.
2. Excepția:
Retroactivitatea (Aplicarea în trecut)
O lege modificată se poate aplica pentru trecut (retroactiv) doar în situații limitate:
Legea penală sau contravențională mai favorabilă:
Dacă o lege nouă dezincriminează o faptă sau prevede o pedeapsă mai ușoară, aceasta se va aplica faptelor săvârșite înainte, inclusiv celor aflate în executare.
Legile interpretative: Legile care clarifică sensul unei legi anterioare pot fi aplicate retroactiv.
Prevedere expresă: Legiuitorul poate decide ca o lege să aibă efecte retroactive, dacă acest lucru este stipulat explicit în textul legii (în limitele constituționale).
3. Legea Civilă
În dreptul civil, legea nouă se aplică efectelor viitoare ale unor situații juridice trecute (aplicare imediată), dar nu poate modifica fapte sau efecte deja consumate.
Concluzie: O lege nouă modificată nu se aplică pentru trecut, cu excepția situațiilor penale mai favorabile sau a cazurilor în care legea prevede expres acest lucru. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 81 - Codul muncii în forma inițială (2003)
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinata numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participa la greva;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale.
Articolul 83 - Codul muncii în forma actualizată și republicată (modificata)
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Pensionarului referitor la angajarea acestuia după data pensionarii i se aplica forma din Codul muncii în vigoare la data angajării nu la data pensionarii. | |
|
|
|
| 11-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Pensionarului referitor la angajarea acestuia după data pensionarii i se aplica prevederile (forma) din Codul muncii în vigoare la data angajării nu la data pensionarii. | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Concluzii:
Pensionarul poate lucra și după pensionare care poate avea loc la împlinirea vârstei standard (63 ani, 65 ani) sau după prelungirea activității la vârsta de 70 ani.
Pensionarului i se aplica prevederile Codului muncii de la data angajării sale și nu de la data pensionarii sale.
Codul muncii în forma sa inițială din 2003 nu prevedea in art.81 că angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face prin contract de munca pe durata determinata.
Astfel, conform Codului muncii din 2003 angajarea pensionarilor care puteau cumula pensia cu salariul se putea face fie prin contract de munca pe durata nederminata fie prin contract de munca pe durata determinata deoarece nu se prevedea nicio restricție in acest sens.
Conform art.83 lit.g din Codul muncii în forma actuală modificata și actualizată angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face prin contract de munca pe durata determinata.
Cu toate acestea, în practica angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face fie prin contract de munca pe durata determinata fie prin contract de munca pe durata nederminata (chiar daca in Codul actual exista prevederea din art.83 lit.g).
Astfel, prevederea din art.83 lit.g nu ar impune o limită, o restricție ci doar un drept al pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul, de a se angaja si prin contract pe durata determinata nu doar prin contract pe durata nederminata (care este regula). | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Concluzia, că după data pensionarii un pensionar poate lucra fie prin contract de munca pe durata determinata (care este excepția) fie prin contract de munca pe durata nederminata (care este regula) este corectă și în acord cu practica. | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Cu scuzele de rigoare, dar legislația în domeniu este interpretabila.
Eu susțin interpretarea conform căreia un pensionar poate fi angajat după data pensionarii fie prin contract de munca determinata, fie prin contract de munca nederminata depinde ce oportunități de angajare are acesta după data pensionarii.
Vârsta la care o persoană se poate pensiona conform legii pensiilor și după care se poate angaja, poate fi:
- vârsta standard redusă pentru grupe și condiții de munca;
- vârsta standard redusă pentru pensionare anticipata;
- vârsta standard de 65 ani care este aceeași și pentru bărbați și pentru femei și la care se poate ajunge conform anexei 5 din legea pensiilor publice;
- vârsta de 70 ani prin opțiunea persoanei salariate de prelungire a activității (de prelungire a contractului de munca). | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | "Eu susțin interpretarea conform căreia un pensionar poate fi angajat după data pensionarii fie prin contract de munca pe durata determinata, fie prin contract de munca pe durata nederminata depinde ce oportunități de angajare are acesta după data pensionarii." | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Vârstele de pensionare menționate anterior sunt valabile daca persoana care dorește să se pensioneze îndeplinește pe lângă condiția de vârstă și condiția de stagiu știut fiind că stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani.
Daca la vârsta de 70 ani persoana care dorește să se pensioneze nu îndeplinește și condiția de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani - atunci aceasta persoană se va putea pensiona și după vârsta de 70 ani la data la care va îndeplini și condiția de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani. | |
|
|
|
| 12-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi valabil oricât timp dar încetează conform art.56 din Codul muncii la data împlinirii condițiilor de vârstă și de stagiu prevăzute de legea pensiilor publice.
Un contract de munca pe durata determinata poate fi încheiat numai în cazurile prevăzute în art.83 din Codul muncii.
După data pensionarii, pensionarul se poate reangaja fie prin contract de munca pe durata nedeterminata fie prin contract de munca pe durata determinata, iar acest din urmă contract poate fi încheiat doar în cazurile prevăzute de art.83 din Codul muncii. | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Daca este sa aplicam prevederile Codului muncii din prezent angajarea pensionarilor care cumulează pensia cu salariul se poate face doar prin contract de munca pe durata determinata (după data pensionarii) - conform art.83 lit.g din Codul muncii. | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform art.56 din Codul muncii contractul de munca pe durata nederminata sau determinata încetează de drept la împlinirea condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare sau prin continuarea activității la împlinirea vârstei de 70 ani (conform Legii 360/2023).
După data pensionarii, angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul se poate face doar prin contract de munca pe durata determinata conform art.83 lit.g din Codul muncii (în forma actualizată și modificată). | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform Codului muncii în forma sa inițială din 2003 - pensionarii care puteau cumula pensia cu salariul se puteau angaja după data pensionarii fie prin contract de munca pe durata determinata in cazurile prevăzute de art.81 din acel Cod al muncii, fie prin contract de munca pe durata nedeterminata, deoarece acel Cod al muncii nu prevedea nicio restricție cu privire la angajarea pensionarilor care puteau cumula pensia cu salariul.
Conform Codului muncii în forma actualizată și modificată (din prezent) - pensionarii care pot cumula pensia cu salariul se pot angaja după data pensionarii cu contract de munca pe durata determinata in baza art.83 lit.g din acest Cod al muncii. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Cumul pensie cu salariul
