| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 13-03-2026 |
 | Vizitator
Vizitator |
| Un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi valabil oricât timp dar încetează de drept conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare prevăzute de legea pensiilor publice.
Un contract de munca pe durata determinata poate fi încheiat numai în cazurile prevăzute în art.83 din Codul muncii.
Și un contract de munca pe durata determinata poate înceta de drept conform art.56 din Codul muncii la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare prevăzute de legea pensiilor publice.
Deci, conform art.56 din Codul muncii contractul de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata încetează de drept la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu pentru pensionare sau prin continuarea activității la împlinirea vârstei de 70 ani (conform Legii 360/2023).
După data pensionarii, pensionarii care nu pot cumula pensia cu salariul (pensie anticipata) se pot angaja fie prin contract de munca pe durata nedeterminata fie prin contract de munca pe durata determinata, iar acest din urmă contract poate fi încheiat doar în cazurile prevăzute de art.83 din Codul muncii.
După data pensionarii, angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul (pensie de limita de vârstă) se poate face doar prin contract de munca pe durata determinata conform art.83 lit.g din Codul muncii (în forma actualizată și modificată). | |
|
|
|
| 13-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Contractele de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata (acestea din urmă prevăzute de art.83 Codul muncii) - pot înceta de drept conform art.56 din Codul muncii din motive de pensionare, numai în cazul salariaților (angajaților) nepensionari (care nu sunt pensionari).
Astfel, contractele de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata (acestea din urmă prevăzute de art.83 Codul muncii) in cazul salariaților (angajaților) pensionari - nu pot înceta de drept conform art.56 din Codul muncii pe motive de pensionare deoarece o persoana deja pensionata nu se poate pensiona de doua ori.
Dar contractele de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pot înceta din alte motive: demisie, concediere atât în cazul salariaților (angajaților) pensionari cât și în cazul salariaților (angajaților) nepensionari. | |
|
|
|
| 14-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| 1.Conform Codului muncii în forma sa inițială din 2003 - atât angajarea pensionarilor care nu puteau cumula pensia cu salariul (pensie anticipata) cât și angajarea pensionarilor care puteau cumula pensia cu salariul (pensie de limita de vârstă) - se puteau face fie prin contract de munca pe durata determinata in cazurile prevăzute în art.81 din acest Cod, fie prin contract de munca pe durata nedeterminata, deoarece nu existau restricții în acest Cod.
2.Conform Codului muncii în forma sa modificata și actualizată:
- angajarea pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul (pensie anticipata) se poate face fie prin contract de munca pe durata determinata in cazurile prevăzute in art.83 din acest Cod, fie prin contract de munca pe durata nedeterminata;
- angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul (pensie de limita de vârstă) se poate face numai prin contract de munca pe durata determinata conform art.83 lit.g din acest Cod. | |
|
|
|
| 14-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul Muncii modificat se aplică efectelor viitoare ale contractelor individuale de muncă încheiate anterior modificărilor, conform principiului aplicării imediate a legii noi în timp.
Principiul aplicării imediate:
Legea nouă (modificările aduse Codului Muncii) se aplică de la data intrării în vigoare tuturor situațiilor juridice care se vor naște, se vor modifica sau se vor stinge după această dată, chiar dacă raportul de muncă a început sub vechea reglementare.
Efecte viitoare: Contractul de muncă este un contract cu executare succesivă.
Aceasta înseamnă că, începând cu momentul modificării Codului Muncii, clauzele contractuale, drepturile și obligațiile părților se vor conforma noilor reguli.
Exemplu concret: Dacă o modificare a Codului Muncii vizează durata perioadei de probă, modificarea salariului, timpul de muncă sau clauze obligatorii, noile prevederi se vor aplica contractelor în desfășurare, nu doar celor încheiate după modificare.
Neretroactivitatea: Modificările nu afectează situațiile consumate în trecut (de exemplu, o sancțiune disciplinară aplicată corect conform vechii legi înainte de schimbare nu devine ilegală pe legea nouă), dar vor guverna orice procedură disciplinară începută după modificarea Codului muncii.
In situația în care Codul Muncii suferă modificări substanțiale (precum cele aduse prin Legea nr. 283/2022), angajatorii au obligația de a actualiza contractele de muncă în desfășurare, de regulă prin acte adiționale, pentru a le aduce în conformitate cu noile prevederi legale. | |
|
|
|
| 16-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Contractul de munca pe durata nederminata aflat în prelungire până la 65 ani încetează de drept conform art.56 din Codul muncii și după data pensionarii, pensionarul se poate reangaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g Codul muncii. | |
|
|
|
| 16-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Contractul de muncă poate fi prelungit până la împlinirea vârstei de 65 ani inainte de pensionare și nu după pensionare, de salariata (femeie) nepensionara și nu de salariata (femeie) pensionara (care s-a pensionat).
După data pensionarii la 65 ani, salariata nepensionara devenită salariata pensionara se poate reangaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii. | |
|
|
|
| 16-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii din prezent prevede în art.56 continuarea contractului de munca de salariata femeie nepensionara până la vârsta de 65 ani înainte de pensionare și nu după pensionare.
Aceasta deoarece pe Legea veche a pensiilor 263/2010 vârsta standard de pensionare la femei era de 63 ani iar vârsta standard de pensionare la bărbați era de 65 ani.
Astfel Codul muncii a dat posibilitate și femeilor sa se pensioneze la 65 ani la fel ca bărbații.
Noua Lege a pensiilor 360/2023 prevede că vârsta standard de pensionare este de 65 ani și pentru femei și pentru bărbați, și atât femeile cât și bărbații își pot continua activitatea și după vârsta de 65 ani până la vârsta de 70 ani înainte de data pensionarii și nu după pensionare.
Astfel, Codul muncii ar trebui modificat și actualizat în sensul că art.56 din Codul muncii să prevadă încetarea de drept a contractului de munca existent (pe durata nederminata sau pe durata determinata) și la vârsta de 70 ani, pentru a se adapta prevederilor din Legea 360/2023 care prevede continuarea activității până la vârsta de 70 ani (înainte de pensionare și nu după pensionare). | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Concluzii:
Cazul 1 - O persoana care îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) se poate pensiona de limita de vârstă.
Aceasta persoană poate opta intre pensia de limita de vârstă la data îndeplinirii condițiilor de mai sus și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Daca persoana alege să se pensioneze la 70 ani, atunci contractul de munca pentru aceasta persoană va înceta de drept la 70 ani conform art.56 din Codul muncii și Legii 360/2023.
După încetarea de drept a contractului de munca aceasta persoană în calitate de pensionar se poate angaja după pensionare la vârsta de 70 ani cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii.
Cazul 2 - O persoana care îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) se poate pensiona de limita de vârstă.
Aceasta persoană poate opta intre pensia de limita de vârstă la data îndeplinirii condițiilor de mai sus și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Daca persoana alege să se pensioneze la vârsta standard de pensionare mai mica de 70 ani, cum ar fi la 63 ani sau la 65 ani, atunci contractul de munca pentru aceasta persoană va înceta de drept la data îndeplinirii condițiilor de vârsta standard și de stagiu minim de cotizare conform art.56 din Codul muncii și Legii 360/2023.
După încetarea de drept a contractului de munca (la 63 ani, la 65 ani) aceasta persoană în calitate de pensionar se poate angaja după pensionare cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii și după vârsta de 70 ani după data pensionarii de limita de vârstă.
Daca după angajarea după pensionare de limita de vârstă și pe parcursul muncii pensionarul angajat împlinește 70 ani contractul de munca nu poate înceta de drept la 70 ani conform art.56 din Codul muncii deoarece pensionarul este deja pensionat de limita de vârstă și nu se poate pensiona de doua ori de limita de vârstă. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| După pensionare de limita de vârstă când pensionarul îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) conform Legii 360/2023, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul, conform art.83 lit.g din Codul muncii, la orice vârstă după vârsta standard de pensionare deci și la 70 ani sau după 70 ani.
Stagiul de cotizare realizat după data pensionarii de limita de vârstă se adaugă la stagiul de cotizare existent, prin recalculare, majorând cuantumul pensiei. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| După pensionarea de limita de vârstă, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii la orice vârstă după data pensionarii de limita de vârstă deci și la 70 ani sau după 70 ani.
Daca este îndeplinită și condiția de stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani, vârsta la care un angajat se pensionează de limita de vârstă poate fi:
- vârsta standard de pensionare (63 ani, 65 ani);
- vârsta standard de pensionare redusă pentru grupe și condiții de munca;
- vârsta de 70 ani prin continuarea activității de către angajatul nepensionar conform Legii 360/2023.
(alte cazuri)
Stagiul de cotizare realizat de pensionar după data pensionarii de limita de vârstă se adaugă prin recalculare la stagiul de cotizare existent, majorând valoarea pensiei. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | "După pensionarea de limita de vârstă, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii ORICAND după data pensionarii de limita de vârstă deci și la 70 ani sau după 70 ani." | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Contractul de munca al pensionarului care se angajează după data pensionarii de limita de vârstă (63 ani, 65 ani) nu poate înceta de drept la 70 ani conform art.56 din Codul muncii deoarece acesta este deja pensionar de limita de vârstă și nu se poate pensiona de doua ori de limita de vârstă. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Contractul de munca al unui pensionar angajat după data pensionarii de limita de vârstă poate înceta din alte motive din Codul muncii cum ar fi: prin acordul dintre angajator și pensionarul angajat, prin demisie, prin concediere.
Contractul de munca după data pensionarii de limita de vârstă nu poate înceta de drept conform art.56 din Codul muncii, deoarece angajatul este deja pensionar de limita de vârstă și nu se poate pensiona de doua ori de limita de vârstă. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Contractul de munca al unui pensionar angajat după data pensionarii de limita de vârstă poate înceta din alte motive din Codul muncii cum ar fi: prin acordul dintre angajator și pensionarul angajat, prin demisie, prin concediere, sau prin ajungerea la termen a contractului de muncă încheiat pe durată determinata daca pensionarul poate cumula pensia cu salariul, conform art.83 lit.g din Codul muncii - dar nu de drept conform art.56 din Codul muncii când angajatul este deja pensionar de limita de vârstă deoarece nu se poate pensiona de doua ori de pensie de limita de varsta. | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | " Pentru vârsta standard de pensionare redusă pentru grupe și condiții de munca, trebuie îndeplinit stagiul complet de cotizare contributiv (35 ani) și nu este suficient stagiul minim de cotizare contributiv de 15 ani". | |
|
|
|
| 25-03-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| 1.Daca o persoana îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) - atunci se poate pensiona de limita de vârstă.
In cazul in care persoana dorește să își continue activitatea până la vârsta de 70 ani contractul de munca va înceta de drept la 70 ani - conform art.56 Codul muncii și Legii 360/2023.
După pensionare la limita de varsta, adică după vârsta de 70 ani, persoana devenită pensionar se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca aceasta poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g Codul muncii.
2.Daca o persoana îndeplinește condițiile de vârsta standard de pensionare și de stagiu minim de cotizare (15 ani contributivi) - atunci se poate pensiona de limita de vârstă.
In cazul in care persoana nu dorește să își continue activitatea până la vârsta de 70 ani contractul de munca va înceta de drept la data îndeplinirii condițiilor de vârstă și de stagiu prevăzute mai sus - conform art.56 din Codul muncii și Legii 360/2023.
După pensionare la limita de varsta (63 ani, 65 ani) persoana devenită pensionar se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca acesta poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g Codul muncii.
3.După pensionarea de limita de vârstă, pensionarul se poate angaja cu contract de munca pe durata determinata daca poate cumula pensia cu salariul conform art.83 lit.g din Codul muncii oricand dorește după data pensionarii de limita de vârstă deci și la 70 ani sau după 70 ani.
4.Contractul de munca al unui pensionar angajat după data pensionarii de limita de vârstă poate înceta din alte motive din Codul muncii cum ar fi: prin acordul dintre angajator și pensionarul angajat, prin demisie, prin concediere, sau prin ajungerea la termen a contractului de muncă încheiat pe durată determinata daca pensionarul poate cumula pensia cu salariul, conform art.83 lit.g din Codul muncii - dar nu de drept conform art.56 din Codul muncii când angajatul este deja pensionar de limita de vârstă deoarece nu se poate pensiona de doua ori de pensie de limita de varsta. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Re:Cumul pensie cu salariul
