| Forum întrebări juridice - Legea pensiilor |
|
|
| 23-07-2020 |
 | Vizitator
Vizitator |
| In cei 7 ani si 8 luni de gr.1 si 22 ani de conditii speciale - s-au succedat mai multe legi care au reglementat in mod diferit incadrarea locurilor de munca (activitatilor) in: conditii normale de munca, in gr.3 de munca, in conditii deosebite de munca, in gr.2 de munca, in conditii speciale de munca, in gr.1 de munca.
De aceea, trebuie cunoscute toate prevederile legale care au reglementat intr-o perioada de timp sau alta grupele si conditiile de munca, pentru a sti ce locuri de munca erau incadrate in anumite grupe si conditii de munca. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Conform art.20 din Legea 19/2000 - locurile de munca in conditii speciale in perioada 01.04.2001-01.01.2011, erau urmatoarele:
În sensul prezentei legi, locurile de muncă în condiții speciale sunt cele din:
a) unitățile miniere, pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
b) activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I și II de expunere la radiații;
c) aviația civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1;
d) activitatea artistică desfășurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 2.
Conform art.30 din Legea 263/2010 - locurile de munca in conditii speciale in dupa data de 01.01.2011, sunt urmatoarele:
(1) În sensul prezentei legi, locurile de muncă în condiții speciale sunt cele din:
a) unitățile miniere, pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
b) activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I și II de expunere la radiații;
c) activitățile din domeniul apărării naționale, ordinii publice și siguranței naționale, prevăzute de actele normative cu regim clasificat emise până la data intrării în vigoare a prezentei legi;
d) aviația civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1;
e) activitățile și unitățile prevăzute în anexele nr. 2 și 3;
f) activitatea artistică desfășurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 4.
Comparand art.20 din Legea 19/2000 cu art.30 din Legea 263/2010 - se observa ca locurile de munca de la lit.e din art.30 din Legea 263/2010 nu sunt prevazute si la art.20 din Legea 19/2000.
Asta inseamna ca, locurile de munca de la lit.e au fost trecute in conditii deosebite in perioada 01.04.2001-01.01.2011 conform art.19 din Legea 19/2000 si in conditii speciale dupa data de 01.01.2011 conform art.30 din Legea 263/2010.
Trebuie vazut daca inainte de data de 01.04.2001 - locurile de munca de la lit.e erau trecute in gr.1 de munca sau in gr.2 de munca.
Referitor la reducerea varstelor standard de pensionare, art.56 alin.1 lit.c din Legea 221/2018, prevede:
(1) Fac excepție de la prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin:
c) 25 de ani în locurile de muncă prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. d) și e) pentru care reducerea vârstei standard de pensionare este de 13 ani.
Astfel, la calculul celor 25 de ani trebuie luata in considerare atat perioada lucrata inainte de 01.01.2011 cand activitatea de la lit.e era trecuta in conditii deosebite de munca conform art.19 din Legea 19/2000 cat si perioada lucrata dupa 01.01.2011 cand activitatea de la lit.e este trecuta in conditii speciale de munca conform art.30 din Legea 263/2010, precum si perioada lucrata inainte de 01.04.2001 indiferent daca activitatea prevazuta la lit.e a fost trecuta in gr.1 de munca sau in gr.2 de munca - deoarece pentru reducerea varstei standard cu 13 ani de zile, art.56 alin.1 lit.c se refera expres la activitatea desfasurata in cei 25 de ani de zile si nu la incadrarea acesteia in gr.2 sau gr.1 sau conditii deosebite sau conditii speciale de munca.
Daca perioada in care s-a desfasurat activitatea prevazuta la lit.e este mai mica de 25 de ani de zile, de ex.20 ani, 22 ani - atunci in mod evident nu se va mai aplica art.56 alin.1 lit.c din Legea 221/2018, dar se va aplica art.55 alin.1 lit.a sau lit.b pentru reducerea varstei standard de pensionare astfel:
- pentru perioada in care activitatea de la lit.e a fost trecuta in gr.2 de munca potrivit legislatiei anterioare datei de 01.04.2001 si in conditii deosebite de munca dupa data de 01.04.2001 potrivit art.19 din Legea 19/2000 - reducerea varstei standard de pensionare se va realiza conform art.55 alin.1 lit.a din Legea 263/2010;
- pentru perioada in care activitatea de la lit.e a fost trecuta in gr.1 de munca potrivit legislatiei anterioare datei de 01.04.2001 si in conditii speciale de munca dupa data de 01.01.2011 potrivit art.30 din Legea 263/2010 - reducerea varstei standard de pensionare se va realiza conform art.55 alin.1 lit.b din Legea 263/2010;
- conditia este ca pensionarul sa se pensioneze sub incidenta Legii 263/2010 - dupa data de 01.01.2011 si pana la data de 01.09.2021 cand va intra in vigoare noua Lege 127/2019;
- cele afirmate in acest articol - reprezinta o opinie personala pentru o aplicare simpla a legislatiei pensiilor fara aplicarea metodei asimilarii, dar pot fi formulate si alte opinii de aplicare a legislatiei pensiilor intemeiate, bazate pe metoda asimilarii grupelor si conditiilor de munca in functie de natura activitatii desfasurate de pensionar: aceeasi activitate, dar incadrata la grupe si conditii de munca diferite, cand poate avea loc o asimilare; activitati diferite incadrate la grupe si conditii de munca diferite, cand nu poate avea loc o asimilare;
- in speta trebuie cunoscuta activitatea desfasurata in cei 22 ani de conditii speciale si in cei 7 ani si 8 luni de gr.1 - pentru reducerea varstei standard de pensionare conform metodei asimilarii sau conform metodei neasimilarii, grupelor si conditiilor de munca. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| (...)
- in speta trebuie cunoscuta activitatea desfasurata de pensionar in cei 22 ani de conditii speciale si in cei 7 ani si 8 luni de gr.1 - pentru reducerea varstei standard de pensionare conform metodei asimilarii sau conform metodei neasimilarii, grupelor si conditiilor de munca. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Art.19 din Legea 19/2000 in vigoare in perioada 01.04.2001-01.01.2011, prevede:
(1) În sensul prezentei legi, locurile de muncă în condiții deosebite reprezintă acele locuri care, în mod permanent sau în anumite perioade, pot afecta esențial capacitatea de muncă a asiguraților datorită gradului mare de expunere la risc.
(2) Criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pe baza propunerii comune a Ministerului Muncii și Protecției Sociale și a Ministerului Sănătății.
(3) Hotărârea Guvernului prevăzută la alin. (2) se va adopta în termen de 3 luni de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(4) Locurile de muncă în condiții deosebite se stabilesc prin contractul colectiv de muncă sau, în cazul în care nu se încheie contracte colective de muncă, prin decizia organului de conducere legal constituit, cu respectarea criteriilor și metodologiei de încadrare prevăzute la alin. (2).
(5) Avizul inspectoratului teritorial de muncă este obligatoriu pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite.
In anul 2003 a fost adoptata Hotararea 1025/2003 care reglementa metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale (nu deosebite) - cu urmatoarele consecinte:
- locurile de munca in conditii speciale reglementate de Hotararea 1025/2003 erau locurile de munca trecute in gr.1 de munca potrivit legislatiei anterioare datei de 01.04.2001, asa cum se prevede la art.2 alin.1 lit.a din Hotarare;
- ulterior, dupa data de 01.01.2011 aceste locuri de munca au ramas tot locuri de munca in conditii speciale, conform art.30 alin.1 lit.e din Legea 263/2010;
- o prevedere referitoare la incadrarea acestor locuri de munca in conditii speciale si nu deosebite exista si la inceputul Anexei 3 din Legea 263/2010: "UNITĂȚILE care au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr 1025/2003 privind metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, cu modificările și completările ulterioare";
- in concluzie, locurile de munca prevazute la art.30 alin.1 lit.e din Legea 263/2010 - sunt locuri de munca incadrate in conditii speciale dupa data de 01.01.2011 conform Legii 263/2010, in conditii speciale inainte de 01.01.2011 conform Hotararii 1025/2003 si in gr.1 de munca conform legislatiei anterioare datei de 01.04.2001. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Avand in vedere ca se realizeaza asimilarea gr.2 la conditii deosebite de munca si a gr.1 la conditii speciale de munca, raportat la activitatea desfasurata, poate fi modificat art.55 alin.1 lit.a si lit.b din Legea 263/2010, pentru un caracter neechivoc al acestor prevederi legale:
- gr.2 si/sau conditii deosebite, pentru reducerea varstei standard de pensionare;
- gr.1 si/sau conditii speciale, pentru reducerea varstei standard de pensionare. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Carp
Vizitator |
| Pentru asimilarea anilor de grupa I la conditii speciale s-a intervenit prin legea 226/2006
Problema grupelor si conditiilor de munca este mult prea vasta si destul de greu de inteles pentru a fi stapanita de cineva.
Eu personal cu peste 15 ani de studiu si aplicatii pe legislatia pensiilor publice nu ma consider un specialist.
In sensul in care intalnesc situatii in care nu am raspunsul pe loc, ci trebuie sa aprofundez problema.
Am cel putin 4 aniterventii pe intepretarea legislatiei la CNPP incepand cu octombrie 2019 la care nu am primit raspuns.
Le-am comunicat ca nu mai astept raspuns la ele.
De ce nu am primit raspuns ?
Concluzia mea:
Nu mai au specialisti pe acest domeniu.
Eu am raspunsurile la acele interventii/interpretari, dar vroiam sa le confrunt cu ale lor.
O precizare:
Eu nu va citesc(oare cine le citeste ?) mesajele fara nicio limita si din acest motiv nu am control pe ceea ce sustineti.
Am observat ca aveti totusi dorinta sa invatati.
Acesta este un lucru bun.
Din acest motiv va voi lasa sa va desfasurati activitatea in liniste.
Nu va voi deranja/sper sa ma pot tine de cuvant. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Legea 226/2006 - prevede in art.1 alin.1 ca locurile de munca trecute in conditii speciale dupa data de 01.04.2001 sunt locurile de munca prevazute in anexa nr.1 din aceata lege si in art.2 alin.2 ca sunt asimilate la conditii speciale numai locurile de munca trecute in gr.1 conform legislatiei anterioare datei de 01.04.2004 care potrivit anexei 1 din Legea 226/2006 sunt trecute in conditii speciale.
Asta inseamna ca pot exista si locuri de munca incadrate in gr.1 potrivit legislatiei anterioare datei de 01.04.2001 care nu sunt asimilate la conditii speciale conform Legii 226/2006, nefiind trecute in anexa nr.1 din aceasta lege, fiind asimilate si incadrate la conditii deosebite sau la conditii normale dupa data de 01.04.2001.
Art.2 - Legea 226/2006
(2) Sunt asimilate stagiului de cotizare în condiții speciale perioadele de timp anterioare intrării în vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, în care asigurații și-au desfășurat activitatea, pe durata programului normal de lucru din luna respectivă, în locurile de muncă încadrate conform legislației anterioare în grupa I de muncă și care, potrivit prezentei legi, sunt încadrate în condiții speciale. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Deci, nu toate locurile de munca de gr.1 inainte de 01.04.2001 sunt asimilate la conditii speciale dupa 01.04.2001, ci doar acele locuri de munca de gr.1 care sunt incadrate in conditii speciale potrivit Legii 226/2006 fiind enumerate in anexa 1 din legea mentionata.
Celelalte locuri de munca de gr.1 anterior datei de 01.04.2001 care nu sunt prevazute (enumerate) in anexa 1 din Legea 226/2006 nu pot fi asimilate la conditii speciale dupa data de 01.04.2001 fiind incadrate si asimilate la conditii deosebite sau la conditii normale dupa data de 01.04.2001. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Fiind jurist - doresc sa dau o interpretare cat mai corecta a legii. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Art.2 alin.2 din Legea 226/2006 - nu prevede ca toate locurile de munca de gr.1 inainte de data de 01.04.2001 sunt asimilate si incadrate la conditii speciale dupa data de 01.04.2001, ci sunt asimilate la conditii speciale dupa data de 01.04.2001 doar acele locuri de munca de gr.1 inainte de data de 01.04.2001 care "potrivit prezentei legi, sunt încadrate în condiții speciale" - adica sunt prevazute in anexa 1 din lege (226/2006).
Art.1 - Legea 226/2006
(1) Începând cu data de 1 aprilie 2001, sunt încadrate în condiții speciale locurile de muncă în care se desfășoară activitățile prevăzute în anexa nr. 1. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Art.1 - Legea 226/2006
(1) Începând cu data de 1 aprilie 2001, sunt încadrate în condiții speciale locurile de muncă în care se desfășoară activitățile prevăzute în anexa nr. 1.
Art.2 - Legea 226/2006
(2) Sunt asimilate stagiului de cotizare în condiții speciale perioadele de timp anterioare intrării în vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, în care asigurații și-au desfășurat activitatea, pe durata programului normal de lucru din luna respectivă, în locurile de muncă încadrate conform legislației anterioare în grupa I de muncă și care, potrivit prezentei legi, sunt încadrate în condiții speciale. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Asa cum afirmati dvs, d-nule Carp, notiunea de asimilare este o notiune juridica neclara si dificil de aplicat in practica.
Asta deoarece, asimilarea gr.1 la conditii speciale, prevazuta de Legea 226/2006 - s-a aplicat numai in perioada 16 iunie 2006 - 31 decembrie 2010 cat s-a aflat in vigoare si a produs efecte Legea 226/2006, abrogata prin Legea 263/2010 intrata in vigoare la 01.01.2011.
In prezent, asimilarea gr.1 la conditii speciale are loc conform Legii 263/2010, lege care nu prea are prevederi exprese referitoare la asimilarea grupelor si conditiilor de munca, nu a preluat prevederile din legea anterioara 226/2006. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Astfel, cred ca intentia legiuitorului a fost sa renunte la notiunea de asimilare prin nereglementarea ei in actuala legislatie: legea 263/2010.
Ca urmare, grupele de munca 1 si 2 si conditiile de munca speciale si deosebite ale pensionarilor, ar trebui lasate asa cum au fost reglementate si incadrate de legile in vigoare la data cand pensionarii au lucrat si au platit contributii la stat, fara a fi modificate prin asimilare.
Intervenindu-se prin modificari ale legii, acolo unde este cazul, art.55 alin.1 lit.a si lit.b din Legea 263/2010, se poate face o aplicare simpla, corecta, neechivoca a legii, fara a se utiliza procedeul asimilarii. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Carp
Vizitator |
| Chiar credeti ca sunt la un asfel de nivel ?
Nu am auzit de anexe ?
Rezolvati-va singura problemele/necunoscutele.
Adica: Invatati!, Invatati!, Invatati!
Nu doresc sa intru in dispute interminabile.
Eu doar imi ajut semenii atat cat pot.
Pentru ei am invatat legislatia pensiilor publice. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Fiecare perioada trebuie sa aiba locurile de munca incadrate potrivit legislatiei in vigoare:
- anterior datei de 01.04.2001: locuri de munca - gr.1, gr.1, gr.3;
- in perioada 01.04.2001 - 01.01.2011: locuri de munca - conditii speciale, conditii deosebite, conditii normale;
- dupa data de 01.01.2011: locuri de munca - conditii speciale, conditii deosebite, conditii normale.
D-nule Carp, nici nu sunteti o persoana capabila de acele discutii interminabile pe forum si este de inteles, legislatia nu trebuie doar citita si invatata trebuie si interpretata in mod corect. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Asimilare - un lucru inutil. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Fiecare perioada trebuie sa aiba locurile de munca incadrate potrivit legislatiei in vigoare:
- anterior datei de 01.04.2001: locuri de munca - gr.1, gr.2, gr.3;
- in perioada 01.04.2001 - 01.01.2011: locuri de munca - conditii speciale, conditii deosebite, conditii normale;
- dupa data de 01.01.2011: locuri de munca - conditii speciale, conditii deosebite, conditii normale. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Observ si o interventie abuziva in continutul articolelor. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In replica va spun: interpretati, interpretati, interpretati. | |
|
|
|
| 24-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| De ex.art.56 alin.1 lit.c din Legea 221/2018 - se refera la activitatea desfasurata de pensionar in 25 de ani de zile fara a o incadra intr-o anumita grupa de munca sau conditii de munca, pentru a fi posibila reducerea varstei standard de pensionare cu 13 ani.
De asemenea, legea 263/2010 face o distinctie intre grupe si conditii de munca, fara asimilarea lor, deoarece este posibil ca o activitate incadrata in gr.1 de munca inainte de 01.04.2001 sa fie incadrata ulterior, dupa 01.04.2001, in conditii deosebite sau chiar in conditii normale de munca.
Astfel, cand vorbim de grupe de munca 1 si/sau 2, trebuie aplicate prevederile legale referitoare la acestea, iar cand vorbim de conditii de munca speciale si/sau deosebite, trebuie aplicate prevederile legale care le mentioneaza. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Aplicarea legii 221 /2018 clarificari.
