Art. 132 Codul muncii Norma de muncă Timpul de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL I
Timpul de muncă

SECŢIUNEA a 4-a
Norma de muncă

Art. 132

Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

← Art. 131 Codul muncii Norma de muncă Timpul de muncă  Art. 133 Codul muncii Repausuri periodice →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 132 Codul muncii Norma de muncă Timpul de muncă




alexandrugeorge 8.05.2012
Art. 132 a fost modificat (inclusiv restructurat) prin Legea nr. 40/2011. Una din aceste modificări a vizat înlocuirea „acordului" sindicatului ori, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, la elaborarea normelor cu consultarea acestora, dându-se astfel satisfacţie prerogativei organizatorice a angajatorului (art. 40 alin. 1 lit. a şi b).

Pronunţându-se asupra constituţionalităţii textului comentat, Curtea Constituţională a constatat (Decizia nr. 383/2011) că „acestea restrâng, într-adevăr, o parte dintre garanţiile de care se bucurau salariaţii în ceea ce priveşte contribuţia la elaborarea
Citește mai mult normelor de muncă şi care constituiau o expresie a prevederilor art. 9 din Constituţie, după cum se arăta şi prin Decizia nr. 24 din 22 ianuarie 2003, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003. Prin urmare, potrivit noii reglementări, sindicatul ori reprezentantul salariaţilor este doar consultat de către angajator cu prilejul elaborării normelor de muncă, fără a mai avea însă drept de opoziţie. Această restrângere a drepturilor salariaţilor cu efectul potenţării poziţiei angajatorului în raporturile de muncă reprezintă însă o expresie a marjei de apreciere a legiuitorului, fără să fie încălcate dispoziţiile art. 9 din Constituţie. în continuare se menţine rolul organizaţiilor sindicale, precum şi dreptul lor de a-şi exercita liber activitatea, chiar dacă nu mai au un drept de veto în privinţa elaborării normelor de muncă, tocmai pentru că activitatea economică a angajatorului nu este condusă de către sindicat. Desigur, în măsura în care angajatorul elaborează norme de muncă absurde, acestea se vor reflecta în contractele individuale de muncă ale angajaţilor şi, în acest fel, pot apărea conflicte de muncă ce vor fi tranşate de instanţele judecătoreşti."

în concluzie, din art. 132 rezultă că:

- atunci când există normative legale (regulamentare etc.), normele de muncă se elaborează (în baza acestor normative) de către angajator;

- în lipsa normativelor în vigoare, normele de muncă se elaborează tot de către angajator, dar cu consultarea sindicatului, ori, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
Răspunde