Ordinul Ministerului Public PÎCCJ nr. 45/2015 - modificarea Regulamentului - evaluarea performanţelor profesionale individuale anuale şi promovarea personalului contractual din cadrul Ministerului Public, aprobat prin Ordinul procurorului general al...

Efectele promovării, condițiile privind transformarea postului și propunerea de promovare sunt prevăzute în art. 41 din Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011, cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Regulament-cadru."

(1) Promovarea în grade și trepte profesionale a personalului contractual se face prin examen.

(2) Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual se organizează de către angajator și constă în susținerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz.

(3) Proba practică se susține în cazul funcțiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităților practice.

(4) Bibliografia și, după caz, tematica se stabilesc pe baza propunerii conducătorului compartimentului în care este funcția pe care se promovează, aprobată de angajator."

(1) Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

a) are vechimea minimă prevăzută de lege pentru gradul sau treapta în care urmează să fie promovat;

b) a obținut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanțelor profesionale individuale cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate;

c) nu a fost sancționat disciplinar după acordarea ultimului calificativ.

(2) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevăzute la art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare."

(1) Anunțul privind examenul de promovare se afișează la sediul și pe pagina de internet a parchetului, după caz, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru organizarea acestuia.

(2) Anunțul va cuprinde obligatoriu următoarele informații:

a) data, ora și locul desfășurării examenului;

b) bibliografia și, după caz, tematica;

c) modalitatea de desfășurare a examenului;

d) documentele solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de examen, data-limită și ora până la care se pot depune acestea, locul unde se depun dosarele de examen, cu precizarea persoanelor și datelor de contact;

e) tipul probelor de examen, locul și data desfășurării acestora;

f) alte date necesare desfășurării examenului.

(3) În condițiile modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfășurarea examenului se face publicitatea modificării respective în condițiile prezentului articol."

(1) În vederea participării la examen, în termen de 3 zile de la data afișării anunțului, candidații depun cereri de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare la conducătorul parchetului unde aceștia își desfășoară activitatea.

(2) Cererile vor fi înaintate la parchetul de pe lângă curtea de apel în maximum 2 zile de la expirarea termenului prevăzut la alin. (1)."

(1) Comisia de examinare efectuează selecția dosarelor de examen în termen de două zile lucrătoare de la data primirii dosarelor.

(2) Rezultatele selecției dosarelor de înscriere se afișează de către secretarul comisiei de examinare, cu mențiunea «admis» sau «respins», însoțite de motivul respingerii dosarului, la sediul parchetului care organizează examenul.

(3) Candidații ale căror cereri de înscriere la examen au fost respinse pot face contestație în termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor verificării îndeplinirii condițiilor pentru participarea la examen.

(4) Contestațiile depuse de candidați cu privire la rezultatul verificării îndeplinirii condițiilor pentru participarea la examen se soluționează în termen de 24 de ore/o zi lucrătoare."

(1) Cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data desfășurării examenului, conducătorul parchetului care organizează examenul numește, prin decizie, comisia de examinare, comisia de soluționare a contestațiilor, precum și secretarul examenului.

___________________

(5) Secretarul comisiei de examinare și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor este o persoană din cadrul compartimentului de resurse umane al angajatorului."

Comisia de examinare are următoarele atribuții principale:

a) selectează dosarele candidaților;

b) stabilește tipul probelor de examen: proba scrisă sau proba practică, după caz;

c) stabilește subiectele pentru proba scrisă, conform art. 44 alin. (3) din Regulamentul-cadru;

d) stabilește planul probei practice și asigură condițiile pentru desfășurarea acesteia;

e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă sau proba practică;

f) transmite secretarului comisiei rezultatele examenului pentru a fi comunicate candidaților;

g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de examen."

(1) Comisia de examinare evaluează performanțele profesionale individuale pe baza criteriilor prevăzute la art. 45 alin. (1) din Regulamentul-cadru.

(2) Cunoștințele teoretice necesare funcției evaluate se evaluează pe baza unei probe scrise din domeniul de activitate al angajatului, care să ateste pregătirea profesională și gradul de acumulare a experienței profesionale în domeniul respectiv."

Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:

a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și cu privire la notarea probei scrise sau probei practice;

b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților."

Secretarul comisiei de examinare și comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:

a) primește dosarele de examen ale candidaților, respectiv contestațiile, după caz;

b) convoacă membrii comisiei de examinare, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor, la solicitarea președintelui comisiei;

c) întocmește, redactează și semnează alături de comisia de examinare, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia, care va fi semnată de către toți membrii comisiei;

d) asigură transmiterea/afișarea rezultatelor obținute de candidați la examen, respectiv a rezultatelor eventualelor contestații;

e) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a examenului."

(1) În ziua desfășurării examenului, comisia de examinare elaborează subiectele și baremele de corectare pentru proba scrisă, pe baza bibliografiei si, după caz, a tematicii aprobate.

(2) Locul desfășurării examenului și modalitatea de securizare a lucrărilor sunt stabilite de comisia de examinare.

(3) Procedura de elaborare a subiectelor și durata examenului de promovare sunt stabilite în art! 44 din Regulamentul-cadru.

(4) Frauda dovedită atrage eliminarea candidatului din examen. în acest caz, lucrarea se anulează cu mențiunea «fraudă» și se încheie un proces-verbal în acest sens, iar candidatul va fi declarat respins.

(5) La sfârșitul susținerii probei scrise se afișează baremul de corectare."

(1) În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza pe baza criteriilor prevăzute la art. 45 alin. (1) din Regulamentul-cadru.

(2) Comisia de examinare stabilește ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut la alin. (1).

(3) Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.

(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul de notare.

(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte."

(1) Rezultatele examenului de promovare se afișează la sediul parchetului, precum și pe pagina de internet a acestuia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susținerii examenului.

(2) Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut pot depune contestație la secretarul comisiei în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

(3) Comisia de soluționare a contestațiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afișează la sediul parchetului în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației."

Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant vor fi salarizate cu salariul de debutant pe o perioadă de 6 luni și vor fi promovate, prin examen, la sfârșitul perioadei de debut stabilite în condițiile legii, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de șeful ierarhic cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (9) din Regulamentul-cadru și aprobat de conducătorul parchetului."

(1) Încadrarea în noua funcție ca urmare a promovării examenului de promovare se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea.

(2) Fișa postului salariatului va fi completată cu noi atribuții, ca urmare a promovării, în raport cu nivelul postului, prin grija superiorului ierarhic."