Concediul de odihna al personalului didactic din invatamant - noi norme metodologice
| Comentarii |
|
Prin ordinul Ministerului Educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5559/2011, publicat in Monitorul Oficial nr. 723 din 13.10.2011 s-a abrogat vechiul Ordin 3251/1998 al Ministerului Educaţiei Naţionale pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea 128 1997 (in prezent abrogata) şi a HG 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică.
Prin noul ordin s-au adus cateva modificari importante in materie. Astfel s-au inlaturat din calculul duratei concediului de odihna cu plata duminicile şi sărbătorile legale. Noul ordin prevede ca dreptul cadrelor didactice din învăţământul preuniversitar la concediul de odihnă anual cu plată se limiteaza la 62 de zile lucrătoare, în perioada vacanţelor şcolare. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administraţie, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfăşurarea examenelor naţionale. Cadrele didactice din învăţământul universitar beneficiază de concediul anual de odihnă cu plată, în perioada vacanţelor universitare, cu o durată de cel puţin 40 de zile lucrătoare. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de către senatul universitar, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză. În cazuri justificate, conducerea unităţii/instituţiei de învăţământ poate întrerupe concediul legal de odihnă, persoanele în cauză urmând a fi remunerate pentru munca depusă.
De asemenea personalul de conducere, de îndrumare şi de control din inspectoratele şcolare şi casele corpului didactic beneficiază de concediu de odihnă potrivit Codului Muncii.
Cadrelor didactice care, pe parcursul unui an şcolar/universitar, îşi desfăşoară activitatea succesiv în mai multe unităţi/instituţii de învăţământ li se acordă concediul de odihnă de către unitatea/instituţia la care funcţionează în momentul începerii vacanţei. În aceste situaţii, indemnizaţia de concediu va fi suportată de toate unităţile/instituţiile de învăţământ la care au fost încadrate, proporţional cu perioada lucrată la fiecare dintre acestea în cursul anului şcolar/universitar respectiv
Specialiştii din alte sectoare de activitate, care au fost angajaţi prin concurs în învăţământ ca personal didactic cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată sau determinată, beneficiază de concediul de odihnă prevăzut pentru cadrele didactice, proporţional cu perioada efectiv lucrată în învăţământ în anul şcolar/universitar respectiv.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite cu consultarea reprezentantului/reprezentanţilor organizaţiei/organizaţiilor sindicale din unitatea/instituţia de învăţământ, afiliate la federaţiile sindicale reprezentative, sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale.
O alta modificare importanata este ca programarea concediilor de odihnă se face în primele două luni ale anului şcolar ori universitar de către consiliul de administraţie sau de către senatul universităţii. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administraţie sau de senatul universităţii, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză. Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a directorului/rectorului unităţii/instituţiei de învăţământ.
În calculul indemnizaţiei concediului de odihnă acordat cadrelor didactice se iau în considerare şi drepturile salariale care se acordă cu caracter permanent.
Daca in varianta veche a ordinului se prevedea ca orice convenţie prin care se renunţă, în totalitate sau în parte, la dreptul la concediul de odihnă este interzisă, in forma noua e va fi nula de drept.
Se modifica si reglementarea privind intreruperea efectuarii concediului de odihnă. Aceste situatii sunt:
a) cadrul didactic se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
b) cadrul didactic se află în concediu de maternitate;
c) cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;
d) cadrul didactic este rechemat, prin dispoziţie scrisă a conducerii unităţii, numai pentru interese de serviciu urgente sau neprevăzute care fac necesară prezenţa sa în unitate/instituţie.
În cazul în care concediul început la o anumită dată este întrerupt potrivit situatiilor de mai sus, se procedează la regularizarea plăţilor în raport cu indemnizaţia de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat şi cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru perioada lucrată după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru această perioadă, după caz, potrivit legii. In reglementarea veche indemnizaţia de concediu nu se restituia in acest caz.
În cazul în care, după ce personalul didactic a efectuat concediul de odihnă, contractul individual de muncă a încetat, acesta este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu. Se renunta astfel, la indicarea motivelor de incetare a contractului de munca stabilite de vechiul Cod al Muncii si ale altor acte normative.
In final se aduc unele modificari destinatarilor acestor norme metodologice: acestea se aplică funcţiilor didactice de predare şi instruire practică din învăţământul preuniversitar şi funcţiilor didactice şi de cercetare din învăţământul universitar.
Pentru a vedea si alte modificari, cititi textul integral al ordinului: Ordin 5559 2011
| ← Codul de procedura civila dupa legea de punere in aplicare a... | OUG 97 din 2005 care a abrogat fosta lege a evidentei... → |
|---|
Comentarii despre Concediul de odihna al personalului didactic din invatamant - noi norme metodologice
