Legea șomajului, modificată radical
| Comentarii |
|
Monitorul Oficial nr. 457 din 24 iulie 2013 a publicat Legea nr. 250/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale.
Principalele modificări și completări
Legea nr. 250/2013 introduce reglementări privind:
• acordarea de servicii gratuite de evaluare a competenţelor dobândite pe alte căi decât cea formală, cu scopul de a facilita şi urgenta obţinerea unui certificat de competenţe profesionale;
• acordarea primelor de mobilitate inclusiv şomerilor de lungă durată, măsură ce ţinteşte stimularea mobilităţii teritoriale în vederea ocupării, prin acordarea primei de încadrare (2 X valoarea indicatorului social de referinţă) şi a primei de instalare (7 X valoarea indicatorului social de referinţă);
• reducerea condiţionalităţilor de implementare a unor măsuri active prin reducerea de la 3 la 1,5 ani, respectiv de la 2 la 1,5 ani, a obligaţiei de menţinere a raporturilor de muncă sau de serviciu pentru angajatorii care angajează absolvenţi în condiţiile art. 80, respectiv şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale şi persoane cu handicap, în condiţiile art. 85;
• eliminarea scutirii de la plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj a angajatorilor care beneficiază de măsura pentru subvenţionarea locurilor de muncă (conform observaţiilor formulate de către organismele financiare internaţionale cu care România are încheiate acorduri de finanţare);
• promovarea măsurii prin care angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, faţă de termenul de 3 ani prevăzut în legea actuală;
• participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, prin stimularea angajatorilor care încadrează tineri aflaţi în această categorie, măsură prin care aceşti angajatori numiţi de inserţie beneficiază, pentru fiecare tânăr angajat, din această categorie, lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tânărului, dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru o perioadă egală cu perioada contractului de solidaritate încheiat între ANOFM şi tânărul respectiv, pe o durată de până la 3 ani, dar nu mai puţin de un an. De asemenea aceşti angajatori de inserţie mai pot beneficia pentru o perioadă de maximum 2 ani de acordarea unei sume lunare în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la data expirării contractului individual de muncă dacă după această dată încheie pe perioadă nedeterminată un contract individual de muncă încheiat între tânărul cu risc de marginalizare socială şi angajator;
• modificarea anumitor prevederi legate de plata indemnizaţiilor de şomaj în j condiţiile prevăzute de reglementările comunitare cu privire la aplicarea regimurilor de securitate socială a salariaţilor, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii Europene;
• limitarea aplicării măsurilor de stimulare a ocupării forţei de muncă finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispoziţiilor legale, încheierea de contracte sau convenţii cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, astfel încât acestea să nu fie aplicabile angajatorilor instituţii şi autorităţi publice aşa cum sunt ele definite prin Legea nr.500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cele definite prin Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare;
• eliminarea obligaţiei ANOFM de a aplica măsurile de executare silită în cazul neachitării contribuţiilor pentru constituirea bugetului asigurărilor pentru şomaj, având în vedere că începând cu anul 2004 această atribuţie revine organelor specializate ale Ministerului Finanţelor Publice, potrivit OG nr. 86/ 2003 privind unele reglementări în domeniul financiar şi Legii nr. 232/2003 pentru aprobarea OG nr. 36/2003 privind corelarea unor dispoziţii din legislaţia financiar-fiscală;
• abrogarea prevederilor referitoare la stabilirea dreptului de indemnizaţie de şomaj şi la obligaţia de asigurare în sistemul asigurărilor pentru şomaj, pentru personalul militar (art. 17 lit. d) şi art. 19 lit. d)), având în vedere că potrivit art. 89 alin. (2) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, prevederile referitoare la sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă nu se aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare.
Note
Vedeți forma actualizată a legii șomajului aici: Legii nr. 76/2002
Pentru aprofundarea noilor reglementări, citiți și actul modificator complet: Legea 250/2013, precum și expunerea de motive a Guvernului pe care o găsiți mia jos.
Prevederile art. I punctele 1, 2, 4–7, 21, 24–28, 30–34, 36–44, 46–56, 58–59, precum şi ale art. III, ale art. IV şi ale art. VI intră în vigoare în termen de 90 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial
Prevederile art. I pct. 44 intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2014.
Expunere de motive
Secţiunea 1
Titlul proiectului de act normativ
LEGE pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale
Secţiunea a 2-a
Motivul emiterii actului normativ
1. Descrierea situaţiei actuale
Noul ciclu strategic lansat la nivel european pe fondul crizei economice recomandă abordarea integrată a obiectivelor privind creşterea economică şi dezvoltarea socială. Strategia EUROPA 2020 propune o nouă viziune pentru economia socială de piaţă a Europei în următorul deceniu, care să ajute Uniunea să iasă din criza economică şi financiară şi să edifice o economie inteligentă, durabilă şi favorabilă incluziunii. Aceste trei priorităţi se sprijină reciproc şi sunt în măsură să ajute UE şi statele membre să obţină un nivel ridicat de ocupare a forţei de muncă, de productivitate şi de coeziune socială, în practică, Uniunea Europeană a stabilit cinci obiective majore - ocuparea forţei de muncă, inovarea, educaţia, incluziunea socială şi mediul/energia - care urmează să fie îndeplinite până în 2020. Statele membre au adoptat propriile lor obiective naţionale în aceste domenii, implementând Strategia Europa 2020 prin intermediul Programelor Naţionale de Reformă (PNR).
în acest context, Guvernul României a aprobat, în luna aprilie 2011, Programul Naţional de Reformă 2011-2013, document ce are în vedere atât corelarea cu Programul de Convergenţă, cât şi răspunsul autorităţilor naţionale la observaţiile şi recomandările formulate de către Comisia Europeană. De asemenea, Programul Naţional de Reformă 2011-2013 a fost elaborat pentru a asigura continuitatea măsurilor de reformă deja asumate în perioada 2007 - 2010, dar şi concordanţa cu prevederile Memorandumului de înţelegere semnat de România cu Comunitatea Europeană şi cu Programul de guvernare 2009 - 2012. în cadrul PNR 2011-2013 au fost abordate ţintele naţionale, principalele măsuri pentru atingerea acestora, reformele prioritare precum şi blocajele în calea creşterii economice şi a ocupării forţei de muncă.
Luând în considerare că, la nivel european, s-a agreat asumarea ca ţintă generală pentru anul 2020 creşterea ratei ocupării forţei de muncă până la nivelul de 75%, pentru populaţia din grupa de vârstă 20-64 de ani, România şi-a propus creşterea gradului de ocupare până la nivelul de 65% în anul 2013, precum şi continuarea eforturilor pentru a atinge ţinta ambiţioasă de 70% în anul 2020, privind creşterea ratei de ocupare a forţei de muncă. ! Pentru perioada 2011-2013, România şi-a propus promovarea unei creşteri economice | bazate pe ocuparea forţei de muncă, în contextul asigurării dintr-o perspectivă durabilă a | coeziunii economice, sociale şi teritoriale.
In acest sens, este prioritară implementarea măsurilor focalizate pe îndepărtarea I constrângerilor în calea creşterii ocupării forţei de muncă care să conducă la îmbunătăţirea funcţionării pieţei muncii, facilitarea tranziţiilor de la şomaj sau inactivitate către ocupare, consolidarea competenţelor profesionale ale forţei de muncă şi optimizarea structurii ocupaţionale a forţei de muncă.
În perioada 2012-2013, pachetul de măsuri destinate stimulării ocupării forţei de muncă se focalizează pe sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în sensul consolidării capacităţii individuale de ocupare (programe de informare şi consiliere în carieră personalizate, formare şi perfecţionare profesională şi stimularea iniţiativei antreprenoriale individuale) şi pe consolidarea cadrului legal privind sistemul asigurărilor de şomaj şi promovare a ocupării forţei de muncă.
În conformitate cu angajamentele stipulate în planurile de implementare aferente Programului de Guvernare 2009-2012 şi Programului Naţional de Reforme 2011-2013,
Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi-a asumat modificarea şi completarea Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
Modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă vizează dezvoltarea de noi măsuri de stimulare a ocupării şi adaptarea modului de implementare a acestora la cerinţele actuale ale pieţei muncii.
Proiectul de act normativ stipulează introducerea următoarelor elemente: acordarea de servicii gratuite de evaluare a competenţelor dobândite pe alte căi decât cele formale, accesul şomerilor de lungă durată la prime de mobilitate, reducerea condiţionalităţilor pentru firmele care angajează şomeri şi persoane aparţinând grupurilor vulnerabile, stimularea angajatorilor care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani.
2. Schimbări preconizate
Proiectul de modificare şi completare a Legii nr. 76/2002 vizează simplificarea şi flexibilizarea modului de implementare a măsurilor de stimulare a ocupării astfel încât să devină mai atractive pentru cele două categorii de beneficiari - persoane aflate în căutarea unui loc de muncă şi angajatori.
Dezvoltarea şi perfecţionarea măsurilor de stimulare a ocupării vor permite realizarea unei ajustări mai rapide a acestora la contextul economic şi cerinţele pieţei muncii.
Astfel, noile reglementări vor contribui la îndeplinirea obiectivului din Programul de Guvernare privind echilibrarea pieţei muncii şi reducerea deficitelor sectoriale de forţă de muncă prin creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă.
In prezentul act normativ sunt introduse reglementări privind:
• acordarea de servicii gratuite de evaluare a competenţelor dobândite pe alte căi decât cea formală, cu scopul de a facilita şi urgenta obţinerea unui certificat de competenţe profesionale;
• acordarea primelor de mobilitate inclusiv şomerilor de lungă durată, măsură ce ţinteşte stimularea mobilităţii teritoriale în vederea ocupării, prin acordarea primei de încadrare (2 X valoarea indicatorului social de referinţă) şi a primei de instalare (7 X valoarea indicatorului social de referinţă);
• reducerea condiţionalităţilor de implementare a unor măsuri active prin reducerea de la 3 la 1,5 ani, respectiv de la 2 la 1,5 ani, a obligaţiei de menţinere a raporturilor de muncă sau de serviciu pentru angajatorii care angajează absolvenţi în condiţiile art. 80, respectiv şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale şi persoane cu handicap, în condiţiile art. 85;
• eliminarea scutirii de la plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj a angajatorilor care beneficiază de măsura pentru subvenţionarea locurilor de muncă (conform observaţiilor formulate de către organismele financiare internaţionale cu care România are încheiate acorduri de finanţare);
• promovarea măsurii prin care angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, faţă de termenul de 3 ani prevăzut în legea actuală;
• participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, prin stimularea angajatorilor care încadrează tineri aflaţi în această categorie, măsură prin care aceşti angajatori numiţi de inserţie beneficiază, pentru fiecare tânăr angajat, din această categorie, lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tânărului, dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru o perioadă egală cu perioada contractului de solidaritate încheiat între ANOFM şi tânărul respectiv, pe o durată de până la 3 ani, dar nu mai puţin de un an. De asemenea aceşti angajatori de inserţie mai pot beneficia pentru o perioadă de maximum 2 ani de acordarea unei sume lunare în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la data expirării contractului individual de muncă dacă după această dată încheie pe perioadă nedeterminată un contract individual de muncă încheiat între tânărul cu risc de marginalizare socială şi angajator;
• modificarea anumitor prevederi legate de plata indemnizaţiilor de şomaj în j condiţiile prevăzute de reglementările comunitare cu privire la aplicarea regimurilor de securitate socială a salariaţilor, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii Europene;
• limitarea aplicării măsurilor de stimulare a ocupării forţei de muncă finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispoziţiilor legale, încheierea de contracte sau convenţii cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, astfel încât acestea să nu fie aplicabile angajatorilor instituţii şi autorităţi publice aşa cum sunt ele definite prin Legea nr.500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cele definite prin Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare;
• eliminarea obligaţiei ANOFM de a aplica măsurile de executare silită în cazul neachitării contribuţiilor pentru constituirea bugetului asigurărilor pentru şomaj, având în vedere că începând cu anul 2004 această atribuţie revine organelor specializate ale Ministerului Finanţelor Publice, potrivit OG nr. 86/ 2003 privind unele reglementări în domeniul financiar şi Legii nr. 232/2003 pentru aprobarea OG nr. 36/2003 privind corelarea unor dispoziţii din legislaţia financiar-fiscală;
• abrogarea prevederilor referitoare la stabilirea dreptului de indemnizaţie de şomaj şi la obligaţia de asigurare în sistemul asigurărilor pentru şomaj, pentru personalul militar (art. 17 lit. d) şi art. 19 lit. d)), având în vedere că potrivit art. 89 alin. (2) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, prevederile referitoare la sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă nu se aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare.
3. Alte informaţii
Secţiunea a 3-a
Impactul socio-economic al proiectului de act normativ
1. Impact macro-economic
Prin implementarea măsurilor propuse se stimulează tranziţia de la suportul pasiv acordat persoanelor şomere către găsirea şi ocuparea unui loc de muncă. Prin reglementările introduse este anticipată o reducere a incidenţei şomajului, în special a celui de lungă durată. Această reducere va avea o influenţă pozitivă asupra cheltuielilor cu prestaţiile de şomaj din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Prin extinderea accesului la măsura de stimulare a mobilităţii forţei de muncă a şomerilor neindemnizaţi, se estimează creşterea ocupării în rândul beneficiarilor de protecţie socială de tip necontributiv (venitul minim garantat) cu influenţe asupra reducerii cheltuielilor cu asistenţa socială.
1 Impactul asupra mediului concurenţial şi domeniul ajutoarelor de stat
Proiectul de act normativ nu se refera la acest subiect.
2. Impact asupra mediului de afaceri
Prin proiectul de act normativ se flexibilizează interacţiunea între serviciul public de ocupare (Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă) şi întreprinderi prin reducerea anumitor condiţionalităţi impuse angajatorilor care încadrează şomeri din anumite
grupuri ţintă, precum tineri absolvenţi şi persoane aparţinând grupurilor vulnerabile.
3. Impact social
Disponibilitatea unor servicii de ocupare a forţei de muncă este esenţială pentru asigurarea unei tranziţii rapide de la şomaj la un loc de muncă, în condiţiile dificile impuse de criza economică dar şi, pe termen mediu şi lung, odată cu reluarea creşterii economice şi, implicit, creşterea cererii de forţă de muncă.
Obiectivele modificărilor şi completărilor propuse în prezentul proiect de act normativ vizează accesul rapid la un nou loc de muncă prin aplicarea unor măsuri de stimulare a ocupării atractive, care să nu impună condiţionalităţi suplimentare angajatorilor care încadrează şomeri.
Prin acest act normativ se introduce o nouă măsură de stimulare a ocupării forţei de muncă, şi anume evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale. Prin această nouă măsură se asigură accesul rapid la servicii de certificare a competenţelor profesionale obţinute de şomeri în contexte informale şi non-formale, permiţându-le astfel găsirea unui loc de muncă potrivit competenţelor reale deţinute de fiecare persoană dar şi reducerea anumitor costuri din bugetul asigurărilor pentru şomaj prin evitarea plasării persoanelor şomere în cursuri de formare profesională în condiţiile în care acestea deţin deja anumite competenţe.
Această măsură, alături de cele prevăzute în legea actuală referitoare la formarea profesională continuă a salariaţilor, vor contribui la îmbunătăţirea competenţelor profesionale ale şomerilor de lungă durată şi ale lucrătorilor aflaţi în riscul de a-şi pierde locul de muncă şi de asemenea, constituie un răspuns direct la provocarea cu care România se confruntă în ceea ce priveşte participarea scăzută a adulţilor la educaţie şi formare.
De asemenea, actul normativ propus reglementează accesul şomerilor de lungă durată care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj la măsura de stimulare a mobilităţii forţei de muncă. Această modificare vizează şomerii neindemnizaţi şi care se află în şomaj pe o perioadă mai mare de 12 luni în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 25 şi vârsta legală de pensionare (adulţi) şi de 6 luni pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 - 24 ani (tineri). Extinderea accesului la cele două prime de mobilitate (cea de încadrare şi cea de instalare) va avea o influenţă pozitivă în ceea ce priveşte reinserarea pe piaţa muncii a şomerilor care au şanse mai reduse de ocupare din cauza perioadei îndelungate petrecute în şomaj şi care, de cele mai multe ori, este cauzată de rezidenţa în zone afectate de restructurările economice din ultimii ani (zone monoindustriale sau rurale cu oportunităţi scăzute de ocupare). Se estimează că accesul suplimentar la această măsură de stimulare a ocupării va duce la o creştere a mobilităţii forţei de muncă la nivel regional şi naţional. Totodată, prin proiectul de act normativ se urmăreşte promovarea unor măsuri menite să contribuie la prevenirea şi combaterea instalării marginalizării sociale odată cu revizuirea categoriilor de tineri confruntaţi cu riscul excluderii profesionale, eligibili pentru încheierea unui contract de solidaritate cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în vederea ocupării unui loc de muncă.
Nu în ultimul rând, proiectul de act normativ urmăreşte creşterea participării pe piaţa muncii a unei categorii care se confruntă cu dificultăţi în ceea ce priveşte găsirea unui loc de muncă şi anume lucrătorii vârstnici. Astfel, prin proiectul de act normativ angajatorilor li se acordă un stimulent financiar dacă încadrează şomeri care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc conform legii condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă.
Măsurile propuse de prezentul act normativ urmăresc dezvoltarea unei pieţe a muncii inclusive contribuind la atingerea obiectivelor asumate de România în domeniul ocupării, în contextul Strategiei Europa 2020.
4. Impact asupra mediului
Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect.
5. Alte informaţii
[...]
Secţiunea a 5-a
Efectele proiectului de act normativ asupra legislaţiei în vigoare
1. Măsuri normative necesare pentru aplicarea prevederilor proiectului de act normativ:
a) acte normative în vigoare ce vor fi modificate sau abrogate, ca urmare a intrării în vigoare a proiectului de act normativ:
• Hotărârea Guvernului nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
• Hotărârea Guvernului nr. 377 din 18 aprilie 2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora, cu modificările şi completările ulterioare.
• Hotărârea Guvernului nr.l 149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale.
b) acte normative ce urmează a fi elaborate în vederea implementării noilor dispoziţii:
Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiază persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe durata participării la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale elaborate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi aprobate prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I._
2. Conformitatea proiectului de act normativ cu legislaţia comunitară în materie cazul proiectelor ce transpun prevederi comunitare
Proiectul de act normativ este în conformitate cu legislaţia comunitară în materie._
3. Măsuri normative necesare aplicării directe a actelor normative comunitare
Prin prevederile de la punctele 10, 16, 17, 19, 24 şi 26 se asigură implementarea art. 11, art. 64 şi art. 65 din Regulamentul CE nr. 883/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
[...]
Secţiunea a 6-a
_Consultările efectuate în vederea elaborării proiectului de act normativ_
1. Informaţii privind procesul de consultare cu organizaţiile neguvernamentale, institute de cercetare şi alte organisme implicate
_Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect._
2. Fundamentarea alegerii organizaţiilor cu care a avut loc consultarea precum şi a modului în care activitatea acestor organizaţii este legată de obiectul proiectului de act normativ
Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect._
3. Consultările organizate cu autorităţile administraţiei publice locale, în situaţia în care proiectul de act normativ are ca obiect activităţi ale acestor autorităţi, în condiţiile Hotărârii Guvernului nr. 521/2005 privind procedura de consultare a structurilor asociative ale autorităţilor administraţiei publice locale la elaborarea proiectelor de acte normative
Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect._
4. Consultările desfăşurate în cadrul consiliilor interministeriale în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 750/2005 privind constituirea consiliilor interministeriale permanente
Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect.
5. Informaţii privind avizarea de către:
a) Consiliul Legislativ
b) Consiliul Suprem de Apărare a Ţării
c) Consiliul Economic şi Social
d) Consiliul Concurenţei
e) Curtea de Conturi
Proiectul de act normativ a fost avizat favorabil de către Consiliul Legislativ, prin aviyul nr.
882/1.11.2012.
6. Alte informaţii
- Proiectul de act normativ a fost dezbătut în şedinţa Comisiei de dialog social de la
nivelul MMFPS din data de 08.02.2012.
- Proiectul de act normativ a fost transmis Autorităţii Naţionale de Supraveghere a
Prelucrării Datelor cu Caracter Personal pentru obţinerea avizului.
- Proiectul de act normativ a fost transmis spre consultare Autorităţii Naţionale pentru Calificări în vederea avizării
Secţiunea a 7-a Activităţi de informare publică privind elaborarea şi implementarea proiectului de act normativ
1. Informarea societăţii civile cu privire la necesitatea elaborării proiectului de act normativ
Proiectul de act normativ a fost supus procedurii stabilite de Legea nr.52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, fiind afişat pe pagina de internet a MMFPS, www.mmuncii.ro la secţiunea Proiecte în dezbatere în data de 23 ianuarie._
2. Informarea societăţii civile cu privire la eventualul impact asupra mediului în urma implementării proiectului de act normativ, precum şi efectele asupra sănătăţii şi securităţii cetăţenilor sau diversităţii biologice
Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect.
3. Alte informaţii_
Secţiunea a 8-a Măsuri de implementare
1. Măsurile de punere în aplicare a proiectului de act normativ de către autorităţile
administraţiei publice centrale şi/sau locale - înfiinţarea unor noi organisme sau extinderea competenţelor instituţiilor existente
Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect.
[...]
| ← Monitorul Oficial a publicat hotărârea prin care 27 și... | Conflict între avocați și notari pe noile taxe judiciare → |
|---|
Comentarii despre Legea șomajului, modificată radical
