Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 2437/2008. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția Civilă, de Muncă și Asigurări Sociale
pentru Minori și Familie
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ Nr. 2437/R/2008
Ședința publică din data de 15 2008
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: Marta Carmen Vitos
JUDECĂTOR 2: Gabriella Purja vicepreședinte instanță
JUDECĂTOR 3: Adrian
GREFIER:
S-a luat în examinare, în vederea pronunțării, recursul declarat de reclamanta împotriva sentinței civile nr. 554/F din 9 octombrie 2008 pronunțată de Tribunalul Bistrița -N în dosarul nr- privind și pe pârâtul intimat ȘCOALA GENERALĂ " " B, având ca obiect litigiu de muncă - calcul drepturi salariale.
dezbaterilor s-a consemnat în încheierea ședinței publice din data de 9 2008, respectiv în încheiierea ședinței din data de 11 2008
CURTEA
Prin sentința civilă nr. 554/F din 9 octombrie 2008 pronunțată de Tribunalul Bistrița -N în dosarul nr- s-a admis în parte, acțiunea formulată de reclamanta împotriva pârâtei Scoala Generală " " și în consecință;
- a fost obligată pârâta Școala generală " " B să plătească reclamantei suma brută egală cu un salariu de bază avut la data pensionării, cu titlu de indemnizație pentru pensionare;
Pentru a pronunța această sentință, tribunalul reținut că, reclamanta a fost cadru didactic de predare, încadrată pe post de profesor la Școala generală " " B și începând cu data de 1 iulie 2008 este pensionată pentru limită de vârstă, conform Deciziei nr. -/7.08.2008.
La data pensionării, reclamanta nu a beneficiat de indemnizația care i se cuvenea, în conformitate cu dispozițiile art.37 lit. din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Învățământ, fapt recunoscut de pârâtă, așa cum rezultă din adeverința de la 7 eliberată de unitatea școlară, un contract colectiv de muncă la nivelul județului B-N nefiind înregistrat, acesta fiind în curs de negociere.
Tribunalul a reținut că art. 40 alin. 2 litera c din Codul Muncii stipulează că angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege și din contractele colective de muncă iar dispozițiile art. 37 litera e din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel de ramură -învățământ prevăd că salariații care se pensionează la vârsta standard primesc o indemnizație de cel puțin un salariu de bază .
Este adevărat faptul că articolul 50 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede că salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu cel puțin două salarii de bază avute în luna pensionării, însă prevederile CCM unic la nivel de Învățământ sunt în vigoare de la data de 12 noiembrie 2007(data înregistrării acestuia la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse).
Potrivit art.241 alin.1 din Codul Muncii și art.11 din Legea 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toți salariații angajatorului, pentru toți salariații din grupul de angajatori, pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul și pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel național iar potrivit art.247 din Codul Muncii în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
Prin urmare, în speță sunt aplicabile dispozițiile Contractului Colectiv de Muncă la nivel de - Învățământ astfel că reclamanta este îndreptățită să primească echivalentul unui salariu de bază, cu titlu de indemnizație de pensionare pentru limită de vârstă.
Cum pârâta nu a achitat reclamantei această indemnizație, în baza disp. art.269 alin.1 și disp. art. 283 (l) lit.c Codul Muncii, cererea a fost admisă în parte și drept consecință, tribunalul a dispus obligarea pârâtei să plătească reclamantei suma brută reprezentând echivalentul unui salariu de bază avut la data pensionării, cu titlu de indemnizație de pensionare.
Cheltuieli de judecată nu au fost solicitate.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs în termen legal reclamanta, solicitând modificarea în sensul admiterii acțiunii și obligării pârâtei să îi achite suma de 5.010 lei reprezentând indemnizația egală cu două salarii de bază, la data pensionării.
În motivarea recursului reclamanta a arătat că greșit a reținut prima instanță dispozițiile CCM la nivel ramură de învățământ, deoarece acest tip de contract nu putea cuprinde clauze mai reduse decât cele cuprinse în cel la nivel național, aspect ce reiese din însăși cuprinsul acestui contract colectiv de muncă la nivel de ramură, care în art. 6 alin. 1 dispune că " drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislație și contractul colectiv de muncă la nivel unic național.
Drepturile minimale prevăzute în CCM unic la nivel la nivel național trebuie respectate de celelalte contracte încheiate la nivel inferior.
În drept s-a invocat art.304 pct. 9 Cod proc. civ.
Analizând recursul prin prisma motivelor invocate curtea constată că acesta este fondat, urmând a fi admis pentru următoarele considerente:
Prin acțiunea promovată, reclamanta a solicitat obligarea fostei unități angajatoare la plata indemnizației la încasarea căreia este îndreptățită cu ocazia pensionării pentru limită de vârstă.
Reclamanta a deținut funcția de profesor titular la Școala Generală " " B, până la data de 01.07.2008, când a fost pensionată pentru limită de vârstă.
Conform art. 50 din Contractul colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu cel puțin două salarii de bază avute în luna pensionării.
Conform art. 1 - (1) din Legea nr. 130/1996 contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron sau organizația patronală, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă, iar conform art. 11 alin.1 din același act normativ clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează: a) pentru toți salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
b) pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă;
d) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național.
Între părțile semnatare ale acestui contract colectiv de muncă la nivel național se numără și Ministerul Educației și Cercetării care conform art. 141 din Legea nr. 84/1995 conduce sistemul național de învățământ.
Reiese din cele arătate că prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 este aplicabil și cadrelor didactice din învățământul preuniversitar.
Este adevărat că și la nivel de ramură învățământ s-a încheiat un contract colectiv de muncă, acesta conținând o dispoziție diferită, respectiv art. 37 lit e din acest contract prevede acordarea unei indemnizații de cel puțin un salariu de bază la data pensionării pentru limită de vârstă.
Conform art. 238 alin. 1 Codul Muncii contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
În condițiile în care Contractul colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 este aplicabil cadrelor didactice și contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură învățământ trebuia să prevadă o dispoziție similară celei din art. 50 din Contractul colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 în materia indemnizației acordate cadrelor didactice cu ocazia pensionării pentru limită de vârstă, adică minim două salarii de bază avute în luna pensionării.
Întrucât prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 se aplică prioritar față de cele din contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură învățământ, în temeiul art. 312 alin 1, art. 304 pct. 9 Cod proc. civ curtea va admite recursul declarat de reclamanta și va modifica sentința în sensul că va admite acțiunea reclamantei împotriva pârâtei Școala Generală " " B și în consecință va obliga pârâta să plătească reclamantei îndemnizația egală cu două salarii de bază avute la data pensionării.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de reclamanta împotriva sentinței civile nr. 554/F din 09.10.2008 pronunțată de Tribunalul Bistrița -N în dosar nr-, pe care o modifică în sensul că admite acțiunea reclamantei împotriva pârâtei ȘCOALA GENERALĂ " " și în consecință:
Obligă pârâta să plătească reclamantei îndemnizația egală cu două salarii de bază avute la data pensionării.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică din 15 2008.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
- - - - -
Red. MV dact. GC
2 ex/05.01.2009
Jud.primă instanță:,
Președinte:Marta Carmen VitosJudecători:Marta Carmen Vitos, Gabriella Purja, Adrian
