Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 2438/2008. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția Civilă, de Muncă și Asigurări Sociale
pentru Minori și Familie
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ Nr. 2438/R/2008
Ședința publică din data de 15 2008
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: Marta Carmen Vitos
JUDECĂTOR 2: Gabriella Purja vicepreședinte instanță
JUDECĂTOR 3: Adrian
GREFIER:
S-a luat în examinare, în vederea pronunțării, recursul declarat de reclamanta împotriva sentinței civile nr. nr. 555/F din 9 octombrie 2008 pronunțată de Tribunalul Bistrița -N în dosarul nr- privind și pe pârâții intimați INSPECTORATUL ȘCOLAR AL JUDEȚULUI B-N, COLEGIUL NAȚIONAL " " B, CONSILIUL LOCAL B și PRIMARUL având ca obiect litigiu de muncă - calcul drepturi salariale.
dezbaterilor s-a consemnat în încheierea ședinței publice din data de 9 2008, respectiv în încheierea ședinței din data de 11 2008.
CURTEA
Prin sentința civilă nr.555/F din 9 octombtrie 2008, pronunțată de Tribunalul Bistrița -N, s-a espins excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de pârâtul Inspectoratul Școlar Județean B-.
S-a admis, în parte, acțiunea formulată de reclamanta împotriva pârâților COLEGIUL NAȚIONAL " ", CONSILIUL LOCAL B și PRIMARUL B - INSTITUȚIA PRIMARULUI și în contradictoriu cu INSPECTORATUL ȘCOLAR JUDEȚEAN B- în consecință;
Pârâtul Colegiul Național " " Baf ost obligat să plătească reclamantei suma brută egală cu un salariu de bază avut la data pensionării, cu titlu de indemnizație pentru pensionare;
Pârâții Consiliul Local B și Primarul mun. B, au fost obligați să aloce fondurile necesare efectuării plății.
Pentru a hotărî astfel, tribunalul a reținut că reclamanta a fost cadru didactic de predare, încadrată pe post de profesor la Colegiul Național " " și începând cu data de 1 iulie 2008 este pensionată pentru limită de vârstă, conform Deciziei nr. -/ 18.07.2008.
La data pensionării, reclamanta nu a beneficiat de indemnizația care i se cuvenea, în conformitate cu dispozițiile art.37 lit. e din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Învățământ, fapt recunoscut de pârâtă, așa cum rezultă din adeverința eliberată de unitatea școlară, un contract colectiv de muncă la nivelul județului B-N nefiind înregistrat, acesta fiind în curs de negociere.
Tribunalul a reținut că art. 40 alin. 2 litera c din Codul Muncii stipulează că angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege și din contractele colective de muncă iar dispozițiile art. 37 litera e din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel de ramură -învățământ prevăd că salariații care se pensionează la vârsta standard primesc o indemnizație de cel puțin un salariu de bază .
Este adevărat faptul că articolul 50 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede că salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu cel puțin două salarii de bază avute în luna pensionării, însă prevederile CCM unic la nivel de Învățământ sunt în vigoare de la data de 12 noiembrie 2007 (data înregistrării acestuia la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse).
Potrivit art.241 alin.1 din Codul Muncii și art.11 din Legea 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toți salariații angajatorului, pentru toți salariații din grupul de angajatori, pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul și pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel național iar potrivit art.247 din Codul Muncii în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
S-a reținut că în speță sunt aplicabile dispozițiile Contractului Colectiv de Muncă la nivel de -Învățământ astfel că reclamanta este îndreptățită să primească echivalentul unui salariu de bază, cu titlu de indemnizație de pensionare pentru limită de vârstă.
Cum pârâta nu a achitat reclamantei această indemnizație, în baza dispozițiilor art.269 alin.1 și dispozițiilor art. 283 (l) lit.c Codul Muncii, cererea a fost admisă în parte.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs reclamanta, solicitând admiterea recursului, modificarea în parte a sentinței cu admiterea acțiunii așa cum a fost formulată.
În motivarea recursului arată că sentința recurată este greșită, instanța i-a acordat doar un singur salariu de bază la pensionare, deși trebuia să pună în balanță prevederile contractului colectiv de muncă unic la nivel național și cele ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură și să acorde prioritate primului.
Art.40 alin.2 lit.c din Codul Muncii stipulează că angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege și din contractele colective de muncă, iar art.50 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național prevede dreptul reclamantei la o indemnizație de pensionare egală cu două salarii de bază la data pensionării.
Consideră că nu există contradicție între dispozițiile celor două contracte colective de muncă, astfel că trebuia să i se acorde două salarii la pensionare.
Pârâtul INSPECTORATUL ȘCOLAR AL JUDEȚULUI B-N, prin întâmpinarea de la 17-18 solicită respingerea recursului, apreciind că sentința atacată este legală și temeinică.
Analizând recursul prin prisma motivelor invocate Curtea constată că acesta este fondat, urmând a fi admis pentru următoarele considerente:
Prin acțiunea promovată, reclamanta a solicitat obligarea fostei unități angajatoare la plata indemnizației la încasarea căreia este îndreptățită cu ocazia pensionării pentru limită de vârstă.
Reclamanta a deținut funcția de profesor titular la Colegiul Național " " B, până la data de 01.07.2008, când a fost pensionată pentru limită de vârstă.
Conform art. 50 din Contractul colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu cel puțin două salarii de bază avute în luna pensionării.
Conform art. 1 - (1) din Legea nr. 130/1996 contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron sau organizația patronală, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă, iar conform art. 11 alin.1 din același act normativ clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează: a) pentru toți salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
b) pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă;
d) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național.
Între părțile semnatare ale acestui contract colectiv de muncă la nivel național se numără și Ministerul Educației și Cercetării care conform art. 141 din Legea nr. 84/1995 conduce sistemul național de învățământ.
Reiese din cele arătate că prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 este aplicabil și cadrelor didactice din învățământul preuniversitar.
Este adevărat că și la nivel de ramură învățământ s-a încheiat un contract colectiv de muncă, acesta conținând o dispoziție diferită, respectiv art. 37 lit. e din acest contract prevede acordarea unei indemnizații de cel puțin un salariu de bază la data pensionării pentru limită de vârstă.
Conform art. 238 alin. 1 Codul Muncii contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
În condițiile în care Contractul colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 este aplicabil cadrelor didactice și contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură învățământ trebuia să prevadă o dispoziție similară celei din art. 50 din Contractul colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 în materia indemnizației acordate cadrelor didactice cu ocazia pensionării pentru limită de vârstă, adică minim două salarii de bază avute în luna pensionării.
Întrucât prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel național pe anii 2007-2010 nr. 2895/21.12.2006 se aplică prioritar față de cele din contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură învățământ, în temeiul art. 312 alin 1, art. 304 pct. 9 Cod proc. civ Curtea va admite recursul declarat de reclamanta și va modifica sentința în sensul că va admite acțiunea reclamantei împotriva pârâtei Colegiul Național " " B și în consecință va obliga pârâta să plătească reclamantei îndemnizația egală cu două salarii de bază avute la data pensionării.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de reclamanta împotriva sentinței civile nr. 555/F din 09.10.2008 pronunțată de Tribunalul Bistrița -N în dosar nr-, pe care o modifică în sensul că admite acțiunea reclamantei împotriva pârâților COLEGIUL NAȚIONAL B, CONSILIUL LOCAL B, PRIMARUL MUN. B ȘI INSPECTORATUL ȘCOLAR JUDEȚEAN B- și în consecință:
Obligă pârâtul COLEGIUL NAȚIONAL să plătească reclamantei îndemnizația egală cu două salarii de bază avute la data pensionării.
Menține celelalte dispoziții ale sentinței.
Irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 15 2008.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
- - - - - -
GREFIER
Red.AR
Dact./3ex.
09.01.2009
Președinte:Marta Carmen VitosJudecători:Marta Carmen Vitos, Gabriella Purja, Adrian
