Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 809/2008. Curtea de Apel Bacau
| Comentarii |
|
DOSAR NR-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BACĂU
SECȚIA CIVILĂ, MINORI ȘI FAMILIE
CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIA CIVILĂ NR.809
ȘEDINȚA PUBLICĂ DIN 5 noiembrie 2008
PREȘEDINTE: Elena Pașcan JUDECĂTOR 2: Camelia Viziteu
- - - - judecător
- - - - judecător
GREFIER -
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
La ordine a venit spre examinare recursul civil formulat de recurentul-reclamant, împotriva sentinței civile nr.376/C din 13 iunie 2008, pronunțată de Tribunalul Neamț în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă recurentul-reclamant, lipsă fiind intimații-pârâți.
Procedura de citare a fost legal îndeplinită.
S-a expus referatul oral asupra cauzei, după care:
Nemaifiind alte cereri, instanța constată cauza în stare de judecată și acordă cuvântul pentru dezbateri.-
Recurentul având cuvântul a susținut motivele de recurs scrise și a solicitat admiterea recursului, reținerea cauzei pentru rejudecare și pe fond a se admite acțiunea așa cum a fost formulată.-
A susținut că instanța de fond a soluționat cauza fără a intra în cercetarea fondului, pentru a vedea că a fost discriminat și că în mod greșit nu i-au fost acordate salariile compensatorii.-Arată că în prezent este pensionat însă la acea dată nu era pensionat iar salariul era mai mic ca pensia.-
S-au declarat dezbaterile închise.-
CURTEA
- deliberând -
Asupra recursului civil de față constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Neamț, sub numărul - din data de 03.03.2008, contestatorul, a chemat în judecată pe intimata R, pentru ca în contradictoriu cu aceasta și pe baza probelor administrate să se dispună acordarea a 12 salarii lunare începând cu luna ianuarie 2008 conform de din data de 30.11.2007, oferită de intimată celor ce au peste 15 ani vechime în societate.
În fapt petentul arată că, datorită numeroaselor reduceri de personal din cadrul societății intimate, a încetat contractul individual de muncă prin acceptarea de plecare voluntară din unitate. Petentul arată că a acceptat schema de deoarece îndeplinea deja din septembrie 2007 condițiile de pensionare, acest fapt și datorită muncii prestate în grupa I de muncă.
Petentul arată că deși avea peste 15 ani vechime în muncă iar schema de prevedea acordarea de 12 salarii brute în timp de 12 luni de la data i din societate, acestuia nu i-au fost acordate aceste drepturi bănești. Petentul mai arată că măsura intimatei de neacordare a celor 12 salarii brute, încalcă art. 5 din Codul Muncii iar petentul se consideră discriminat.
Pentru motivul expus anterior, instanța a introdus în cauză și Consiliul Pentru Combaterea Discriminării (CNCD) B.
Prin sentința civilă 376/C/13.06.2008, tribunalul a respins ca nefondată acțiunea.-
Pentru a pronunța această sentință prima instanță a reținut următoarele.
Petentul a fost angajat la societatea intimată, care în data de 30.11.2007 a emis către toți salariații unității o schemă de, pentru salariații care doreau să părăsească unitatea, urmând a fi încetate raporturile de muncă. Petentul la data de 13.12.2007 formulează o asemenea cerere. Ulterior îi încetează raporturile de muncă cu societatea, însă petentul promovează acțiune fiind nemulțumit că la plecarea din societate nu îi sunt acordate timp de 12 luni cate un salariu brut conform de.
Trebuie arătat că așa după cum corect susține intimata cât și din acțiunea contestatorului, a reieșit că petentul la data formulării cererii de acceptare a de și de încheiere a raporturilor de muncă, acesta îndeplinea condițiile de pensionare. Datorită acestui fapt, petentul a fost și notificat în sensul că datorită îndeplinirii condițiilor de pensionare la data i din societate va beneficia doar de indemnizația de plecare din societate în sumă fixă și nu va beneficia și de salariile compensatorii. În schema de este foarte clar prevăzut condițiile în care se acordă diversele sume de bani oferite de către unitate salariaților care părăsesc unitatea.
Astfel pentru salariații care nu îndeplinesc condițiile de pensionare se acordă un anumit număr de salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, pentru salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare se acordă doar indemnizația fixă prevăzută, iar pentru o altă categorie de salariați este prevăzută plata salariilor brute compensatorii până în momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare.
Această schemă de a fost o propunere a societății angajatoare către salariați, fără să impună vreo obligativitate în fața salariaților de aoa ccepta, sau fără a condiționa în vreun fel calitatea și drepturile salariaților. Fiecare dintre salariați avea posibilitatea de a opta sau nu pentru această schemă de, cunoscându-și fiecare condițiile de vechime și eventuala îndeplinire a condițiilor de pensionare, iar toate aceste prevederi erau stipulate în schema de.
De aceea petentul nu se poate considera a fi discriminat deoarece față de el unitatea nu a luat vreo măsură discriminatorie, ci reclamantul a optat pentru plecarea din societate, în condițiile de. Petentul când a formulat cererea de plecare din societate, era în cunoștință de cauză asupra drepturilor care îi vor fi acordate la plecarea din societate.
Împotriva acestei sentințe în termen legal și motivat a declarat prezentul recurs reclamantul.-
Acesta a criticat soluția instanței ca fiind nelegală și netemeinică. A arătat că instanța nu a făcut o examinare efectivă a argumentelor și dovezilor sale. A arătat că instanța nu s-a pronunțat asupra discriminării din schema de disponibilizări, care a fost unilateral întocmită, și nu conform dispozițiilor art.55 Codul Muncii așa cum se invocă de intimată. -
Se mai arată că instanța a reținut greșit că ar fi acceptat schema și că a formulat cererea de retragere voluntară.-
Recursul este nefondat.
Astfel Curtea, va reține că prima instanță a pronunțat o hotărâre legală și temeinică. -
S-a reținut corespunzător actelor depuse la dosar, că la data formulării cererii de acceptare a de, reclamantul îndeplinea condițiile de pensionare încadrându-se la rubrica respectivă. -
Susținerile recurentului nu pot fi reținute, acesta semnând cererea care face referire la această schemă, cu aplicabilitatea diferită pentru diferitele categorii de personal.
Totodată corespunzător a reținut prima instanță că petentul nu se poate considera discriminat, deoarece a cunoscut condițiile propuse de unitate tocmai pentru aplicarea unor măsuri compensatorii tuturor categoriilor de salariați, însă în funcție de anumite criterii.
În consecință, având în vedere dispozițiile art.304 Cod procedură Civilă,în temeiul art.312 Cod procedură civilă Curtea va respinge recursul ca nefondat. -
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul ca nefondat, promovat de reclamantul, împotriva sentinței civile nr.376/C din 13 iunie 2008, pronunțată de Tribunalul Neamț în dosarul nr-.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică azi 5 noiembrie 2008.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
Red-.sent.,
Tehn.red. /28.11.2008, ex.2
Președinte:Elena PașcanJudecători:Elena Pașcan, Camelia Viziteu, Niculina Țiț
