Drepturi bănești. Jurisprudență. Decizia 2130/2008. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCA
DECIZIE Nr. 2130
Ședința public de la 11 Aprilie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Doina Vișan
Judector - -
Judector - -
Grefier - -
Xxxx
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâta SC SA - GRUP împotriva sentinței civile nr.2442 din 28 noiembrie 2007, pronunțat de Tribunalul Gorj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata reclamant, având ca obiect drepturi bnești.
La apelul nominal fcut în ședința public au lipsit recurenta pârât SC SA - GRUP și intimata reclamant .
Procedura legal îndeplinit.
S-a fcut referatul cauzei de ctre grefier care învedereaz c recursul nu a fost declarat în termen, și întâmpinarea de la dosar, formulat de intimata reclamant, prin care solicit judecarea cauzei în lips în baza art.242 pct.2 pr.civ. dup care;
Curtea, constatând cauza în stare de judecat a trecut la soluționarea recursului.
CURTEA
Asupra recursului de faț;
Prin sentința nr. 2442 din 28.11.2007 Tribunalul Gorja respins excepția prescrierii dreptului la acțiune invocat de pârâta SC SA
A admis acțiunea petentei împotriva pârâtei SC SA
A obligat pârâta s plteasc petentei drepturile bnești reprezentând suplimentri salariale corespunztoare srbtorilor de Paști pentru anii 2005 - 2007, precum și cele de C pentru anii 2004 - 2006 calculate la nivelul salariului de baz mediu pe societate indexate în raport de indicele de inflație de la data datoriei pân la data plții efective.
Pentru a pronunța aceast sentinț s-a reținut c potrivit art. 168 al. 1 din CCM la nivelul SA pe anul 2004:" cu ocazia srbtorilor de Paște și C salariații SNP SA beneficiaz de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de baza mediu pe SNP SA. Cu minim 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acord suplimentrile încep negocierile cu în vederea stabilirii valorii concrete, modalitții de acordare, condițiilor, criteriilor și beneficiarilor."
La aliniatul 2 al art. 168 din CCM/2004 s-a menționat c: "pentru anul 2003 suplimentrile de la alin. 1 se vor introduce în salariul de baza al fiecrui salariat, conform modalitții și în condițiile negociate cu."
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe anul 2005 a menținut textul al. 1 al. art. 168 aducând o modificare de conținut aliniatului 2 în sensul consemnrii c: "în anul 2003 suplimentrile salariale de la al. 1 al prezentului articol se introduc în salariul de baza al fiecrui salariat".
Același text s-a regsit în ultima forma menționata în CCM pe anul 2006. În fine, pentru anul 2007 textul pstreaz același conținut ca în contractele precedente.
Prin adresa Comisiei Paritare din 18.06.2007 s-a artat c "prțile semnatare au confirmat faptul c în redactarea art. 168 al. 1 și 2 la momentul negocierilor colective voința comuna a parților a fost aceea ca începând cu anul 2003 primele de Paste și de C sa fie introduse în salariile de baza ale fiecrui angajat."
Prin "Nota asupra precizrii situației primelor de Paste și de C prevzute în art. 168 din CCM al SA "din data de 31.08.2007 și semnat de reprezentanți ai patronatului și federației sindicale, s-a dat o interpretare textului în discuție "potrivit voinței prților la semnarea contractului".
Conform art. 1 al. 1 din Legea nr. 130/1999, contractul colectiv de munc este convenția încheiata între patron sau organizația patronala pe de o parte și salariați, reprezentați prin sindicate ori prin alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de munca, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de munc".
Art. 31 din Legea nr. 130/1999 a dispus c poate interveni modificarea clauzelor contractului colectiv de munca pe parcursul executrii lui în condițiile legii, ori de câte ori prțile convin acest lucru. Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunica în scris organului la care se pstreaz și devin aplicabile de la data înregistrrii sau la o data ulterioara, potrivit convenției prților.
Conform art. 236 al. 4 din Codul muncii, contractele colective de munca, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea prților.
Normele enunțate subscriu așadar contractele colective de munca (în egala msura ca și contractele individuale de munca) voinței parților semnatare, raportând aceste acte juridice cadrului general de reglementare a contractului ca act juridic bilateral.
Legea a statuat în sensul c dispozițiile contractului colectiv de munc reflecta voința partenerilor sociali, care insa trebuie sa se manifeste întotdeauna în conformitate cu prevederile legale.
Astfel, textul art. 31 din Legea nr. 130/1999 cuprinde o norma permisiva, care d posibilitatea modificrii clauzelor contractului colectiv de munca ori de cate ori prțile convin acest lucru, dar cu precizarea formalitților care trebuie îndeplinite pentru a da eficienta unor astfel de modificri.
Textul a reluat un principiu de baza aplicabil tuturor actelor juridice bilaterale în sensul c ele pot fi modificate potrivit acordului de voința al prților dar numai pana la momentul încetrii efectelor acestuia.
In același sens și contractul colectiv de munca poate fi modificat de parți doar pe parcursul executrii lui, interpretarea și reformarea conținutului unei clauze urmând s-si produc efecte pana la momentul încetrii efectelor contractului.
In speț, astfel cum rezulta din situația de fapt, aprarea fcuta de societatea intimata a vizat o reinterpretare a clauzei cuprinse în art. 168 al. 1 și 2 din CCM la nivel de unitate, realizata dup momentul încetrii efectelor fiecrui contract colectiv de munca anual și în totala contradicție cu textul neechivoc al prevederii.
Astfel, art. 168 al. 2 s-a prevzut în fiecare din aceste contracte ca suplimentrile de la art. 1 au fost introduse în salariul de baza al fiecrui salariat doar pe anul 2003, fiind indubitabil faptul ca aceleași drepturi nu au fost incluse în salariul de baza al angajaților și pe anul în curs, cât vreme s-a menținut în același timp și textul al. 1.
Pe de alta parte, parte prțile nu au consemnat în contractul colectiv de munc pe anii 2005 și 2006 faptul ca aceleași suplimentari salariale au fost incluse în salariile de baza pe anii precedenți, o asemenea interpretare fiind fcuta abia în 2007.
Se va reține astfel c interpretarea clauzei, peste termenul pentru care a fost încheiat contractul și cu înclcarea dispozițiilor art. 31 din Legea nr. 130/1999 (prin acte neînregistrate la direcția teritoriala de munc) nu poate produce efecte care sa înlture conținutul explicit al prevederii invocate.
Cat privește aprrile referitoare la prematuritatea formulrii acțiunii, invocata de intimata, s-a reținut c angajatorul nu poate aprecia c acest drept nu s-a nscut în absenta negocierilor dintre patronat și sindicat. Lipsa oricror negocieri asupra cuantumului sumelor și modalitții de acordare nu poate nega dreptul salariaților, asumat de prți prin contractele colective de munca, de a beneficia de aceste suplimentari; pe cale de consecința, aceasta aprare va fi respinsa ca nefondata.
Sub aspectul modalitții de stabilire a cuantumului drepturilor reprezentând suplimentari salariale, instanța va retine ca prin clauza art. 168 al. 1 acesta se raporteaz la salariul de baza mediu pe SNP SA iar nu la salariul brut pe unitate, în baza cruia au fost calculate sumele solicitate prin acțiune.
Instanța nu a considerat util cauzei administrarea probei cu expertiza contabila judiciara, reținând elementele de calcul care s permit cuantificarea drepturilor solicitate.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC SA - GRUP, criticând-o pentru netemeinicie și nelegalitate.
Recursul este tardiv.
Cererea de recurs a fost depus la instanța a crei hotrâre s-a atacat la data de 16.01.2008, iar sentința a fost comunicat pârâtului la data de 3 ianuarie 2008, așa cum reiese din dovada existent la fila 20 dosar fond.
Dovada de comunicare și procesul verbal de predare sunt întocmite de agentul procedural, cuprinzând toate mențiunile prevzute de art.100 Cod pr. civil.
Potrivit dispozițiilor art.301 Cod pr. civil, termenul de recurs este de 10 zile de la comunicarea hotrârii, dac prin lege nu se dispune altfel.
În speț, acest termen a fost nesocotit, recursul fiind depus la 16.01.2008, peste termenul de 10 zile de la comunicarea sentinței Tribunalului Gorj.
Având în vedere aceste considerente, urmeaz a se respinge ca tardiv declarat recursul formulat de pârât.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge ca tardiv recursul declarat de pârâta SC SA - GRUP împotriva sentinței civile nr.2442 din 28 noiembrie 2007, pronunțat de Tribunalul Gorj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata reclamant, având ca obiect drepturi bnești.
Irevocabil.
Pronunțat în ședința public de la 11 Aprilie 2008.
PREȘEDINTE: Doina Vișan - - | Judector, - - | Judector, - - |
Grefier, - - |
Red. Jud. M
Ex.2//19.05.2008
Jud. fond D
S V
Președinte:Doina VișanJudecători:Doina Vișan, Mihaela Mitrancă, Lucian Bunea
