Drepturi bănești. Jurisprudență. Decizia 5946/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 5946
Ședința publică de la 02 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Doina Vișan judecător
- - judecător
- - judecător
Grefier
***************
Pe rol judecarea recursului declarat de pârâtul SC SA, împotriva sentinței civile nr. 2239/13 aprilie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimații, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publicăa răspuns consilier juridic, pentru recurentul pârât SC SA, lipsind intimații reclamanți,.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, care învederează instanței că recursul este declarat și motivat în termenul legal prevăzut de lege, după care, instanța apreciind cauza în stare de soluționare, acordă cuvântul asupra recursului.
Consilier juridic, depune înscrisuri, solicită admiterea recursului,modificarea sentinței recurate în sensul respingerii acțiunii introductive
CURTEA
Asupra recursului de față;
Prin sentința nr. 2239/13 aprilie 2009, pronunțată de Tribunalul a admis acțiunea formulată de petenții și în contradictoriu cu intimata SC SA.
A fost obligată intimata la plata către petiționari a diferențelor de drepturi bănești dintre salariul minim la nivel de ramură și sumele care le-au fost plătite ca Primă pentru Ziua Meseriei pentru anii 2006, 2007, sumele rezultate urmând a fi actualizate cu indicele de inflație la momentul plății efective.
A fost obligată intimata la plata cheltuielilor de judecată în sumă de 100 lei, reprezentând onorariu avocat.
Pentru a se pronunța astfel, instanța a reținut următoarele:
Conform dispozițiilor art. 176 alin.1 si 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze,Cu ocazia unor evenimente anuale, Paste, Ziua meseriei, C precum si in luna octombrie( pentru aprovizionarea de toamna - iarna), salariatii vor beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa. Fiecare din adaosurile de mai sus vor avea un cuantum minim de un salariu minim pe ramura, stabilit conform prevederilor prezentului contract.
Potrivit disp.art. 243 din Codul Muncii executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Față de dispozițiile legale menționate mai sus, instanța a considerat că, intimata nu a respectat prevederile disp. art. 176 alin.1 si 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze, respectiv acordarea unei suplimentari a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa, in cuantum de un salariu minim pe ramura.
Conform art. 1 al. 1 din Legea nr. 130/1999, contractul colectiv de munca este convenția încheiata intre patron sau organizația patronala pe de o parte si salariați, reprezentați prin sindicate ori prin alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligații ce decurg din raporturile de munca."
Art. 31 din Legea nr. 130/1999 dispune ca poate interveni modificarea clauzelor contractului colectiv de munca pe parcursul executării lui in condițiile legii, ori de cate ori părțile convin acest lucru. Modificările aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris organului la care se păstrează si devin aplicabile de la data înregistrării sau la o data ulterioara, potrivit convenției parților.
Conform art. 236 al. 4 din Codul Muncii, contractele colective de munca, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea parților.
Normele enunțate subscriu așadar contractele colective de munca (in egala măsura ca si contractele individuale de munca ) voinței parților semnatare, raportând aceste acte juridice cadrului general de reglementare a contractului ca act juridic bilateral.
Legea statuează în sensul ca dispozițiile contractului colectiv de muncă reflecta voința partenerilor sociali, care însă trebuie să se manifeste întotdeauna în conformitate cu prevederile legale.
Astfel, textul art. 31 din Legea nr. 130/1999 cuprinde o norma permisiva, care da posibilitatea modificării clauzelor contractului colectiv de munca ori de cate ori părțile convin acest lucru, dar cu precizarea formalităților care trebuie îndeplinite pentru a da eficienta unor astfel de modificări.
Textul reia un principiu de baza aplicabil tuturor actelor juridice bilaterale in sensul ca ele pot fi modificate potrivit acordului de voința al părților dar numai pana la momentul încetării efectelor acestuia.
In același sens si contractul colectiv de munca poate fi modificat de parți doar pe parcursul executării lui, interpretarea si reformarea conținutului unei clauze urmând sa își producă efecte pana la momentul încetării efectelor contractului.
Apărarea intimatei in sensul ca prima de C si Ziua Meseriei pentru 2006 si prima de Paste si de Ziua Meseriei 2007 s-a plătit si astfel nu mai este datorata,nu poate fi primita întrucât sumele plătite de intimata sunt net inferioare drepturilor stabilite de art. 176 al.1 si 2 din CCM la nivel de ramura pe 2006-2007 ca prima de C Paște și Ziua Meseriei respectiv un salariu minim pe ramura, aceste din urmă prevederi fiind net superioare celor din Protocolul nr. 1047/18.12.2006 si din Hotărârea nr. 5/2007 a Comisiei Paritare.
In acest sens sunt prevederile art. 238 al.1 din Codul Muncii coroborat cu art. 8 al.2 din Legea 130/1996, contractele colective de munca nu pot conține clauze care sa stabilească drepturi la nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior.
Având in vedere aceste considerente, instanța a admis acțiunea, în sensul ca societatea intimata a fost obligată la plata către petiționari a diferențelor de drepturi bănești dintre salariul minim la nivel de ramură și sumele care le-au fost plătite ca Primă pentru Ziua Meseriei pentru anii 2006, 2007, sumele rezultate urmând a fi actualizate cu indicele de inflație la momentul plății efective.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâtul SC SA, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivarea acestuia a arătat că drepturile solicitate, reprezentând prima de Ziua Meseriei -Ziua /Ziua Minerului-pentru anul 2006-2007, au fost acordate de angajator, așa cum rezultă din hotărârea nr.10/2007 a comisiei paritare și a fost adusă la îndeplinire și hotărârea nr.7 /2006 a aceleiași comisii.
Conform art.15 din CCM-2005, interpretarea unitară a clauzelor acestuia se face de Comisia paritară Administrație-Sindicat constituită la nivelul societății și potrivit art.6 din regulamentul de organizare și funcționare comisia va dezbate problemele care vor apărea asupra modului de aplicare a contractelor colective de muncă și va emite hotărâri cu caracter obligatoriu pentru prevenirea conflictelor de muncă.
A solicitat admiterea recursului și modificarea sentinței, în sensul respingerii acțiunii.
Cu privire la aceste motive, nu s-a depus întâmpinare.
Recursul se respinge.
Din examinarea sentinței, prin prisma criticilor invocate și potrivit art.304/1Cod procedură civilă, Curtea constată că acestea nu pot fi primite, neputându-se încadra în cazurile expres și limitativ prevăzute de lege.
Astfel, atât acțiunea reclamantului, cât și soluția instanței sunt întemeiate pe dispozițiile art. 176 din CCM la nivel de ramură, ramură din care face parte și unitatea pârâtă.
Potrivit art. 11 din Legea nr. 130/1996, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează:
a) pentru toți salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
b) pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă;
d) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național.
Reiese deci, că o clauză dintr-un CCM la nivel de ramură se aplică tuturor salariaților din acea ramură, indiferent dacă în CCM la nivel de unitate este prevăzută sau nu.
Cum în CCM la nivel de ramură exista o asemenea clauză referitoare la drepturile solicitate în acțiune, în mod temeinic și legal instanța de fond a admis acțiunea reclamantului și cu atât mai mult drepturile solicitate au fost recunoscute de recurenta pârâtă în baza celor două hotărâri ale comisiei paritare.
În acest sens, se prevede la art.2 din hotărârea nr.7/2006 acordarea în compensație a unei sume brute de 100 lei pentru ziua energeticianului, iar hotărârea nr.10/2007 a comisiei paritare privește acordarea unor ajutoare materiale unor salariați printre care nu se află reclamanții, așa încât nu s-a făcut dovada achitării drepturilor solicitate, astfel că sunt neîntemeiate criticile invocate sub acest aspect.
În cauză, nu există nici motive de ordine publică, care potrivit art.306 alin.2 Cod procedură civilă, pot fi puse în dezbaterea părților din oficiu,astfel că în baza art. 312 Cod pr. civilă recursul va fi respins ca nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de pârâtul SC SA, împotriva sentinței civile nr. 2239/13 aprilie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimații, .
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 02 2009.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR, JUDECĂTOR 2: Marian Lungu
- - - - - -
Red. Jud. Grefier,
2 ex. /05.11.2009.
Jud. fond.
.
Președinte:Doina VișanJudecători:Doina Vișan, Marian Lungu, Ioana Bodri
